太平鳥男裝店長薪資結構怎麼算的
① 現在店長薪資怎麼算
工資：底薪（）+個人業績抽成+總業績抽成+正價獎+連單獎+飾品獎+年底分紅+全勤獎+工齡獎
② 太平鳥女裝收銀工資多少
與其問太平鳥女裝收銀工資多少，還不如告訴我們你所在的城市是幾線城市，你哪個地方。
工資這個東西和行業有一定的掛鉤，但是更多還是更具地區來分的。
另外，女裝店鋪其實沒有專門的收銀，除非是店面很大的店（類似優衣庫、Zara這樣的幾百平的快時尚店鋪）。一般80平的店鋪，店長、導購都可以收銀。當然，太平鳥不是很清楚，不做回答。
一般小縣城裡面的導購大都兼收銀的，或者就是店長收，導購的工資在2000-2500之間吧（不包提成）。然後三線城市底薪在2500-3000左右，到了二線城市底薪3000-3500左右，一線城市底薪3500-4000差不多，基本偏差不會非常大。當然，即使同一個城市，有時也會因為地段的不同，造成工資的不同。不過，導購底薪除非是很牛叉的或者經驗很足的，一般新導購底薪能有3000就很好了。
③ 超市店長和副店長薪資待結構一樣嗎
一般情況下來說，超市店長和副店長的薪資待遇結構是有所不一樣的，因為他們職位以及責任都有所不同，所以是有所不一樣的。
④ 檯球廳店長拿抽成嗎
一般算提成。
檯球廳店長的薪資結構一般是：底薪+提成。
如若1000平米的檯球廳，30個檯子左右。衛生清潔的2人，服務員6~10人（碼球），領班2名，主管1名。衛生當地最低工資+50~100全勤獎勵服務員，比清潔的高出200~400，全勤獎勵100~200.，領班拿雙服務員工資。主管拿服務員的工資+5%~10%全利潤。
⑤ 太平鳥男裝上班10天發現自己不合適想辭職店長說沒有工資么解決沒有和公司簽合同有大洋百貨的打卡記錄
前三個月都是試用期 沒有是正常的
⑥ 在太平鳥做導購怎麼樣
非常好啊，大企業，工資還行，主要是導購回扣多，也有小費的
⑦ 服裝店裡員工的提成是怎麼算的
服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。
至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。
二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
(7)太平鳥男裝店長薪資結構怎麼算的擴展閱讀：
機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
⑧ 太平鳥男裝怎麼區分新款
看貨號，一般B開頭，下來B1或者B2，下來兩位英文是大類，下來兩位數字，一般會是4就是14年的，然後再是3就是秋款，要是4就是冬款那就是新款了。我是太平鳥男裝的店長，貨號全國通用的
⑨ 美容院店長的工資提成是怎樣算的
美容院店長的工資提成如下：
每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推。
美容院店長薪酬制度：
(基本工資為1200元起)。
薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎。每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤。
遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工。員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
美容院提供的服務主要有：
皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。
調理型美容院是2008年認定的，調理美容注重三種平衡：
1、皮膚的水份和油份的平衡。
2、皮膚的酸鹼度PH值的平衡。
3、對身體內部的調理，改善氣血平衡。
⑩ 太平鳥服飾 (所在地：寧波) 店長和導購的薪資如何
看完成率，目標完成的好，薪水就高。
年薪跨度很大，3.5w～10w