面試男裝買手會問什麼意思
❶ [服裝買手]是什麼意思
希望這些能對你有所幫助···
所謂的買手（BUYER），按照國際上的通行說法是，往返於世界各地，常常關注各種信息，掌握大批量的信息和定單，不停的和各種供應商聯系，並且組織一些貨源，滿足各種消費者不同的需求，這種人所從事的行業，最終創造出驚人的市場價值。買手必須站在時尚潮流的最前端，了解行業規范、貨品辨別能力，在適當的時機敏銳出手，以低廉的價格購買他們認為適合的商品，加價出售，賺取一定利潤。這是買手必須具備的基本素質。
買手制度在國外還是比較盛行的，特別是在一些服裝、鞋帽等百貨行業。只不過還未形成所謂的「完整的制度」，只是一些專門的商人利用一些大品牌在自己的形象店中無法消化其滯銷、積壓或庫存量較大的商品，而採取的一種雙方都能夠接受的價格和方式，合理消化這些庫存商品的辦法。在國內很早就有人在做這份工作，而且已經形成了一些固定從事這些工作的群體，涉及面也在整個百貨行業全面鋪開。一般買手的交易都是「錢貨兩訖」的形式進行，而且對於售出的貨品一般不能退貨。
因為買手對貨品及市場反映應該非常敏感，所以要求每一個買手都應該對所購買的商品、品牌以及市場反映有高度的預見性。知道在什麼時間、什麼價位購入那些商品，然後在什麼時間、採用什麼方式、以什麼價格將這些商品賣出去。這需要對這個市場非常了解，對這個行業的運作非常熟練，對什麼樣的貨品會有良好的回報胸有成竹。所以，一個優秀的買手一定是這個行業的專家。另外，作為一個優秀的買手還要時刻了解市場、常常要深入市場了解第一手的信息資料，進行分析、預測。隨時關注市場動向和變化，調整自己的購買方針。
買進來，賣出去
與傳統的采購方式不同，以前的采購模式通常只是簡單地發現需要什麼，根據需要去組織貨源，坐在辦公室里等廠家來找，然後把貨品放到商場里賣給消費者，對市場需求的敏感度不強。而建立在「買手制度」上的采購模式則是百貨公司根據消費者的實際需要來進什麼樣的貨品，它必須敏感地去捕捉消費者的需求，市場的需求。「買手」們必須先去了解消費者，了解市場，而不是被動地等著廠家上門。
除了招商之外，買手另一項重要的工作是「發現」。買手經常要到各地的大商場去查看產品信息，以及了解競爭對手的情況，放眼國內外去發現潛在的「黑馬」品牌。很多國外品牌從來沒做過大陸市場，這時候國內買手還要幫助他建立在中國市場經營整套營銷系統。目前國內北京，上海等地大型零售買手已經開始去香港，以至國外招商。
百貨公司的競爭最根本的就是管理的競爭。商品生產出來以後，得到市場認可是它成功的標准。因為百貨是直接接觸消費者的，相對於百貨公司的買手則更懂得如何去操作這個市場。
當前百貨零售業的不足在於，基本上是生產廠家來經營。經營的好壞與零售終端、賣場、百貨公司好像沒有關系。廠家上門來，簽定合同，提供場所，經營。那麼采購環節只是和人家簽定了合同就到此為止。至於賣場後續的工作，導購人員的銷售培訓，貨品的配備這些問題基本沒有顧及。
但是作為廠商不可能對賣場每天的情況了解透徹，只有賣場買手最了解。比如庫存的情況，貨品質量如何？陳列、擺放，對銷售人員的培訓，包括導購對售賣的要求等等。
國外先進零售企業的做法是，買手引進品牌商品之後，協助商家進行經營，這是買手的根本本質，百貨公司買手統一來掌管這個市場，廠商只管供應，並將漸漸淡出管理。但目前有些工作買手做不了，一方面是工作量問題，另一方面整個管理制度還不完善，無法規范制度化的執行。
考核與監督
目前國內大型零售企業中通常由一個買手團隊組成。一般而言，一個專業買手管理40家到60家品牌是比較合理的。在職稱方面則依然按照經理、主任的職稱居多。而國際買手制度通常將買手分為以下三個層級：
1.設立專業買手。一個商品類別設置一個買手，買手主要工作是根據商品需求動向和銷售統計進行采購預測。應及時反饋市場信息，即使防止商品滯銷，積壓。
2.設立商業買手。由經驗豐富，能力強，素質好的專業買手擔任，主管某類商品進銷的策劃安排以及商務談判等。
3.設立自由買手。自由買手不是為某類商品專門而設，而是面對全局業務擁有更多的采購權，主要承擔特別重大、例外的采購業務，並發揮業務「泥鰍」作用，激起內部競爭提高采購效率。
每個專業買手掌握著某類商品進銷存的主要控制權，除必要的業務規模和審批制度外，實行定期的專業買手之間，買手與高級買手之間的轉換，以防止職務「個體化」與業務暗箱操作。
目前國際買手采購原則是：以需定購，以銷定進，以進促銷，以儲保銷，勤進快銷。經濟核算，穩定貨源，確保銷售。並實行同步考核制度：商品銷售涉及到賣場，與采購兩個部門，因此應對兩者實行捆綁式考核，指標相同權重不同，銷售額指標賣場70％，采購30％，毛利率指標采購70％，賣場30％。
最終對於某個品牌做還是不做，由買手進行采購預測，之後的決定權通常由評選小組來決定。小組成員由高級買手，以及高層領導、總經理、總監、老闆等。考核的項目，一方面是品牌的招商，另一方面是合同的審議。這也是一種制約。
❷ 一般面試服裝買手會問什麼問題怎麼回答比較妥當
主要是一些之前的工作經歷，對產品企劃，組貨，數據分析等比較具體的工作內容進行詢問。有些公司在你面試時還需要你做一系列的性格測試。
在回答時，最好從自己最熟悉的那部分開始，一定不要過分誇大自己之前的工作內容。因為這樣只會讓你在面試官面前留下更多的破綻。如果你對服裝買手有興趣，可以直接聯系專業的時尚買手培訓團隊，他們會一站式為你解決各類問題。
❸ 誰能告訴我買手面試的流程我現在想去做買手，但是不知道服裝買手的面試究竟分哪幾個。
時尚買手的面試一共分三次，每一次都有不同的題目和考量的內容，但是你必須要有很足的工作經驗才能應付這些問題和測試。如果你沒有接觸過的話，你肯定回答不來這些問題的。你去中赫看看吧，時尚買手一直都有很周密的面試流程的，而且有專業的國際奢侈品牌買手告訴你面試的全部過程。
❹ 明天去商場面試男裝營業員，想知道他們會問我哪些問題
你現在面試上了嗎？你是在哪裡啊？我也好想去商場賣衣服，但是我也從來沒有這方面的經驗！我們真是同病相憐啊！我好想知道你的面試過程啊！
❺ 周一去面試NIKE買手，請問 一般 招聘買手會提些什麼樣問題呢
兼職很累的。而且賺錢不多
如果你空閑時間還算多，
把心思都投入到網店經營上面，不但可以學到很多東西，還可以賺不少錢。
操作簡單，，投資很小，沒什麼風險的。
❻ 一般服裝采購會面試的問題
時尚買手的面試，首先要准備個人自我介紹，因為時尚買手必須對其所面試的品牌企業的客戶人群定位需要有一個清晰的認識，了解他們對品牌產品的需求及能夠接受的價格。所以，對於時尚買手來說，最重要的是預測市場趨勢和需求的變化，是工作的關鍵。因此在你做自我介紹的時候，之前的工作經驗中必須強調你數據分析能力挺強的，這點非常重要。時尚買手在市場數據分析時，需要有大量的最新的銷售數字做數據支持。而且必須與品牌的管理層進行高度的解析。數學、財務方面的測試是在買手面試中不可缺少的環節。
適時展現自我的智慧才華
如果你認為你能滿足以上的數據分析要求，那麼在接下來的面試時間你必須要脫穎而出，而顯示你對該品牌公司的銷售細節有著良好的認識。此環節不僅僅是需要了 解該品牌的最新產品和促銷活動，適當時候需要將該品牌與其競品進行客觀分析，找出他們的成功方面和應當改善的問題。這聽起來很難，但對於面試的成功有著決 定性的幫助。
流行趨勢分析不可缺少
如果想在時尚界工作，時尚買手知道有關它的一切，所以保持最新的時尚和行業資訊信息是作為一個時尚買手必須掌握的。這樣便可知道生產供應商最新的動態及貨 品的最新采買價格，這些在采買細節上一定用得上，何況是在面試的過程中不要過於迷信時尚雜志上的新聞，它只會幫助你跟上當前的主要流行趨勢，作為時尚買手 你要比它更先獲取到消息。著名設計師的時裝秀，時尚買手也許不用飛到米蘭和在前排看他們的新品展示，但他所傳遞的訊息一定比時尚雜志更新更全，以便時尚買手更好的分析流行趨勢。
時尚買手面試經常遇到的提問有：
你以前的公司買手模式是如何運作的？
你認為作為一名買手最重要的是什麼？
結合你以前的工作經歷你有什麼優勢應對新的工作挑戰？
大多數品牌企業都有自己的官方網站，時尚買手沒有理由不知道對自己潛在的服務品牌企業的基本細節。公司是獨立的？還只是品牌集團的一個下線？董事會 都有誰？每年的營業額是多少？該業務的關鍵挑戰是什麼？等等都需要在面試之前完全了解。這點也很重要，這個是面試的基本分，必須拿到。
最後祝你面試成功。碼字不容易，望採納我的回答。
❼ 請問賣服裝的一般面試都會提問一些什麼問題
面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣。
面試官會問你一些關於服裝方面的知識，說話怎麼說才好。
首先面試官會讓你做一個自我介紹，可能這些介紹在簡歷中已經寫了，但是你還是要通過自己的表述把你自己介紹出去，這樣一來可以讓面試官判斷出你的口才，盡量的要展現出你說話的大方得體，當然這些你事先要有準備。
面試官會問你一些關於服裝方面的知識，比如服裝的洗滌、熨燙、折疊、面料等等。
面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣，儀態表情要怎麼樣，說話怎麼說才好、要有什麼技巧等，以前做過這方面工作嗎。如何和客戶交談，怎麼推銷產品。
形象氣質佳就可以了，賣衣服的，不會太過難。
首先肯定會問的就是有沒有這方面的工作經驗，其次，會問問你的性格外向還是內向，看你口才好不好，再者可能會問能不能接受加班，晚班之類，基本上考察你的就是這幾方面，其他的就說一些店面的具體情況之類的了。
問你有沒有工作經驗，有沒有耐心，能不能吃苦，對面料方面了解程度，還有就是禮儀態度。
❽ 服裝店面試技巧
我沒猜錯你是面試店長或者導購員了，我也是國內某個一線男裝品牌做管理工作，所以我給以一些建議，咱們這個行業特別是終端店面的銷售人員，往往公司只注重2點，一個是形象，一個是口才！
但我要說的是形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
其次口才！ 口才作為面試我認為只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的 都會教你，
對了！還有記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
對於面試我給你的建議是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
2、言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
3、禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！
注意這些 應該就不難了！ 最後祝你工作順利。！
❾ 時尚買手面試時會遇到什麼問題
時尚買手在面試時主要被問到一些之前的相關工作經驗。除此之外，會在產品，運營等方面設置一些封閉或是開放的問題。下面我舉幾個例子（每個品牌，職位不同，這些只給大家做個參考）
怎麼看待買手這個工作，之前的工作經驗
選一套品牌成衣，說一下相關的搭配，適應的人群，以及適合的商圈或是店鋪
我們品牌的服裝是什麼風格類型？適合什麼樣的消費者
如果你采買的貨品出現滯銷或是庫存積壓，你該如何處理
請用英文介紹我們的品牌以及風格
其他看似與職業無關，考驗評聘者思維方式的開放性問題
❿ 服裝買手要求
買手助理都是偏執行的，和真正的買手工作差距較大。我在中赫時尚看到一些關於助理服裝買手的內容，希望對你有所幫助。
助理買手可以說和職業買手是一個相輔相成的團隊，他們要有足夠的信任感和足夠的團隊精神，助理買手在完成職業買手指派的工作任務的過程中不斷成長，了解各個工作環節的流程，從而快速的成長成為一名專業買手，能夠獨當一面；而職業買手在繁重的工作任務下能夠得到得力的幫手幫助自己分擔工作任務，在有效的時間裡面做到公司品牌采購以及銷售等等，這些的配合都是需要相互的理解和交流。
職業買手的態度:
大部分買手還要負責管理受訓買手、助理買手或采購部行政人員。有些公司會專門培訓買手的管理技能。買手通常會因為一次成功的、獲得可觀利潤的采購而獲得晉升機會，但這並不意味著被提升以後他們就自動具備了管理技能。如果公司不提供相關培訓，一個已升職的買手還是非常希望在時間允許的條件下進一步學習管理方法。許多管理書籍都可以使買手快速地學會相關技能。在管理的起步階段，買手可以通過向有經驗的買手學習而獲得一些管理技巧。面試未來的助理買手是買手的工作內容之一，這需要買手進行有效地規劃和必要的准備。買手可以從自己的經驗中得到一些初級管理技巧，同時可以嘗試站在助理的角度看待自身的管理工作，用他們所期待的方式，用專業、積極的態度對待自己的下屬。
助理買手的工作態度:
對於助理買手來說，一個最普遍的問題就是不能正確理解被委派的態度對待自己的下屬。對於助理買手來說，一個最普遍的問題就是不能正確理解被委派的采購任務，而買手往往認為助理買手已經具備了較多的知識技能，沒不要把有限的時間花費在解釋說明工作指令上。盡管對於一個繁忙的采購團隊來說，時間至為寶貴，買手還是應當以一種平和的心態，拿出充裕的時間發布工作指令，因為一旦由於指令不清而出現這樣或那樣的錯誤時，買手就要承擔所有責任。一個熱情、積極、做事條理清晰的助理可以為買手節省很多時間，他們會把工作安排得井井有條；但是一個缺乏足夠信息指導的助理將會很快消沉，對工作喪失興趣，甚至辭職，這樣反而會導致買手花更多時間去重新招募新人。如果一個助理買手遇到上述問題，那麼也應該及時並肯定地告知買手自己需要更多相關信息從而避免問題的出現。
有時也許買手還沒有意識到問題的存在，而未與其進行專業探討並採取措施。要是買手沒有正確回應助理人事部門或部門經理反映，或者乾脆轉向其他部門工作。買手應該以專業的態度平等對待所有員工，應該意識到這些員工遲早也會升職，還會和他們在以後的工作中打交道。從買手向采購經理晉升的過程中，最困難的一步是如何親力親為為帶領整個團隊，並允許買手全權為自己的產品決策負責任。
