林派男裝為什麼工資那麼高

❶ 大家好，服裝導購員工資那麼高，我聽她們說平均一個月4000多，過年有一次還過萬，可是為什麼常年招人

如果是我開的店，我也會這么做，1顯示我店生意好，人手不夠用，已造人氣2也可以從眾人當中挑出有能力人才。招人那隻是晃子

❷ 什麼工作工資高

對於我們普通老百姓來說，要找一個工資高的工作，受到你自身的能力和學歷的限制，如果你的學歷很高，可以選擇，去做，公務員，民航飛行員，醫生。

高工資的工作主要有，醫生、公務員、民航飛行員。如果沒有高學歷，可以去選擇學一門技術，比如，廚師，駕駛、發型師、汽修工，這些技術類工作，工資也是很高的。

❸ 工資真的有那麼高嗎

有，無論是年薪還是月薪從事的工種及行業決定著它的高低。差異非常大。

❹ 國內的公司，派駐海外，為什麼工資就要高很

1、離家遠，照顧不了家
2、人家去那遠，收入不高誰去
3、國外的風險很高

❺ 為什麼工資高

工資高一般都是學歷高的。還有工作量大的，還有工作難度的。這些都會高點，也值得這個數。不勞而獲的不贊成。也不應該高工資！努力吧！

❻ 昆明心霖公社為什麼工資高

不是。
總佔地逾3千畝的晉寧區文體中心片區將落地於昆陽街道永樂大街東側，從佔地規模以及規劃內容來看，這個片區將成為晉寧區政府所在昆陽街道的全新開發區域。
片區不僅規劃了大量的商住用地，也將涉及大規模的城市公共設施建設。
晉寧區隸屬於雲南省昆明市，位於雲南省中部，昆明市西南部，環抱滇池，西臨西山區，北接呈貢區，南和東分別與玉溪市紅塔區、江川區接壤，是昆明都市核心區的重要組成部分。

❼ 如何看待現在公務員的薪資待遇

對於工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由於多年參與調資工作，基本上每年都會參加培訓，我對工資構成和相關政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談談公務員工資真實情況。
我考過兩次公務員。
你猜得沒錯，因為第一次我辭職了。兜兜轉轉好多年，又第二次去考了公務員。
說好聽點，這叫浪子回頭金不換。說難聽點，這吃回頭草的，還能是什麼好馬。
第一次考時，我還是應屆生，收到了好多個不錯的 offer。
所以對於考公這件事，完全不存在什麼「堅定の決心」這樣奇奇怪怪的東西——我是個普通人，又不是熱血的日漫角色。不過覺得多一個選擇沒有損失，就嘗試了一下考公。
運氣還不錯，第一名考上了。後來糾結了很久，還是去了。但真正成為公務員後，我的心裡卻又充滿了不暢快。
人哪，往往都有這樣的錯覺：
——我可是天之驕子啊，應該成就一番偉業的！
——整天做這些瑣碎的工作，太沒成就感了！
——像我這樣優秀的人，本該燦爛過一生……
反正，就諸如此類。
於是，在相對平淡地度過兩年後，我辭職了。一個華麗的回頭，我猛地扎進了市場經濟的海洋。那一刻，我感覺身邊的空氣，都充滿了自由的味道。我想要飛得更高（不好意思破音了）。
從公務員辭職後，我終於做上了一直心儀的工作。而且，在幾年間，跑遍了中國幾個大城市。這個跑不是指出差，而是在當地生活和工作。雖然有點累，但我總會在夜深人靜時深情地對自己說，好男兒志在四方。
幾年過去，隨著職位越來越高，也慢慢有了不大不小的頭銜，收入也大大超過了公務員時期。一切，似乎都在往我預想的方向發展。
但又有些不對。
輝煌？不存在的，有的只有焦頭爛額和日夜不休。
自由？不存在的，老闆深夜一條微信，我就要第二天早上 5 點多起來去外地出差。
功成名就？不存在的，我依然只是一顆螺絲釘，很重要，但也可能隨時被替換。
第二次決心考公時，心態和第一次完全不一樣。
經過這些年，我只能承認，不管這個世界多繁華，終究不是我的。什麼天之驕子，得了吧。
「我知道，吹過的牛 B，也會隨青春一笑了之。」——宋冬野。
「直到看見平凡，才是唯一的答案。」——朴樹。
我知道，這其實和世界沒有多大關系，這只與我自身有關。我認識的一些人，畢業時拿著不到 2000 的工資苦苦搬磚，堅持這么多年下來，有的也早已成了開著賓士的 X 總。這個世界本身是不帶感情的，地球是圓的，走哪條路，是你自己的選擇。
很多人說，公務員這個職業本身就是圍城，進來了，覺得憋屈，離開了，覺得也憋屈。
我倒不太認同。
因為圍城這樣的說法，幾乎可以嫁接到任何事情上，婚姻也好，工作也好，甚至去哪家餐館吃晚飯都是一種圍城。
錢鍾書老先生發明這個詞，不是讓我們用來作為自己沒有清晰自我認知和規劃的借口的。
第二次決定考公，我的心態就是平靜。經過幾年的體制內外奔波、各個城市的流竄、各個行業的輾轉，我明白了一些事。
第一，人不能什麼都想要。你不能一邊羨慕公務員的穩定和輕松——基層公務員們別罵我，這個輕松是相對而言的——另一邊又羨慕企業工作的廣闊前景和事業成就感（同樣是相對的）。各行各業都有本身的優劣勢，每個人也有本身的差異性，沒有最好的，只有最適合你的。
第二，平凡沒什麼不好的。或者換句話說，即使你覺得平凡不好，絕大部分的人，不也只能乖乖接受不是？雞湯我就不撒了，什麼「平凡不是平庸」，什麼「堅持平凡就是不凡」這種。每個人的能量、境遇都是不同的，對得起在人間走一遭，就挺不錯的了。
上個月，聽聞原先和我同時進原單位一個優秀的哥們也離職了。在旁人看來，他還算挺仕途光明的。他能力優秀，工作態度良好，又懂得人情世故，進單位短短幾年就升了副科。我離開後，聽說他後來又升職了。
但他在工作這么多年後，突然決定離開，去企業上班——聽說有相當豐厚的條件。我很感慨他的魄力，同時更感慨的是，優秀的人，不管在體制內體制外，都會發光的。
而我，就乖乖做一個站在觀眾席鼓掌的人吧。

那麼，公務員真的那麼好考嗎？
公務員好不好考，不能一概而論，要看層級和運氣，更要看個人專業和實力。萬人坑當然不好考，10 個報名人以下崗位也不少。
一、你為什麼要考公務員？難不難？
動機決定成敗，很多人真正准備考試的時間是看到公告出來之後，而公告出來之後到考試時間一般也就兩周到一個月左右的時間，所以時間就成了復習過程中面臨的最大的問題。在你朝下看之前，我們必須要清楚我們為什麼要成為公務員這個問題。我們常說公務考試 10 個，有三個人是不會去考的（每年棄考的人不少），3 個人是去好玩的，真正認真復習可能只有三四個，我們要打敗就只有 2-3 個人！
下面我們就理性來 SWOT 分析一下。
（一）優勢：
1. 工作穩定，刮風下雨政府總是不會失業的。只要你進來了，不大錯誤，不犯罪，就不用擔心失業。
2. 社會地位高：知乎有一個非常有名的帖子《年薪三十萬的碼農不如一個省委辦公廳公務員嗎？》，如果你們老家有兩個人，一個年薪 30 萬碼農，一個在省委辦公廳科員，大家都會羨慕尊重在辦公廳工作的，不管你是年薪 30 萬還是 50 萬。等你在辦公廳熬到處級幹部，地方政府領導，到年底都會去你家慰問，而碼農可能要為了辦一個證件蓋章到處，去政府求人。
3. 福利保障相對較好：工資五險一金，雙休、年假基本上可以實現（基層除外），最重要的是比如女同志產假，我們單位有女同志自從懷孕，幾乎就沒有看到來上班，產假休完了又請假，領導開會多次批評，後來來上班了，也只是刷臉而已。開放二胎，好多人備孕去了！
4. 工作環境好，你去任何一個地方，就會發現當地的政府一定是最好至少是比較好的建築。舒適程度不用多說。
（二）不足
1. 工資不高。
我們先來看一組公務員工資：
部委：7000 左右，年入大概 12-13 萬元，京城房貴居之不易；
湖北武漢：5000 多，年入 10 萬加；
浙江溫州：4000 多，年入 8 萬-10 萬；
廣東：12000 多，年入 20 萬左右；
深圳：年入 25 萬左右（目前好像是最高的）；
安徽：省直 5000，年入 10 萬元 ；安慶鄉鎮 4000 左右；
河北省直 4700；唐山 4500；
上海年入 16-20 萬；
廣西鄉鎮 4400；
山東：臨沂鄉鎮公務員到手 3540。
我們可以看出公務員工資確實不高，這是不爭的事實。
2. 工作累。一杯茶一張報紙一看一上午，這是老幹部狀態，年輕幹部在哪裡都是忙，我定的報紙幾乎沒有看過，全給門衛了。
3. 缺乏技術含量。大多數年輕人承擔任務，就是打雜，燒茶倒水、辦文辦會寫材料。
（三）機會
1. 升遷
陞官發財從來都是聯繫到一起，當然並不是讓你去貪污，而是陞官了例如從科員到副科我們工資會增加個 200-300 塊錢，但是相對報銷權卻大了很多。例如一個縣局局長（正科）基本上就可以做到「工資基本不動！」
2. 學習機會。這里學習不單單是培訓，更多是指接觸人，你可以接觸到很多，比你高很多層次的人，比如說辦公廳信息處，接觸多的肯定是網路公司老總。甚至有時候我們自己會有一種「我也很厲害」的錯覺。但離開酒桌別人開著百萬豪車回去，你只能擠地鐵回到出租屋，當然和這些比你優秀（暫時）的人在一起，你會發現自己有很多不足，體制內外的精英都是我們學習的榜樣。
（四）威脅
1. 生存技能缺失。在體制之內干過三五後，你就會發現你的專業全忘記了（文科專業除外），讓你到體制外你不知道干什麼。
2. 升遷無望。很多幹了一輩子，也沒有弄個一官半職。特別是基層，一輩子的老科員。
這是共性的 SWOT 分析，當你分析的時候最好加上個性的分析。
其實說到底。我們為什麼夜以繼日地看書做題？其實是因為在企業工作更累，更艱辛，更不穩定，至於待遇有深圳考生說深圳公務員工資低，騰訊華為工資高，其實如果可以進得去好企業，當然可以；但要是進不去，年薪百萬與你何干。又有多少人在深圳打工，能夠穩定每年有 30 萬左右的收入呢。
綜合分析，我們大多數人都是普通人，都是能力非常有限的人，考公務員是我們最好的一個出路之一。
公考這條路，是一件很辛苦的事情。但是吃不吃苦時間都是要過去的，如果用半年的苦，換一份穩定工作，還是非常值得的。最後，關於公務員好壞，我想說的是，不要在你二三十歲能幹得動的時候，去和你在企業同學相比，而是你 45 歲往上，退休時，你再去比較，評論好壞。或者你比一下你父輩做公務員和非公務員現狀，你就會明白。
看到這里，大家可以自己去分析一下，自己是考還是不考，不考就算了，不用浪費 100 元的報名。不要在年輕的時候，選擇了安逸，到年老的時候空悲切。
二、公務員考試有哪些種類
國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行；分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。
中央黨群機關的「中央」是指機構級別，是黨和國家最高級別、最核心層次的領導機關，「黨群」是指執政黨（中共中央各工作部門）、民主黨派和人民團體（共青團中央、全國總工會、全國婦聯）、國家立法機關、參政機關、司法機關（最高法院、最高檢察院，通稱「兩高」）；
中央國家行政機關，「行政機關」指政府系統具有行政職能的部門，「國家行政機關」表明了行政部門的法定地位和行政級別，專指中央政府即國務院內設機構（如辦公廳、機關事務管理局）、組成部門（如外交部、發改委）、直屬機構（如海關總署、新聞出版廣電總局）、國務院部委管理的國家局（如自然資源部管理的國家海洋局、人社部管理的國家公務員局）。中央部委、各大部委，視使用的具體場合，有時泛指黨中央、國務院兩大系統的各個部委，有時專指黨中央或國務院某一個系統所屬的部委。
中央國家行政機關直屬機構和派出機構，主要指國務院系統各部門直屬或派出的工作機構，如審計署派駐各地的審計特派員辦事處、工信部各省通信管理局、民航各區域管理局、各地區海關。由國務院部委、國家局直接管理的各類機構，在管理關繫上又稱為國務院系統垂直管理部門，其人事、經費、業務不受地方黨委和政府的干預。
國務院系統參照公務員法管理事業單位，是指由國務院或國務院系統部委管理、有行政職能的事業單位，其工作人員參照公務員法管理，具有公務員編制，如統計局各地調查隊、各地氣象局、地震局、海監總（支）隊。同以上三類機構相比，此類單位僅用「參照公務員法管理」的界定以示區別，其地位、職權和人員待遇並無不同，且機構性質與工作人員身份可能隨形勢變化、機構改革而轉換，行政性強、執法職能需要強化的單位有成為國務院系統直屬和派出機構的可能。
每年 11 月或者 12 月的國考。招考規模很大，一般每次會招錄 2w 人左右，會有 150 萬人報考。難度較高。

最終有三分之一的考生是不會去考試的。
省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。每年 4 月的各省聯考。這個也就是省考。每個省都會發布招考公告，這個難度要比國考小得多，也是大家上岸的最理想機會。

從兩張表中我們可以發現一個重要的信息，就省考難度低於國考，兩者競爭比例差距還是蠻大的。在 20 個人中考第一，和在 40 個人中考第一，絕對不是兩倍那麼簡單。
另外還有深圳市考、北京市考、上海市考、江蘇省考、河南省考不參加聯考！
三、怎麼選擇職位？
（一）2017 年國考為例
1. 部門分類

2017 年職位表中，中央機關招錄 1537 人，占總人數的 6%；省（含副省）級機關招錄 912 人，占總人數的 3%；市（地）級機關計劃招錄 3344 人，占總人數的 12%；縣（區）級及以下計劃招錄 21268 人，占總人數的 79%。國稅歷來是毫無爭議的國考招錄「大戶」，國稅招錄計劃為 17476 人，占總人數的 64.58%。
2. 學歷專業要求
國家公務員考試要求考生學歷要求全部為大專及以上學歷，其中明確要求「本科及以上」學歷的招錄人數和職位數所佔比例最大，且近三年來呈現逐漸上升的趨勢。，一定要注意職位表中的「僅限」二字，國考招錄對學歷要求比較細致，更為具體，比如大專（僅限大專）、本科（僅限本科）、研究生（僅限碩士）、研究生（僅限博士）。
排名全五的專業大類是：

我們在選擇的時候，可以把自己可以報考的都挑選出來，考得好，不如報的好！盡量按照自己最喜歡的各位排序，綜合崗位要求，盡量選擇要求多，比如你是研究生，盡量選擇碩士研究生的學歷要求，這樣就可以避免和本科生競爭，在考上後也可能定為副主任科員。如果你有基層工作經驗盡量選擇基層工作經驗的！要求越多符合的人就可能越少！但是中國人多，你怎麼選擇人也不會少！關鍵是提高自己！國考對應屆生要求較多，所以希望應屆生好好把握這個機會，把握這個身份！
（二）省考情況分析以湖北省為例
湖北共招錄 7499 人，其中，省直機關及其派出機構 233 人，各市州、直管市、神農架林區 5945 人，地稅系統 100 人，省監獄系統 380 人，全省法官助理、檢察官助理職位 841 人。

縣級及鄉鎮佔比達到 80% 以上，說明基層非常缺人。
為了表明難易程度，我們分析各地報名情況。

武漢第一，競爭比例 30：1，遠遠高於全省平均，表明省會城市競爭激烈程度。恩施的競爭比例居然第二有點意外。
考省會城市難度肯定要大於其他地方的這個不用質疑。然後在同一個城市，一般的趨勢是市直大於縣（區）直大於鄉鎮。當然在武漢這樣的城市，街道辦競爭也是非常激烈的。
那麼省考崗位我們怎麼選擇呢？
一般是家鄉縣——家鄉市——省直——省會城市。異地報考要慎重，特別是異地鄉鎮和縣直都是不建議的。各位考生好自珍重。
四、公務員考試考什麼？
筆試 + 面試
筆試：行測 + 申論
面試：結構化或者無領導小組。結構化佔大多數。後面細講。
五、如何有效地復習？
我們經常看到一些人，吹噓自己裸考上岸，肯定是有的，我當時考的選調生就沒有這么復習，很容易就考上，因為招考人數很多，一個崗位要了 50 個人！後來在考部委就沒有那麼容易的，可以說是偷復習了三年，考了很多次才成功的，打算考省廳和部委的都是有的實力的，競爭力肯定都是比鄉鎮要強些，後來入職，我沒有聽說那個是裸考上省廳的，更沒有聽說那個裸考上部委的，也許你裸考上個基層單位，就在哪裡大吹大擂，只是自己不曉得天高地厚的！誤導考生！
希望每一個要靠的公務員的考生一定要認真復習，不認真就不要考，前面數據分析也顯示有三分之一的人會棄考，其實你還會發現，在考場很多人上午考完行測，下午就不來的人不少！我最討厭的就是做事半途而廢的人！
復習要認真，一般復習時間 3-6 個月為宜，但是要堅持，切忌三天打魚兩天曬網，不宜戰線過長，也不建議全職備考！
在校生是最容易上岸的群體！應屆生身份對於考生來說非常重要，等每年國考職位表出來，你就會發現很大的問題。大多數職位為應屆生准備，省考才是社會考生戰場！

公務員待遇怎麼樣？
現在越來越多的考生關注公務員工資，也非常多的人來問我工資福利情況，這是一種非常好的現象，因為很多人考上後發現工資遠遠低於自己的預期，導致自己難以接受。當年我考選調生的時候，傻傻地不知道問工資情況，分配到最基層的鄉鎮，發現工資少得可憐，好在當時還不限制考試和眾多遴選，後來我通過努力很快一步步到了上級單位福利待遇才逐漸好起來，不過現在基層的待遇也上漲了不少。對於工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由於多年參與調資工作，基本上每年都會參加培訓，我對工資構成和相關政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談談公務員工資真實情況。
免責聲明：雖然了解，但是我國地域廣闊，不同地域（省、市、縣）、不同單位、不同年份、不同領導、不同科室、不同崗位可能都有所不同，所以難免有誤，下面具體公務員工資情況。
一、首先談談公務員工資的構成。
准確地說公務員工資包括三個部分。一是基本工資，二是津補貼，三是獎金。
1. 基本工資
基本工資即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。基本工資目前 2 年一調整，2014 年，2016 年，2018 年都進行了調整。這是 2016 年。

2018 年職務工資辦事員由 585 元漲到 640 元，科員由 715 元漲到 780 元，副主任科員由 865 元漲到 940 元。一般本科生定為科員，大專生定為辦事員。副科 1010，副主任科員 940，一般研究生畢業享受副主任科員工資也就是 940。
級別工資是根據你工齡和職務來確定的，從高校畢業生直接錄用公務員的，本科生一般定位 25-2，也就是 1315 元，雙學士可以高定一檔 25-3，1380 元，研究生一般定為 24-3，1470 元。以後是每 2 年一檔，5 年一級依次晉級。如果是有工作經驗的，在轉正定級的時候工齡也是可以考慮計算的，另外到邊遠艱苦地區有政策是可以高定的。
那麼試用期的工資是怎麼樣的呢？很多人流傳是正式的百分之多少，這是一種錯誤的說法，因為文件有明確規定！大學專科學歷 1660 元，本科 1780 元，研究生 1940 元。比轉正後略微少。
2. 津補貼
津補貼包括津貼和補貼。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。崗位津補貼是指一些特殊的單位或者崗位擁有的，比如政法系統。普通公務員崗位沒有。艱苦邊遠地區津貼是指環境艱苦的地區才有的，分為六類。這也就是為什麼雲南西藏等地區公務員工資比很多地方要高原因，因為別人條件艱苦！
公務員的補貼制度還在改革之中，由各個地方制定，不同省份、同一省份 不同市，同一個市不同縣都不一樣，由各地根據自己的物價水平、經濟發展狀況和財力決定。一般來說發達的地方補貼較高，例如珠三角、長三角地區。但是西部地區因為轉移支付因素，補貼也相對較高。
總體東部沿海發達地區大於西部地區西部地區大於中部地區。
對於同一個省內部來說，省會城市大於省直機關。經濟發達地市大於落後地市，市區大於縣。但也有些不同的例如省會經濟不是最發達的，還有有些基層街道很可能收入高於市直機關。
3. 獎金
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。一般是指 13 個月工資，就是你的基本工資職務加級別工資。也有不少地方出台一些激勵措施，例如考核獎、精神文明、檔案達標等等獎勵，一般來說一個獎是一個月左右的工資。但是請注意不是所有的單位都有，只有在考核在前面的單位才有，很多人誤以為是所有的單位都有。例如有些省份有 5 個獎，全部拿就是 5 個多月工資。但是不是所有的單位都有，按照考核來，核心層次單位可能 5 個獎全拿，邊遠部門只能表示沒有聽過。當然核心部門承擔工作量也比較大。
4. 關於其他福利五險一金都是按照國家規定繳納。現在非常規范了，以前多發的很多地方在退款。
最後要說的現在考試很公平，只要你努力，智商沒有問題（一般能本科畢業都沒有問題，專科也沒有問題但是針對專科崗位不多，建議你搞個專升本）、方法得當（很多人多年不上，一般是方法原因，這個可以問老司機）。
備案號:YX11bXJ7j2O

❽ 什麼行業工資高

薪酬水平較高的行業包括：金融保險業、電力行業、社會服務業、郵電行業等，其中社會服務業指的是律師事務所、會計師事務所等等。這些高薪酬行業的特點都是相對比較壟斷的行業。而老的製造業企業、傳統的農林牧等行業的薪酬水平比較低一些。當然不同經濟類型的企業薪酬水平也是不同的，比如外企與國企的差距就比較大。另外職位越高差距也就越大，如管理崗位外企國企的差別就要大於熟練工人在不同企業中的差別。
3G工程師
據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。「從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。」

網路媒體人才
目前，類似於在搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。「相信4年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。」目前，不少網路編輯對自己所從事的行業都頗有信心。

同聲傳譯
同聲傳譯員被稱為「21世紀第一大緊缺人才」。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的「會務商機」的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。
「同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鍾來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。」相關人士如是說。「4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香。」

物流師
物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。
據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」

系統集成工程師
據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

環境工程師
相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。

精算師
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以後，隨著人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。

報關員
「入世」後，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%-20%。

中西醫師/醫葯銷售
「醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫葯生產流通企業；三是繼續深造。」業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫葯行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之後會有一個更好的薪金水平。

注冊會計師
根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。

❾ 為啥國家公布的平均工資比我們自己的高那麼多

既然是平均工資，就有高有低。國家公布的平均工資比我們自己的高，說明收入高的人群收入高的不少，也說明貧富差距確實在加大。

❿ 日本公司為什麼男人比女人工資高

這個是有一定誤解的，日本的工資並不是分男女不同薪酬的，而是分工作種類來區分的，在日本公司一般女性職員你不願意工作一輩子，而是在結婚以後為了照顧家庭和孩子很多人選擇辭職做家庭主婦，或選擇輕松的一般輔助性工作。所以這些工作並不負擔任何責任和指標成績要求，工資也就相隨來說要少一些。而一般男性職員需要養家都選擇有挑戰和責任負擔的綜合性工作，這樣當然也就工資水平稍高了。總體男女收入的差別是有著日本獨有的文化造成的，並不是女性地位低受歧視。