東莞龍達帽子廠工資表是怎麼做的

㈠ 工資表怎麼做

按照我下面說的就可以做出來圖片效果的工資條了!1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工資表的原始數據，假設有N列。第一行是工資項目，從第二行開始是每個人的工資。2、在sheet2中我們來設置工資條。根據實際情況，工資條由三行構成，一行對應工資項目，一行對應一個人的工資數據，然後是一個空行用來方便切割。這樣三行構成一個工資條。工資項目處在行號除以3餘數為1的行上；空行處在行號能整除3的行上。以上兩行不難設置，關鍵是工資數據行，牽扯到sheet1與 sheet2中數據的對應，經分析不難看出「sheet1中的數據行=INT((sheet2中的數據行+4)/3)」。3、這樣我們在sheet2的A1單元格中輸入公式「=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))」。確認後選擇A1單元格，把滑鼠放在A1單元格的右下角，滑鼠變成「+」時，向右拖動滑鼠自動填充至N列，這樣工資條中的第一行就出來了。選定A1：N1，把滑鼠放在N1單元格的右下角，滑鼠再次變成「+」時，向下拖動滑鼠自動填充到數據的最後一行，工資條就全部製作完成了。記得公式「=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))」要把前後兩頭的引號去掉哦！

㈡ 怎麼做工資表格步驟

怎麼做工資表格步驟我覺得像這種工資表格的話製作起來是比較容易的，你可以按照自己的需求去製作。

㈢ 工資表怎麼做表格模板

在做工資表之前，需要准備一些材料。
1、人員名單，哪些人需要進入工資表之內
2、工資金額信息
3、人員考勤情況
4、銷售人員的提成獎勵
5、當月罰款及獎勵情況
用三欄式的，三欄式設有借方、貸方和余額三欄。應付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經費、工會經費，帳頁要按明細分。
過次頁和承前頁的余額應該記本年合計，這樣以後的帳就不用在翻看加計前面的數據了，只以承前頁的數據就行了。余額當然是本月的余額，或者說截止到你過次頁時的余額，上月包括上月以前的余額全部都會結轉到你的本月余額里去。

(3)東莞龍達帽子廠工資表是怎麼做的擴展閱讀：
在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。
工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；
一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

㈣ 工廠工人工資表怎麼做

該工資表模板，包括上班天數、基本工資、出勤工資等應發工資，助學基金、借款、罰款、伙食費等應扣款項，是最實用的工廠員工工資條格式模板。

㈤ 工資表怎麼做表格

用EXCEL製表，設置公式自動計算方便快捷准確。

㈥ 公司員工工資表怎麼做

在做好充足的准備工作後，就可以製作工資表了。下面我們先分析工資表的結構，之後再給出工資表的樣表，並詳細講解工資表中各項目的計算方法及注意事項。

了解工資表的結構

工資表是詳細記錄工資、基本福利發放情況的表格，原則上要清晰明了、邏輯關系明確、數據准確，一般的工資表包括以下結構。

1.表頭、表尾

表頭一般包括文件名稱、統計周期和列印日期三項。大多數企業的工資是一月一發，所以工資表一般是一月一做，文件名稱一般為「××公司××××年××月工資明細表」。統計周期是指工資的計薪周期，企業一般採取「自然月(1—30/31日)」「16日—次月15日」或「21日—次月20日」等幾種方式，可依據企業的不同情況來確定。列印日期是指出表日期，一般在製作好工資表並准備簽批前填寫此日期。

表尾一般包括備注、頁碼和工資表簽批人員、日期。備注是要對工資表進行特別說明或補充說明的事項。工資表簽批流程一般包括「製表人」「審核人」和「批准人」，如簽批人較多，可以增加「一級審核人」「二級審核人」或「HR經理審核」「業務部門經理審核」等，來區分不同的審核、批准級別或職位人員。

2.員工基本信息

員工基本信息是工資表最左側的幾列固定項，用於明確員工的基本信息，一般包括「序號」「部門」「姓名」等，也可根據實際情況增加，如「工卡號」「職位」「二級部門」等。原則上，員工基本信息要盡量簡短。

3.稅前工資細目及總額

絕大部分工資科目都是稅前工資。在這部分主要體現工資的具體細目，一般採用「基本/崗位工資+績效工資增項-績效工資減項+補貼/津貼增項-補貼/津貼減項+其他工資」的模式。

在明確工資細目的基礎上，要計算出匯總額，即以上述明細加減後得到的結果。

4.社會保險/公積金個人和公司部分

請注意，社會保險(五險)和公積金的個人繳納部分是列入稅前扣款的。雖然社會保險(五險)和公積金的公司繳納部分不對個人扣款，但仍列入工資表中，用於人工成本總額統計。

5.考勤

考勤扣款也是列入稅前扣款部分的。一般使用考勤扣款的匯總數，但也有使用考勤扣款各細目的，如「遲到扣款」「事假扣款」等。

6.個人所得稅

一般是指個人所得稅總數，但也可細分為「稅前總額」「扣稅基數」「速算扣除數」「個人所得稅額」等細項。

7.稅後增減項

對稅後的增減項要特別注意，尤其是稅後增項，需要查詢相關稅法來確定。

8.工資實發額

這一項是指實際發到員工手裡的工資額。

9.工資總額

這部分一般包括「公司工資支出合計」「公司福利支出合計」和「公司人工成本支出合計」三項。這部分體現在工資表中主要是為人工成本總額統計做准備工作。

10.其他補充信息

除以上工資表項目外，還可以添加其他補充信息，包括「身份證號」「銀行賬號」「發薪地」「備注」等。

工資表樣表

通過分析工資表的結構，我們可以得出通行的工資表樣表，見表。

工資表樣表

工資表各項目的計算及注意事項

1.工資表中的主要邏輯關系

工資表中主要包含以下幾種邏輯關系。

(1)基本工資+績效工資+補貼=工資總額；

(2)工資總額-養老(個人)-醫療(個人)-失業(個人)-住房(個人)-考勤扣款-個人所得稅+其他補貼-其他扣款=工資實發；

(3)養老(公司)+醫療(公司)+失業(公司)+工傷(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合計；

(4)工資總額-考勤扣款+其他補貼-其他扣款+公司福利支出合計=公司支出合計。

2.工資表製作的工具

一般公司規模不大或內部信息化建設較弱時，多使用Microsoft Excel製作工資表。在用Excel製作工資表時，注意多使用Excel中的工具來保證准確性和提高效率。以下就是用Excel做工資表時常用的小工具。

● 設置計算公式：加、減、乘、除、IF、SUM、COUNT、ROUND等；

● 統計：自動求合(∑)、分類合並、分類匯總等；

● 數據分析：排序、篩選、數據透視表等。

有些公司配備內部MIS系統或購買了專業的E-HR系統，其中包含薪酬模塊，基本的思路不會有太大的變化，配備系統後可大大減少工作量，提高效率和准確度。

3.工資表中人員的增減項

(1)人員的增減需要參考准備工作中的《新進員工統計表》和《離職員工統計表》；

(2)如有重名時，需要單獨加註標記；

(3)離職人員當月變更工資內容後，下月再從表中刪除。

4.工資表的人員部門調整項

(1)人員部門調整主要參考准備工作中的《調動員工統計表》；

(2)在當月可能會分兩個部門做同一調動人員的工資，按照出勤情況進行工資拆分；

(3)注意在下月中刪除原部門人員，避免重復計算。

5.工資表中基本工資項

基本工資項的數額需要綜合參考准備工作中的《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容，工資表中的調整量一般不大。

6.工資表中的績效工資項

績效工資項的數額主要參考准備工作中的《績效考核結果表》，輔助參照《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容。

績效工資一般調整量比較大，尤其是實行計件、按月提成、按項目考核等制度時，考核周期越短，績效工資的月度調整量就越大。

7.工資表中的稅前稅後補貼項

稅前稅後補貼項的數額主要參考准備工作中的《員工補貼統計表》和《員工扣款統計表》，輔助參考《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》《工資調整統計表》等幾個表的相關內容。

一定要注意補貼、扣款項的個人所得稅前和個人所得稅後的區分，原則上大部分補貼都是稅前的，只有符合勞動法規定的解除勞動合同補償金放在稅後；屬於個人承擔的支出扣款必須放在稅後，如宿舍費、班車費等。如何確定稅前稅後補貼項需要認真學習相關稅法規定，或咨詢當地稅務機關，否則，在企業接受稅務審計時，可能會被要求補繳稅款。

8.工資表中的社保、公積金

社保、公積金項的數額主要參考准備工作中的《員工社保/公積金統計表》。在工資表中，一般會把社保、公積金的個人和公司繳納部分都放進去，應注意在計算實發工資額時不要誤算社保、公積金的公司繳納部分。

9.工資表中的考勤扣款

考勤扣款項的數額主要參考准備工作中的《員工考勤統計表》，輔助參照《新進員工統計表》《離職員工統計表》《調動員工統計表》《轉正員工統計表》等幾個表的相關內容。

考勤扣款額計入工資表時是一個合計額，而且，有部分企業還會設定如「每月遲到3次以內且每次遲到10分鍾以內不扣款」等人性化的條款，所以需要注意考勤計算的准確性。

10.工資表中的個人所得稅

個人所得稅項的金額是根據個人所得稅法的要求計算的，個人所得稅的計算內容在本章第4小節會做詳細敘述。

11.工資表中的總額統計

工資總額統計基於工資表內容的全面、完整，這也是把社保、公積金的公司繳納部分也放入工資表中的原因。工資總額統計是薪酬總額預算和統計分析的重要基礎。

12.其他注意事項

(1)原則上，工資表內數額均以「元」為單位，取小數點後兩位，即計至「分」；

(2)工資表做完後列印，每頁均須有表頭和表尾；

(3)製表人、審核人、審批人簽批需要每頁都簽字，並填寫日期；

(4)工資表原件(包括准備工作的相關表格)原則上保存五年以上。

㈦ 工資表格式，工資表的製作怎麼做

如果單位人不多可以用excel做工資表就可以了。
工資表應該包括的內容有，序號、姓名、崗位基本工資、年功工資、輔助工資、加班工資、中夜班工資。如果有需要扣稅的，應該在後面有扣個人所得稅。

㈧ 員工工資表怎麼製做，步驟詳細一點

方法：

1、首先打開Excel 2010（如下圖）

拓展資料：

工資處理系統是工資處理過程包括有關工資 信息的輸入，輸出及其工資主文件的更新過 程。可採用人工系統和電子計算機系統進行 處理。人工工資系統處理過程從收集職工工 時數據開始。每個職工將每天完成的工作填 在工時記錄卡上，經車間工長簽證後送交計 時部門，由計時部門負責與職工計時卡相核對，然後將工時記錄單送成本會計部門據 以分配工資成本，並開出日記帳憑單登記總帳。

㈨ 企業工資表怎麼做

可以用excel表做一個，表頭設計如下：
序號
部門
姓名
基本工資
扣除數
其他應扣款
應交社保
應交公積金
應付工資
缺勤
請假
扣款
應稅工資額
代扣稅
實發工資

㈩ 工廠工資表要怎麼做，需要包括哪些項目

一份工資表截圖，供參考：