秀百斯男裝做導購福利待遇怎麼樣

① 廈門九牧王男裝導購薪資大概多少呢公司有什麼制度呢有知道的好心人幫忙解答一下吧，謝謝了！

九牧王服飾FUN品牌專賣店
這個在廈門紮根22年的美國著名品牌，以時尚、動感、活力的風格引領消費潮流，為祖國大陸五大休閑品牌之應聘崗位：店長（薪資范圍3000-6000元/月）導購員（薪資范圍2000-4000元/月）
要求：18-26周歲，形象良好，有品牌服裝銷售管理經驗者優先！
上班時間：輪班制，6.5個小時，每周休息一天。
薪資：導購 1200—1400+獎金 ，平均月薪2400—2500
工作職責: 1 了解顧客的需要，向顧客提供所需的服務，以促進店鋪整體銷售 2 維護店鋪形象，包括店鋪基礎陳列、品牌形象等
任職資格：
1 男女不限，五官端正，外形清秀，熱愛銷售；
2 初中以上學歷（有經驗者可適當放寬學歷）；
3 性格樂觀開朗，健談、口齒伶俐；
4 較好的學習能力及服務意識；
5 工作積極主動，有一定心理承受力；
6 熱愛服裝零售行業，對時尚潮流敏銳，熟悉電腦操作；
培養方向：店鋪銷售培訓師/店鋪領班/店長
薪酬福利： 底薪+提成++餐補+生日賀禮+月休兩天+國家法定節日獎金+不定期培訓
希望能給你提供幫助。別忘了給最佳答案。咱都是講究人。如果你對我的回答滿意的話。

② 綾致時裝導購員待遇

首先一個不要聽他們胡扯，綾致不是外企。只是和bestsller有關系而已。

待遇不是很好，相比其它的。說是試工7天，但是你一進去，就去店鋪實習至少3個月，實習期間一般是底薪1000加上200左右的飯貼，但是沒有保障，一旦發現你不行，馬上會變相勸退你，你一分錢或者補貼也沒有。而且在你真正能簽到合同前，你所有的疑問都難得到准確的答復，基本都是模稜兩可。他們公司是密薪制度，嚴禁在公司討論薪資問題。至於他們公司的福利，我用一個詞概括：一塌糊塗！

然後最重要的就是你的銷售指標完成的好壞。說的明白些老闆需要的只是你會賣衣服，只要你能讓顧客掏錢，超額完成每月的個人銷售指標，銷售好就沒問題，用他們的話說你就是綾致的棟梁之才。而且現在蘇州上海的綾致公司實行的是末尾淘汰制，也就是你每個月銷售的最後幾名要被淘汰。一般的頂好的完成指標度很高的導購也就做個一個月2000到2500左右，好像封頂3000.

我建議你想清楚，如果有選擇的話，還是不要去綾致。他們現在口碑不是很好，尤其是管理培訓生口碑很差。有的地方店鋪，拖欠員工工資情況比較嚴重。北京應該好些吧。

③ 有誰知道綾致時裝有限公司的店鋪賬員待遇

對於綾致而言，他們的制度是：不管你是誰，哪怕香奈兒的設計總監也罷，也不管你以你是什麼職位，只要你進這個公司就必須做至少3個月的導購，也就是所謂的實習，這期間的基本工資1000（以前是500，後來他們自己都覺得過分，就改為1000）加上200左右飯貼和表現獎。一段時間後，開始看你每個月的銷售指標完成情況，來決定你的提成，然後加上工資。

至於合同，在公司覺得你能穩定待下來之前是簽不到的，我一個朋友在蘇州綾致應聘陳列VM，現在已經做了3個多月的導購，仍然沒有見到合同是什麼樣的，耐性已經到極致了，問了以後，綾致說是要經過考試，合格了才簽，不合格繼續店鋪實習考驗。沒有試用合同，試用期間沒有合同，這樣可以保證公司利益最大化，減少不必要的勞動糾紛。

這個公司是秘薪制度，嚴禁公司內部討論個人薪資問題。在你真正意義算這個公司員工之前，你問誰都是白問，不會有任何明確的答案的，最多就是模糊的講一下，很委婉。簽了合同以後的待遇也是不一定的，這要看你的職位，你的表現。至於發展前途，怎麼說呢，那要看你對前途是如何定位的，以及你的期望值有多大。雖然我不喜歡這個公司，但客觀的講，發展前途是看你個人！

員工福利這塊，這個公司和大多數的私企一樣，員工的福利待遇不好。比起一些優秀的知名大集團，外企，國企等，完全不是一個檔次的，差的很遠。
舉個例子，我以前待的外資企業的福利是，最基本的導購公司替他們交的都是A類公積金，但是這公司連C類都達不到。

以上為客觀的評述，你也可以當作笑料，一笑置之。總之做任何工作，一定要清清楚楚，明明白白，千萬不能糊里糊塗的當傻子。這是原則問題。

④ 有人了解社會團體這種單位待遇怎麼樣關於工資 福利啥的 能不能詳細說下，謝謝~~

看具體單位。我了解的省企業家協會及省青年企業家協會這兩個單位（這兩單位會員都是優秀企業家，錢多）工資待遇參照事業單位，有五險一金，享受有車補，話費補貼，年終獎金。節假日禮品。另外協會搞活動時都有紀念品的。工作穩定，收入還行。當今社會，省會里的編制不好考。與其選擇小縣城鄉鎮事業編，還不如好的社團工作呢。當然一方面得看你自己的想法，另一方面得看社團編員滿不。