去男裝店應聘需要注意什麼意思

1. 第一次去服裝店工作要說些什麼 做些什麼才可以留下來

第一次去服裝店工作的注意事項如下：

1、手要勤。
每天衛生要勤打掃，衣服要勤整理，沒客戶時學著搭配衣服。
2、眼要靈。
時常關注店外，有客戶進店裡時要打招呼，衣服上有臟灰、褶皺時及時處理。

3、口要活。
做銷售最看重的自然是與人的交際能力，向人推銷衣服時切忌死板，可以與人家說些閑話，聊聊個人興趣愛好，再推薦店裡的衣服，幫忙試穿搭配。
4、心要定。
第一次做銷售服裝的工作，心裡緊張忐忑是正常的。這時候要保持良好的心態，對客人既不過份熱情，也不要冷落，說話口齒清楚，態度落落大方。

2. 服裝店面試技巧有哪些

摘要 您好，服裝店面試技巧有:

3. 找應聘一份賣衣服的工作，需要哪些技巧，以前沒有做過

首先，面試時一定要有自信，不要太緊張。

第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鍾左右為宜。

第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛生也應該搞好。然後就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現。

第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多餘動作，要保持鎮定。

第四、面試過程中，對於面試官提的問題，一定要三思而後答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容

第五、面試結束後，離場時不要在主試人結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或幹事沒有耐心。 等等

第五、相關的專業方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬體設施，得看你自己了。

4. 服裝店面試技巧

我沒猜錯你是面試店長或者導購員了，我也是國內某個一線男裝品牌做管理工作，所以我給以一些建議，咱們這個行業特別是終端店面的銷售人員，往往公司只注重2點，一個是形象，一個是口才！
但我要說的是形象比較重要，因為國內品牌發展晚，對比國外國內更重視表面(很多行業都是)不想國外每個導購員都是銷售精英，所以在國內服裝界做導購員必須形象氣質要達到！
其次口才！ 口才作為面試我認為只要你不結把，說話得體一些就可以，因為你一進去以後會給你培訓，什麼銷售技巧「天龍八部」(一種銷售口訣)之類的 都會教你，
對了！還有記性要好，因為導購員要管理一些庫存和背款號貨號，客人近店一刻起，你心理就應該呈現一套搭配方案 然後用合適的技巧引導客人購買，這就需要十分熟悉自己產品，所以記貨號是必不可少！
對於面試我給你的建議是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流 - -！
2、言談：導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了！
3、禮貌：禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來 之類的！

注意這些 應該就不難了！ 最後祝你工作順利。！

5. 應聘賣男裝導購,需要注意什麼

首先自己形象要好，要熱情，介紹自己時多說自己的長處，最重要一點是說自己以前曾經做過導購，可以不是服裝的，但是一定要說自己曾經做過這個行業。

6. 去應聘服裝導購應注意些什麼

作為一個專業、優秀的服裝行業導購人員，我們需要具備什麼能力呢？主要有四方面分別是：知識、心態、技巧、習慣。

1、知識 如果沒有相關方面的知識就像「巧婦難煮無米之炊」一樣，而作為服裝專賣店的導購員筆者認為應該掌握這幾方面知識：完整的產品知識、競爭品知識、廠家企業知識、服裝基本知識、裝修基本知識等等。

2、心態 一個人在所從事的活動中,有85%以上是由自己持有的心態所決定的,所以心態決定一切，這句話無論用在哪裡都不為過，所以我們要想做一個出色的導購員必須要有良好的心態。只有樹立好正確、積極的做事和做人的心態才會成功。心態主要包括:正直、誠實、公平的交易，重視、關懷、照顧每一個顧客的態度，追求卓越的表現，個人自我尊重的態度等等。

3、技巧 技巧是起到畫龍點睛的作用。一個導購人員不但要有專業知識，心態也須端正，如果沒有良好的銷售技巧的話，有可能在「臨門一腳」關鍵時刻也會把煮熟的鴨子弄飛。這里講的技巧主要體現在：會說，即 「能否說到點子上」；會聽，即「理解顧客心聲，把握顧客需求」；會看，即「從細節觀察顧客需求，准確把握成交時機」；會干，即「善於處理顧客異議,巧妙促成顧客購買」；會想，即「想客戶之所想，急客戶之所急」。

4、習慣 習慣形成性格，性格決定命運。這說明了一個人習慣的好壞對他成功與否有很大影響。做為一個導購人員我們應該養成好的工作、生活習慣。主要體現在：做好自己的本職工作，定期總結，保持良好的服務習慣。

7. 去運動品牌服裝店當導購員應注意些什麼

做運動裝導購 你首先應該了解一些相關運動方面知識 可以和顧客簡單溝通不至於冷場沒話說 。 所謂最高明的營銷就是不為銷售而銷售產品的方式。顧客有些時候買的並非產品而是購物時候的一種感覺。另外可以多逛幾個類似運動裝的商場 ，現學下別人的東西 直接拿來可以用的 直接有效 祝你成功 ！ 成功屬於有準備的人 。

8. 服裝店面試技巧有哪些

服裝店面試技巧有：

1. 形象。一定要高跟鞋，稍微職業裝，不要太休閑，更不能非主流。

2. 言談。導購面試相對簡單 多半問一些工作經驗相關問題，只要表達流暢不要結巴和模糊就可以了。

3. 禮貌。禮貌是導購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習慣，比如進門前敲門。接過東西說謝謝，坐姿得體，對方站起來你也要站起來之類的。

9. 我第一次去服裝店上班，需要注意些什麼細節啊，比如點貨什麼之類的 ，請明白人跟我詳細說一下唄。

服裝銷售不會只是你一個人，因此點貨什麼的不會要你做，因為點貨就意味著要對貨品的數量負責；你第一天上班，要注意：

一是熱情接待顧客，

二是認真向老師傅（就是其他營業員）學習，

三是默記各種服裝的價格（報價及最後成交價），

四是熟悉各種服裝的種類、規格及擺放位置，

五是勤腳快手，多做一些簡單的工作（如拖地板、拾垃圾等），

六是主動與其他員工處理好關系。

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注意事項：

時間段

一年當中，最常見的裝修高峰期在春季，就是剛過完年的時間段和7和8月份一般剛過完年店鋪裝修的房子大多數都是剛盤下來的店面在裝修.而7月和8月裝修的店面多數應該是想換換形象和店鋪形象升級的一些店鋪.按照一年的銷售情況來講的話。

8月應該是最淡的一個季節，如果不是新盤下來的店面.在這個季節裝修應該是相對損失比較少的.畢竟這個時間段，特別是後半月業績相當平淡!裝修期間的營業損失會相對少點.

裝修預算：最好預算一下下次店鋪裝修的時間和這段時間里的大概盈利情況，勸告裝修店主要衡量自己的盈利情況適當運用裝修資金，太大的投資在這里不是沒效果，但是如果只是店面裝修一下其他方面沒提升，肯定不會有太大的業績上升。

所以，預算方面最好是按一年裝修一次的計劃來預算，特別是經營時尚類型的朋友，在的激烈競爭氛圍下，外部包裝確實是顧客的第一印象啊。

10. 服裝店應聘員工，需要問應聘者什麼問題

服裝店應聘提問的問題

1對你來說工作中最重要的是什麼？2為什麼願意為本公司工作？3你認為公司為什麼聘用你？4如果我們聘用你，你會待多長時間？5在你看來我們為你的職業生涯規劃了一個什麼樣的環境？6什麼是你最大的弱點？7你如何評價你的前任老闆？8你覺得5年後你是什麼樣？9如果```話，你會怎麼辦？10你對什麼職業感興趣？11你對我們公司有什麼想法？
如果我是老闆，我會這樣：

第一，先看看對方言談舉止，氣質形象，因為我是賣服裝，賣品牌的，這些都很重要；
第二，看看對方的銷售技巧，是否能令我滿意，如果我都基本滿意，那麼客戶還是會接受的；
第三，看看會不會多國語言，這樣方便麵對不同的客戶；
第四，是否同意公司的所有工作安排，對公司的了解和制度是否有誠意或意見，說說自己的想法；
第五，是否會願意再接受繼續進修，如果公司要求你去培訓進修，是否願意自己花錢。
去服裝店是銷售型的場所，你可以根據需要帶不帶簡歷，我建議是最好帶，因為首先要讓別人覺得你很重視，如果你沒有的話就算了，因為賣服裝，老闆更看重的是你的口才和形象，我覺得不會遇到類似喬丹這樣的問題，如果你去體育商店的話，那我勸你還是先了解下體育名人，至少一些名人你要知道。
都願意要有工作經驗的，要手勤，眼勤，能吃苦，會說話，會賣貨的。應聘服裝類的簡歷一般要求職者對所在品牌有一定認識，有良好的語言表達能力和良好的親和力，性格外向開朗。當然，這些都是一般的應聘服裝銷售員的要求。基本上按這個思路寫寫就可以了，這類職位對簡歷要求不是很嚴格，下載一個簡歷模板把你的信息填寫進去就可以應付了。</p>