應聘男裝導購簡歷怎麼寫

A. 賣衣服的工作經歷的簡歷該怎麼寫

就說有多長時間的銷售經驗，比較擅長與人溝通交流，抗打擊能力強什麼的，比較熟悉服裝行業。

作為賣衣服的銷售人員，首先你要了解你自己的產品，才能夠更好的給顧客進行介紹，比如說衣服的工藝、面料、款式、價格、適合的人群等你都要熟悉，然後就是衣服的價格要讓群眾能夠接受，這都是很重要的。

B. 服裝店店員個人簡歷怎麼寫

寫個人簡歷並不難，一般有兩種方式：
一是按照固定表格填寫。一種沒有表格，自由撰寫。

一、自然情況：你的姓名，性別，年齡，家庭住址，聯系電話，政治面貌（黨、團員）等。

二、學習情況：你在哪裡讀書（一般從中學開始填起）。例如：
1995.9—1988.7在南京××中學讀初中，證明人：孫悟空
1998.9—2001.7在上海××中學讀高中，證明人：沙悟能
2001.9—2005.7在日本早稻田大學讀土木工程系，證明人：裕仁天皇

三、工作經歷：你做過一些什麼工作。例如：
2005年夏天，我大學畢業之後，在日本曾經從事短期建築工作，因在維修日本××神社時，我將日本甲級、乙級戰犯的靈位牌子全部漆成黑色而被遣返回國。
2006年春天，我從日本回國之後，曾應邀在各地大學作過一些演講，題目是《我愛國，我恨鬼子！》
2006冬天，我將所有演講稿編輯成書出版，隨後到各地簽名售書。
2007年春，應聘到×××服裝店做店員至今。

四、對服裝店經營的思考：呵呵，你看著寫吧。

【友情提醒】如果這個服裝店是個體的，你最好向他正式提出：你的所有個人信息，請他務必保密，不可外泄。

C. 賣衣服的簡歷怎麼寫範文參考

掌握個人簡歷的撰寫 方法 能讓賣衣服求職者獲取一個好的機會去贏得理想的工作。怎麼寫賣衣服個人簡歷？下面是我為大家精心推薦的賣衣服的簡歷 範文 ，希望能夠對您有所幫助。

賣衣服的簡歷範文參考(一)
目前所在： 廣州

年齡： 20

戶口所在： 廣東省

國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

培訓認證： 未參加

身高： 165 cm

誠信徽章： 未申請

體重： 45 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 應屆 畢業 生

應聘職位： 服裝/紡織/皮革/鞋業：設計助理

工作年限： 0

職稱： 中級

求職類型： 實習

可到職日期： 隨時

月薪要求： 1000--1500

希望工作地區： 廣州,,

工作經歷

志願者經歷

教育 背景

畢業院校： 廣州市冶金高級技工學院

最高學歷： 中專

獲得學位:

畢業日期： 2008-11

專 業 一： 服裝設計與營銷

專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

2006-09 2007-05 廣州市冶金技工學院 服裝設計與營銷 辦公軟體證書 -

2006-11 2007-09 廣州市冶金技工學院 服裝設計與營銷 服裝設計大賽三等獎 -

2007-10 2008-04 廣州市冶金技工學院 服裝設計與營銷 服裝訂制工證書 -

2007-11 2008-07 廣州市冶金技工學院 服裝設計與營銷 服裝立體裁剪大賽三等獎 -

語言能力

外語： 英語一般

粵語水平： 優秀

其它 外語能力：

國語水平： 優秀

工作能力及其他專長

能准確把握國內外服裝流行趨勢,熟悉日/韓設計風格

精通手繪/印花及針織,牛仔,毛織時裝工藝製作流程

熟悉CorelDRAW / Photoshop等軟體

服裝工藝

詳細個人自傳

對服裝有一定的認識和見解,對服裝工藝熟悉,對顏色敏感,並且熟悉中大面料市場,對營銷心理學也頗有了解.性格活潑開朗,善於溝通.做事積極認真,踏實,有上進心,有團隊精神,能吃苦耐勞.
賣衣服的簡歷範文參考(二)
劉欣

三年以上工作 經驗 | 男 | 25歲(1985年9月1日)

居住地：深圳

電話：139XXXXXXXX(手機)

E-mail：xuexila.com

最近工作 [ 2 年4個月]

公司：XX成衣集團

行業：服裝/紡織/皮革

職位：總經理助理兼寫字樓主管 最高學歷

學歷： 本科

專業： 服裝設計與工程、金融學

學校：上海東華大學

自我評價

在211重點高校東華大學修得服裝設計與工程和金融學雙學士學位;英語六級， 英語口語 流利;有超過兩年的總助經驗，熟悉總助的工作內容;熟悉生產管理，能夠統籌設計及安排項目的實施;溝通交流能力強，能夠很好的協調各部門的工作;超過一年的團隊管理經驗，能夠以年輕親和的管理方式領導自己的團隊，並對團隊的人員調配方面有資深的經驗;IQ卓越，思維慎密，觀察和分析能力強;精通計算機，熟悉OFFICE軟體;形象氣質兼備。

求職意向

到崗時間： 待定

工作性質： 全職

希望行業： 專業服務(咨詢，人力資源)，服裝/紡織/皮革，貿易/進出口，公關/市場推廣/會展，中介服務

目標地點： 深圳

期望月薪： 面議/月

目標職能： 經理助理/秘書，總裁助理/總經理助理，市場通路經理/主管

工作經驗

2008 /7--至今：利華成衣集團(500人以上) [ 2 年4個月]

所屬行業：服裝/紡織/皮革

IE 工業工程師

1. 負責收集公司的生產作業的數據(工序時間)並建立和規范公司生產的標准工時;

2. 收集生產工藝及工序的操作時間等數據，並製作資料庫;

3. 規范生產作業標准，建立標准生產操作(作業)系統;

4. 根據下屬工廠的生產數據編制各工廠的生產效益，為公司決策和管理提供可靠的數據;

5. 完善公司的薪資計算體系，並負責建立和完善各工廠的工票系統;

6. 參與生產流程的改造，協助推行單件流水;

7. 負責單件流的工序安排;

8. 負責單件流員工的人員測評(操作技能和素質等);

9. 參與公司效率提升和資源整合工作，並制定翔實和可行的方案;

10. 效率改善方案實施4個月工廠效率提升12%，實行單件流生產周期縮短10天，員工工資提升15%。

2007 /9--2008 /7：XX女裝(500人以上)[ 10個月]

所屬行業：服裝/紡織/皮革

設計部 女裝設計師助理

1.利用互聯網查閱國際最新流行趨勢;

2. 市場調研，通過銷售數據和往季產品的市場反饋作出及時和正確的分析，提出及時調整產品線及產品結構的建議，搜集同檔次競爭品牌現階段的設計風格、產品大類、產品系列、單品、配飾及價格帶等詳細情況;

3. 參與產品總體規劃的討論，確定自己所負責的產品線開發;

4. 搜集設計靈感(來源)，確定目標季節的設計主題，細分到目標季節的系列產品，單品及配飾;

5. 到面料倉庫熟悉面料，了解各種面料的特性及相同面料不同產地的差異;

6. 繪制服裝效果圖及平面款式圖;

7. 和買手配合，給到買手買版的建議及對買手提供的樣衣提出款式、版型、顏色或面料的修改意見;

8. 參與編寫全國統一賣場終端的陳列手冊(即最為理想的陳列方式);

9. 預測目標季節的產品系列銷量及產品單品銷售情況;

10. 繪制樣衣平面款式圖給成品開發部;

11. 在目標季節的產品定貨會上對該系列或該單品進行詳細介紹並對其定貨數量進行跟蹤調查。

教育經歷

2004 /9--2008 /7 上海東華大學 服裝設計與工程 本科

服裝營銷類：服裝營銷學、服裝零售學、服裝進出口貿易學;

服裝結構設計：男裝、女裝、童裝結構設計、工業紙型設計;

服裝材料：面料和輔料的基本知識;

服裝生產類：服裝生產管理、服裝整理學、服裝成衣工藝學;

服裝工藝類：立體裁剪、女裝製作、西褲製作、服裝口袋製作;

服裝設計類：服裝畫、服裝色彩學、服裝款式設計;

服裝舒適性：服裝舒適性課程。

2004 /9--2008 /7 上海東華大學 金融學 本科

金融法、證券投資學、金融工程學、商業銀行學、房地產金融學、 保險 學等十幾門金融學課程

語言能力

英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)

粵語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)

英語等級 英語六級

培訓經歷

2009 /8--至今 華爾街英語 英語

在華爾街進行全方位的英語培訓

證書

2006 /5 大學英語六級 512

2005 /8 駕駛執照 考得汽車駕駛 C牌照
賣衣服的簡歷範文參考(三)
姓名： 劉xuexila

性別： 男

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

戶籍： 廣東-韶關

年齡： 25

現所在地： 廣東-深圳

身高： 177cm

尋求職位： 業務員、 銷售員、 導購

求職意向

由於這兩年的銷售及管理經驗，本人希望從事輕工、家電 或 商業零售行業，做銷售或銷售管理工作。

工作地點：錦州

教育經歷

2009-01 ～ 2012-06 江西廣播電視大學 機電一體化 大專

2004-09 ～ 2007-07 南雄中學 理科 高中

工作經歷

本人於2005年7月畢業後，一直在三聯家電從事銷售管理方面工作，青島三聯家電隸屬於山東三聯集團，是專業的家電賣場。在廚衛家電櫃台，由導購員做到值班員、導購主任，工作態度認真，富有責任心，能力強。熟悉家電賣場及家電行業。

工作內容

導購員：負責商場基本流程，輔助導購主任的工作，對所在團隊促銷人員的基本管理

值班員：負責整個營業廳的考勤，人員管理，輔助經理做好日常管理工作

導購主任：負責整個部門日常銷售，銷售額和毛利。整個部門的人員管理。團隊意識的培養

技能專長

專業職稱： CAD,pro/e

計算機水平： 高級

計算機詳細技能： 主要精通word,excel等辦公軟體，AUTOCAD,PRO/E等繪圖軟體，了解ps軟體。

技能專長： 主要精通word,excel等辦公軟體，AUTOCAD,PRO/E繪圖軟體，了解ps軟體。

語言能力

普通話： 流利

粵語： 一般

英語水平： 口語一般

英語： 一般

自我評價： 本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇於挑戰自我開發自身潛力; 做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標，為了完成自己想要的事情拚命投入力量; 具備良好的人品，樂於與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標;良禽擇木而兮，人遇明主而能是我對人生的理念。
賣衣服的簡歷範文參考(四)
(女,27歲)

求職位：服裝導購員

期望薪資：2000-3000元/月

目前職位：促銷/導購員

學歷：高中以下

工作經驗：3-5年

現居住地：長春朝陽桂林路

聯系電話：

電子郵箱：

自我評價

本人身高161體重50公斤

可打板溝通能力較好平易近人用微笑面對每一位顧客

一切以店鋪著想想找一份在商場的地方工作歐亞商都最好畢業證

健康證

未婚證齊全

(讓我 面試 等待的勿擾)

工作經驗個體2011-7至2011-12任職促銷/導購員薪資2000-3000元/月

工作職責：本人從事銷售已經4年年前在桂林商廈女裝做導購

長春簡歷範文延伸閱讀，教你如何撰寫一個優秀的個人簡歷。

個人簡歷主要內容

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、 興趣 愛好 等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。

2、學業有關內容：畢業學校、學院、學位、所學專業、班級、城市和國家，然後是獲得的學位及畢業時間，學過的專業課程(可把詳細成績單附後)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業設計等。

3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習， 社會實踐 ，志願工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相乾的經歷。

4、榮譽和成就：包括“優秀學生”、“優秀學生幹部”、“優秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷(比如自立讀完大學等)寫上去。或者是參加國家學術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。

5、求職願望：表明你想做什麼，能為用人單位做些什麼。內容應簡明扼要。

6、附件：個人獲獎證明，如優秀黨、團員，優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發表論文或其他作品的復印件等。

7、個人技能：專業技能，IT技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過專業的職業測評系統，出具詳細客觀的測評 報告 ，作為第三方推薦信，附在簡歷後面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業性格、職業興趣，另一方面有利於用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關於封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閱。並且封面的風格要符合應聘公司的 文化 和背景，也要凸顯自己的個性和風格。

個人簡歷的寫作標准

1、整潔：簡歷一般應列印，保證簡歷的整潔性。

2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鍾內看完，並留下深刻印象。

3、准確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和列印錯誤。

4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。

5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。

D. 我去服裝店應聘導購、她說要帶上簡歷、簡歷怎麼寫

去服裝店是銷售型的場所，你可以根據需要帶不帶簡歷，我建議是最好帶，因為首先要讓別人覺得你很重視，如果你沒有的話就算了，因為賣服裝，老闆更看重的是你的口才和形象，我覺得不會遇到類似喬丹這樣的問題，如果你去體育商店的話，那我勸你還是先了解下體育名人，至少一些名人你要知道。
追問：
好的，體育店的要求是蠻高的。去應聘時有點緊張，一般怎麼做才被錄用？可不可以說說你在這一行的經驗？南寧，你知道么？

E. 我要去商場做一名導購,我的求職簡歷應該怎麼寫啊

如何做好導購員

一、做到讓顧客滿意
顧客滿意的形成主要由四個地方影響：顧客期望值、顧客感知的產品價值、顧客感知的服務價值、顧客購買成本。

經歷、經驗、人際口傳、銷售者承諾、競爭者信息等構成顧客的期望值，顧客感知的產品價值及服務價值高於預期價值，就會產生滿意的感受，並會出現重復購買的行為。可見，在產品價值不可改變的情況下，導購員體現的服務價值對顧客滿意度的增高是何等首要。

服務質量主要包含技術質量即產出質量（產品，贈品），是客觀的，及功能質量即進程質量（態度、穿著、言行），具有主觀性，是導購員個人素質的體現。

顧客對服務質量的評價依據五個地方產生：可靠性、響應性、安全性、移情性、有形性。

顧客如果在上述五個地方都非常滿意，那麼這個導購員為顧客提供的便是我們所說的「優質服務」。優質服務是顧客感覺上述五個地方為評價標準的服務質量大於他所預期的服務質量。這樣一種心理活動的進程是動態的。對所見所聞的感知是顧客的不斷積累。優質服務是顧客滿意的首要來源，對優質服務的追求永無止境。
二、導購員應具備的知識結構及導購技巧
一個成功的導購員所要求具備的知識結構：①企業知識：產品線及其長度、深度和寬度；企業文化、歷史和願景。②產品知識：對每一種產品的性能、特點、操作演示和維護十分熟悉；對公司與產品相關的商業政策應啦解和控制。③營銷知識：怎麼樣做品牌推廣活動。④心理學知識：啦解顧客購買心理。⑤公關禮儀知識：怎麼樣與人溝通，怎麼樣展示自身形象。

導購員在顧客購買進程中的角色定位非常首要：首先他是一個服務專家、營銷代表（組織使者），能指導顧客購物。其次他應是顧客立場的代表、使者，為顧客的需要著想，讓顧客從其一言一行感知產品是最適合他的。角色定位是導購技能中很首要的一環，成功導購員還應該求控制產品演示、操作技能、溝通技能等一系列基本技能。

因為優質服務的標準是永無止境的，因此導購技能的增高和每個導購員息息有關，今天的優質服務也許明天就不是啦。怎麼樣增高導購技能？這可能是導購員包含成功的導購員最關心的問題。

第一，要做導購前的准備。購買的發起人、影響者、決策者、購買者、使用者我們一定在顧客的一言一行中啦解，以此尋找突破點。第二，需要徹底啦解顧客的購買進程。

需要認識、信息收集、可供選擇，方案評估、購買決策、購後行為，這是增高技能的基礎。只有真正啦解啦顧客購買的進程，才幹隨著顧客購買進程的進展，提供不同的服務。第三，將幾個基本的導購進程程序化。

導購的三步曲：

第一步：招呼和接待顧客熱情周到，盡快與顧客交流、表現專業形象（制服整潔，使用普通話，自我介紹）、禮貌待客（微笑，注視，禮貌用語）、保持一定距離（給顧客留一定空間和時間）、兼顧顧客的同行者；

第二步：與顧客溝通（商談）十心十意，與顧客接觸有信心、觀察顧客要留心、關心顧客要真心、利益讓顧客動心、產品演示要細心、與顧客溝通有耐心、把握顧客的好奇心、善用顧客從眾心理、對待異議要用心、對顧客的購買決策有平常心；

第三步：促成購買。看準成交時機、巧妙促成購買、測試和檢查商品、開單並協助付款、歡送顧客、做好客戶回訪。

堅韌的性格、豐富的知識及服務為先的精神理念是成功導購員必備的三個基本素質
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第一，他必須是一個忠於職守的好員工。忠實履行公司的政策；維護公司形象及品牌聲譽；妥善處理各種關系，這些是作為好員工的基本標准；第二，他必須是一個導購能手。有好的銷售業績；受到公司同仁的支持；顧客對其滿意度高，這是上升到成功員工的標准。
導購的三步曲：

第一步：招呼和接待顧客熱情周到，盡快與顧客交流、表現專業形象（制服整潔，使用普通話，自我介紹）、禮貌待客（微笑，注視，禮貌用語）、保持一定距離（給顧客留一定空間和時間）、兼顧顧客的同行者；

第二步：與顧客溝通（商談）十心十意，與顧客接觸有信心、觀察顧客要留心、關心顧客要真心、利益讓顧客動心、產品演示要細心、與顧客溝通有耐心、把握顧客的好奇心、善用顧客從眾心理、對待異議要用心、對顧客的購買決策有平常心；

第三步：促成購買。看準成交時機、巧妙促成購買、測試和檢查商品、開單並協助付款、歡送顧客、做好客戶回訪。

堅韌的性格、豐富的知識以及服務為先的精神理念是成功導購員必備的三個基本素質。

怎樣作好導購員、如何培訓以及由誰來培訓，在業界一直沒有定論，吵吵鬧鬧是經常的事兒。適逢《銷售與市場》組稿，我也趕個熱鬧，說幾句。在上一篇文章中對由誰來培訓導購員，發表了我個人的一些看法和建議，孰錯孰對，敬請各路高手點評。當然了，我們還要感謝《銷售與市場》提供了這樣一個平台，大家才能暢所欲言、各抒己見。下面，我主要結合培訓什麼和如何培訓談談我的觀點。

導購員培訓是一個系統性、目的性都很強的工作。培訓師必須根據受訓群的能力水平，靈活掌控，制定出針對性強的培訓計劃，提高導購員培訓的效果。比方說，一個售貨經驗在五年以上的大姐，你跟她講銷售技巧、講產品知識，那不是瞎扯嗎？這么說吧，如果你是一個老將軍，一個入伍不久的大學生跟你講如何計運算元彈的彈道，你會愛聽嗎？可能不等人家說完，你早就「呯」的一槍命中十環了。同理，對於大姐們來說，只有提供強烈的態度激勵和滿足其自尊的需要，才能激發她們潛在的願望，順從公司的質素提升要求。展開培訓之前，充分了解受訓者的要求，做好培訓需求調研，是培訓師的首要工作之一。

根據我多年來對導購員培訓工作的實踐和研究來看，入職時間不同的導購員在培訓需求上側重點不盡相同（詳見下表）。在培訓時一定要「應材施教、重點不同」，最好是將培訓內容，形成固定的模塊，涵蓋高中低不同難度，用時就像搭積木一樣簡單有效。雖說，導購員培訓應培訓哪些內容，業內還有爭議，但有一些東西基本上大家還是認可的，比如：企業文化、產品知識、競品分析、銷售技巧、櫃台語言技巧、管理制度、態度激勵等。本文，試結合這幾方面的內容與各界朋友交流、相互提高。

一、 企業文化

記得，在一篇關於「培訓什麼」的文章中，作者對企業文化培訓的重要性和如何培訓，提出了自己的一些看法，我個人認為非常具有代表性，現將該節部分摘錄如下：

導購員當地聘用的現狀，並不能說明導購員們就可以游離在企業的歷史文化之外。 而不把導購員當人看當作企業員工的一份子對待在大多數企業里卻存在這一現象。大多數企業把企業文化和歷史榮譽培訓當作導購員所應該掌握的一種技能，在宣傳促銷的過程中把企業文化和歷史榮譽作為產品的附屬賣點把產品銷售出去。

企業文化和歷史榮譽的培訓作為導購員培訓的首要內容，是諸多導購培訓專家由於置身企業之外而無法開展的。而我們則將此項內容作為新進導購員崗前培訓的主要內容以外，還隨著公司企業文化和公司動態的積極變化，利用導購員周例會的機會，隨時傳達最新的企業文化和榮譽變化的信息。並且每季度開展一次系統的完整的企業文化和歷史榮譽往復培訓。通過堅持不懈的企業文化和歷史榮譽的培訓，一方面我們收到了銷量不斷提升來自於市場的回報，另一方面，有效地增強了導購員對公司的歸屬感、榮譽感，並收到了凝聚導購員隊伍，穩定導購員隊伍，增強隊伍戰鬥力的多重功效。

企業文化培訓說白了，就是要增強導購員對公司的認可度,從潛意識里讓她們覺得公司是最棒的、最好的，這樣在售貨的時候就會自然而然的流露出對公司的強烈認同感，從而折服而不是說服顧客。

二、 產品知識、競品分析：

目前最常見的產品知識培訓方法有：1、與競品進行對比分析，即根據自家產品的功能特點與對手進行對比，找出各自的優缺點，並就對方的獨特賣點進行對比分析，如表三所列；2、從專業網站或公司的技術部門找來一堆產品技術資料，來組織培訓，如電磁爐的濾波原理、矯形原理等專業性很強的內容，你說它對導購員有用嗎？導購員能接受嗎？培訓技術員跟導購員可不是一回事啊！3、可笑的是，有些哥們姐們，拿著個產品彩頁往前邊一站，「不

好意思啊，我對這款產品不是很了解，講得不好，請別見笑！」這是我在培訓現場見過的最可恥的事情，你都弄不懂也敢做培訓，也不怕下邊的導購員拿鞋子砸你。事實上，像這樣連

產品都沒弄透就敢往台前一杵的人還真不少。我認為，產品知識至少要佔到導購員例行培訓

比例的40%以上，導購員只有深入了解產品才有可能成為銷售高手、才能得到顧客的依賴。想想看，一個對產品相當熟悉的導購員，在說貨的時候產品是不是好像就在她眼前懸浮著呢？古人雲：「胸有成竹」大概也就是這個樣子吧！一般來說，產品知識培訓應包括：賣點的FAB練習、新品講解演練、競品分析打壓、賣點提煉、導購詞、終端常見質量問題及顧客常問問題解答技巧等。

三、 銷售技巧：櫃台語言技巧已成為一些培訓者必講的內容，但導購員又真能吸引和消化多少呢？我曾參加過不下9個品牌的導購員培訓會議，銷售技巧幾乎是每場的必講內容，培訓師對著投影儀累得滿頭大汗，而底下的受訓者卻困得上下眼皮直打架。這種情況在培訓現場見得實在是太多了，究其原因就是培訓師缺乏實際現場售貨能力、與導購員生活相隔甚遠，因此在講一些比較實際的終端問題時，常常給導購員一種很遙遠的感覺。以「櫃台語言訓練」為例，如果培訓師單純的只是講一些理論性的東西，比如「兩多兩少、變換句式、迂迴技巧」等大量教科書上現成的東西，而不進行深加工，導購員肯定不愛聽，這道理就好比喂小寶寶一樣，蘋果換誰都可以吃，但給寶寶吃就不行，他的消化能力還比較弱，你要把蘋果弄成果醬才行。導購員亦然，由於受制於自身文化素質的影響，大多數人的理解能力有限，你講的東西如果還需要他們回家細細琢磨才能發揮作用的話，那對於導購員來說就等於沒用一樣。作為培訓師來講，一定要清楚，導購員與業務員培訓完全不一樣，導購員工作在前線，前線是越簡單越實用就越有效。雖說導購員培訓的方法各有千秋、各有所長，但只有受訓者能迅速接受的才是最有效的。比如說在做「櫃台語言」培訓時，筆者所採用的的方法是：將在終端收集的顧客提出的各式各樣的問題及導購應對的幾種典型說法，在現場進行分析、點評，讓導購員在現場就能很快判斷哪種方法更為有效？更有技巧？這種方式的最大特點是現場參與性很強，能夠幫助導購員在最短的時間內自行修正自己的一些不恰當的說詞，直接作用於終端，這是不是比你大講特講理論性的技巧更為實用呢？再者，在幫助導購員理解「顧客購買心理及行為特徵八階段」時，很多的培訓者按照下圖一步一步進行分解，表面來看條理性強、秩序井然，但一堂課下來，導購員聽得雲里霧里，有甚者，他們還以為自己根本就不會賣貨，這是不是很可笑呢？依我的經驗來看，最好的一種辦法就是按照這八個步驟，將終端的實際事例擺出來，如顧客在注目時，我們應該干什麼？不應該干什麼，最好有終端偷拍的圖片或DV短片支持，效果會更好，如在顧客感興趣時，你又應該怎麼辦呢？切入是不是？好，那你怎麼打招呼呢？將打招呼的典型方式拿出來，讓大家分析，哪種用在哪些場合？各種打招呼的方式都有哪些利弊，這樣大家接受起來也比較容易。

四、 終端實務培訓：如陳列技巧（根本不用講，你給一個標准，強制要求執行即可），有的培訓者將在一些專業網站，如「中國營銷傳播網」上摘錄的大量材料進行整理後，將其中一些理論性很強或看起來似是而非的東西講得天花亂墜，好容易讓台下的導購員弄清楚了陳列的幾種辦法，明白了陳列的原理、知道了陳列的黃金分割線，但是筆者認為培訓師應該要反省這些內容對於導購員到底有沒有幫助，意義大不在？對建設規范的終端形象能不能有所幫助？我在做類似培訓時，通常是先講評公司規定的標准陳列圖，然後挑選各終端拍攝到的典型照片，在現場進行對比、分析、占評，讓導購員自己找出照片上的不規范陳列，然後將這些現象進行提煉，將常見的不規范陳列現象板書在白板上以加深她們的印象。然後，再強制性要求導購員必須按標准來進行陳列布置，否則將扣罰×××並限期整改；達標且形象突出者將給予×××獎勵，同時拍照留存，三個月內抽查若未達標將收回獎金雲雲。事實證明，這種方法對建設統一規范的終端形象確有確切效果。

結束語

導購員培訓是目前終端管理的一個熱點，也可以說是一個難題，如何提升導購員培訓的效果、提高導購員管理者的水平，是每一個從事導購員工作的管理者需要認真考慮的問題。筆者希望能有更多的有志之士，加入導購員管理行列，共同致力於提高導購員的素質，從而更好的服務於終端。

銷售代表求職信參考：

尊敬的先生/小姐：

您好：

我希望成為貴公司的一名銷售代表。

我是一名重慶工程職業技術學院2006屆畢業生，所學專業是計算機數控技術及應用。本人平時學習努力，學習成績優秀，曾獲得學院獎學金。英語基礎較好，具有一定的聽、說、讀、寫和技術資料翻譯能力。經常參加新東方學校的講座、公益課和網上學習，參加全國大學英語四級考試，成績為374分（新計分方法），順利通過全國高等學校英語應用能力水平A級考試。計算機基礎較好，自學《C語言》和《微機基礎》，順利通過全國高校計算機等級考試一級。

我雖非市場營銷專業出身，但我會用時間和實踐來彌補。非專業出身更不受思維定勢影響，具有更強的可塑性更好的創造性。

銷售是一種偉大的職業。21世紀的成功屬於那些善於理解客戶，並能對客戶所面臨的問題提出建議，幫助其找到有效的解決方法的銷售人員。一個好推銷員，應該可靠、可信，職業素質好，掌握專業知識。

我在學好本專業的同時，努力學習第二專業「市場營銷」，認真研讀教材，分析著名案例。還注重理論聯系實際，2005年9月，我在學校賣收音機，這是我第一次自主組織、自主策劃、自主銷售。雖然銷售量不是很好，但整個過程下來，自己真的學的不少東西。2004年暑假，在重慶德意傢具城做地毯營業員，認真做好客戶的接待、協調和服務工作，使我明白了「顧客是上帝」的真理。

在校期間工作積極，認真負責，多次得到上級有關部門的鼓勵和嘉獎，2003——2004學年度，數控032班團支部被學院評為「優秀團支部」，數控032班獲得「優秀班集體」榮譽稱號。我個人獲2003——2004學年度「優秀團幹部」榮譽稱號。通過開展日常活動中，自身的組織能力和管理能力得到一定的提高。

穩重但不缺乏熱情，銳意進取又與人和睦相處，懷著一顆赤誠的心和對事業的執著，真誠地推薦自己。

隨信附上我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝。

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上面是抄的＾ ＾， 看下對你有沒有幫助，按一般的簡歷格式，發揮你的文字表達能力，除了你的個人資料、求職意向、工作經歷以外，注意自我評價和技能上一定要表達上面的重要技能！看你自己情況而定吧，按常理說應該有一封求職信的，＾ ＾祝你好運咯！~

沒辦法，只有去各大招聘網找，一般是不給看的

F. 應聘服裝導購，簡歷如何寫

簡歷大面上分四個部分：
第一部分:個人基本信息，姓名，出生年月日也就是年齡，地址，聯系電話等。
第二部分:求職意向
第三部分:教育背景
第四部分:工作經歷，針對你的服裝導購工作多寫點我這方面的經驗，說一下自己的優勢。

G. 應聘服裝導購，簡歷如何寫

簡歷大面上分四個部分，
第一部分：個人基本信息，姓名，出生年月日也就是年齡，地址，聯系電話等。
第二部分：求職意向
第三部分：教育背景
第四部分：工作經歷，針對你的服裝導購工作多寫點我這方面的經驗，說一下自己的優勢。
祝你成功。

H. 我要去商場做一名導購,我的求職簡歷應該怎麼寫啊

誰有時間給你寫個範文啊
如果真有人給你，也是在網上復制的！
給你幾個建議：
1，簡歷控制在一頁；
2，開頭單列一段，大約三行，總體概括自己的情況，關鍵是優點；
3，突出個人的工作經驗及經歷；
4，給人細心，耐心，活躍的印象，體現在你的愛好或興趣上；
5，貼上你的靚照；
最後祝成功！

I. 導購簡歷工作經驗怎麼寫

導購簡歷的工作經驗其實寫起來很簡單的，把自己的三觀工作場所和工作地點進行一個簡單的描述把自己的優勢展現出來

J. 招聘導購員怎麼寫

誠聘導購員：

18至38周歲(有工作經驗者可放寬年齡限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身體健康；喜愛商業工作。

薪資待遇：

1、女員工初中學歷2000元/月，高中及中專學歷2100元/月，男員工初中學歷2200元/月，高中及中專學歷2300元/月，大專及以上學歷另加學歷補貼.定級後,工資2200元-4000元.生鮮區招聘男導購員,工資3000元起.公司將根據員工的日常表現給予星級評定和發放星級獎金。

2、不拖欠員工工資，按月准時發放。

3、中秋節、春節發放米、油等節日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作時間8小時，國家法定節假日在崗員工發放三薪，且享受公司規定的其他假期，如：婚假、喪假、產假等。

5、錄用者經勞動部門批准簽訂正式勞動合同，根據國家相關政策和公司相關規定，為員工繳納各類社會保險。

公司設職工公寓樓，環境優雅舒適，住宿免費。