應聘柒牌男裝導購應該怎麼說

A. 我剛參加工作，是柒牌男裝導購員，怎樣才能大方的給顧客介紹產品呢

多看看一些服裝類的基礎知識吧...再就是看些銷售技巧什麼的

B. 應聘服裝導購的問題

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？

2、對服裝的了解？

3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？

4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？

較標准答案：

導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，

因為每個企業的產品到最

後都離不開銷售離不開推銷。

5、你為什麼會選擇導購員工作

6、導購員需要說謊嗎？

回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。

7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？

8、你認為什麼樣的

員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。

9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？

回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。

10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。

回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。

11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？

回答：

很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。

C. 去應聘導購員面試時要注意什麼

形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
口才！ 只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的都會教你，
記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！
做店員的話，只要衣著干凈，談吐流暢，長相不是太寒磣，不怯場就可以了，其他都沒用，主要看你表現。店主都不是傻子，等你業績好了，他會找你說好話的。
要自信，開朗，談吐流暢，有說服力！主要看你表現。

D. 我要去應聘一家服裝店的導購該問些什麼啊

朋友，其實一般正規的公司。像工資其他方面你都不用去問。簡單了解下就可以了。問下底薪多少？有沒獎金？上班時間是怎樣就可以了。因為你面試上了的話，他們會主動給你講的。
你是去面試，是做什麼類型的品牌，就穿什麼類型的衣服。然後講話是要自信、微笑、看著對方的臉部來說。什麼經驗哪些都是其次。關鍵是你要讓人感覺你是很有信心做好這份工作的。。態度要端正就好了。。
記住，你是去讓人家用你，你在沒能讓別人覺得你能為他們公司創造價值之前，是沒有和人家談任何條件的權利的。認可公司的一切規定也是很重要的
當然如果你覺得待遇不好，你也可以不做。

面試導購是很好進，但是要做好，那是很有難度的。

E. 面試導購員時應該怎麼自我介紹

面試導購員的時候進行自我介紹，可以先介紹一下自身的具體情況，之後介紹一下自己的工作經歷，最後說明一下自己對工作的一些要求和期望。具體如下：

1、介紹自身情況。在做自我介紹之前，可以先把自己的姓名、年齡、學歷或教育經歷、個人興趣愛好、性格等簡略地介紹一下，讓面試官對自己有一個初步的印象。

2、介紹工作經歷。之後，可以跟面試官講一下自己的一些工作經歷，最好是把一些跟導購員相關的工作經歷詳細談一下，並講明自己在做這一類工作後得到的一些工作經驗，講明一下自己的工作技能等。需要注意的是，工作經驗需要詳談。

3、說明工作要求和期望。最後可以談一下自己想要擔任這一份工作的原因，並展現一下自己對這份工作的熱愛。

以上便是面試導購員時進行自我介紹時的全部內容。

F. 面試賣衣服該問些什麼呢

面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣。 面試官會問你一些關於服裝方面的知識，說話怎麼說才好。 首先面試官會讓你做一個自我介紹，可能這些介紹在簡歷中已經寫了，但是你還是要通過自己的表述把你自己介紹出去，這樣一來可以讓面試官判斷出你的口才，盡量的要展現出你說話的大方得體，當然這些你事先要有準備。 面試官會問你一些關於服裝方面的知識，比如服裝的洗滌、熨燙、折疊、面料等等。 面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣，儀態表情要怎麼樣，說話怎麼說才好、要有什麼技巧等，以前做過這方面工作嗎。如何和客戶交談，怎麼推銷產品。 形象氣質佳就可以了，賣衣服的，不會太過難。 首先肯定會問的就是有沒有這方面的工作經驗，其次，會問問你的性格外向還是內向，看你口才好不好，再者可能會問能不能接受加班，晚班之類，基本上考察你的就是這幾方面，其他的就說一些店面的具體情況之類的了。 問你有沒有工作經驗，有沒有耐心，能不能吃苦，對面料方面了解程度，還有就是禮儀態度。

G. 面試的時候說些什麼話才會引起領導的注意,呆會面試了,是服裝導購員,怎麼說話才好

服裝專賣店服裝導購要求(一)

1、服裝導購代表的工作使命和角色

(1)服裝專賣店的代表者

服裝導購代表面對面地直接與顧客溝通，他們的一舉一動、一言一行在顧客的眼中就代表一家服裝專賣店的服務風格與精神面貌，因此我們要時時刻刻注意自己的一言一行，確保服務品質，使顧客在「信賴」的基礎上樂於再次光顧。

(2)信息的傳播溝通者

服裝導購代表對服裝專賣店的特賣、季節性優惠、贈品等各種促銷活動的內容，活動期限了如指掌，一旦顧客詢問到有關事項時，都給予詳細的解答。

(3)顧客的生活顧問

只有事先充分了解自己所銷的商品的特性、使用方法、用途、功能、價值以及每一件貨品將會給顧客帶來的益處，才能夠適時地為顧客提供最好的建議與幫助。因此，一位優秀的服裝導購代表，不僅在服務、業績上有好的表現，同時還應該是顧客的生活顧客，應站在顧客的立場上給予他們最多的商品咨詢和建議上的幫助。

(4)服務大使

在現今如此激烈的市場競爭中，競爭優勢將越來越多地來自於無形的服務，一系列微小的服務改善都能征服顧客，壓倒競爭對手，要知道有優質的服務才是我們的取勝之道。

(5)服裝專賣店與消費者之間的橋梁

作為服裝專賣店與消費者的橋梁，服裝導購代表要站在消費者的立場上，將他們的意見、建議與希望等情報傳達給服裝專賣店，以便制定更好的經營策略和服務策略。

2、服裝導購代表的工作職責與范疇

(1)通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和服裝專賣店形象，提高品牌知名度。

(2)做好貨場、貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。

(3)時刻保持貨在場良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。

(4)利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買願望，增加服裝專賣店的營業額。

(5)收集顧客對貨品和服裝專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，並向主管匯報。

(6)收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息，並向主管匯報。

(7)完成日、周、月（如銷售、補貨、盤點）報表等工作，並向主管匯報。

(8)完成上級主管交辦的各項工作，並堅定實行服裝專賣店的各項零售政策。

以上只是我們服裝導購代表最基本的工作職責。

服裝專賣店營運管理手冊之服裝導購要求(二)

3、服裝導購代表的角色

(1)從服裝專賣店的角度來看

雖然服裝導購代表工作的目的不盡相同，有的是為了收入，有的出於喜好，有的兼而有之，不論為何，唯有服裝專賣店的發展總目標實現後，個人的目標才能得以圓滿實現。可以說服裝專賣店是服裝導購代表進行社會聯系、與各式各樣的「人」交往的媒介，對自我的磨練有很大的幫助。

又可以說服裝專賣店是服裝導購代表鍍金的學堂，在這里可以增加社會經驗，為未來的自我發展奠定基礎。既然在服裝專賣店工作可以得到這么多的益處，那麼服裝導購代表就要充分珍惜這一份工作，要清楚地了解服裝專賣店的服裝導購代表有以下的特點：

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H. 應聘服裝導購一般會問什麼問題該怎麼回答

1、是否有工作經驗？有沒干過類似的工作？
2、對服裝的了解？
3、認為自己的優勢和劣勢是什麼？
4、你覺得導購員工作在社會行業當中是充當怎樣的角色？
較標准答案：
導購員在社會工作領域當中充當著非常重要的角色，
因為每個企業的產品到最
後都離不開銷售離不開推銷。
5、你為什麼會選擇導購員工作
6、導購員需要說謊嗎？
回答：有時候需要，善意的謊言有時是避免不了的但是不能帶有惡劣的欺騙性質。
7、當好一個導購員你覺的最基本的一點是具備什麼？
8、你認為什麼樣的
員工可以被稱為優秀的導購員？答：能說會道與顧客溝通。
9、你覺的導購員最重要的工作是什麼？
回答：推銷產品並給品牌樹立一個良好形象。
10、談談你對「導購員」這三個字是怎麼理解的。
回答：導購員就是引導、誘導顧客購物的人。
11、你覺得當一個導購員對自己在日常生活當中有幫助嗎，為什麼？
回答：
很有幫助，因為在工作當中我們會與社會當中各種各樣的人接觸不僅提高了觀察能力同時也增進了應變能力和判斷能力。
服裝導購員
一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。

I. 去應聘銷售或導購該怎麼自我介紹，怎麼打招呼怎麼說，該說什麼啊

自我介紹么，就是像對方說清楚你的名字，來自哪裡，什麼學歷水平，有什麼優點，特別是個性如何，是否能愉快的與人相處，溝通交流，記得時刻帶著笑容，記得愛笑的人運氣不會太差，祝你面試成功！

J. 服裝店面試技巧

我沒猜錯你是面試店長或者導購員了，我也是國內某個一線男裝品牌做管理工作，所以我給以一些建議，咱們這個行業特別是終端店面的銷售人員，往往公司只注重2點，一個是形象，一個是口才！
但我要說的是形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
其次口才！ 口才作為面試我認為只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的 都會教你，
對了！還有記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
對於面試我給你的建議是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
2、言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
3、禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！

注意這些 應該就不難了！ 最後祝你工作順利。！