從李嘉誠領帶故事上能學到什麼

A. 一代首富李嘉誠創業之初是做什麼的有哪些經歷

李嘉誠最開始是做中南鍾表公司的泡茶掃地的小學徒。

1943年冬天，李雲經病重，他把李嘉誠叫到床前，輕聲告誡道：求人不如求己，吃得苦中苦，方為人上人等訓言。失意時莫灰心，得意時莫忘形。

父親李雲經病逝，為了養活母親和三個弟妹，14歲的李嘉誠被迫輟學走上社會謀生，會看相的同鄉認為他「眼眸無神，骨架瘦弱，未來恐難成大器」。李嘉誠先在舅父庄靜庵的中南鍾表公司當泡茶掃地的小學徒。李嘉誠到這里之後，學到的第一個功夫就是察言觀色，見機行事。

1945年，8月日本投降。李嘉誠被調入高升街的一間鍾錶店當店員，學會了鍾表裝配修理技術。1947年，李嘉誠因不願長期寄人籬下，便到一家五金廠當推銷員，開始了香港人稱之為「行街仔」的推銷生涯。1948年，由於出色的推銷成績，20歲的李嘉誠便升任塑料花廠的總經理。

(1)從李嘉誠領帶故事上能學到什麼擴展閱讀

李嘉誠旗下實業：

1，長江實業

長實業（集團）有限公司（長實）為長江集團的旗艦。長江集團是一家建基香港的跨國企業，集團在香港的成員包括三家同為恆生指數成份股的上市公司。

2，和記黃埔

和記黃埔是業務遍布全球的大型跨國企業，一向銳意創新，並勇於採用新科技，經營多元化業務，包括全球多個市場最大的零售連鎖集團、地產發展與基建業務，以至技術最先進的電訊服務。

B. 名人故事

1994年8月的一天，李嘉誠外出談生意。在公司總部門口，一位員工攔住了他：「老闆，我覺得你今天的這條領帶有些問題。」李嘉誠愕然：「有什麼問題？」員工說：「老闆您穿著一身黑色的西服，不應該系紅色的領帶，這樣看起來不是很協調，而且，還可能影響到您談生意的效果。」李嘉誠看了看胸前那條紅色的領帶，思考了片刻，朝員工投去嘉許的目光：「你說得沒錯，謝謝你的提醒！」說完，李嘉誠轉身回到辦公室，換了一條黑色的領帶。

李嘉誠的領帶當他再次走出公司大門的時候，那位員工還在那裡，看到了李嘉誠換了一條領帶，他才滿心歡喜地離去。可是，等到員工離開，李嘉誠從手包里拿出原來的那條紅領帶，重新換上，而將黑領帶放回了包里。

這個舉動被一旁的保安看在眼裡。保安走上前來問李嘉誠：「老闆，你為什麼又要換上紅領帶？」李嘉誠笑著說：「我今天會見的是一位老朋友，每次與他見面，我都會系一條紅領帶，而他每次都會稱贊我系紅領帶顯得更精神。也就是說，他喜歡的是紅色的領帶，而不是黑色。」「那你為什麼不直接告訴剛才那位員工呢？」保安又問。「雖然他不知道我那位生意夥伴的喜好，但他能細心地發現我身上領帶與服裝搭配不協調，並熱心地告訴我，所以我必須用我的行動來保護他的熱情。」

員工在沒有了解事情真相的前提下，向李嘉誠提出了一個錯誤的建議。但李嘉誠沒有直接指出他的錯誤，反而保護了他的熱情和積極性。李嘉誠之所以會取得非凡的成就，是因為他懂得，員工都希望自己在老闆面前有尊嚴，被老闆重視，被老闆尊重。因此，善於給下屬留得尊嚴，這既是李嘉誠的管理秘訣，也是他為人處世的交際之道

C. 給你李嘉誠的背景，你能成為李嘉誠嗎

很多人存在這樣一個弱點：很難適應環境，總被環境所困，因此很難打開成功的局面。為什麼呢？這是因為缺乏順應環境、改變自己的能力。英雄與時勢的問題，在一定意義上也就是人與環境的問題。要想變革環境，首先必須適應環境。只有適應環境、才能在不利的環境中生存下來：才談得上改變環境。

從李嘉誠的青少年時代的生活經歷可以看出，環境的作用確實是巨大的，因此不斷學習以適應環境，進而創造新的環境，是一種最重要的能力。李嘉誠開明識勢，能夠在艱辛的環境面前面對現實，果斷轉變觀念，懂得拋棄自己那些不合時宜的東西，吸收新環境中優秀的東西，這才適應了陌生的環境並在其中建功立業，在這個意義上，與其說香港改寫了李嘉誠的人生之路，造就了一代商界俊傑李嘉誠，不如說是李嘉誠適應了香港、戰勝了香港，他是一個真正強大的人。

所以說李嘉誠能成為首富，關鍵是堅持了父親要求的五個字：學做香港人。

D. 從李嘉誠的身上學到了什麼,有何啟發

摘要 《李嘉誠成功的20條人生啟示》讀後感 憑著勤勉好學、刻苦耐勞，靠自己不懈努力，從一個窮小子，到養家糊口，再到成功，我們能學到要抓住機會，懂得做人，能夠吃苦，要有遠大的眼光。善於決策

E. 簡單介紹一位歷史人物或成功人士,你從他身上學到了什麼

李嘉誠(他是華人首富,是我非常敬佩的企業家）
1928年出生於廣東潮州，父親是小學校長。1940年為躲避日本侵略者的壓迫，全家逃難到香港。兩年後，父親病逝。為了養活母親和三個弟妹，李嘉誠被迫輟學走上社會謀生。
開始，李嘉誠為一間玩具製造公司當推銷員。工作雖然繁忙，失學的李嘉誠仍用工余之暇到夜校進修，補習文化。由於勤奮好學，精明能幹，不到20歲，他便升任塑料玩具廠的總經理。兩年後，李嘉誠把握時機，用平時省吃儉用積蓄的7000美元創辦了自己的塑膠廠，他將它命名為「長江塑膠廠」。

1958年，李嘉誠開始投資地產市場。他獨到的眼光和精明的開發策略使「長江」很快成為香港的一大地產發展和投資實業公司。當「長江實業」於1972年上市時，其股票被超額認購65倍。到70年代末期，他在同輩大亨中已排眾而出。

1979年，「長江」購入老牌英資商行－－「和記黃埔」，李嘉誠因而成為首位收購英資商行的華人。1984年，「長江」又購入「香港電燈公司」的控制性股權。李嘉誠先生現任「長江實業集團有限公司」董事局主席兼總經理及「和記黃埔有限公司」董事局主席。其所管理的企業，於1994年除稅後贏利達28億美元。1995年12月，長江實業集團三家上市公司的市值，總共已超過420億美元。
縱觀李嘉誠先生的成功史，使我深切地體會到沒有無緣無故的成功也沒有無緣無故的失敗。其一，一個人的成功是跟他的付出成正比的，一份汗水，一份收獲；其二，時勢造英雄，要懂得把握時機，利用時機，要敢為別人先，加上自己的聰明才智一定會創一番事業。其三最重要的是行動才是硬道理，讓我們從現在起就為自己的理想行動起來吧。

F. 李嘉誠的故事

李嘉誠，廣東潮安人，1928年7月出生於廣東潮洲市一個貧窮家庭。李嘉誠白幼喪父。他的母親出身於書香門第，從小受到良好的文化教育。她和所有善良的潮汕婦女一樣，始終相信「善惡必有報應。」

身為長子的李嘉誠，為了養家糊口及不依賴別人，決定輟學，先在一家鍾表公司打工，之後又到一塑膠廠當推銷員。由於勤奮上進，業績彪炳，只兩年時間便被老闆賞識，升為總經理，那時，他只有18歲。

1939年6月，剛讀初中的李嘉誠在與家人輾轉到香港，一家人寄居在舅父庄靜庵的家裡。1957年歲尾，長江塑膠廠改名為長江工業有限公司，李嘉誠任董事長兼總經理。當時廠房分為兩處，一處仍生產塑膠玩具，另一處生產塑膠花。

1979年購入老牌英資商行「和記黃埔」，成為首位收購英資商行的華人。1981年獲選「香港風雲人物」和太平紳士。1989年獲英國女王頒發的CBE勛銜、1992年被聘為港事顧問、1993年度香港風雲人物、1995年至1997年任特區籌備委員會委員。

李嘉誠有一句名言：「每個人都有很多選擇。為什麼要跟著你?你給我很多錢，但需要犧牲我的尊嚴，我不會跟著你;但如果你因為我有能力，尊重我，給我空間和舞台，我一定會跟著你。」李嘉誠就是這樣一位尊重每一個人的領導者。

(6)從李嘉誠領帶故事上能學到什麼擴展閱讀：

1、李嘉誠當年創建長江塑膠廠，把從義大利偷師學藝回來的塑料花生產技術應用上，一時間生意火爆。由於產品供不應求，出現了降低產品質量來應付訂單的情況。結果許多客戶對低質量的產品要求退貨，銀行追債，客戶追款，塑膠廠頓時陷入困境，瀕臨破產。

2、李嘉誠深知，不僅要在企業發展的不同階段大膽起用不同才能的人，而且要在企業發展的同一階段注重發揮人才特長，恰當合理運用不同才能的人。因此，他的智囊團里既有朝氣蓬勃、精明強乾的年輕人，又有一批老謀深算的「謀士」。

3、取之社會，用之社會。自1980年創立基金會至今，李嘉誠已向其捐出145億港元。對於財富，李嘉誠說：多年前的一個晚上，他輾轉反側，最後豁然開朗，他頓悟了把基金會視作第三個兒子的道理，這樣才會全心全意愛護，使基金獲得所需資源，落實一切公益專案，把自己的心願永遠延續下去。

G. 華人富商李嘉誠堅持一生的「金錢觀」是怎樣的

真好奇那些坐擁數億資產的大佬們的金錢觀是怎樣的！

小編想像的是他們出門開豪車，而且有專門的保鏢，乘飛機坐頭等艙，住宿是到高檔的賓館，總之一切都是與他們的身價相符。其實，有些大佬還真不是這樣的，越有錢越摳門，真應了這句話。

不過大佬們卻不這樣認為，比如李嘉誠，多次被評為全球華人首富，他完全可以不用在意到底花去了多少錢，但是他的「金錢觀」卻是「不要浪費」，非常簡單的四個字，李嘉誠卻堅持了大半輩子。

李嘉誠「摳門」到什麼程度呢？據了解，他那副眼鏡一戴就是45年，眼鏡框沒換過，除了這期間因為度數上漲更換過鏡片，這種節儉程度真的是讓小編很吃驚呢！

李嘉誠無論走到哪裡都是西裝皮鞋，搭配著藍白色的領帶，也不知道那身西裝到底穿了多少年，而李嘉誠本人從來不覺得這是一件丟人的事情，甚至很樂於像別人展示他節儉的這一面。

馬雲喜歡吃泡麵，劉強東喜歡吃韭菜盒子，這倒是很接地氣呢！而李嘉誠呢？每次請客吃飯，竟然都是簡餐，而且在餐桌上就餐時從來不浪費，他會把剩下的食物都吃完。

其實小編現在有些理解這些大佬為什麼這樣節儉了，其實不是因為摳門，因為他們親身經歷過創業過程中的艱難，知道一分錢的來之不易，所以格外珍惜現有的這些財富。正是憑借著勤儉節約的精神，他們的企業也才能一步步發展到今天這種龐大的規模。

這些企業家身上的這種精神是很值得現在的創業者去借鑒的，受益終身。

（綠之源家電清洗提示：圖片來源於網路，如有侵權請告知。）

H. 勵志的故事100個字

1994年8月的一天，李嘉誠外出談生意。在公司總部門口，一位員工攔住了他：「老闆，我覺得你今天的這條領帶有些問題。」李嘉誠愕然：「有什麼問題？」員工說：「老闆您穿著一身黑色的西服，不應該系紅色的領帶，這樣看起來不是很協調，而且，還可能影響到您談生意的效果。」李嘉誠看了看胸前那條紅色的領帶，思考了片刻，朝員工投去嘉許的目光：「你說得沒錯，謝謝你的提醒！」說完，李嘉誠轉身回到辦公室，換了一條黑色的領帶。

李嘉誠的領帶當他再次走出公司大門的時候，那位員工還在那裡，看到了李嘉誠換了一條領帶，他才滿心歡喜地離去。可是，等到員工離開，李嘉誠從手包里拿出原來的那條紅領帶，重新換上，而將黑領帶放回了包里。

這個舉動被一旁的保安看在眼裡。保安走上前來問李嘉誠：「老闆，你為什麼又要換上紅領帶？」李嘉誠笑著說：「我今天會見的是一位老朋友，每次與他見面，我都會系一條紅領帶，而他每次都會稱贊我系紅領帶顯得更精神。也就是說，他喜歡的是紅色的領帶，而不是黑色。」「那你為什麼不直接告訴剛才那位員工呢？」保安又問。「雖然他不知道我那位生意夥伴的喜好，但他能細心地發現我身上領帶與服裝搭配不協調，並熱心地告訴我，所以我必須用我的行動來保護他的熱情。」

員工在沒有了解事情真相的前提下，向李嘉誠提出了一個錯誤的建議。但李嘉誠沒有直接指出他的錯誤，反而保護了他的熱情和積極性。李嘉誠之所以會取得非凡的成就，是因為他懂得，員工都希望自己在老闆面前有尊嚴，被老闆重視，被老闆尊重。因此，善於給下屬留得尊嚴，這既是李嘉誠的管理秘訣，也是他為人處世的交際之道。

I. 從李嘉誠先生的身上學到了什麼有什麼啟發

李嘉誠是亞洲首富，他的生日有很多書都在李嘉誠，是一個勤奮的人，白手起家，從小做到大，而且做的都是實驗。他的一生富有傳奇色彩的值得。我們大家學習勤勞質朴敢為天下先，再加上天生聰明伶俐，機智過人，善於發掘商機。