怎麼去應聘賣男裝
1. 賣品牌男裝需要哪些知識和經驗
不管你是去做那個行業，第一，是勤快，第二做事積極，第三才是口才好，能吃苦
2. 服裝店面試技巧
我沒猜錯你是面試店長或者導購員了，我也是國內某個一線男裝品牌做管理工作，所以我給以一些建議，咱們這個行業特別是終端店面的銷售人員，往往公司只注重2點，一個是形象，一個是口才！
但我要說的是形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
其次口才！ 口才作為面試我認為只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的 都會教你，
對了！還有記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
對於面試我給你的建議是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
2、言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
3、禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！
注意這些 應該就不難了！ 最後祝你工作順利。！
3. 我在勁霸男裝應聘導購,我該怎麼做
首先你要對服裝面料的了解,也就是面料的特性,其次在與顧客溝通是要求落落大方,講解清楚,明細,起他的,暫想不起來了,呵呵因為,我在勁霸總公司上班,算是同事了
4. 大型商場第一次去賣男裝需要什麼經驗
嘴巴最好甜一點，看見人，不管長的好不好看，都要叫一聲帥哥，人家衣服試好了，不管好不好看，都得先說「好看」然後再適當的提一些意見。還有，臉皮一定厚一點，口才要好一點，要學會推銷衣服，說出衣服的特點，如果沒有特點，至少要說出一些讓人買這件衣服的理由。
5. 賣男裝需要學習什麼
需要 知道學習以下幾點：
一、男性購買行為的主張
1.男性購買行為特徵——男人購買服裝很多時候是沒有主張的 。
2.獨自購物的男性購買行為分析——購物過程中的主張大部分來自導購 。
3.有女性陪伴購物的男性購買行為分析——購物過程中的主張大部分來自陪的女性 。
二、 男性購買服務對策
用你的專業折服他——獨自購物的男性 。
言多必失——有女性陪伴購物的男性 。
3.聲東擊西——促銷與禮品的搭配 。
三、男裝門店銷售流程——「六步迷魂倒」
1.迎賓
2.尋機
3.開場
4.試穿
5.開單
6.送客
拓展資料：
男裝，是指男性穿於人體起保護和裝飾作用的服飾製品。包括上裝和下裝，男裝會根據季節和個人的不同有不同的款式和作用。
上裝
棉服、毛衣、大衣、馬甲、皮衣、襯衫、T恤、夾克、法蘭絨、衛衣、西服、風衣、搖粒絨、羽絨服、沖鋒衣、POLO衫、情侶
下裝
衛褲、西褲、運動褲、休閑褲、牛仔褲、針織褲、羽絨褲、工裝褲、馬褲、五分褲、九分褲
6. 開服裝店 怎樣招聘服裝店店員
在選擇店員時應著重考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。我們招店員經常都要求，勤奮靈巧,做事主動積極,外形內涵具佳,既有責任心又不計較報酬。這樣的營業員，基本上絕跡了，偶爾找到一個幹不了多久，就自立門戶了。而這么多優點中我們大家都認為最重要的一點是營業員有能力會賣東西。但是這個不是評價一個優秀店員的唯一標准。所以我們在招聘店員中就存在誤區，以及對店員進店後的培養意識不夠。招聘店員：1、過分注重能力和經驗，結果就是營業員難找，有這樣條件的要求也高。2、過分注重外型，長相不好似乎會影響服裝的檔次。曾經有位前輩寫過一些經驗，說是服裝店一定不要招漂亮的營業員，不管是賣男裝還是賣女裝，其中的味道大家漫漫去嚼吧。該怎麼樣招聘員工?服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法，包括筆試，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力(如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等)，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精神面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事零售工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：1、身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。2、個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和耐心。3、工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性。4、在我眼中好店員是：(1)、誠實聰明(2)、有親和力(3)、中性面孔(長得不張揚的)(4)、謙虛其實以上條件大多都是屬於軟體方面的東西，比起漂亮的硬體好象不值錢，但是對一個店的經營更實在，你找到一個好銷售高手，不如找一個有德行的幫手。有句老話說得好，沒有無能的營業員只有無能的老闆，能力可以培養，人品缺很難改造。好店員，人品第一。以前我們經常聽到討論，營業員就是要賣東西，不管白貓黑貓抓住老鼠就是好貓。實際這是我們對營業員極度依賴的態度。自己不想賣東西總想找個營業員替代自己。記住營業員只是你的事業的一部分，不能代替你的很多勞動。開店的很多事情我們都必須親歷親為，你是主店員是副。
7. 明天要去男裝店面試，服裝店一般都會問些什麼問題
會問你學歷，有沒有買衣服的經驗，以前做過什麼，對所開的工資有意義沒有，能否做長時間，要有服務意試，對顧客要太度好。
8. 跪求ck男裝面試過程詳細點！
ck男裝面試簡單的，先做個自我介紹，不用英文的，中文就可以。然後面試官會問你之前的工作經驗，是否和服裝行業有關的經驗CK會比較看重。然後會問你與服裝設計的一些樣稿圖冊你自選一個進行設計理念的闡述。最後問你對這個崗位的認識還有待遇薪水方面的要求。總體不難。祝你面試成功。
9. 應聘賣男裝導購,需要注意什麼
首先自己形象要好，要熱情，介紹自己時多說自己的長處，最重要一點是說自己以前曾經做過導購，可以不是服裝的，但是一定要說自己曾經做過這個行業。