CR男裝為什麼經常招聘

⑴ cr皮帶是什麼牌子

cr皮帶是CR的牌子。

CR是一個休閑男裝的品牌，全名C31ROTC，是來自英國的品牌，適應人群年齡在30歲至45歲之間，這個年齡段為主要客層，年齡也會有上下稍有浮動。該品牌男裝主要表現成熟男性內心狂野和桀驁不馴的個性，打造現代都市生活中的另類優雅。

CR品牌介紹

cr品牌自創立至今，深受廣大用戶們的喜愛，雖然cr已經取得一些不錯的成績，但並沒有放慢前進的步伐，仍在為成為行業中的最頂尖品牌努力。cr品牌目前的辦公地在廣東省深圳市，在互聯網上開設了官方旗艦店cr旗艦店，讓廣大網民在網上也能買到與cr實體店同款的商品。

⑵ crcrhomme是什麼服裝品牌

crcrhomme是克拉格曼服裝品牌。克拉格曼男裝是廣州大華服裝有限公司的品牌，該品牌男裝知名度小，屬於二線品牌。不過這個品牌的質量還是可以的，畢竟一分價錢一分貨，這個品牌的衣服還是值得信賴的，不過大家也是要看自己的心意購買。

克拉格曼服裝品牌介紹

克拉格曼，是隸屬於廣州大華服飾旗下的牌子，成立於2008年，地址在荔灣區人民中路555號，法人代表是尚旭，注冊資本是300萬元，專門打造各類精品的男裝，比如商務正裝、時尚潮流服裝、休閑男裝等等。

這個牌子屬於檔次較高但很小眾，嚴格的說公司規模不算大，因此在國內市場里人氣中等。但它的優點也很多，每一款男裝多有它獨特的風格設計，在面料、色澤、剪裁上有著cragman最真實的影子，別致而且尊貴。

它主要為實體店加盟方式運營，但是關於它的門店數量、發展路線等等，其相關資料較少，目前來說沒有電商店鋪，因此沒在天貓和京東開店，一般會在有些城市的步行或商業街可以看到它的門店，綜合評價檔次和人氣多一般。

⑶ 為什麼現在找工作什麼的招聘什麼的 都是要女的多啊

你要全面的看問題。我學的服裝設計。形象設計，招人的還要男的多呢~~~你說的比如賣衣服。現在你說男裝賣的多還是女裝多。，當然是女裝，女性消費群體在面臨女營業員的時候會比較放鬆，酒吧歌手那種娛樂場所更是，女性作為娛樂目標時候是吸引客戶引導消費的啊
比如我學的這個專業，因為工作量比較大。比較辛苦，而且男性在審美角度通常比女性更有優勢。主要是經常工作很晚。女性在工作往往沒有那麼大的體力，另外趕上半夜下班什麼的不是很方便，這些都是用人單位考慮職員的因素，你在應聘的時候要考慮用人單位他的消費群體來考慮。

⑷ 服裝獵頭排名

我們，中佳潤澤，專業的服裝獵頭公司，這幾年我們一直在做服裝服飾行業獵頭招聘。

如果說女裝，瑪斯菲爾，CARA，柯羅巴，例外，吉芬，卡利亞里，影兒，哥弟，奧菲歐，雅瑩，子苞米等等公司，我們熟悉，其中有些企業是我們曾經服務過的客戶。

如果說男裝，CR、沙馳、馬克華菲、威克多、報喜鳥、利郎等等公司，我們熟悉，我們曾經服務過的客戶就在其中。

如果說休閑裝，森馬、美邦、班尼路、佐丹奴、唐獅、卡瑪、堡獅龍等等公司，我們熟悉，我們曾經服務過的客戶就在其中。
如果說童裝，我們為森馬童裝、上海博士蛙尋找過設計、銷售人才，也是非常熟悉這些圈中的人才。

如果說羽絨服，金羽傑、波司登、索扣、雨貝爾、寶萊等等公司，我們也熟悉。

07年專注服裝服飾行業獵頭開始，我們積累了這個行業人才，這個行業知名公司我們熟悉，知名公司重要崗位人才我們也熟悉，希望2011年我們能在服裝行業有更多的付出，有更多的成績，加油！

⑸ CR男裝 是什麼牌子啊 求詳解！

你說的是CR7吧.CR7是C羅的品牌.現在國內好像還沒有店鋪.只有國外有.

⑹ 義大利品牌男裝CR品牌文化

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⑺ cr是什麼品牌衣服

休閑男裝CR，全名C31 ROTC，是英國的品牌，30歲至45歲年齡段男士為主要客層(上下稍有浮動)。2005年在吉林省長春市卓展購物中心開設第一家店，至今銷量仍是商場排名前幾。

⑻ cr是什麼品牌衣服

休閑男裝CR，全名C31ROTC，是英國的品牌，30歲至45歲年齡段男士為主要客層(上下稍有浮動)。2005年在吉林省長春市卓展購物中心開設第一家店，至今銷量仍是商場排名前幾。

⑼ 英國CR品牌男裝

cr是一個英國品牌，04年進入中國，在一些城市的高端商場里會有店面，衣服風格不錯，銷售團隊很歷害！

⑽ cr是什麼職位

客戶關系，客戶關系管理（Customer Relationship Management）。

客戶關系是指企業為達到其經營目標，主動與客戶建立起的某種聯系。這種聯系可能是單純的交易關系，也可能是通訊聯系，也可能是為客戶提供一種特殊的接觸機會，還可能是為雙方利益而形成某種買賣合同或聯盟關系。

客戶關系具有多樣性、差異性、持續性、競爭性、雙贏性的特徵。它不僅僅可以為交易提供方便，節約交易成本，也可以為企業深入理解客戶的需求和交流雙方信息提供許多機會。

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客戶關系管理（CRM） 是對供應鏈中的各種一線活動（銷售、市場情報收集和客戶服務等）的集成和協調。

傳統的供應鏈管理系統只重視基本運作，往往忽視了客戶需求對於拉式供應鏈的驅動作用。負責收集客戶信息的一線職能(包括銷售和客戶服務)能否與上游職能（如生產和分銷）有效銜接，就成為決定客戶滿意度的重要因素。

HR-Human Resource為人力資源，現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。