男裝導購員怎麼招
① 奢侈品導購怎麼招人的
奢侈品導購是通過校招或者社招兩種方式招人。
社會招聘就是公開招聘一些有工作經驗的在職人士，一般都是不定期的，根據公司的實際需要啟動。社招中的崗位，大多數來自企業實際發展過程中的用人需求——或有新的用人需求產生，或離職造成人員不足。校園招聘就是企業去高校招聘那些即將畢業的學生，一般每年會固定有春招和秋招兩次。
奢侈品的使用價值更注重於炫耀性，是產品本身給消費者帶來的心理感受，如身份、地位、品味、性格的彰顯，是基於產品物質功能至上更高一層，常採用推廣品牌的方式銷售。所以奢侈品銷售注意：
1、銷售人員的選擇，符合產品的氣質，即符合消費者氣質，如珠寶銷售員常常選擇形象氣質高貴典雅的女士，甚至還要求高學歷，會多種語言；
2、銷售環境的塑造。包括銷售店面的選址、店內裝修、櫃台設計等與產品的氣質、格調相符合（同時也是對目標消費者獨有氣質的認同）；如高檔咖啡店一般裝修風格較為陰暗，昏黃，給人以靜謐的感覺，與咖啡本身顏色相符，同時還有心理效應，經典的是星巴克，每位服務員都是心理學高手，能通過眼神交流判斷客戶狀態怎樣，需要哪種咖啡。
3、廣告發布方面，即要在專業媒體（如類似《瑞麗》等）上發布高質量的廣告。在媒體方面常採用報紙、雜志、電影、廣播、網路媒體，少量電視媒體。
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奢侈品導購要求
1、工資起點較高，起薪高。
2、工作氛圍，同事學歷背景偏低。
3、人際關系網較窄。
4、工作時間不固定。
5、發展有局限性，管培生發展算快速。做到管理層不容易。一線奢侈品的管理層要求很高，需要背景好（留學回來，或者有各種大牌背景），年紀、資歷也有很高的要求。
② 服裝店招服務員，招聘語怎麼寫
招聘導購 ：
職位描述: 女性/男性/性別不限，18-X歲，口齒伶俐,責任心強，有耐性，服務態度好，從事服裝銷售者優先,有意者請至電XXXXXX 。
待遇：底薪+提成。
③ 男士服裝導購的銷售技巧有哪些
1、禮貌用語,如"歡迎光臨」等；
2、明白顧客需求，盡量滿足；
3、看清性別，男生比較果斷，女生比較猶豫，這時候就需要你的口才了。
④ 服裝導購員的基本要求是什麼呢
1、強烈的自信心和良好的自我形象。銷售是信任的傳遞過程，顧客因為信任才會購買。
2、積極向上和樂觀的態度。無精打采、唉聲嘆氣會把客戶嚇跑。
3、良好的親和力和熱心助人的性格。
4、熱愛自己的本職工作，以銷售為榮。
5、高度的熱誠和服務心頂尖的導購員一定會高度關注客戶的需求，向客戶提供好的產品和服務，而永不會做「一錘子買賣」，不會欺騙客戶。千萬不要瞧不起任何客戶，即使並未買什麼。
導購員要實現優異的營銷業績的關鍵
1、要將顧客當做自己的朋友和親人來對待，導購員是在幫助朋友和親人滿足他們的需求，從中實現自身的價值，作為導購要認識到：
顧客是商業經營中最重要的角色；顧客是薪水的來源；顧客不會無事登門，是為買東西而來；顧客帶來利益，而自己也給顧客帶來利益；顧客不是與之爭論和鬥智的人。
2、要保持廣泛良好的人際關系就要做到：
提供快捷迅速的服務。儀表，儀容整潔得體，給人良好的第一印象。有禮貌和有耐心。向客人詳細介紹商品的特點。耐心傾聽顧客的意見和要求。回答顧客的問題，並能向其提出建設性的建議。提供准確的信息，幫助顧客選擇最合適的商品。關心顧客的利益，急顧客所急，並能記住熟客的喜好。
⑤ 我是一名新入職的奢侈品男裝導購員，要怎麼樣才能做好導購，怎麼樣銷售才能上去
首先你要了解時尚資訊，能給到你顧客很多的時尚資訊，還要充實自己多方面的知識，畢竟你是做奢侈品的首先你接觸的人都比較高端，要讓高端的人相信你的眼光佩服你的話，你不止要有技巧的贊美，你肯定要跟他們有話聊要有共同的語言，
顧客認可你了那麼你說什麼好適合他他都會買的，都會很信任你，還要你確實有好的眼光能幫他很好的搭配，他出去人家都贊揚他的話並都隨他來你店裡消費那你就真正的成功了，銷售額自然不低，
⑥ 怎樣應聘男裝導購員
服裝導購員指的是在客戶選擇服裝商品的過程中，利用你的專業知識和能力，幫助客戶高效准確挑選出適合客戶需求的服裝款式的人員。
一般來說應聘男裝導購員需要具備的基本素質和能力主要有：
1、專業的男裝品牌認識和服裝款式的認知，對店內所有的服裝款式了若於心。
2、能夠及時發現客戶的需求和產品的賣點，加以有機結合和塑造
3、專業的銷售能力和服務，使客戶感覺賓至如歸，貼心服務
4、良好的心態和心理抗壓能力，適應工作環境和客戶態度的能力
5、伶俐的口齒和說話能力
應聘男裝導購員的時候應該全面表現出自己這5個方面的能力和素質，充分表現自己對服裝的認知，對客戶需求的切入等等，展現出作為一名導購人員應具備的基本能力和銷售水平。
⑦ 如何招聘導購員
1，最直接省錢的方法，也是所有店鋪都會用的，門店貼招聘啟事。缺點：有局限性
2，朋友圈介紹，這樣來的人往往相對較穩定些。缺點：還是有局限性
3，綜合性網站招聘，優點：收集的信息多廣，多。缺點：收到的簡歷比較雜，篩選需要花不少時間。穩定性沒有2好
4，多多營業員招聘網，優點：針對性強，收集的信息廣。基本不需要篩選簡歷。缺點：穩定性相對沒有熟人介紹的穩定
⑧ 服裝店如何招聘導購員呢需要注意什麼呢
第一、要長相與身高，身材好點的可以幫你店裡面穿版，可以幫助你銷售哦。
第二、機靈活潑的，這樣可以活躍賣場氣氛
第三、有責任心的，這點很重要哦。
第四、上進、好學的。
其實一個門店要各種人才的，如果是比較大的賣場就可以多招收不同類型的人哦。
如果是小店，那就招一個比較綜合條件點的。
⑨ 我是在男裝店上班的誰能教我如何做好個銷售員才能把男裝的衣服銷售出去
男裝的銷售技巧 男裝銷售12個流程詳解
賣男裝首先要選擇好的流行的款式，至少貨源的優質就意味著推銷上的省力。
推銷員一般選擇年輕女孩，當然要看賣什麼男裝，如果是那種中年男裝，女孩子做推銷就顯然不適合，看什麼層次的商品用什麼人來推銷。
推銷員不一定都要站門口，但事實上有個美女在門口招搖一下，那些男孩還是會比較主動的進門來。
一般需要先觀察客人是否是有心想要買衣服，一般無心買衣服的客人心不在焉，只是進來走一圈就逃走了，不過這種觀察要看經驗，一般服務上來說，建議推銷員不管什麼客人，都先根據經驗向他推薦衣服，比如說：「歡迎光臨，請看看有什麼衣服適合您的！」當客人走進來以後，觀察客人的視線，一般客人對有興趣的衣服會多看幾眼，這時候就要主動出擊，向客人推薦：「這衣服是今年的最新款式，跟您搭配會相對帥氣，當然，這里還有一條圍巾，與衣服一起配上您現在穿著的這條褲子真是絕配了。」
一般客人都喜歡奉承，而且大多數人還是會採用推銷員的意見，這時候推銷員可以更進一步，將鏡子推過來，將衣服比劃上去，客人一般在這時候都不會拒絕，肯定會看一下，是否喜歡就要觀察他的表情。如果發現其不滿意，就趕緊繼續推薦其他衣服，然後注意要多給自己的個人意見，比如說，「感覺這邊這款的顏色更加適合您，您看看這個，這里還有口袋，您的錢包還可以放在這里。」之類的話語。
如果客人最終同意試衣，就意味著生意有機會做成了。
試玩衣服以後，客人如果滿意，就會開始詢價，如果不滿意，就要趁熱打鐵將更多的衣服塞給客人試穿，因為客人試穿越多，他思考就越嚴密，而購買慾望就會越高。
當客人主動詢價的時候，就意味著生意做成一半了，剩下就是談判技巧。
一般客人詢價之後都會有以下的反應，一種是當場埋單，另一種是不滿意價格，將衣服放回准備離開，還有就是開始壓價，壓價這個先不說，說一下那種不滿意價格的，當場要走人的客人，這時候需要推銷員說出一些購買的優惠福利等吸引性話語，比如說：「先生，其實現在購買，這邊還有禮品贈送。」或者：「先生，其實商場現在是搞活動，全場八折，按這件衣服的報價的八折應該是85元。」
如果客人還繼續走人，不理會，這種客人一般有兩種，一種是純粹路過的路人甲，另一種就是要繼續壓價的一種方式，這樣的客人，推銷員只能用最後一種辦法，就是問之：「覺得這衣服值多少錢？開個價，今天未開市，開價適合就好了。」
如果客人還是走了，那就不用理會了，但如果客人自己開了一個價格，就說明他還是需要購買，這時候推銷員就要懂得競價了，比如說，「價格低於的最低標准了，都不賺錢了，再加上十元就給。」這里的度自己掌握吧。
這時候如果客人還是走人了，那就在門口那裡再將客人拉回來吧，只要客人開的價可以賣，那就賣了。
生意就這樣做，事實上只要用心，那一天還是可以套住許多客人。
拓展資料
客人產生信心有三個方面的原因：
1、相信導購的介紹
2、相信商場或品牌
3、相信衣服本身的款式、色彩等
客人失去信心的原因：
1、不是客戶真正想要的衣服
2、導購不了解貨品知識
3、對質量、售後感到沒有保證
4、同購買計劃沖突，客人對某款衣服失去信心時，要求導購不勉強客人，馬上轉移到客人別的感興趣的衣服上去，力求挽留，繼續推薦。
⑩ 招聘商場導購最好的方法
招聘導購的方法有很多，可以在店門口張貼招聘海報，這樣逛街的時候就會看到；
也可以去一些招聘軟體去發布招聘信息；
還可以去 上啥班 這類的短視頻招聘軟體上面錄制招聘視頻；
其實最有效的方法就是員工轉介紹，給員工提供好福利，讓員工自己去介紹自己身邊好友入職，還可以提供一些推薦獎勵之類的。
都是不錯的一些辦法，希望可以幫到你。