馬克華菲男裝員工提成怎麼拿

㈠ 馬克華菲商務男裝 好嗎

衣服不錯，不是特種印花的，所以花兒有規律，衣服偏小，衣服質量不錯，挺好看，大小合適，手感也很好，比想像中的好，衣服穿起來挺精神的，料子也很舒服，完全看不出是幾下元的衣服

㈡ 服裝店裡員工的提成是怎麼算的

服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。

至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。

二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。

提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。



(2)馬克華菲男裝員工提成怎麼拿擴展閱讀：

機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

㈢ 馬克華菲怎麼樣馬克華菲男裝怎麼樣

不是什麼大品牌，就是國產2、3線品牌，一分價錢一分貨。

㈣ 馬克華菲三方專賣是什麼意思

也是自己專賣店賣東西。
馬克華菲是一家注重原創設計的自主品牌服裝公司。自2001年創辦至今，已延伸出3個不同風格定位的品牌男裝，包括馬克華菲Jeans男裝、馬克華菲新紳士男裝、華菲型格男裝，線上也有品牌官方旗艦店。

㈤ 馬克華菲怎麼樣馬克華菲怎麼樣

可以去實體店體驗購買。

㈥ 馬克華菲

你好

非常同意2樓

和傑克瓊斯是屬於同價位的大眾品牌

我個人認為傑克瓊斯已經滿大街了 再者就是這品牌非常不適合我們亞洲人的體形

淘寶店的仿品也不數 百分之就是是仿品

你可以選擇馬克華菲這個品牌 款式不錯 價格也不高 質量也還不錯 商務休閑一些的男生

至於在網購要小心 看信譽 看價格 看評價 選擇一家

希望可以幫到你哦

祝福~~~~~~~~~~~~~

㈦ 馬克華菲卡賓怎麼樣

這兩個牌子都不錯。。屬於比較潮比較時尚的那種。。貌似馬克華菲男女裝都有。而後者是專做男裝的吧。。
個人覺得如果你是18歲到35歲都可以根據自己的愛好去選擇。。。。
比較通俗點講，前者的風格比較歐式比較夏威夷式，後者港味十足。。
關鍵還是看自己的喜歡啦。。。就牌子本身來說，都不錯，是由一定檔次的。。

㈧ 導購員如何介紹馬克華菲男裝

你好，歡迎光臨馬克華菲！（馬克男裝分斯文，歐風，度假休閑3個系列）可以根據各自的賣點進行介紹！

㈨ 馬克華菲衣服怎麼樣

馬克華菲的衣服製作主要是通過與一百多家製造企業聯盟，而這些企業在為馬克華菲生產服裝的同時，也在為很多歐美的大品牌生產服裝。相信與歐美大牌使用同一個製造廠商的馬克華菲服裝質量應該很過硬。馬克華菲是咱們中國本土的服裝公司，馬克華菲公司是七匹狼下屬的子公司。

㈩ 馬克華菲男裝

是挺貴的