男裝職位描述怎麼寫

『壹』 職位描述的主要內容

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。
從大方面來分，包含：崗位職責和任職要求。
崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。
任職要求：指的是是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。
工作說明書描述的對象是工作本身，而與從事這項工作的人無關。

『貳』 如何寫自己的職位描述

你上一級的領導具體工作是什麼，把你的工作內容加上他要考慮的問題就是你的職位描述

『叄』 服裝店招服務員，招聘語怎麼寫

招聘導購 ：

職位描述: 女性/男性/性別不限，18-X歲，口齒伶俐,責任心強，有耐性，服務態度好，從事服裝銷售者優先,有意者請至電XXXXXX 。

待遇：底薪+提成。

『肆』 職位描述的內容怎麼寫

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

從大方面來分，包含：崗位職責和任職要求。

崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。

任職要求：指的是是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。

(4)男裝職位描述怎麼寫擴展閱讀：

職業分類

根據中國職業規劃師協會定義：職業包含十個方向（農村農業、生產加工、製造、服務娛樂、政治、科研教育、管理、商業）。

細化分類有90多個常見職業，工人、農民、個體商人、公共服務、知識分子、管理、軍人。

第一產業：糧農、菜農、棉農、果農、瓜農、豬農、豆農、茶農、牧民、漁民、獵人等。

第二產業：瓦工、裝配工、注塑工、折彎工、壓鉚工、投料工、物流運輸工、普通操作工、噴塗工、力工、搬運工、縫紉工、司機、木工、電工、修理工、普工機員、屠宰工、清潔工、雜工等。企業製造多用黑領、藍領來表示 。

第三產業：公共服務業（大型或公辦教育業、政治文化業、大型或公辦醫療業、大型或公辦行政、管理業、管理人員、軍人、民族宗教、公辦金融業、公辦咨詢收費業）。

『伍』 職位描述怎麼寫怎麼寫崗位描述

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什麼工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。
3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。

『陸』 職位描述的如何撰寫

1、確定撰寫職位描述時的語言基調。
（1）為了做到清晰、直白、簡潔易懂，撰寫崗位職責時必須字句斟酌，多一字工作變性，少一項工作落空。盡可能地運用朴實無華、簡潔通俗的語言來進行描述。
例如：准備營銷計劃、提供優化策略等；
（2）為了做到准確、真實、權責分明，撰寫崗位職責必須客觀理性、平白直說，用表示主動行為的動詞給出應該做什麼的積極暗示。
比如：計劃、准備、實現、處理、提供、完成、聯絡等；而不能用比喻、誇張等手法，也不能使用修飾、形容等詞語。
2、撰寫崗位職責
撰寫崗位職責想要做到有的放矢，我們在撰寫之前，必須先了解清楚該崗位負責的全部事項。因不同企業中相同職位的崗位職責會有所區別，您可通過列舉所招聘職位需要完成佔用任職人員工作時間的5%以上的任何一項職責或責任清單來初步確定。然後根據列出的工作內容清單來撰寫崗位職責：
分析清單進行統一歸類，並據此明確列舉出必須執行的任務，將基礎性的工作活動根據內容用簡練的語言進行歸納分類，轉換成實際責任，再用概括性的語言簡潔表明任職人員被期望達到的結果以及為結果所負責任，即轉化為崗位職責。
比如：一家公司需要招聘「英語翻譯」，我們首先列舉其日常工作任務：
接聽總機電話；轉接總機電話；→接聽、轉接總機電話。
協助文控室收發傳真；收發快遞；收發信件；收發書刊；→收發傳真、、快遞、信件和報刊。
承辦員工考勤工作；承辦員工外出登記；→承辦員工考勤和外出登記。
協助人事辦理人員離職手續，協助人事辦理入職的相關手續；→協助人事辦理入職、離職手續。
接待來訪客人；根據來訪客人預約情況通報相關部門。→接待來訪客人，並通報相關部門。
協助部門領導組織公司活動；協助部門經理處理行政報表；→完成上級交辦的其他工作。
轉換為崗位職責：
①整理個人儀裝以保持企業形象；
②接聽、轉接總機電話；
③收發傳真、快遞、信件和報刊；
④接待來訪客人，並通報相關部門；
⑤承辦員工考勤和外出登記；
⑥協助人事辦理入職、離職手續；
⑦完成上級交辦的其他工作。
⑧照職位的工作目的，補充完善崗位職責。
3、撰寫任職要求
任職要求是基於完成崗位職責的基礎上，所需要具備的行為能力與素質要求。所以，我們在撰寫任職要求時需要根據前面該職位的崗位職責來確定。
（1）對每一項崗位職責進行分析，列舉出最基本的能滿足各項工作職能的資質，諸如教育程度、工作經歷、知識和技能，包括所有的工作必需的關鍵技能和特長。
例如，對一個前台文員來說，主要的崗位職責可以概括為：
①整理個人儀裝以保持企業形象；→需要具備：良好的外在形象。
②接聽、轉接總機電話；→需要具備：嫻熟的多線路電話系統處理能力，專業、禮貌和耐心的電話溝通技巧，較高的工作效率。
③收發傳真、快遞、信件和報刊；→需要具備：熟練使用辦公自動化設備，較高的工作效率。
④接待來訪客人，並通報相關部門；→需要具備：接待客戶時的主動熱情、親和力，一整天坐在一張桌子後面的耐心和忍受力，責任心強。
⑤承辦員工考勤和外出登記；→需要具備：嚴謹細心。
⑥協助人事辦理入職、離職手續；→需要具備：態度親和，謹慎細致。
⑦完成上級交辦的其他工作。→需要具備：具有團隊精神，較強的責任心和執行能力。
（2）結合該職位的工作開展過程及需要的結果，對以上列舉出的能力要求及行為特徵進行評級歸類，明確需要強化的行為能力與素質要求，初步確定任職條件。
還是列舉前台文員的例子，根據分析「前台文員」崗位職責得出的任職要求按工作目標進行歸類，得出「前台文員」的任職要求；
①年齡20歲以上，秘書、中文等相關專業中專以上學歷。
②身高160cm以上，五官端正，外在形象氣質佳。
③1年以上行政人事、文秘或相關工作經驗。
④良好溝通表達能力，待人親和，熱情。
⑤熟練使用辦公軟體、辦公自動化設備。
⑥工作細致認真，謹慎細心，積極主動；
⑦工作效率高，責任心、執行力強，具有團隊精神；
（3）結合公司戰略發展需求，對照內部人才歷史結構，進一步分析、評估和探討現有人員存在的差距和改進方向，最終確定並添加或改善需要的能力和素質要求。
比如：公司計劃擴大國外業務范圍，前台文員還需要負責接聽外國客戶的電話，或直接接待外國客戶。則需要增加對前台文員的外語要求，同時學歷要求也要提高，則關於上面「前台文員」的例子應做相應添加和改善：
添加：英文口語溝通能力良好。
改善：秘書、中文等相關專業大專也上學歷。
在撰寫職位描述時，您應該注意的是：
1、崗位職責應精確簡練，不應過於詳細、事無巨細。
崗位職責不是工作指導書，只需做到清晰、精確、簡練地告訴求職者的工作內容時什麼和其需具備的能力要求，以及表明企業期望其達到怎樣的效果。我們沒必要面面俱到，把大事小事一股腦托出，顯得繁瑣紊亂不說，讓求職者產生畏懼心理，打心底抗拒就不好啦。
2、職位描述應隨時保持更新狀態。
很多工作都會由於各種原因產生變動，如個人的成長、團隊的發展，或者新技術的進展等。職位描述應根據公司的戰略發展角度去思考和靈活調整，而不是僅僅停留在歷史任職員工從事該職位的工作描述。
3、任職要求要與工作相關，不應追求理想化。
有不少企業在撰寫任職要求時，會過於追求「最優秀」，給到職位一些過於理想的要求。HR在撰寫職位要求是考慮求職者完成該工作所需能力的同時，還要結合求職者的穩定性、可發展性來綜合考慮，不應想當然，迷戀於招聘一個什麼都能做、都會做「全能」型的人才。
4、忌華麗的辭藻，忌妙筆生花，更不能虛假做作。
（1）撰寫崗位職責應去除修飾、形容性的詞語，使用經典的動賓結構。求職者是句子中的暗含主語，可以被省略。
例如，前台文員的崗位職責其中一項是：「接待來訪客人」。如果寫成：「友好誠懇地接待辦公室來訪客人。」就顯得累贅虛假了。
（2）使用動詞的現 在時態。
例如：使用「負責」，而不是使用「將負責」。
（3）必要的時候使用解釋性短語說明「為什麼、如何、哪裡或多經常」來幫助說明含義使其更清楚。
例如：「每兩周一次收集員工時間表來幫助計算薪資。」
（4）省略任何不必要的冠詞如「一個」、「那個」等，使描述容易理解。
例如：前台文員的職責被寫成：「用一種友好的和一種誠懇的方式來歡迎所有的來這棟大樓的來訪客人。」
（5）不能使用含偏見的術語。
比如：使用「他」或者「她」來構造句型，會給求職者帶來被排除在外的距離感和不尊重感。
（6）避免使用易引起歧義的字眼。盡量不要用如下詞彙：「經常」、「某些」、「復雜的」、「偶爾的」或「幾個」。
5、結果為導向
職位描述既要說明對某職位期望的結果是什麼，又要提出對結果的績效衡量的標準是什麼，這樣可以大大減少受聘者對工作內容和結果的理解偏差。

『柒』 職位簡介怎麼寫

一、你的個人資料
二、目標
你的簡歷應適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。如果你知道該職位所需要的經驗和資格，在簡歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒有某職位的具體材料，有時可以從朋友那裡、競爭對手、公司年報和其它類似來源獲得這些消息。寫簡歷應能適合一個職位的要求，但是通常寫的時候要將你的資格和能力展現得寬一些。簡歷的目標通常有以下幾種：
＠ 謀求某一方面的初始職位
＠ 謀求某些部門下屬機構的管理職位。
＠ 換工作－－從某一專業轉為另一專業等。
三、資格
簡單概述資格，長度可以是一段，也可以是一頁。提出你的目標後，你應該證明你有達到這個目標的能力。資格包括學歷、過去的工作經歷乃至性格；
＠ 雄心：可以通過在大學勤工儉學的經驗來展示；
＠ 自我激勵：可以通過取得的好分數來證明；
＠ 堅定志向：可以通過長期追求同一目標以及實現這一目標參加相關培訓等來展現。
＠ 才智：可以用在班級的名次和所獲得的各種獎勵來說明。
如果你有豐富的經驗，可以依次寫滿一頁。你可以客觀地，也可以主觀地描述你的能力和資格。加入一些你的修改會使簡歷－尤其較短的簡歷－讀起來充滿親切感。
四、實踐經歷
描述實踐經歷時，簡單描述參加工作的內容，如銷售什麼產品或提供什麼服務，列明你在工作中的職責，注意突出重點，以避免簡歷過於繁瑣。責任的描述之後應緊跟此責任的成本。
不管你負責什麼工作，只有在你描述了做得怎樣之後才會有意義。例如：這項工作需要你做的是什麼？你是什麼做的？做得怎麼樣？按照編年順序寫出每一家公司人事的每一項工作。
五、學歷
按照慣例，如果你還沒有工作，受教育經歷經常出現在簡歷最靠前的位置。如果工作一年以上，工作經歷比受教育經歷更重要，教育經歷放在工作經歷後面再寫。
如果獲得了學位或讀過大學，中學的教育就顯得不那麼重要了。當然你也可能願意把中學的名字列在上面。
如果學習名次在班裡排在前面，要在簡歷里提及你的名次；反之，則略去。盡量提到一些你所受過的獎勵、表揚以及獲得過的獎學金等等。
如果你受過的教育或某些課程與你求職目標有直接關系，更應在簡歷中明確地寫出來。
六、課外活動
多加入一些課外活動的內容可以增加簡歷的生氣。如果內容太少則應略去。因為隨著時間的推移、你的閱歷、經驗的積累，這些內容就顯得不那麼重要了。可以把當選為學生組織領導、體育比賽、在校刊發表文章等內容寫進去，它們將使用人單位更多地了解你，也許會在挑選過程中成為你入選的強有力條件。
七、求學時的假期工作
用人單位比較看重那些在上學期間參加社會實踐活動的申請人。因此，假期（指寒假和暑假）工作是簡歷值得一提的補充內容，同樣，勤工儉學也是很好的素材。
八、專業團體的會員資格
專業團體、學會和各種聯合會之類的會員資格使你的經驗大為廣闊。有些職業具有這些專業會員資格幾乎是可缺少的條件。所有被承認的工業、商業、學術團體的會員資格都應寫入簡歷。
九、證書和執照
把你所得的證書和執照全都列上，建議只用文字形式列明證書的名稱和等級。因為證書復印件不一定能夠讓看簡歷的人清晰直觀地了解證書的內容，同時，這幾年用復印件製作虛假證書的情況比較普遍，因此在簡歷中附上證書復印件說服力一般。如果在文字列明之後加上「如有需要，可隨時提供證書原件」，並在面試時隨身帶上證書原件將會更具說服力。
十、愛好
在簡歷中可提及良好的習慣和健康的愛好，如果有突出成績更應該在簡歷中提到
十一、照片
大多數負責招聘的人員認為照片不重要。但是附上一張兩寸照片會增加簡歷的影響力。最好要清晰的彩照。切記，那些藝術照在應聘商業類職位時不可取，除非招聘單位有要求。
十二、藝術修飾
簡單的修飾可以使簡歷美觀一些，不過在決定是否使用修飾時要慎重。
十三、圖表
圖表在簡歷中沒有多少附加值，除非出於專業需要。
十四、證明信 證明信可以有效地成為客觀評價的證據，但切不可表現出炫耀的態度。你可以為簡歷中某一段經歷提供證據，尤其可以把某種獎勵或證明附在簡歷的總結段落或總結一章中提到，或者也可以在談及你擔任某些重要職務或取得某些重要成就是把證明擺出來。求職信可以展現出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。。這是比較完整的，有的可以不寫

『捌』 服裝銷售工作描述怎麼寫

服裝銷售員工作描述
服裝導購員工作描述是服裝專賣店或者服裝超市在進行人員招聘時，必須要做的一項工作，那麼，服裝導購員工作描述的內容有哪些?本文就對服裝導購員的工作進行了詳細介紹，可供參考。
服裝導購員是一個不可忽視的職業，其是引導顧客、介紹產品以及服務消費者的一個服務性的群體，其主要的職責如下：
1、通過在貨場與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。
2、做好貨嘗貨品的陳列以及安全維護工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。
3、時刻保持貨在場良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。
4、利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買願望，增加專賣店的營業額。
5、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，並向主管匯報。
6、收集競爭對手的產品、價格、市場活動等信息，並向主管匯報。
7、完成日、周、月(如銷售、補貨、盤點)報表等工作，並向主管匯報。
8、完成上級主管交辦的各項工作，並堅定實行專賣店的各項零售政策。
三、服裝導購員扮演的角色
1.從專賣店的角度來看
雖然服裝導購員工作的目的不盡相同，有的是為了收入，有的是出於喜好，有的兼而有之，不論為何，唯有專賣店的發展總目標實現後，個人的目標才能得以圓滿實現。可以說專賣店是服裝導購員進行社會聯系、與各式各樣的「人」交往的媒介，對自我的磨練有很大的幫助;也可以說專賣店是服裝導購員鍍金的學堂，在這里可以增加社會經驗，為未來的自我發展奠定基矗一般來說，服裝導購員的特點如下：
1.積極的工作態度
2.飽滿的工作熱情
3.良好的人際關系
4.善於與同事合作
5.熱誠可靠
6.獨立的工作能力
7.具有創造性
8.熱愛本職工作，不斷提高業務技能
9.充分了解商品知識
10.知道顧客的真正需求
11.能夠顯現出商品和商品的附加值
12.達成業績目標
........
2、從顧客的角度來看
由於服裝導購員直接與顧客接觸，因此，其一舉一動、一言一行都直接關繫到顧客對專賣店的感受，又因為顧客是服裝導購員生活來源的直接發放者，所以，服裝導購員必須要獲知專賣店、貨品和自身的利弊所在，因此，顧客對於專賣店和服裝導購員來講，其重要性不言而喻，那麼，顧客喜歡什麼樣的導購員呢?一般來說，顧客喜歡的服裝導購員的特點如下：
1.外表整潔
2.有禮貌和耐心
3.親切、熱情、有好態度和樂於助人
4.能提供快捷服務
5.竭盡全力為「自己」服務
6.能回答所有問題
7.傳達正確而准確的信息
8.介紹所購貨品的特點
9.能提出建設性的意見
10.關系顧客的利益、急顧客所急
11.幫助顧客做出正確的商品選擇
12.耐心傾聽顧客的意見和要求等。