面試潮牌男裝應該怎麼表現好
㈠ 面試的時候怎樣表現才算好才能讓面試官為自己打高分
招聘面試之中，對這些必須從多個層面來進行論述，或是「陷阱」式的問題，應聘者要留意應用靈巧的語言溝通技巧，不必一開始就把話講死。不然，非常容易將自身放在難堪處境或深陷「陷阱」當中。
節奏感不慌不慢，新奇獨特的見解的確是大家制勝的寶物。此外，還需要搞好集中體現工作中。一方面，響聲非常大。嗓門能使我們看上去自信心而有能量。節奏感既不慌都不慢。在群龍無首的考試場上，許多學生常常由於猛烈的場景而情緒激動無法控制，不自覺地發生響聲緊促，吐字不清的狀況。這個時候能說得慢一點，說得慢一點，就能吸引住評委的專注力，呈現面試者優良的情商智商。
㈡ 到新公司面試時，要怎麼穿才能給面試官好的印象
到新公司面試，面試官第一眼看到的是我們的整體形象，因此如何著裝就顯得尤為重要，那麼要如何著裝才能給面試官留下好印象呢？首先最基本的著裝要求一定要干凈整潔，簡單大方，這不單單是為了給面試官留個好印象，更是對面試官、對自己的尊重；其次，具體的著裝要根據實際的公司文化、工作性質以及崗位要求來著裝。
比如：面試機關單位、國企、金融、銀行、教師、律師等行業著裝
另外面試切忌穿的太過花哨，花花綠綠的，不僅給人感覺隨意、浮誇，而且也沒有品味，除此之外還要注意鞋子、包包的搭配，剛畢業的大學生尤其注意不要穿帆布鞋去面試，整體不僅不搭，還顯得不正式；服裝不要求大牌，但是要保證整潔干凈，襯衫不要出現褶皺給人邋裡邋遢的感覺。
總而言之，面試時著裝注意干凈整潔、簡單大方，良好的外部形象會是面試時的加分項。
㈢ 我想面試柒牌男裝的營業員。想問問面試的時候要注意哪幾點 他們一般會提什麼樣的問題
這個完全沒必要擔心 現在到處都是招不到人
更何況你是去應聘營業員 又不是什麼店長之類的
十有八九都會招你
面試時主要是先讓你填寫一下簡歷
然後在問問你以前在哪裡上班
在那做什麼 做了多久等等 隨便聊聊天
從聊天中看看你這個人整體素質和反應能力
再說了柒牌男裝也不過一般了
勁霸 九牧王 七匹狼 利郎 雅戈爾 海瀾之家 哪個不再招工？主要是工資 不行就走
㈣ 打算去燕莎奧特萊斯面試男裝的導購，以前沒干過這行，也有點不愛說話，我該怎麼面試啊
導購的面試，首先，你要注意自己的儀表，衣著要得體（不一定要正式或者多貴）女性化淡妝，男性修好邊幅。第二，面對面試官時不要怯場，要表現得大方、自然。第三，因為你面試的服務類型崗位，所以，反應要快，要能隨機應變。平時不愛說話，也沒有做過導購，這不是太大的問題，關鍵是，你從事的服務業，那麼，要有耐心，要細心，要靈敏。既然有面試的機會，就應該去試試，不要錯過任何一個機會，祝面試成功。
㈤ 面試的時候需要怎麼樣表現自己
一般如果能進入面試的話說明學歷這個點大概率已經過了，如果在後面的面試中表現較好，還是有機會碾壓一本或者研究生的，所以首先要有信心，其次就是注意幾個方面：
1-如果是你是專業對口的工作崗位，針對你面試崗位，了解他的專業知識和基本崗位要求；如果你是跨專業的工作崗位，一般會著重考察你的綜合素質和培養潛力，這就要重視公司文化、崗位內容、思維邏輯的匹配性了，提前做功課去學習；
2-確定好第一步內容後，提前准備面試內容，比如夯實自己的專業知識、了解面試的流程，提前學習各類面試中的小技巧，如無領導要注意什麼？結構面試要注意什麼？演講環節要注意什麼？等等吧，這些內容可以根據你實際的面試需求進行學習和提前准備；
3-最重要的要注意細節，簡歷一定要仔細，面試不要遲到，著裝記得要得體……
面試也是一種經驗型的內容，每一場面試一定要總結經驗，復盤結果，沉澱內容！加油，預祝你找到心儀的工作~
㈥ 我是在男裝店上班的誰能教我如何做好個銷售員才能把男裝的衣服銷售出去
男裝的銷售技巧 男裝銷售12個流程詳解
賣男裝首先要選擇好的流行的款式，至少貨源的優質就意味著推銷上的省力。
推銷員一般選擇年輕女孩，當然要看賣什麼男裝，如果是那種中年男裝，女孩子做推銷就顯然不適合，看什麼層次的商品用什麼人來推銷。
推銷員不一定都要站門口，但事實上有個美女在門口招搖一下，那些男孩還是會比較主動的進門來。
一般需要先觀察客人是否是有心想要買衣服，一般無心買衣服的客人心不在焉，只是進來走一圈就逃走了，不過這種觀察要看經驗，一般服務上來說，建議推銷員不管什麼客人，都先根據經驗向他推薦衣服，比如說：「歡迎光臨，請看看有什麼衣服適合您的！」當客人走進來以後，觀察客人的視線，一般客人對有興趣的衣服會多看幾眼，這時候就要主動出擊，向客人推薦：「這衣服是今年的最新款式，跟您搭配會相對帥氣，當然，這里還有一條圍巾，與衣服一起配上您現在穿著的這條褲子真是絕配了。」
一般客人都喜歡奉承，而且大多數人還是會採用推銷員的意見，這時候推銷員可以更進一步，將鏡子推過來，將衣服比劃上去，客人一般在這時候都不會拒絕，肯定會看一下，是否喜歡就要觀察他的表情。如果發現其不滿意，就趕緊繼續推薦其他衣服，然後注意要多給自己的個人意見，比如說，「感覺這邊這款的顏色更加適合您，您看看這個，這里還有口袋，您的錢包還可以放在這里。」之類的話語。
如果客人最終同意試衣，就意味著生意有機會做成了。
試玩衣服以後，客人如果滿意，就會開始詢價，如果不滿意，就要趁熱打鐵將更多的衣服塞給客人試穿，因為客人試穿越多，他思考就越嚴密，而購買慾望就會越高。
當客人主動詢價的時候，就意味著生意做成一半了，剩下就是談判技巧。
一般客人詢價之後都會有以下的反應，一種是當場埋單，另一種是不滿意價格，將衣服放回准備離開，還有就是開始壓價，壓價這個先不說，說一下那種不滿意價格的，當場要走人的客人，這時候需要推銷員說出一些購買的優惠福利等吸引性話語，比如說：「先生，其實現在購買，這邊還有禮品贈送。」或者：「先生，其實商場現在是搞活動，全場八折，按這件衣服的報價的八折應該是85元。」
如果客人還繼續走人，不理會，這種客人一般有兩種，一種是純粹路過的路人甲，另一種就是要繼續壓價的一種方式，這樣的客人，推銷員只能用最後一種辦法，就是問之：「覺得這衣服值多少錢？開個價，今天未開市，開價適合就好了。」
如果客人還是走了，那就不用理會了，但如果客人自己開了一個價格，就說明他還是需要購買，這時候推銷員就要懂得競價了，比如說，「價格低於的最低標准了，都不賺錢了，再加上十元就給。」這里的度自己掌握吧。
這時候如果客人還是走人了，那就在門口那裡再將客人拉回來吧，只要客人開的價可以賣，那就賣了。
生意就這樣做，事實上只要用心，那一天還是可以套住許多客人。
拓展資料
客人產生信心有三個方面的原因：
1、相信導購的介紹
2、相信商場或品牌
3、相信衣服本身的款式、色彩等
客人失去信心的原因：
1、不是客戶真正想要的衣服
2、導購不了解貨品知識
3、對質量、售後感到沒有保證
4、同購買計劃沖突，客人對某款衣服失去信心時，要求導購不勉強客人，馬上轉移到客人別的感興趣的衣服上去，力求挽留，繼續推薦。
㈦ 明天去商場面試男裝營業員，想知道他們會問我哪些問題
你現在面試上了嗎？你是在哪裡啊？我也好想去商場賣衣服，但是我也從來沒有這方面的經驗！我們真是同病相憐啊！我好想知道你的面試過程啊！
㈧ 男裝店的銷售技巧，如何才能銷售好男裝!
一、 男裝導購技巧
1.六點要求
2.四個原則
二、 男性購買行為分析
（一）男性購買行為的主張
1. 男性購買行為特徵——男人購買服裝很多時候是沒有主張的
2. 獨自購物的男性購買行為分析——購物過程中的主張大部分來自導購
3. 有女性陪伴購物的男性購買行為分析——購物過程中的主張大部分來自陪的女性
（二） 男性購買服務對策
1. 用你的專業折服他 ——獨自購物的男性
2. 言多必失 ——有女性陪伴購物的男性
3. 聲東擊西 ——促銷與禮品的搭配
三、 男裝門店銷售流程——「六步迷魂倒」
1. 迎賓
2. 尋機
3. 開場
4. 試穿
5. 開單
6. 送客
本期特別感謝配搭說小程序助手，對小程序商城銷售感興趣的朋友可以添加咨詢
一、男裝導購技巧
在服裝銷售過程中，營業員除了將服裝展示給顧客，並加以說明之外，還要向顧客推薦服裝，以引起顧客的購買的興趣。所以，營業員在銷售過程中的導購很重要。
首先，推薦服裝要做到以下六點：
1、推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時，營業員
本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感。
2、適合於顧客的推薦。對顧客提示商品和進行說
明時，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的
服裝。
3、配合手勢向顧客推薦。
4、配合商品的特徵。每類服裝有不同的特徵，
如功能、設計、品質等方面的特徵，向顧客推薦
服裝時，要著重強調服裝的不同特徵。
5、把話題集中在商品上。向顧客推薦服裝時，要
想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客
對服裝的反映，以便適時地促成銷售。
6、准確地說出各類服裝的優點。對顧客進行服裝
的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，准確
地說出各類服裝的優點。
其次要注意銷售過程中的以下四個原則：
1、從4W上著手。從穿著時間When、穿著場合Where、穿著對象Who、穿著目的Why方面做好購買參謀，有利於銷售成功。
2、重點要簡短。對顧客說明服裝特性時，要做到語言簡練清楚，內容易懂。服裝商品最重要的特點要首先說出，如有時間再逐層展開。
3、具體的表現。要根據顧客的情況，隨機應變，不可千篇一律，只說：「這件衣服好」，「這件衣服你最適合」等過於簡單和籠統的推銷語言。依銷售對象不同而改變說話方式。對不同的顧客要介紹不同的內容，做到因人而宜
㈨ 面試怎麼做表現會比較好
以下是在面試中表現良好的方法：①基礎的，談吐有禮貌，說話有素養，然而這點許多求職者都會犯錯比如不常表達感謝②說話有內涵，一是專業功底，二是對周圍動態的了解，三是自己對事的獨到見解③說話的邏輯性，一般性面試非常看重這個，面試者的邏輯性體現在清晰的思路，發言後的總結④自身實習或者工作經歷或者大學所讀專業與面試崗位匹配度高，面試官覺得找對人了⑤自身的經歷與面試官相仿，引起了他的共鳴。或者說是你的表達能力很強or經歷很有趣，引起了面試官的注意。⑥細節問題，比如在面試過程中盡量不要有其他的小動作，說話時正視面試官，同時，面試時注意准時到，不要讓面試官因為一個求職者而等待太久，耽誤了其他人。