男裝店底薪怎麼樣

⑴ 勁霸男裝直營店導購薪資待遇，怎樣的

向導go這種銷售類的崗位，待遇怎麼樣，得看你自己的業績，底薪什麼的都差不多，無非大品牌，保障更多一點。

⑵ 有在紅豆男裝上班的姐妹嗎想問下裡面的工資待遇如何

紅豆男裝上班還可以，有食宿補貼福利，平均工資四五千左右，看你做什麼崗位了，一般營業部門工資比較高，我有親戚在裡面上班的，紅豆男裝的衣服性價比也比較高的，質量也不錯，穿著也很舒服，總之相對還是不錯的。​

⑶ 柒牌男裝縣級店鋪工資多少,怎麼算的,底薪多少

25歲的男士可以穿的好多呀，可以穿的休閑一點，也可以穿的正統一點，不同的場合著裝也應不同。只要穿得體，就可以。 穩重的就買（占姆士）的襯衫，保證你帥呆了，在買奧康的皮鞋。 那要看你喜歡什麼類型！如果喜歡時尚，流行一點的，可以穿，以純，等如果喜歡正式一點，男人味一點，可以穿與狼共舞等如果想看起來運動，健康一點，可以穿點體育服飾，牌子嘛， ，nike ，安踏，李寧，等都不錯！根據具體需要選擇不同類型的服飾很重要哦！ 你穿大衣或較長些的衣服顯高些,不適合穿夾克(顯矮的). 但不要穿太長的大衣類. 大眾化的去買傑克瓊斯，稍微正式可以買佐丹奴，有質感的，另外個人推薦生活幾何，很好一個牌子

⑷ 利郎男裝裡面導購底薪多少提成怎麼提的

根據賣出的價格比例進行提成。
工資收入：月薪:3000元
五險一金：沒有保險無住房公積金
上班時間：偶爾晚下班周六周日偶爾加班。

⑸ 賣男裝1000的底薪+3%的提成怎麼樣

1萬可以拿300 10萬3000
感覺不怎麼樣額！ 一個月你可以賣多少呢？

如果你一個月可以做10萬 工資就是1000+3000=4000元

如果只有4萬 工資就是：1000+1200=2200

總之底薪太低了，最少得有2500吧！

⑹ 雇營業員怎麼給提成

底薪底一點，提成高一點，這樣營業員會更好地努力工作，我們一般叫效益助推金。這樣營業員會自己想辦法該怎麼賣貨。減少你對她的培訓工作。她也乾的帶勁。

⑺ ZARA普通店員的工資待遇怎麼樣

ZARA普通店員的工資待遇基本都是固定工資，地域不同會有少許差異3200，扣完五險一金，2700多，時間為8小時工作制，早班為9點45到下午7點，中間有一個小時吃飯時間，晚班1點45到閉店，中間又一個小時吃飯時間。能去童裝就不要去男裝，能去男裝就不要去收銀，能去收銀就不要去女裝，反正女裝是最累的。

一周休兩天，一般不會連著休的，節假日要上班的，三倍工資，節假日如果剛好排著你休了就沒有三倍工資，會補你一天的假。

⑻ 福州利郎男裝店的導購員待遇怎麼樣

我上次去面試什麼督導來著 那個主管說他們利郎的 抽成是 賣1件抽成1點 如果一次性 賣好幾件 那抽的點數更高 說是激勵導購賣的多賺的多 店的收益也大
他說 一般導購 都平均2000 多 左右 或者更高

⑼ 男裝導購，底薪2000元，靠拿提成的，導購的底薪2000怎麼樣

導購的底薪2000不錯了，已高於全國大多數地區的最低工資標准。

⑽ 賣衣服工資多少錢一個月

2000-3000元以上。

1、面對來觀光的顧客首先要微笑，微笑示人表示尊重，也可以給顧客帶來親近感，淡化買賣的流程，這是高級的交互。

2、不管是賣高端衣服還是低端衣服，都可以滿足顧客的基本需求——遮體。高端衣服所對應的購買人群需要使用更加專業的話術，低端衣服不太需要標準的話術，因為購買人群對衣服的要求並不高。

3、不要把賣衣服當做一種買賣，賣衣服是手段，而自己做的是服務，顧客買衣服是方法，好看，襯托顧客氣質，讓顧客穿上你的衣服會收到滿意的效果，這才是顧客買衣服的目的。

4、面對顧客直接問價格的問題「能不能便宜，能不能打折」，如果我們直接回答價格，無論我們回答多少價格，顧客也會感覺到貴，而不會再買，我們可以規避的回答，例如「您需要什麼價位的」這樣就可以把問題重新歸還顧客，發問顧客，掌握主動權。

賣衣服的銷售技巧

1、看號型：衣物的尺寸型號，只用L、M、X來表示大小，是不符合標準的。合規的標注，必須標明身高和胸(腰)圍。比如「175/100A」。175表示身高和100表示胸圍，A表示體型。在中國，用Y表示「偏瘦」、A表示「正常」、B表示「偏胖」、C表示「胖」。

2、看安全類別：按照《國家紡織產品基本安全技術規范》的劃分，服裝可分為A、B、C三個安全級別。2周歲以內的嬰幼兒產品，應當符合A類產品的技術要求;直接接觸皮膚的服裝應符合B類產品的技術要求;非直接接觸皮膚的服裝應符合C類產品技術要求。因此，內衣等貼身衣物，以及嬰幼兒產品上標有C類，建議不要購買。