領導幹部丟帽子怎麼辦
A. 丟官叫丟了烏紗帽，烏紗帽為何會成為官職的代名詞
我們在很多古代連續劇中常看到“丟了烏紗帽”這句話，在很多古典戲劇中也常看到官員頭戴這種帽子。“丟了烏紗帽”這句話的意思是丟了官職，現在在民間俗語中“烏紗帽”仍然是官職的代稱。
那麼“烏紗帽”從什麼時候出現的，又是什麼時候開始就成為官職的代稱呢？
（明代《出警入蹕圖》中戴烏紗帽的官員，圖片來自網路）
明代烏紗帽的形制前後有所變化，明初時是矮冠，後來變得高聳。
史書記載，萬曆年間，有人看到南京留守、中衛指揮解元的先祖畫像，畫像中的先祖是明初之人，“年二十許，烏紗矮冠”。這則信息說明明朝初年的烏紗帽並不像以後的烏紗帽那樣高聳。
從明朝中葉開始，烏紗帽就變得高聳。史書這樣描述明朝中期一位兵部尚書：紗帽作高頂，靴作高底，輿用高扛，人呼為“三高先生”。烏紗帽作為官帽，在製作上很考究。有一首叫《折桂令.冠帽鋪》的曲子就描繪了它的製作工藝：“窄比寬量，輕漆慢烙，正剪斜裁。烏紗帽平添光色，皂頭中宜用輕胎”。
明朝滅亡後，清朝廢除了以前的冕服制度，把紅纓帽定為官員的法定帽子，烏紗帽不再是只有官員才可以戴的帽子。不過民間仍然習慣地以烏紗帽代稱官職。
B. 帽子丟了怎麼辦
帽子丟了怎麼辦！第一，靜下心來好好回憶一下什麼時候丟的，在什麼時候還沒有丟，自己在什麼情況下丟的，去過哪裡，都做了什麼事情，就可以順著自己的回憶想到帽子所丟失的地點，時間。找回來就容易多了。第二，比較簡單，如果你很喜歡那個帽子，又找不回來的話，就去再買一個與之前丟的那個一模一樣的就可以了，
C. 領導亂扣帽子怎麼辦怎麼堵
指出錯誤。
千萬不要因為遭受被亂帶帽子而停止自己的創造性工作，更不要讓自己的工作，無意中成為對誣陷的回答和反擊。只要回答和反擊了，那就是誣陷對你的實質性佔領。
D. 帽子丟了有沒有什麼說法
信我的！頭頂一片藍天。丟了帽子 等於丟下負擔！
牛年你定是好運連連；牛氣沖天！
E. 官本位的體制改革
遏制「官本位」意識，讓「民本位」成為廣大幹部特別是各級領導幹部的自覺追求，必須進一步加強思想政治建設，推進市場化進程，營造創業富民環境，深化幹部制度改革，促進「民本位」觀念的推廣和強化。
切實加強思想教育是遏制「官本位」的首要任務。破除「官本位」意識，必須通過卓有成效的思想政治建設，解決好權力觀問題和「人治」觀念問題。領導幹部要自身修養和黨性鍛煉，自覺運用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養，自重、自省、自警、自勵，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待和使用權力，深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，真正做到為民盡責、為國竭力、為黨分憂；樹立以法治國和依法行政的理念，提高依法執政的能力，使法律的強制力和約束力充分體現出來，讓法律面前無特權落實起來，堅決杜絕特權意識和特權行為，避免以權干涉法律或者以權壓法。
推進民主政治建設是遏制「官本位」的重要內容。完善的民主制度和保障機制是「官本位」意識的天敵。要推進社會主義民主的制度化、規范化和程序化，保證人民當家作主。健全民主制度，豐富民主形式，擴大公民有序政治參與，保證人民依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。擴大基層民主，完善城鄉基層政權、基層群眾自治性組織、企事業單位的民主管理制度，深入開展政務公開，保證人民群眾依法行使知情權、參與權、監督權。要為社會各階層提供利益表達的制度平台，建構起反應靈敏、溝通快捷、運轉高效的利益訴求機制。改革和完善決策機制，完善重大決策的規則和程序，通過多種渠道和形式廣泛集中民智，使決策真正建立在科學民主的基礎上，使依法、依程序作出的決策，得到有效的貫徹。加強廉政法制建設，真正形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證幹部廉潔從政。
培育創業創富環境是遏制「官本位」的關鍵所在。只有極大地提高社會生產力，人民群眾從業的選擇面越來越寬，個人全面發展的前景越來越廣闊，人民群眾才不會擠從政這條獨木橋。特別是隨著就業率的提高，居民財產性收入的增加，與官員的實際收入差距縮小，人們的傳統「官」念才會隨之發生根本轉變，當官才會不再是社會上最令人羨慕的職業。政府要牢固樹立服務意識，尊重、培養、關心、愛護市場主體和納稅人，積極培植創業環境，特別是要放開手腳，放低門檻，放活要素，開渠放水，讓社會成員真正富起來，從根本上打破「官本位」。
深化幹部制度改革是遏制「官本位」的根本保證。職位、權力是持「官本位」者的命根子。又想當老爺，又想得實惠，又怕丟帽子，是一些官員的心病。要進一步健全乾部考核體系和評價機制，客觀公正地看待幹部，科學准確地識別幹部，保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀幹部能夠進入組織選拔的視野。要改進民主推薦工作，搞好民意調查工作，積極擴大群眾參與，使那些一心幹事、實績突出的人才能夠推薦得上來，碌碌無為的庸才能夠淘汰得掉。要建立對領導班子解決民生問題考核的長效機制，加強監管、任務量化，把解決民生工作的效果與考核、晉級有機結合，確保獎罰到位，形成以工作實績和人民群眾擁護決定幹部命運的體制機制，對危害民生利益問題的行為和現象下大力氣整治，對民生利益問題長期得不到解決並造成嚴重後果的領導幹部要進行責任追究、嚴肅處理。
F. 帽子丟了需要出警費嗎
不需要。
這么小一個事情，不建議麻煩警察。
警察是統治階級為維護統治秩序而設置的武裝性質的治安行政力量，是階級專政的重要工具之一。按其執行的任務不同，各國分別設有不同的警種，如戶籍、交通、刑事、司法、治安警察等。行使警察職能的官吏，是在與國家機器的形成的同時出現的。中國在先秦時代已出現具體執行警察職能的官吏。在中國封建社會中，實行的是司法與行政合一、軍警一體的體制，警察始終未能形成獨立於其他部門的組織系統。根據《中華人民共和國人民警察法》第一章第二條的規定:"人民警察包括公安機關、國家安全機關、監獄、勞動教養管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。"
G. 人民日報談幹部職數超編：多發的「帽子」該怎麼摘
多發的「帽子」應該怎麼摘（紅船觀瀾）
近年來，一些地方黨政機關領導職數違規超編，屢禁不止，甚至還有擴大蔓延之勢，其所帶來的危害堪憂。一方面，領導職數超編勢必造成黨政機關官多兵少、冗員增多、行政成本增加、效率低下、官僚主義盛行等問題；另一方面，超職數配備領導幹部，將「官帽子」當待遇發放，更進一步強化了「權力即好處」的消極慣性，極易導致權力濫用、以權謀私的腐敗問題。
分析領導職數超編屢禁不止的原因，既反映在制度層面，也體現在文化層面。
從制度層面看，關於機構設置的法律法規規定不細、執行不嚴、違規不咎是領導職數超編的直接原因。國務院組織法、地方政府組織法以及機構編制管理條例中，對於工作部門的領導職數都有明確規定，但對於一級政府的領導職數卻沒有明確規定。另外，雖然歷次機構改革方案的「三定方案」都有關於領導職數的規定，但通常會因「機構調整需要過渡」「冗餘人員需要消化」「增設臨時機構」等原因，使領導職數超編客觀上成為一種常態。雖然近幾年中央和一些地方對領導職數超編問題進行過多次專項清理整治，但鮮聞哪個領導或部門因此被追究責任。
從文化層面看，濃厚的「官本位」思想恐怕是造成領導職數超編的更深層次原因。按理，權力是同責任、義務相匹配的。對一個領導幹部來說，職位越高、權力越大，群眾對其「好形象」的期望值也就越高。從這個意義上講，「當官」不是件輕松活兒，需要承受相當大的壓力。但在「官本位」思想濃厚的地方，很多人似乎只看到當官帶來的利益，而沒有看到它的責任與義務。
針對領導職數超編多次反彈的問題，必須標本兼治，及時遏制各種形式的領導職數超編現象的蔓延，並逐步徹底鏟除領導職數超編的滋生土壤。
當前，群眾路線教育實踐活動正深入開展，可以充分利用這一契機，將清理超職數配備作為重要的整改措施，並將整改結果作為教育實踐活動的成果予以公示，接受社會監督。
從立法維度審視，應對各級黨政機關領導職數的配備作出更加細致和明確的規定，根據形勢的變化，對相關法律法規和黨內法規等做出相應調整和細化，並對這些規定進行統籌和銜接。
從實踐層面看，探索和試點領導幹部任期制和聘任制亦是途徑之一。通過進一步深化幹部人事制度改革，解決領導幹部「能上不能下」的問題；同時，強化領導職位的責任意識和風險意識，防止將領導職位作為「福利待遇」隨意發放。
作為制度配套，公務員職位分類管理的相關細則也應盡快出台，為公務員職業發展提供多職位的發展通道。公務員的「待遇」應適當向職級傾斜，尤其對基層公務員，隨著工作年限和資歷的增加，擴大不擔任領導職務的公務員職級待遇的空間，使他們安心本職、做好工作。
H. 帽子丟了預示著什麼,該找去嗎,我今年丟了二個帽子啦
我最近接二連三丟了三個帽子了，把家裡夏天的帽子都丟光了…反正我這幾天挺倒霉的，被小區門禁打傷，物業不願負責任，理論時還被門衛三個老頭圍著跟我吵吼，昨天又跟我老公吵了一架，我覺得最近是非比較多