怎麼和領帶提加工資

㈠ 如何正確的跟領導談加薪

一、首先認清單位的調資制度

首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理預期。

二、學會主動談薪資

認清了調資制度之後，要懂得主動和領導談調資。很少有領導會給員工主動漲薪資的，所以必須學會主動去說。提的方式有多種：可以找領導面談、可以發信息和領導表達想法。建議大家面談為宜，是在不好意思開口再考慮發信息。面談的時候注意以下幾點：

1、切記越級談薪資：找自己的上司表達調資意願，你的上司再上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。切記認為找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。

2、切記談薪資沒餘地：必須要領導給你加薪的心態，必須調多少，不調就用離職威脅，這是很不理性的行為，單位缺任何人都可以運作的。如果和部門領導說加薪的想法，領導沒有答應，給自己留餘地說：可以降低調資金額，或者也可以緩一兩個月再調，切記漫天要價。

三、面談前做足准備

在面談前我們要做足准備，可以提前思考領導可能問到的問題，想好回答的對策。這里說的准備主要是面談時領導問及加薪的理由該如何回答。提前給自己想好加薪的幾個理由，主要從談業績，談自身進步，談自己的專業能力，談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。

四、找准時機

談工資需要找准時間，在領導很忙，心情不好的時候談肯定不合時宜，談成功的可能性很小。hr教你在准備談漲薪資前一個月就各方面表現更突出，讓領導對自己很滿意，最好能受到領導的表揚。這個時候就是「趁熱打鐵」最佳的談漲薪的時機了。

㈡ 怎麼和領導提加工資,該怎麼說

怎麼和領導提加工資，該怎麼說？直接跟領導說一年的工作給我看看有什麼缺點指出來。在這一年裡我認為我在工作中已經做出了很大的努力和貢獻是否能給我加1些工資呢。直接跟領導提出來。

㈢ 怎麼和領導談加薪

4種方法讓你的老闆給你加錢！！

如果你認為自己工作得很棒，不要害怕去找老闆要求加薪。很多人就算知道自己值得加工資也不敢主動提出，還找借口說「經濟形勢不太好」或者「找不到合適的時間」。假如你就是這種心理，就應該重新想想了，要想辦法得到你應得的工資。

方法1：收集信息

3。 跟進一封郵件感謝老闆。

這在未來的談判中會成為有利的書面憑證。老闆也會覺得你很謙虛，懂得感恩。

4。堅持。

老闆了解了你想要加薪，也會擔心你會不會跳槽。為下一次加薪商定一個時間。在此期間，都要出色完成工作。不要因為暫時被拒絕就一蹶不振。

5。換個角度思考問題。

你不能提出不合理的要求。如果你的要求高於公司制度，你可以考慮換一種薪資高的職務——同一個公司或換個公司。好好考慮，不要僅僅因為老闆沒有滿足你的要求就氣急敗壞。

• 你需要堅持一段時間，爭取加薪。但如果過了幾個月你還是沒有得到應得的認可，那麼可以考慮跳槽。

㈣ 職場生活如何和領導提漲工資

個人認為在跟領導提漲工資前先看看自己。自己是否完成了崗位需要完成的指標？是否超額完成了指標？是否和同事和睦相處？跨部門的合作是否能順利展開？是否能帶領好團隊共同完成指標？

如果你評估完自己都是可以沒有問題的，那這個時候你就可以直接跟領導談漲工資或是提升職位的問題了。（現在很多公司要麼不同職級有不同的工資范圍，當你的工資提升到該職級最大值時，你就需要跟領導提升職，而不是直接提漲薪。常規來說，升職和漲薪2選1。）

當你和領導提漲工資時，建議。帶著你的過往個人業績以及團隊業績，可以的話提前做一波同事間的評測，收集同事對你的評價，一起提報給領導。一定要面對面的溝通，千萬不要通過微信或電話等形式。面對面的溝通，你可以從領導力，面部表情上，或是一些細節上獲取到領導，對於你這個人的升職或加薪的主觀意見是什麼。

如果領導沒有意見，就很順利的能夠升職加薪了，但如果領導。有一絲的猶豫，你需要跟領導溝通一下，是鑒於公司制度的問題還是其他的原因不能給到你升職加薪。

如果是制度的原因比如規定員工要干滿多久才能升職或起薪的話，那你只能等，那如果說是領導對你的個人工作能力或是個人主觀意見有一些問題的話，你需要跟領導溝通看看能否調整，如果不能調解的話，建議您換份工作。

㈤ 如何跟領導提漲工資

1、明確出自己的目的

和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道自己的意思。所以說，首先要明確自己的目的，讓老闆知道自己就是談漲工資問題的。

2、讓領導知道漲工資的條件

如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼就是去了和領導談漲工資的條件，要明確表達出自己對公司的貢獻，還有自己的業績的提高，讓老闆知道自己有「條件」。

3、分析自己的付出與所得

給領導分析一下自己的付出，以及此時領導所給予自己的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，會讓領導反感，要真實一些的說出自己的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。

4、闡述能夠給公司帶來的利益

員工能夠公司帶來利益，這才是領導看重的一件事，明明白白的告訴老闆自己身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給自己漲工資確實很合理。

5、給領導列舉出工資的相應調查報告

在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況，相對自己在公司的職位，然後把這些列舉出來給領導看一下。

6、保持好態度

㈥ 如何向領導提升職加薪

在工作中，有時候我們認為自己業務突出，工資與付出不成正比的時候，可以向上級提出加薪，畢竟一般的老闆不會去主動提加薪。其實，向老闆提出加薪的要求並沒有你想像中的那麼難，只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。

3、向老闆表明自己對公司的貢獻。

必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。讓老闆明確知道你對公司的貢獻，能夠有效地為自己加薪增加籌碼。老闆加薪其實是為你未來對公司貢獻的前提支出，所以如果能夠最大限度讓老闆感受到你對公司更大的價值，能最大可能性提高加薪的概率。

㈦ 如何向領導提加薪的事情

有好多公司的老闆，如果你不主動提出加工資，他們很少會主動給你加的。在他們眼裡會認為自己的員工不提加薪，是對自己的工資待遇的認可。主動權還得掌握在自己手裡，加工資的事情該提還得提。但是跟老闆提加薪也是需要有技巧的，要不然可能達不到你的理想效果。

如果你在這個公司里確實有貢獻，老闆覺得離不開你，這時候你提出來加薪，他肯定是會滿足的。一定趁此機會讓老闆確定加薪的標准，等以後你也可以以此來要求漲工資。當老闆的肯定要對自己說過的話負責，要是他言而無信，這種老闆就沒有必要跟著他幹下去了。

㈧ 如何向領導申請加薪

一、知己：對自身作「望聞問切」的評估
首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。

其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。

再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心項目緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、知彼：對企業、行業和社會現狀作評判

加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等，都屬於必須考慮范圍。

首先，主動提出加薪，成功的幾率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標准，一般可談的空間較小。

其次，還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下企業對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的幾率更大。

再者，需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快，CPI物價指數上漲也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。

三、掌握合適加薪時機

首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪有如「虎口拔牙」。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。

其次，要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。

四、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報

增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老闆不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等，或可請求把加薪轉化為職業發展機會，轉到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收獲，含金量也不小。

五、剋制：保留今後立足發展的餘地

萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急著調頭就走，要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求？以讓老闆在了解自己的同時，對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發展空間，就得謹記在心，及時改進，以作為下次提薪的籌碼。

個人申請加薪成功幾率不大

隨著近年來職場中人維權意識的不斷增加，個人申請加薪也成為大家熱議的話題，網路上到處都有高人們傳授的諸如「如何向老闆要高薪」之類的江湖秘技，那實際情況究竟怎麼樣呢？從一組關於加薪調查的數據中我們可以看到，有51.3%的人說自己從來沒有向上司提出過「加薪」。42.7%的受訪者之所以不提這種要求，是擔心被拒絕；25.8%的受訪者認為擔心個人對自身評價過高，與上司有偏差；採取觀望策略的佔22.0%；9.5%的人擔心上司懷疑你有意跳槽。

不過，我們很難說員工的這種擔心都是不明智的和保守的。因為提出過「加薪」的受訪者中，僅有8.5%的職員得到了較好的效果，效果不好的比例為 40.2%。看來，個人申請加薪成功的難度很大。在記者的采訪中，大部分企業的HR表示，個人申請加薪還是極少數，不過多數情況下公司會予以考慮，根據其工作業績等情況與其部門主管進行協商，如果這個員工的價值決定他是值得留下的，那麼他加薪申請被採納的可能性是比較大的。總而言之，個人申請的成功與否，在於個人與組織談判的砝碼夠不夠大。

㈨ 工作量增加,如何和領導提加工資的事情

光明正大的提，不要扭扭捏捏，因為怎麼都繞不過去，加上都不是傻子，還不如開誠布公的提。