領帶問你怎麼要辭職
❶ 我跟領導說要辭職，領導問我辭職理由什麼求幫找個好理由，可以讓領導同意我辭職。
勞動者辭職，試用期內提前3日「通知」單位即可解除勞動合同，非試用期內提前30日「書面通知」單位即可解除勞動合同。不論單位是否同意，勞動者均可以解除，這一點，除去提問者的後顧之憂。
如果勞動者與單位協商解除，則不受上條期限的限制。
至於提出解除的具體理由，誰能比當事人更了解老闆呢？
❷ 怎麼委婉的跟領導提辭職
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力.想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的;
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下遊行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。
7、都不幹了，還費那個勁干什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
❸ 當上級問我其他同事為什麼要辭職 我該怎麼回答
辭職如果為了照顧家庭小孩，老人，我覺得沒必要隱瞞實話實說。二 如果想找一份工資高一點辛苦一點的工作去辭職，同事們問的話可以含糊其辭蓋過就行。三 就是在公司沒有用武之地，處處被小人打壓，怕你超越他還使壞，爾你的上次領導不分是非，埋沒人才，不重視你的能力。 為這個辭職的，去找一份能展現自己才華，實現理想的工作。我會驕傲的告訴我的同事，以及領導，我將去某某某公司，勝任某某某職位，用我的才華告訴他此地不賞人，必有賞人去
❹ 要辭職了 領導問為什麼
申請離職的原因大多是個人原因，
比如說覺得沒有發展，
或者已經做好跳槽准備，
那麼這個時候領導詢問可以據實回答。
❺ 在面試新的工作時，如果被問到之前為什麼要辭職，該如何回答
眾所周知，在生活當中很多人面試新的工作時，肯定會被HR問到上一個工作辭職的原因，這個時候千萬不要將原因歸咎為公司，盡量將原因往自己身上攬。將原因規劃為幾條，按照主次，依次講述，然後言語間一定要表示出自己，對於上個公司的不舍以及肯定。
所以大家如果真的准備好更換一份工作，就要多看一看相應的視頻，了解到一些面試官避問的問題，沒事在家裡自問自答，這樣都能夠鍛煉自己的敘述能力。因此在面對面試官的時候，才能滔滔不絕，也能從容淡定的回答，還能增加自己的面試通過率，這是很棒的一件事情。
❻ 如何回答老闆問：「你為什麼要辭職！」
在我上一份離職工作的時間是3個月，當時人事問我為什麼離開這里？
是不是嫌棄工資太低。我說網上有一段很流行的句子，世界那麼大，我也想走一走。我說完之後，你不會馬上批准我離職的。
我就老實跟你說吧，我離職的原因不是為了什麼，而是不想在一次擠公交車了。擠車真的很苦，每天七點起床，七點半出發。然後擠上公交車之後，還需要煎熬的等待塞車。每天在車上的時間來回都去了我3個小時了。這樣的省會方式，不太適合我這樣的人了。因而我想辭職。
那個人事說，要不給您一些交通費補貼，你可以想一下不要辭職了。那個時候，我是下定決定離職的，我就說我現在供房壓力大，我工資太低了，我想離職走人了。然而人事說，工資這個事情，老闆之前說給您加工資的，具體不知道給您加幾百塊錢。你還是別離職了吧。
那個時候我就說，你現在不允許我辭職，我可能就要請假到發完工資。然後不幹活。我就不信你們不自動給我解僱。
那個時候人事終於開始鬆口了說，公司現在很缺人，你目前不要走行不行。幫一下公司，等公司招到人之後，你再走也可以的。因為你這個職位目前很難招到一個合心意的人選，希望你能夠留下。
那個時候，我就說了一句話，老子為了媳婦，都在大城市買房了，現在我媳婦派到別的地方工作了，我也必須跟著走。不然我不可能離職的。然後人事終於默默的幫我簽名，還讓老闆馬上給哦簽名了呢
這時候，我覺得太驚訝了，好快的速度讀啊。
❼ 高分懸賞！急。誰能幫我想個面試時HR問你 "你為什麼要辭職"的理由
其實這個問題也沒有標準的回答，一般情況下常見的離職原因有人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。這個在企業方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
看了你的描述吧，你離職原因屬於人際關系處理不好，這個確實不能如實回答，這樣會讓HR感覺你性格是不是有問題，因為人際關系這個在任何公司都非常重要。建議盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
以上推薦的幾個離職原因是可以接受的並且最重要的是和工作能力沒關系。我看了你的那個離職原因，我感覺這個有點太復雜了，你可以換個理由比如說過去的公司待遇和條件非常好我辭職也是很無奈的，因為上班的地方路途太遠我父母一直希望我能在他們身邊，而且我也可以照顧他們，所以我選擇辭職。（我不知道你是不是存在這方面問題
如果你過去上班地方確實太遠
就是說離家遠可以用這個理由
目的是方便照顧父母
這個是可以理解的）
❽ 如果領導想讓你主動辭職的話，通常都會怎麼做
正常來說，領導想讓你辭職，都不會光明正大地說，而是會提前有一些動作，比如以下幾種。架空你的能力，瓜分資源。以前我遇到過一個領導，想要辭退下面的人時，不願明說給賠償但又不願意要他，所以她就想著法地架空那位同事的資源。比如招了新人，就給那位同事說，讓他把手裡的客戶資源整理下，分發一些資源給新人；又或者明明是人家的客戶，她會想方設法說這客戶人搞不定，應酬的時候要跟著一起去，只要有機會就想著架空這位同事的能力，瓜分人家的資源。最後這位同時也是被逼的沒法了，自己提出了離職，領導的目的也達到了。