男裝應聘店長需要注意什麼

❶ 去一家男裝專賣店應聘店長。老闆說給三個月考察期。這期間我應該怎麼做到優秀

給你個店長的一般職責，對照著做吧。
店長的工作范圍：
店長的工作范圍可分為三方面：銷售、貨物、人事方面。
銷售方面：
1） 銷售情況及原因分析
A、 與上月/上周周期比較
B、 和其它店比較
C、 和當月指標比較
D、 和客流量比較
2） 發現不足，積極改善
A、 嘗試不斷在錯誤中學習
B、 加強門面及店鋪內陳列
3） 讓員工都關心生意，提供資訊
4） 讓員工參與並提出好的建議
（1） 定目標的方法
A、 參考服裝零售市場走勢
B、 參考支年同期營業額
C、 參考上月營業額
比較上月及本月之假日數
D、 參考當日是否有推廣活動等
（2） 貨物方面：
1）了解存貨情況
A、 每日閱讀店鋪存貨報表
B、 每日閱讀大倉庫存貨報表
C、 留意存貨銷售比例
2）掌握最佳存貨量
A、 最佳存貨量是銷售與存貨比例成為一個最佳基數。
B、 與成本及運輸成本作比較
3）掌握最新資訊
A、 作出相應存貨反應
B、 顧客反饋信息
4）貨品陳列
A、 歸類
B、 色彩搭配
C、 店鋪整體是否有吸引力
人事方面：
1） 了解員工的性格、能力、期望；
2） 讓員工了解公司的文化、方向、目標、制度、期望；
3） 讓團隊目標一致；
4） 消除同事負面心態；
5） 注意服務要求；
6） 制定一套完善服務標准；
7） 對員工表現進行評核；
8） 明確賞罰；
對正面表現給予認同
A、 對負面表現給予糾正
B、 必須跟進、觀察、評估回應；
9） 合理調動人員
10） 提高團隊士氣；
A、 以身作則；
B、 投入
C、 多參與活動，多回應
11） 提高同事之主動性、參與性；
A、 氣氛
B、 主動提問
C、 製造機會給同事發揮
12） 了解各階層人員心態；
13） 了解員工進度；
14） 改善部門結構；
15） 推廣企業文化、簡單、快捷、服務、物有所值；
16） 處理顧客投述
A、 認同觀點
B、 發掘問題所在
C、 盡快將問題傳遞有關部門

❷ 我第一次應聘上品牌男裝（傑克瓊斯）的店長，在試用期間我需要做什麼怎麼做會比較好希望大哥大姐幫我下

做得好不好，業績很重要。
當然試用期間的表現也是相當關鍵的。個人認為任何一個行業都必須協調好員工之間的關系，員工與店長之間的關系，關系處理好了，相處自然融洽，工作熱情就有了，工作效率自然就提高了。另外，就是自身的魄力與能力，要能順利上任，要比普通員工付出更多，考慮更周全。比如每日的的工作計劃，每周的小會，每月的期望值，每季的小結······
還有售後服務這一塊，也要重視。
我光顧過一次，是銷品茂傑克瓊斯做活動的時候買的，衣服質量不錯，當時有兼職的，介紹的很實在，也很熱情，給我的印象還不錯，但是負責的那個女的給人感覺卻不是很好，其實服務也很熱情，但是就是我在兩件衣服之間猶豫問她意見時對她的服務大打了折扣，以為她沒有第一時間告訴我，而是看了衣服上的價格標簽後才說價格貴一點的比較好，這讓我心裡很反感，即使我也比較傾向於她說的那件，但是我還是拿了另一件。
其實想說的是，服務不要太商業化，要注重細節。

❸ 應聘店長需要注意些什麼謝謝！！

首先：招聘店長的大多要經驗，你要有過去的經驗證明，如果有業績證明更好
2、你要做什麼樣的店？員工多少，需要有
管理員工
和提升業績的設想
3、你要了解這個行業的總體情況

❹ 如果想做服裝行業的店長，不知有什麼相關要求

服裝店的店長，一般都是從普通店員升為店長的，還有就是從其他服裝店招聘過來的
店長點張崗位職責：
1.保證店鋪的正常運營，完成或超越公司下達的目標；
2.負責當班的日常的店務管理，包括店內人員調配及工作分配，員工出勤率管理，定期執行例會/晨會，培訓及指導員工，考察及評估員工表現；
3.按照公司及旗艦店零售服務標准，為顧客提供專業的服務，並妥善協助員工處理顧客投訴；
4.負責做好產品的業務推廣工作，並提出對策建議；
5.協助庫存管理工作，包括每日營運/銷售情況分析，制定短缺商品補充報告，確保店內商品完整，數量正確。
任職要求：
1.願意挑戰高薪，有自媒體銷售經驗（線上、拍照、直播、搭配等）
2.具有店面銷售及管理經驗；
3.具有獨立的銷售操作技巧，良好的管理能力及團隊精神；
4.敬業，細心，有責任感，自我激勵性強；
5.有較強的協調，溝通，語言表達能力及出色的人際交往能力；
每個企業對店長的要求都會不同，你要找服裝店長的工作，還是去看企業的招聘信息比較好，在CFW服裝人才網上有很多服裝店長的招聘信息的，你不但能了解任職要求，還能同時給心儀的企業投遞簡歷

❺ 應聘店長需要什麼條件

應聘店長應具備條件：

1、能帶領團隊完成店面銷售目標。

2、能進行店面日常事務管理。

3、形象好，氣質佳，有正能量。

4、性格開朗，具有良好的接受新事物能力。

5、對品牌銷售感興趣，立志於在終端店面發展。

6、信賴來自於部屬對主管者能力的肯定是對工作的熱忱、努力、責任感、人格魅力等。如果無法得到部屬的信賴，單單依靠權威，擺出一副神聖不可侵犯的態度，不但無法順利開展工作，指揮部屬，有時尚且會導致反面效果，讓部屬在私底下議論紛紛，批評主管「撲克臉」或者「充其量不過是個小丑的嘴臉」而已。

7、關於工作慾望方面，有句話說：「慾望是一股無形的巨大力量。」因此，部屬工作慾望的高低是一件不可忽視的事情，而直影響到部屬工作慾望的就是命令下達的得當與否，所以良好的命令傳達是部屬工作慾望強弱與否的關鍵。

8、「說服力」可以說是領導統御的原動力。如果部屬遇到任何困難時，主管者都能及時幫忙化解，這將是建立部屬對主管者能力肯定的一種最好的說服力量。所以，即使部屬在犯錯誤時遭到店長訓斥，仍然會口服心服。

❻ 應聘店長一般都會問什麼問題

一、你為什麼選擇我們公司？

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

三、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

四、我們為什麼要錄用你？

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。

五、你的座右銘是什麼？

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

❼ 服裝店面試技巧

我沒猜錯你是面試店長或者導購員了，我也是國內某個一線男裝品牌做管理工作，所以我給以一些建議，咱們這個行業特別是終端店面的銷售人員，往往公司只注重2點，一個是形象，一個是口才！
但我要說的是形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
其次口才！ 口才作為面試我認為只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的 都會教你，
對了！還有記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
對於面試我給你的建議是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
2、言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
3、禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！

注意這些 應該就不難了！ 最後祝你工作順利。！