才子男裝工作怎麼樣

❶ 誰知道才子男裝安徽分公司的加盟電話我想加盟

這個你要多考察下是否適合在你當地做。
先把項目了解清楚在加盟哦。
有關加盟項目最好還是直接咨詢總部計較清楚
加盟前首先要了解行業市場，了解清楚行業的發展。
做好總部加盟考察工作，要對總部進行實地考察
了解加盟後總部能給的相關指導扶持
最後一定對加盟合同了解清楚。保證好自身權益。

❷ 誰知道才子這個品牌是那裡的這個牌子的衣服好么

cáizǐ
[gifted scholar]∶才華出眾的人
才子佳人
[brilliant writer]∶長於文藝創作的人
才子佳人
cáizǐ-jiārén
[popular romance with a handsome scholar and pretty girl;gifted scholars and beautiful ladies] 才華出眾的男子和姿容艷美的女人
才子：即以知識和智慧為平台，贏取事業及生活頁紙人生經歷的人群。運用才識，積極創新地點燃燒精彩生活，是才子的主張。才子的氣質，源自內心修養，溢於表面。或者說擁有長於別人的地方，有過人一面的即是才子。
天下：睜開眼，就是天下，認真工作，休閑生活的人自有自己的天下。
贏：贏是每個人對自己的肯定，是一種態度。
擁有知識的人或在自己的領域有突出的一面的人。
知識改變命運，才識擁有改變世界的力量，他們有追求、有知識、有品位、有鑒賞能力，才子，代表著有學識、有能力、有身份、有地位的新時代社會精英，他們樂於工作，更懂得生活。他們表現出獨特的智慧和過人的判斷力……
總而言之，只有在工作和生活中擁有過人的一面，才會被我們稱之為才子。
才子人才戰略
人才是企業的第一資源，一流的人才是建設一流企業的基礎。「才子」海納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員，還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創「才子」事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是「才子」不斷發展、不可或缺的優秀人才。
企業戰略實施五個人才觀：
引才觀
「才子」以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，使「才子」成為人才焦聚的高地。
育才觀
為了造就更多的人才，使「才子」人在各自的領域里更加的專業化，把自己的潛力發揮的淋漓盡致，才子集團成立「才子學院」，邀請著名資深顧問公司，教授、各界精英人士加入才子學院，給才子進行多渠道的培訓，不斷提升每個人的專業知識和綜合素質，讓每個才子人都成為公司發展的核心分子。
用才觀
在人才的選拔、使用上，堅持公平、公正、公開的機制，建立科學的人力資源管理體系，讓每一個有能力、有事業的人在才子都能夠實現自我抱負和創造人生機遇。
惜才觀
才子堅持「技術是根、創新是魂、人才是本」的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。集團已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業傳統。
留才觀
為人才營造良好的平台和發展空間---做到事業留人，
在企業的范圍內實行各類特區的分配政策---做到待遇留人，
創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---做到文化留人。
「三個留」是才子企業人力資源管理工作的核心定位。
才子服飾股份有限公司
創建於1983年，由福建才子集團有限公司改組而成，總部「中國才子服裝城」座落在湄洲灣北岸---莆田市城廂區東海工業區。才子股份主營業務為服裝設計、製造、銷售。產品涉及襯衫、西服、茄克、T恤、毛衫、西褲、休閑褲及男裝配飾品等系列，年生產能力近千萬件（套），在冊員工3016人，擁有各類技術人員252人。
自1995年開始，才子以其優勢榮躋中國服裝行業百強之列，並成為全國服裝行業重點生產企業。「才子」商標是全國服裝行業的馳名商標，在國內享有盛譽。才子男裝以中國精英族群為群體定位，以中國五千年文化精髓為產品創作靈感源泉，目標在於打造中國文化原創第一品牌。歷經25年的艱苦創業，才子品牌成功完成戰略轉型、品牌體系構建，走出了一條個性鮮明、獨具特色的品牌之路。
公司秉承「質量是企業的生命」理念，2000年開始才子分別從德、日、美等先進國家引進二十八條高標準的服裝專業生產線，現代化的生產工藝和科學的工作流程讓每個工作環節都趨於規范化，並通過了國際ISO9001：2000國際質量管理體系˙產品雙認證。2007年，才子襯衫再度榮膺「中國名牌產品」稱號，在全國襯衫行業中生產能力連續多年名列前茅。2006-2007年，「才子」再次入選中國500最具價值品牌。
為順應國際男裝流行趨勢，才子盛邀韓國設計團隊、香港設計師加盟，重新進行產品定位整合。同時，影帝梁朝偉再次代言、央視電視廣告的投放、廣告大師葉茂中的策劃、國際廣告公司奧美的加盟，更加奠定了才子中國文化原創品牌的業界地位。

❸ 太原市尖草坪區才子男裝店招聘信息,太原市尖草坪區才子男裝店怎麼樣

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• 公司簡介：

太原市尖草坪區才子男裝店成立於2008-05-30,注冊資本2.00萬人民幣元,法定代表人是李紅明,公司地址是迎新街2號樓4單元61號,統一社會信用代碼與稅號是,行業是貨運樞紐（站）,登記機關是太原市工商行政管理局尖草坪分局迎新街工商所,經營業務范圍是,太原市尖草坪區才子男裝店工商注冊號是140108600295176

❹ TRLES才子男裝質量怎麼樣

才子服飾從做工到設計如果是真品沒的說，價格也還可以，國產男裝大品牌。可以選擇，看個人風格喜好。

❺ 才子男裝怎麼樣襯衫

挺適合三十左右的人穿，而且這個年齡段的人經濟實力比較強。。風度男：秋季時尚男士襯衫來襲 http://www.fengnan.com/cyfg/4279.html穿出年輕活力感覺。。我覺得如果不是特別重要的場合，襯衫不一定非要買貴的。。

❻ 福清冠捷電子怎麼樣啊 本科 的待遇一般是多少啊 最近想去那工作

基本是 底薪700+加班費+績效
法定節假日加班：
加班費=（底薪+崗位津貼）/（21.75×8）×加班時數×3
周末休息日加班：
加班費=（底薪+崗位津貼）/（21.75×8）×加班時數×2
正常工作日加班：
加班費=（底薪+崗位津貼）/（21.75×8）×加班時數×1.5
績效跟學歷有點關系 但是關系不大
進去後會發給你2件工作服，所謂的（才子男裝），未乾滿6個月辭職，則會收取兩件工作服的工本費130元RMB，且會回收兩件衣服；若干滿半年以上，辭職則只需上交兩件衣服……
一般是一周上6天班，其中是周六休息，加班是常有的事，一般是晚上加3小時或延班1小時……
一般來說，普遍員工工資大概在1200到1500左右，這是直接員工的工資
現在（2010年2月份後，也就是過完年後，冠捷在做活動，老員工回家帶一名員工到冠捷後，老員工會有200元獎勵，新員工可報銷車費，待新員工工作滿3個月後，老員工會再次得到200元獎勵），我是剛剛從裡面出來的，不喜歡車間固有的套套，若還有什麼不明白的地方，我可以把員工手冊內容跟你詳細講解……
你可以留個QQ號，我加你，你不明白我在給你講解，給你個參考

不管是什麼學歷
剛開始都是這個價
有學歷與沒學歷的差別就是後期的空間
裡面的人事結構是
經理 主任 主管 組長（領班） 員工
組長的待遇在2.1K左右
主管在3K
本科生的發展方向就是主管 正常時間為5年

❼ 百姓量販上班工作環境怎麼樣工資呢

沒那麼誇張吧！我一個表妹也在那裡上班，說實話比較忙，晚八晚九，工資八九百

❽ 才子男裝怎麼樣

很高興中國有了自己這樣優秀的男裝品牌，從一名男生的眼光角度出發，才子男裝的設計很有活力，陽光，時尚，色彩的運用上也很到位。完全不像以前的男裝那麼沉悶。男孩子穿上氣質也會提升的，很帥氣的。我覺得很不錯！衣服在於樣式，料子，不在於多有名，只要做的好，一定會出名的。當然還要符合自己的氣質，就算一件cucci，穿在身上穿不好的話也沒人知道它值多少錢，只要穿著舒適好看就可以了。才子男裝還可以,我小舅舅春節時買了一套,穿著還算可以的.但不是很有名.願"才子男裝"不斷提高自己的品牌!才子品牌還可以！猶以襯衫的質量與款式為人們所津津樂道！當然比起杉杉！才子男裝怎麼樣，品牌還有點差距的！跟利郎！富貴鳥在一個檔次上吧
才子品牌是梁朝偉做的廣告,衣服質量很好

❾ 才子男裝 曼哈商業廣場店怎麼樣

我就住在華強北，附近的地方都逛遍了，對服裝也有了不少了解，這里用業內眼光點評一下，呵呵：1. 茂業百貨：東西太貴，價格是私自標的，根本不值那個價，即使買100送100也是如此，直接打2折還差不多，呵呵。大部分國際國內一線品牌，也有少數假洋鬼子(如華倫天倫有3個，POLO有2個)，價格一樣，普通人崇洋媚外根本看不出來。2.天虹：品牌還不錯，雖然沒有國際大牌但基本沒有假牌，價格和茂業差不多。老深南天虹布局太擠，現在拆了，搬到新天虹，但地方太偏一般人找不到，人氣不夠，主要靠超市吸引人氣。3.紫荊城：原來以女裝為主，改裝修後以運動休閑為主，東西很貴還很少打折，人氣寥寥。4.曼哈：女裝男裝都有，以國內二線品牌為主，價格中等，人氣稍差。四樓男裝絕大部分是假洋鬼子，只有國內的才子和歐尼傑是真的。5.群星購物廣場：已倒閉，改為蘇寧電器。6.女人世界名店：以賣女裝為主，有國內二線品牌和很多假洋鬼子。7.女人世界：以賣女性小飾品和低檔女裝為主，一樓人氣很旺。8.男人世界：男裝為主，都是假洋鬼子和假外貿貨。基本沒有人氣。9.集嘉外貿市場：都是假外貿貨，類似東門小店，人氣尚可。

❿ 福建（福清）冠捷電子本科生工作待遇如果，發展前景怎麼樣。

基本是 底薪700+加班費+績效
法定節假日加班：
加班費=（底薪+崗位津貼）/（21.75×8）×加班時數×3
周末休息日加班：
加班費=（底薪+崗位津貼）/（21.75×8）×加班時數×2
正常工作日加班：
加班費=（底薪+崗位津貼）/（21.75×8）×加班時數×1.5
績效跟學歷有點關系 但是關系不大
進去後會發給你2件工作服，所謂的（才子男裝），未乾滿6個月辭職，則會收取兩件工作服的工本費130元RMB，且會回收兩件衣服；若干滿半年以上，辭職則只需上交兩件衣服……
一般是一周上6天班，其中是周六休息，加班是常有的事，一般是晚上加3小時或延班1小時……
一般來說，普遍員工工資大概在1200到1500左右，這是直接員工的工資
現在（2010年2月份後，也就是過完年後，冠捷在做活動，老員工回家帶一名員工到冠捷後，老員工會有200元獎勵，新員工可報銷車費，待新員工工作滿3個月後，老員工會再次得到200元獎勵），我是剛剛從裡面出來的，不喜歡車間固有的套套，若還有什麼不明白的地方，我可以把員工手冊內容跟你詳細講解……
你可以留個QQ號，我加你，你不明白我在給你講解，給你個參考

不管是什麼學歷
剛開始都是這個價
有學歷與沒學歷的差別就是後期的空間
裡面的人事結構是
經理 主任 主管 組長（領班） 員工
組長的待遇在2.1K左右
主管在3K
本科生的發展方向就是主管 正常時間為5年