幹部掉帽子有什麼後果

❶ 帽子丟了是不是不吉利啊，有什麼講法么

丟了沒有什麼事情，倒是撿了帽子才是不好的預兆！

❷ 我朋友把警察帽子打掉了，抓了怎麼辦

1、公民把警察帽子扔了，如果警察是在執行公務的時候，則涉嫌妨害公務罪，屬於犯罪行為；
2、法律依據：《刑法》第二百七十七條【妨害公務罪】以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。
以暴力、威脅方法阻礙全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表依法執行代表職務的，依照前款的規定處罰。
在自然災害和突發事件中，以暴力、威脅方法阻礙紅十字會工作人員依法履行職責的，依照第一款的規定處罰。
故意阻礙國家安全機關、公安機關依法執行國家安全工作任務，未使用暴力、威脅方法，造成嚴重後果的，依照第一款的規定處罰。
暴力襲擊正在依法執行職務的人民警察的，依照第一款的規定從重處罰。

❸ 楊麗萍10年都沒摘帽子，誤以為是裝飾，當摘下帽子後被嚇到了嗎

楊麗萍是大家非常喜歡的舞蹈藝術家，當年在春晚舞台上，一曲孔雀舞驚艷了很多人。接著楊麗萍又籌備了大型歌舞《雲南映象》，將雲南風格的特色舞蹈推廣到全國。

如今，楊麗萍已經63歲，但是身材和顏值依舊保持年輕，成了不老女神的代表。不知道大家有沒有注意到一個細節，不管是出席什麼活動，楊麗萍都會帶著一個帽子，整整十年都不曾摘下過。很多人都以為楊麗萍是為了推廣民族特色的服飾，但是摘下帽子以後，人們才知道楊麗萍的帽子其實是為了掩蓋衰老。

外表雖然會老去，但是對於生命和藝術的熱愛，卻從來都不會停止。唯有熱愛能抵歲月漫長，未來的楊麗萍應該會繼續執著於追求美和藝術，即便衰老，有的人是經過歲月沉澱的一種美。

關於楊麗萍身上的爭議，相信很多人在生活當中都遇到過，女人是否就應該結婚生子才能體現自身價值？答案自然是否定的，在男女平等的社會環境下，女人也能憑借才華和學識實現自身的價值。

古今中外涌現出了一個又一個優秀的女性，告訴我們女人不僅僅只有生育價值。女人不管在各方各面都不比男人差，所以不要想著依附他人生活，更不要想著通過婚姻或者生育來實現價值。女人只有先實現自立，然後才能自由。

❹ 鄞州區歷史反革命摘掉帽子具體做法

1、原保留公職的人，能工作的安排適當工作，有專長的發揮其專長；不能工作的作退職、退休處理。

安置工作後的工資問題。原取消了工資級別，只發生活費的，根據現在分配的工作評定工資級別；原受降級、降薪處分的，工資級別一般不動。工資級別降得過低的，可以適當調整。

需作退職、退休處理的，工齡應連續計算。退職退休金的計算標准，按劃右派受處分後的級別或後來重新評定的工資級別確定。工資過低維持生活有困難的，計算標准可以適當提高。退職、退休金由所在單位解決，沒有工作的，由所在縣、市負責解決。

2、開除公職的，也要根據本人實際情況給予安置。有專長的、工作需要的，有關部門可以重新錄用。其他的人由組織、人事、勞動部門負責安置就業。年老體弱、喪失勞動能力生活無來源的，從社會救濟中解決，使其能維持當地居民或社員的生活水平。在農村無依靠而在城市有親屬贍養的，准其返回城市落戶。

原己離職、退職需要安置的，也照本條例辦理。

3、在勞教單位的，除本人願意留場安置外，調離勞教單位，按上述各項原則，由所在省、市、自治區的組織、人事、勞動部門負責安排。留場就業的人員，列為國家職工，給予職工待遇。

4、原是高等學校的學生，沒有分配工作的，根據專長和需要安排適當工作，評定工資級別。

5、原是軍隊幹部的，不再返回軍隊，按上述原則，由所在地方負責安置。

6、安置所需要新增加的編制名額和勞動指標，盡量由省、市、自治區負責解決。確實解決不了的，由省、市、自治區黨委從嚴掌握，核實後報國家計委解決。

7安置工作，由省、市、自治區黨委統一領導，統籌安排，由所在縣以上組織、人事、勞動、民政等部門負責辦理。

若 干 政 策 問 題
1、右派分子摘掉帽子後，不再叫他們「右派分子」或摘帽右派。在提職、提級、調資、獎勵、授予職稱等問題上，與其他職工一樣對待，不要歧視他們。

2、對家屬子女應看本人的政治表現。過去因右派問題受牽在處理不當的，應該按照黨的政策，妥善處理。今後在入團、入黨、參軍、升學、招工等問題上都不應受到影響。

3、原是共產黨員開除黨籍的，一律不得恢復黨籍。經過考驗，確實具備入黨條件的人，可以重新入黨。

4、對於工人、農民中己戴了右派分子或反社會主義分子帽子的，要按照一九五七年九月中央在工人、農民中不劃右派分子和不戴反社會主義分子帽子的，也照此辦理。需要安置的，應適當安置。

5、原屬起義、投誠人員如因其是右派分子而戴上歷史反革命帽子的，應在摘掉右派分子帽子的同時摘掉其歷史反革命帽子，仍按起義、投誠人員對待。

6、對過去己有結論不以歷史反革命論處或只有一般歷史問題的人，因戴上右派帽子而被戴上歷史反革命帽子的，在摘掉其右派帽子的同時摘掉其歷史反革命帽子。因右派問題而戴上其他帽子的人，均按上述原則處理。

7、對於有新罪行並己依法判刑的右派分子，不宣布摘其右派帽子，但刑滿後也不再作右派對待。

8、因公傷殘失去勞動能力的人，按國家有關規定，給予生活補助、救濟或勞保待遇。

9、被查抄的財物，要退還本人或家屬。查無下落的，要講明情況，酌情處理。

10、對過去摘掉其右派帽子，尚未落實政策(包括工作安置、生活待遇、子女等)，一律按以上規定辦理。

❺ 老闆打掉員工的帽子是什麼行為

老闆打掉員工的帽子這種行為十分粗魯，但是不構成犯罪，所以也沒有什麼懲罰的必要。

❻ 帽子為什麼不能撿

這個應該從老人們的教導說起。據老人們說，可以撿鞋子穿，那是把別人踩在腳下面，可以帶來好運；但是撿別人的帽子戴就是頂著別人，也就是讓別人壓著自己的運，所以帽子不能撿。個人認為，這其實沒有科學依據，但是如果內心覺得不舒服，可以不撿啊。

❼ 一般來說政府官員涉嫌嚴重違紀違法,接受監督調查,會有什麼結果

領導幹部嚴重違紀違規，會依據實際情況，做出以下處理：

《行政機關公務員處分條例》第十八條有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；

（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良後果的

（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；

（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；

（七）未經批准獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；

（八）其他違反政治紀律的行為。

(7)幹部掉帽子有什麼後果擴展閱讀：

違法違紀行為必須具備幾個基本條件，不具備這些條件，就談不上違法違紀行為，更談不上追究紀律責任。

這些條件包括四個方面，即違法違紀行為的主體、主觀方面、客體、客觀方面。

違法違紀行為的主體，是指違法違紀行為的實施者或稱行為人。

違法違紀行為的主觀方面也稱主體主觀上的過錯，是指違法違紀行為人對其實施的違法違紀行為及造成的後果所持的故意或過失的心理狀態。

違法違紀行為的客體，是指受我國法律保護的，為違法違紀行為所侵害的社會關系。

違法違紀行為的客觀方面，是指法律規定的違法違紀行為在什麼樣的條件下實施，實施了什麼樣的行為，產生了什麼樣的結果。

違法違紀行為的客觀方面必須以法律規定的條件為依據，否則不構成違法違紀行為。（《行政機關公務員處分條例學習問答》人民出版社）

《處分條例》中所謂的違法違紀行為，是指行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的行為。

❽ 打掉警察帽子判幾年

法律分析：公民把警察帽子扔了，如果警察是在執行公務的時候，則涉嫌妨害公務罪，屬於犯罪行為。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十七條 以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。

以暴力、威脅方法阻礙全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表依法執行代表職務的，依照前款的規定處罰。

在自然災害和突發事件中，以暴力、威脅方法阻礙紅十字會工作人員依法履行職責的，依照第一款的規定處罰。

故意阻礙國家安全機關、公安機關依法執行國家安全工作任務，未使用暴力、威脅方法，造成嚴重後果的，依照第一款的規定處罰。

暴力襲擊正在依法執行職務的人民警察的，依照第一款的規定從重處罰。

❾ 人民日報談幹部職數超編：多發的「帽子」該怎麼摘

多發的「帽子」應該怎麼摘（紅船觀瀾）
近年來，一些地方黨政機關領導職數違規超編，屢禁不止，甚至還有擴大蔓延之勢，其所帶來的危害堪憂。一方面，領導職數超編勢必造成黨政機關官多兵少、冗員增多、行政成本增加、效率低下、官僚主義盛行等問題；另一方面，超職數配備領導幹部，將「官帽子」當待遇發放，更進一步強化了「權力即好處」的消極慣性，極易導致權力濫用、以權謀私的腐敗問題。
分析領導職數超編屢禁不止的原因，既反映在制度層面，也體現在文化層面。
從制度層面看，關於機構設置的法律法規規定不細、執行不嚴、違規不咎是領導職數超編的直接原因。國務院組織法、地方政府組織法以及機構編制管理條例中，對於工作部門的領導職數都有明確規定，但對於一級政府的領導職數卻沒有明確規定。另外，雖然歷次機構改革方案的「三定方案」都有關於領導職數的規定，但通常會因「機構調整需要過渡」「冗餘人員需要消化」「增設臨時機構」等原因，使領導職數超編客觀上成為一種常態。雖然近幾年中央和一些地方對領導職數超編問題進行過多次專項清理整治，但鮮聞哪個領導或部門因此被追究責任。
從文化層面看，濃厚的「官本位」思想恐怕是造成領導職數超編的更深層次原因。按理，權力是同責任、義務相匹配的。對一個領導幹部來說，職位越高、權力越大，群眾對其「好形象」的期望值也就越高。從這個意義上講，「當官」不是件輕松活兒，需要承受相當大的壓力。但在「官本位」思想濃厚的地方，很多人似乎只看到當官帶來的利益，而沒有看到它的責任與義務。
針對領導職數超編多次反彈的問題，必須標本兼治，及時遏制各種形式的領導職數超編現象的蔓延，並逐步徹底鏟除領導職數超編的滋生土壤。
當前，群眾路線教育實踐活動正深入開展，可以充分利用這一契機，將清理超職數配備作為重要的整改措施，並將整改結果作為教育實踐活動的成果予以公示，接受社會監督。
從立法維度審視，應對各級黨政機關領導職數的配備作出更加細致和明確的規定，根據形勢的變化，對相關法律法規和黨內法規等做出相應調整和細化，並對這些規定進行統籌和銜接。
從實踐層面看，探索和試點領導幹部任期制和聘任制亦是途徑之一。通過進一步深化幹部人事制度改革，解決領導幹部「能上不能下」的問題；同時，強化領導職位的責任意識和風險意識，防止將領導職位作為「福利待遇」隨意發放。
作為制度配套，公務員職位分類管理的相關細則也應盡快出台，為公務員職業發展提供多職位的發展通道。公務員的「待遇」應適當向職級傾斜，尤其對基層公務員，隨著工作年限和資歷的增加，擴大不擔任領導職務的公務員職級待遇的空間，使他們安心本職、做好工作。