恆源祥男裝導購工資福利怎麼樣

1. 請問你知道服裝導購月平均工資一般有多少工資不高嗎最高一個月能拿多少內購券是怎麼用的

如果公司規矩正規，還是選擇去做公司文員，相對福利會比導購員好，而且時間相對自由，平均工資應該比導購低，但可以接觸相對高級別的朋友群。
新都以純專賣店員工可以買社保也可以折現，一般保底工資+提成+獎金，淡季月份1600左右封頂了，旺季就可能2500都有，但得看個人能力及機遇，遇到捨得花錢的你說啥她都會買的。上班時間稍微長一些，店鋪平時也沒組織啥群體活動的。
內購券可是比折扣券還要凶的東東哦，可以買到價格低的該品牌服飾，但有時候款式沒那麼多，但總體還是很優惠的，可以讓朋友都看好款式和尺碼，然後到時你幫她們一起買了，絕對值的！

2. 請問你知道以純專賣店導購的工資和上班時間是怎樣的嗎底薪和提成分別是多少一般月平均工資是多少

額 成都？不知道誒
我是四川人 不過在深圳以純

上班8個小時 一個月3天假 有住 沒的吃
待遇是 底薪+提成+獎金+積分+補貼

3. 海瀾之家門店員工的工資是多少

海瀾之家的導購員，我們這邊蘇州的工資是試用期3000，轉正後3500-4000，基本就是這么個水平。一個朋友在裡面做過的，一周上5天班，輪休的，不保證節假日能休息。

排到上班就是節假日也得去上班，海瀾之家的工資比當地的平均工資高到20%以上的，在試用期2個月期間是底薪只給80%的。

但是獎金是不會變的。且試用期過後無論是工資還是底薪呢，都是和老員工一樣的待遇，關於獎金呢是多勞多得的。

(3)恆源祥男裝導購工資福利怎麼樣擴展閱讀：

海瀾集團，對員工的要求是，年齡在18周歲-35周歲之間，普通銷售保底3000元，加銷售提成，五險一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，沒有紋身，品相兼優，上班必須穿工作服和化工作妝。

1、海瀾之家HLA以高品質、中低價位為市場定位,品種齊全的貨品選擇，一站式， 選購方式被稱為，男人的衣櫃。

2、一個新的服裝經營理念，沒有任何品牌可供參照，海瀾之家發展伊始就面臨著零品牌、零市場，零模式等諸多困難。

但海瀾之家能及時發現問題，調整發展思路和經營模式，為了學習發達國家的先進品牌運作經驗，先後分批分次地輸送人才前往日本和歐洲學習考察。

3、通過十五年的構建和發展，海瀾之家成為大型現代化服飾供應鏈銷售管理平台企業，並於2014年4月成功上市，登陸A股市場。

4、海瀾之家剛推向市場時，是以西服作為主打產品的，當時的廣告語也是，海瀾之家，西服自選，後來通過市場調研，根據市場狀況，流行趨勢，再結合品牌風格。

4. 服裝導購人員的工資怎麼計算。

一般店長會給勞動者一個月的目標 然後按勞動者的銷售業績來算百分點 一般達到一般就用勞動者的銷售業績乘於0.02%或0.05%最後得出提成 不同的業績百分比也就不同。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

5. 做導購員 工資一般怎麼算的

1、一般按底薪加提成算工資。也就是賣貨賣的越多，提成越高。提成的演算法按售價的千分之幾或者百分之幾，總之有會有一定的標准。普通的營業員，是沒有三險之類的社會福利的。過年過節的也沒有補貼。
2、也有的是只按提成酸工資，那樣的店的提成百分比就比較高了，相應的工資也不會太低。

6. 男生可以做手機店導購不，工資待遇如何懂行的說下！

可以啊！只要你喜歡銷售。我以前在移動點上班。店長就是男的，挺厲害的。本來男生就喜歡手機這些，再學習一點銷售技能。可以的，一個月工資也不錯看你的銷量。。。容易進去，但才開始是從導購做起，有點累。

7. 導購一個月工資多少

摘要 您好，這個需要看你在什麼地方干。不同地方工資是不同的。在高端時尚女裝店內從事導購的工作，每月工資在4000-10000元，還為員工購買社保，擁有帶薪年假及節日福利，這個工資還是在二三線城市的標准。再看看普通導購和品牌導購的月收入，在二線城市，每月3000元至8000元之間，與時尚女裝導購的最高月工資相差兩千左右。

8. 超市促銷員工資底薪一般多少

生活在城市裡，少不了會有各種生活超市的存在，為人們提供了悠閑消遣、滿足生活的需求。我們逛超市時，也不難發現，超市常年都不缺人。

每走到哪個區域，都會站著推銷員。但我們都知道，超市的員工工資一般都不會高，大概月薪只有2000-2800左右。這個薪酬水平放在當今社會，是很低的工資水平。但為什麼超市的員工情願領著低工資，也不辭職呢？

我鄰居也是一個超市的收銀員，她28歲，單身，每天都穿著超市的工作服，騎著電瓶車，挽著一盒飯去上班。

有次，我跟她媽媽聊天，說起她女兒的工作，她媽媽也表示：女兒沒學歷，沒文化，進不了大公司，也不想進廠打工，去超市上班也不失為一個好辦法，雖然工資低，但是福利還算可以的。

按照這個年紀的人，青春活力，不應該埋沒在超市裡，並且領著2000多的工資。但聽到她媽媽說福利比較好，我就有點明目了。

果然，細問之下，她媽媽道出了原因：

1、工作環境好
超市裡，燈光明亮、吹著空調做事，不用頂著高溫天氣工作。而且工作量輕松，理貨、補貨、盤點等，都是很容易上手的工作，沒有難度。

2、福利好
有些超市會打折促銷，對於內部員工來說是一個福利，他們可以優先購買超市的特價產品，拿到最優惠的價格。同時，有一些臨期的快消品，當沒人購買時，公司也會給最優惠的價格員工購買。

我鄰居也經常下班就帶著一些特價的水果、熟食回家，質量沒問題，只是沒人購買，所以，員工常常能用低價購買到特價產品，減少了一筆開支。

而有些超市員工都是上了年紀的大媽大叔，他們會更加懂得勤儉節約，因此，在超市工作，即使工資低，也沒所謂，能夠買到特惠產品，一年節省下來也不少。

3、就業門檻低
就像我的鄰居，她雖然年輕，但是沒文憑沒學歷，在求職時處處碰壁。但在超市裡應聘，卻得心應手，原因是超市對學歷的要求低，只要你願意做，真誠勤勞的話，一般都會被錄用。

而且，超市裡都是上了年紀的大媽為主，她們能謀得一份舒適輕松的工作，也是一件不錯的事。

我們說，不在這一行不懂這行規，只有是當事人才能明白到當中的利弊。而且，360行，行行出狀元，只要肯勞動，肯付出，就會有收獲，准會找到你的位置。