考察談話怎麼評價領帶

A. 蒼南信用社面試

其實 在哪裡面試都是一樣的。

下面給你一下面試的技巧之類的知識，希望對你有所幫助。

面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
「精心設計」使面試與一般性的交談、面談、談話相區別。「在特定場景下」使面試與日常的觀察、考察等測評方式相區別。日常的觀察、考察，雖然也少不了面對面的觀察與交談，但那是在自然場景下進行的。「面對面地觀察、交談等雙向溝通方式」，不但突出了面試「問」、「聽」、「察」、「析」、「判」的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區別開來了。
開展面試應注意以下問題：
1、事先對面試作好計劃安排，切忌毫無准備就開始面試。
2、在面試過程中，要建立一種輕松隨和的氣氛，以利於應招者正常發揮水平。要掌握好面試的內容、方向和進度。對必要的問題要深入探究。
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的一環。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度
一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好
應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、單位介紹與回答應試者問題
面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
、面試小技巧
面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。
儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男性選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女性應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
對考官的問題作精彩回答，有關個人經歷的問題最重要。
原因有二：
這些問題迫使應聘者重新回顧其職業生涯。
這是應聘者展示才華的良機。下面可就有關問題。
舉例說明：
你目前或最近離開的工作團隊怎樣?
可簡單談談工作團隊的人員構成。點明特點即可，如緊密協作，士氣高。不要傳閑話和流短飛長。
你解僱過人嗎？解僱員工是經理人的職責。如果你不曾解僱過員工，就說明你的管理經驗欠完整。最簡單的答復是肯定回答，不做任何的解釋和理由說明。承認即可，點到為止。
面試亟待避免十二種硬傷
不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善於「破冰」，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？」其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎？」應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：「為什麼5年中換了3次工作？」有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
假扮完美
面試官常常會問：「您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？」有人會毫不猶豫地回答：「沒有。」其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被「引君入瓮」
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我要求您一年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試是一件復雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務，《面試技巧》一書對你都很有參考價值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實踐，使你重獲自信心，從而能在准備階段、面試過程中以及善後工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計散布全書，給你提供了至關重要的訊息。最後有個自我評估練習，使你每次面試後都能評估並圖示自己的進步。我們相信，只要你反復利用本書提供的訊息，你的面試技巧定能提高。

面試穿衣搭配
首先是外套
從你的服裝調色盤中挑出件中性色系、質料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，並有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
優雅的裙子
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短於大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防「走光」，這裙子便有太緊或太短之嫌。
簡單的配飾
小巧的釘式耳環最適合年輕的女孩子，不要戴太誇張的手錶，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細高跟女鞋。
必要的妝容
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發者需將發束在腦後或高高梳起。化妝是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要准備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打層薄薄的粉底。
男士面試著裝
1、西裝要筆挺
在現代社會的公關社交活動中，人們普遍認為 「西裝革履」是現代職業男士的正規服飾，就求職面試活動而言，穿西裝也是最為穩妥和安全的，因此，西裝一般成為許多求職者的首選裝束。然而，穿西裝也有許多講究：
（1）顏色的選擇。應聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠，忠誠、朴實、干練的印象。
（2）面料的選擇。穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 「下垂」感。而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。從更細微的角度說，讓人把你同「人造」聯系起來總不大好，因為這會給人以虛假和缺乏深度的感覺。
（3）西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強壯。瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質感和溫暖感覺的，不要選用廓形細窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內袋裝入錢包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用 0.5～2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。
另外，雙排四粒扣西裝，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，並且口袋裡盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三粒扣的西裝和單件西裝，V字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點，又顯得帥氣十足。
男士西裝十忌：
①忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；
②忌襯衫放在西褲外；
③忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙；
④忌領帶顏色刺目；
⑤忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣；
⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領帶；
⑦忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短1厘米；
⑧忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊；
⑨忌西服配運動鞋；
⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協調。
2、襯衫要理想

3、領帶要選好

4、皮鞋要擦亮
5、襪子要夠長
6、頭發要干凈、自然
7、外套要便捷
8、公文包要簡單
9、注意手和指甲

10、小飾物要簡單適宜
（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在裡面。
（2）手錶。一塊手錶不僅是為了計時用的，而且應是一件裝飾品。在你支付能力范圍內選擇高質量的並和你的衣服相配的名牌。另外，也不應戴米老鼠之類的手錶。
（3）手帕。放一塊折疊雅緻的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個男人的情調，而且還可在出現尷尬局面時用它作掩飾。
（4）項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。
11、注意個人衛生
女士面試著裝
女士面試服飾禮儀
女人是愛美的天使，世界因為有了她們而更加絢麗可愛，在這個時尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態萬千，因此，其著裝問題就顯得比男士更復雜些。
女士著裝以整潔美觀、穩重大方、協調高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、體態、發型和擬聘職業相協調、相一致。
1、服裝的選擇要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領口過低的衣服；夏天，內衣（褲）顏色應與外套協凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅緻，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論是應聘何種職業，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現慾望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
2、鞋子要便利
3、襪子也很重要
襪子不能有脫絲。時裝設計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。
4、飾物要少而精
（1）公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數面試場合，攜帶公文包比手提小包體現出更多的權威。你可以把手提包的基本內容放進一個無帶小提包，然後把它裝進公文包內，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協調。
（2）帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅緻的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。
（3）首飾。首飾盡量少戴。應避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環應當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環不要過長，以免發出叮當的聲響或者觸及脖頸，甚至掛到衣服上。朴實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應避免。面試時一定不要戴腳鐲。總之，戴首飾的重要原則是：少則美。
（4）眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協調。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡（護目鏡）去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。
（5）圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。
（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協調搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
5、發式要適宜
在選擇發型之前，應該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解後，才會選擇出最適合臉型的發型。一般來講，掌握以下幾個原則即可：
（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發梢應向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發遮蓋一部分前額；若是低額角，發梢應盡量離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低於發線，避免使額頭看來更低。
（2）寬額角、窄額角。寬額角，發梢應從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發應沿兩邊向後梳，如果你做了劉海，則發卷切不要讓它伸延至太陽穴前。
（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至於低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發應往後梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發卷，以中間分開更好。
（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發應梳高或向後梳，避免中分，因為中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士頭發絕不要往上梳，應讓劉海下垂，遮住發線，但劉海不可留得過長。
（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發，都應該向上梳，讓發線顯露出來，腦後微微往上梳。縮下巴，額前和兩鬢的頭發，都應向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦後頭發要低而豐滿。
（6）粗短頸子。頭發四面向上梳，應蓄短發，永遠不要讓頭發遮蓋發線。細長頸子，頭發要向後梳，避免選擇較短的發式。
6、化妝要淡而美
對於女性求職者，化妝一定要堅持素質淡的原則，切不可濃妝艷抹。
（1）嘴唇。嘴唇是臉部最富色彩，最生動的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得有潤澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙紅，過於剌目的嘴唇會給人以血盆大口的印象，使主試人惟恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會使你的嘴顯得突出和虛假。
（2）眼睛。眼晴是心靈的窗戶。因此，眼睛在面試時的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時能動人而傳神，面試之前就應稍加修飾，例如女士可以描一描眉毛，使之更加嫵媚。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機會。
（3）鼻子。我們說修飾鼻子，並不是要你去整容。你可以在鼻樑上略施淡粉，因為面試時如果燈光太亮，會使鼻子出油發亮，如果天氣太熱，鼻樑上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫院去診治，以免妨礙面談的效果。平常鼻毛長的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會感到惡心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污穢積物。
（4）香水。選擇香水要與自身的氣質相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。
7、注意手和指甲
女人的手通常是其氣質外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應保持干凈，指甲應修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要塗艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯想起你是什麼都不幹的大小姐。愛美之心人皆有之，但對於求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業特點，使你的著裝打扮與你應聘的職業相稱，給人一種鮮明的職業形象的感覺。如你擬應聘的職業是教師、工程師、幹部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時髦，而應該選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、文雅、嚴謹的職業形象；如果你擬應聘的職業是導游、公關、服務等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現活潑、熱情的職業特點。
，並將其介紹給其它員工。
面試的環節

B. 農行面試技巧

目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登錄農行官網自行查詢。招聘信息查詢的操作步驟：登錄農行網站首頁，點擊「關於農行→人才招聘」，進入對應頁面進行查詢我行招聘信息。如有其他問題，請點擊「提問與回答」注冊後登錄進行提問；或者點擊「常見問題」查看關於我行招聘的常見問題。
（作答時間：2021年6月10日，如遇業務變化請以實際為准。）

C. 面試應注意哪些問題

1、 我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什麼看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

面試怎樣留下良好的第一印象

面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

首先，要知己知彼，有的放矢。

面試前要盡可能了解用人單位的情況，然後才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。

目前，用人單位大致分四類：

第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。

第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。

第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業里要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。

畢業生提前熟悉和掌握准備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。

了解應聘單位時，要重點了解以下內容：

公司的人數、創立的年代、總公司所在地、公司規模、公司性質、有哪些產品、產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、組織概況、公司在國內外的影。向等。相關資料可以通過公司網站、財經類報紙、雜志、人際網路(如導師、學長、親戚、朋友等)、就業中心資料室等獲得。

同時，畢業生還需要盡可能地了解你所申請職位的工作職責以及所要求具備的技能。值得注意的一點是，為某個職位做好一切求職准備絕對是正確的，但千萬不可將自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。

其次，要善用「假想」，堅持「原則」。

如果有單位通知你去面試，在面試之前，除了提前做好書面資料的准備之外，還要進行一些心理准備，並掌握幾個面試的原則與技巧。面試者在做准備時，要善用「假想」，把自己提前放置在面試場所，進行心理預演，這會增強面試時的自信心。而在此之前，還要對一些常規性問題早做充分准備，如：你為什麼選擇我們公司?你最看重公司提供哪方面的機會?你對自己做一個怎樣的評價等等。

面試中應注意的原則與技巧：

第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。

第二、回答問題的方式比結果重要。

第三、回答的問題大多沒有標准答案。

第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。

第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。

再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。

在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。

面試禮儀具體要求有：

第一、提前5—10分鍾到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。

第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。

第五、當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上。

最後，面試時著裝也很重要。

在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。譬如：應聘需要創新的職位，著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關系。

對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮干凈。

女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發型最好不要太張揚。

面試前如何搜集相關資料

知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料准備，即便"臨場發揮"也會是相當精彩和出色的。

A、收集招聘單位的資料：

盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞准確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資企業還是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什麼；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的對象有哪些？現在該單位在做什麼工作？如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什麼？該單位的發展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業名錄及其它書籍找到。

一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業的本科男性畢業生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的"雅芳"（Avon）公司的銷售人員，他原以為"雅芳"僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道"雅芳"是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說："我喜歡''雅芳''"。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎麼可能會被錄取為推銷呢？

B. 收集主試人的有關情況：

首先要打聽到主試人的姓名，並且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發得准確，宜在詞典中查出其准確的發音。然後要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什麼重大變故，在變故中他是什麼心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認識的人？只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立於不敗之地。

C、 把自己的資料准備妥當：

有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然後要准備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。准備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助於談話的資料，說不定這些資料在面試中會發生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答："我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。"這樣，主試人便會對你另眼相看。

另外，你還可以准備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數較多，而你又是被安排在較後，那麼你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已准備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。看書可以讓人安靜鎮定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發生哪怕是細微的不愉快的沖突，應試人是決不可能被錄用的。

D. 面試官怎樣察言觀色 ——面試過程中非言語信息的觀察與判斷

那麼，為什麼進行人才的招聘選拔時一定要進行面試？可不可以不經過面試而直接錄用呢？ 答案是否定的。因為在各種測評方法中，面試的信息溝通渠道最多、信息量最大、利用率最高。面試除了可以考察應聘者的語言行為外，更重要的是可以對非語言行為（也叫下意識行為）進行考察。人類學家雷?博威斯特指出：在一次面對面的交流中，語言所傳遞的信息量在總信息量中所佔的份額還不到35%，剩下的超過65%的信息都是通過非語言交流方式完成的。而且，面試過程中的這種溝通雙向的、動態變化的。 面試中，應聘者為了增加成功的概率，往往會對如何回答面試官的提問進行精心准備，從而可能導致語言信息的失真，而相對於語言信息來說，非語言信息，尤其是體態語言，不僅具有先天性或習慣性，而且是人們無意識或半意識狀態下顯示出來的，是人們內心狀態的真實反映，比語言信息更真實、更可靠。語言信息可能會「言不由衷」，但非語言信息卻常常是「真情流露」，它能對語言信息的真實性起到驗證作用。 因此，為了區分應聘者水平的優劣高下，面試官應當重視對非語言行為的觀察、分析和判斷。在面試過程中，面試官要眼觀六路，耳聽八方，注意察言觀色，將注意力主要放在非語言行為的辨別、接受與轉釋上。非語言行為可以分為三類，第一類是有聲的、未經過加工的語言，比如脫口而出的話、口頭禪、習慣性的尾音；第二類是無聲的身體語言，即身體各個部位無意識的動作，如眨眼、摸鼻子等；第三類是無聲的習慣，如外表形象、穿著打扮，這些都能表露出一個人的內心活動來。所以我們可以以下從三個方面來對應聘者的行為進行觀察和判斷： 一、聽其言 聽其言，就是要觀察應聘者的類語言。類語言，是指人體發出的類似語言的非語言符號，如笑聲、哭聲、嘆息、呻吟、哼哼及各種叫聲，還包括說話時的方式、語音、語調、音調、音速、音響等。1、言談方式。言語本身具有虛偽性，而一個人的言談方式反映了他的思維和個性，在這種情況下，我們可以通過觀察對方的言談方式來輔助判斷。總的來說，說話的多少代表溝通和傾聽的意識；說話內容的巧妙程度代表思維的敏捷程度與為人處事方式；與他人觀點交鋒的方式可以看出一個是否自信，有親和力和責任心。言談方式表達涵義 能說會道者 思維敏捷，圓滑世故 喋喋不休者 心胸狹小，責任心差 不愛說話者 性格內向，缺乏自信 說話簡潔者 豪爽大方，果斷利索 多聽少說者 性情溫和，沉著老練 說話恭敬者 圓滑世故，適應力強 奇思妙語者 幽默風趣，聰明智慧 含糊其辭者 思維嚴謹，圓滑世故 避實就虛者 文過飾非，敷衍了事 喜歡自嘲者 豁達樂觀，包容大度 說話刻薄者 為人挑剔，人緣較差 牢騷滿腹者 好逸惡勞，自私自利 見風使舵者 圓滑世故，責任心差 喜歡爭辯者 自尊心強，推卸責任 喜歡糾正他人觀點者 主動自信，直率單純 喜歡打斷他人說話者 急躁沖動，獨斷專行 喜歡旁敲側擊者 圓滑世故，洞察力強 喜歡用證據說服對方者 思維嚴謹，洞察力強 喜歡說笑話活躍氣氛者 親切隨和，有同情心 2、語速語調。俗話說，聽話聽聲，鑼鼓聽音。在面試中，面試官可以通過應聘者表達句子時採用的語調和重音，理解其強調的重點及態度傾向，從而判斷他的個性和能力。通常而言，說話的快慢代表思維敏捷程度和個性穩重程度；說話音量的大小代表自信和謹慎程度；說話時的表情和動作的豐富程度則代表內外向程度。語速語調表達涵義 說話像打機關槍者 外向活潑，做事麻利，比較自我，脾氣急躁 說話慢條斯理者 深思熟慮，成熟穩重，心機較重，漠不關心 說話沉穩者 深思熟慮、處變不驚 說話停頓較多者 反應較慢，自信心差 說話大聲者 豪爽狄直，脾氣暴躁，活潑開朗，唯我獨尊 說話小聲者 心思縝密、謹小慎微、嚴守秘密 說話低沉者 穩重謹慎，深謀遠慮，適應力強 說話不緊不慢、聲音小者 性格內向，忠厚老實，心胸開闊，缺乏自信 說話抑揚頓挫者 表現欲強，感情豐富 說話平鋪直敘者 待人冷淡，不善表達，內心熱情，嚴謹細致 說話時表情豐富者 開朗活潑，激情沖動，是非分明 說話身體語言豐富者 開朗活潑，好勝心強，比較做作 講話語氣沖者 性格單純，心胸狹窄，脾氣暴躁 說話嗲聲嗲氣者 嬌嗔可人，雙重人格，善於編謊 撅著嘴說話者 憤世嫉俗，打抱不平，執著堅定，不知變通 3、口頭禪。口頭禪並不是與生俱來的，而是在個人長期生活過程中慢慢形成的，與使用者的性格、生活遭遇或是精神狀態密切相關。從這個意義上來說，口頭禪其實是一種心禪，標示著人的心理狀態和性格特點。從不同的口頭禪里，我們可以大致讀懂一個人的心。口頭禪表達涵義 常說「說真的、老實說、的確、不騙你」 心存疑慮，擔心對方會誤解自己的意思，性格急躁，內心常有不平 常說「差不多吧」、「隨便」 安於現狀，缺乏主見，目標不明確，做事不嚴謹 常說「應該、必須、必定會、一定要」 自信、理智、冷靜，專制固執，有領導慾望 講話時過多地使用「應該」這個詞 對事情沒有太大的把握，自信不夠，或者了解不深，有說謊的可能 常說「聽說、據說、聽人講」 自信心、決斷力不夠，處事圓滑，推卸責任 常說「可能是吧、或許是吧、大概是吧」 自我防衛能力強、處事冷靜 常說「但是、不過」 委婉，性格溫和 常說「啊、呀、這個、那個、嗯」 詞彙量少，思維慢，反應遲鈍，或者有城府 常說「果然」 自以為是 常說「其實」 表現欲強，任性倔強，有點自負 常說「確實如此」 淺薄無知，自以為是 常說「真的」 缺乏自信 常說「我個人的想法是」、「是不是」、「能不能」 和藹可親，客觀理智，尊重他人 常說「我要」、「我想」、「我不知道」 思想單純，愛意氣用事 常說「看我的」、「沒問題」 充滿自信，樂於承擔責任 常說「絕對」 武斷，缺少自知之明 常說「我早知道了」 表現慾望，缺少耐性 常說「在我的字典里」 比較自我，以個人為中心 習慣使用流行詞彙 學習能力強，性格外向，喜歡引人注目 習慣使用外來語言 虛榮心強，愛誇耀自己 習慣使用地方方言 自信心強，個性十足 二、觀其行 觀其行就是注意觀察應聘者的體態語言。體態語言所表達的往往就是個人心底深處的真實意思。它是下意識的，和心理話的關系最近，虛假成分也最少。例如，同意、肯定或贊許會點頭；反對、否定或批評會搖頭；嘲笑他人會「嗤之以鼻」；得意忘形會「趾高氣揚」；自身反省會「撫躬自問」與「捫心自問」；憤怒急躁會「戟指怒目」；心藏怒火會「橫眉緊鎖」、「牙關緊咬」；心裡非常高興會「喜笑顏開」、「手舞足蹈」。這些現象表明，內在情感和素質存在著體態語表現的必然性。 人的體態語言是在長期生活過程中逐步形成的，具有不同心理素質的人，其身體動作的表現形式是不同的，這也就給我們進行評價和判斷提供了一個很重要的依據。面試中應重點關注的體態語言有如下幾點：1、手勢。由於人的雙手是暴露在外面的，我們非常容易看見，所以通過人們雙手的動作變化，就可以大致猜出對方的想法和情緒。行為表現表達涵義 手臂自然張開 開朗、自信、放鬆 雙臂交叉抱於胸前 內心緊張，但又竭力掩飾，典型的防衛式姿勢 一隻胳臂橫過胸前，握住另一隻自然下垂的胳臂 一隻手觸摸另一隻手上的挎包、手錶、袖扣等物品 雙手叉腰 自信、願意接受挑戰 雙臂後背 自信、放鬆 手臂揮動 表達必勝心態 手臂亂舞 做作，有撒謊的可能 手指不停地轉動手裡的東西 緊張、煩躁不安、心不在焉 常扶眼鏡，或把玩領帶項鏈等小動作 心神不寧 手指摩擦手心 焦慮 扶眉骨 典型的羞愧 用手摸後頸 懊悔、怨恨，防衛式姿勢 撓頭 不知所措 2、握手。通過握手，可以感覺出應聘者的個性、素質修養和心理狀態。握手的時間代表了對對方的尊重和熱忱度；握手的力度代表了自信心、堅韌性；握手時掌心的方向體現出是否有支配他人的慾望。行為表現表達涵義 男性一面握手，一面注視著對方 有心理優勢，不太容易妥協 女性一邊握手，一邊注視對方 有意引起對方注意，以獲得對方的好感 握手時軟弱無力 缺乏堅強的個性，遇事優柔寡斷 用力握手 主動性強，性格外向，辦事講究效率，但也容易急躁 男性握手時手心有汗 情緒高漲，內心失去平穩 女性握手時手心有汗 與他握手的男性引起她的某種興奮 握手時用力過猛 精力充沛，自信心強，獨斷專利，領導才能突出 握手時力度適可，動作穩實，雙目注視對方 個性堅毅坦率，有責任感，思想縝密，得人信賴 握手時只輕柔地觸握 隨和豁達，謙和從眾 握手時雙手握住對方 熱誠溫厚，心地善良，對人能推心置腹，喜怒形於色而愛憎分明 握手時握住對方久久不放 情感豐富，喜結交朋友，一旦建立友誼，則忠誠不渝 握手時只用手指握住對而掌心不與對方接觸的人 個性平和而敏感，情緒易激動，富有同情心 握手時緊抓住對方不斷上下搖動 樂觀向上，熱誠 不願意與人握手 性格內向羞怯，保守但卻真摯 握手時掌心向上 誠實、謙遜、屈從 握手時掌心向下 抵制、支配、壓制 握手時只抓指尖 缺乏誠意 3、站姿。站姿能反映出一個人的性格以及對他人的看法。需要注意的是，隨著對方心理的變化，各種站姿可能會交替出現，面試官需要根據現場的情況進行綜合分析和判斷。行為表現表達涵義 昂首挺胸、雙目平視 自信、樂觀、豁達 雙腳自然站立，左腳在前 親切隨和 站姿不正，彎腰駝背 精神萎靡，不夠自信 雙腳平行站立，雙手交叉抱於胸前 憤怒，有攻擊意識 站姿正規但沒有精氣神 呆板，個人意識強 雙腳自然站，雙手插在褲兜里，時不時取出來又插進去 謹慎、呆板、抗挫折能力差 雙腳並攏自然站立，雙手背在背後 自信，放鬆 4、走姿。有人說腳是人的第二心臟，人的思維活動可以通過腳步動作表現出來。每個人的行走姿勢是在適應社會生活過程中逐漸形成的，人們的性格特點已經慢慢固化在走路的姿勢里了。腳步的快慢反映了作風的干練程度；腳步的大小反映了個性是果斷還是謹慎。行為表現表達涵義 走路時腳步輕快 內心愉悅 走路時腳步小且輕 謹慎、服從 走路時腳步匆忙、沉重且凌亂 開朗、急躁、缺少城府 走路時腳步大，步點急促 精明能幹、遇事不驚 走路時昂首挺胸、雄赳赳氣昂昂 自信、思維敏捷，組織能力強 走路時腳步沉穩 沉著、踏實 走路時身體前傾 溫柔內向、謙虛、堅強不屈 走路時節奏感強 信念堅定、意志力強 走路時一搖三晃 裝腔作勢 走路時連蹦帶跳 沒有心機，安分守己，不求名利 5、坐姿。通過一個人的坐姿，也可以了解應聘者的性格和心理。坐姿是否穩反映了個性是否沉穩；身體前傾還是後仰，體現了對對方是尊重還是輕視；雙腿是交叉、並攏還是放開，可以看出是當時的心情是沉著、緊張還是放鬆。行為表現表達涵義 女性坐下來後翹起二郎腿 有強烈的顯示自己的慾望 男性坐下來後翹起二郎腿 有很強的對抗意識，自信，隨便 坐著時雙腿緊緊並攏 膽怯害羞，緊張焦慮 雙腿不斷地相互碰撞或抖動 心情不平靜 如果沒有發生什麼比較勞神的事雙腿不斷地相互碰撞或抖動 比較易怒，不夠沉著冷靜，缺乏耐性，自我意識強 坐著時兩腿交叉，雙臂張開 沉著冷靜，隨機應變能力強，心胸寬闊 坐著時兩腿交叉，雙臂也交叉 缺乏冒險精神和責任感，希望找一個非常保險的避難場所 坐著時雙腳著地，微微分開 做事踏實認真，好勝心較強，嚴格要求自己 坐著時雙腳著地，分得很開 熱情開放，至情至性，輕松自在，寬容，是很好的聽眾 坐著時喜歡把手放在腿上 傳統保守，辦事小心，容易顯得拘謹而不自然 坐著時把雙手放在屁股下邊 有很沉重的心理，又竭力控制自己的情緒 坐著時把雙手放在雙腳中間 有許多期待但不付諸行動，只是被動等待 身體前傾而坐，直視對方 對對方的話題產生興趣 後仰而坐 無視對方存在，傲慢 正襟危坐，目不斜視 嚴謹、周密、沉穩，創新不足 側坐在椅子上 放鬆、不拘小節、率真善良、有一說一 把身體蜷縮在一起，雙手夾在腿之中 自卑、謙遜，缺乏自信 身體坐不穩，彷彿座椅使之感到不舒服 緊張、不自在三、察其色 察其色就是要注意應聘者的形象語言。形象語言，指通過外表、穿著、打扮、面部表情等來傳遞信息、表達情感的非語言符號。形象語言能夠表明主體的身份、地位和職業，而且也可以表現情感和價值觀念。1、外表。從心理學上來說，每個人的相貌反映著其相對應的身體和心理的狀態，比如一個身體健康、身心愉悅的人，其通常都是天庭飽滿、紅光滿面、神采奕奕。相反，一個身體有病，或者苦惱憂愁的人通常愁雲密布、眉頭緊鎖，其多半是很難有順心的事。眼界即心界，而面相即心相，相由心生就是這個道理。這里說的「相」不是指相貌而是指氣質。如果一個人表現出來比其實際年齡不相匹配的成熟氣質，說明其社會閱歷豐富，經過較多的事情，比較穩重、踏實，有領導能力；如果一個人表現出來的比其實際年齡年輕很多的氣質，說明其心態陽光、開放、有活力。2、發型。頭發是人體一個很重要的組成部分，關系著人的整體形象。發型是一張表情豐富的臉，不同的發型顯示著人們的不同性格和心理。對於女性而言，頭發的長度反映了其耐心和細致性程度，因為打理一頭長發需要較多的時間和精力。無論男性還是女性，發型越普通，其個性越大眾化；發型越特別，在性格上越傾向於特立獨行。女性發型表達涵義 長直發 傳統，內心淳樸，溫柔善良，人緣好 長卷發 沉穩、細致，追求個性，對事業雄心勃勃 超長發 堅韌、有耐心、細致，偏執，可能會走極端 中長發 中庸，既不守舊也不主動沖在前面，容易出現滿足心理 短直發 干練豁達，充滿朝氣，做事麻利，有條理 短卷發 青春活潑，內心狂野 馬尾 活潑開朗，有朝氣 梳髻 端莊自律，傳統保守，不喜歡改變 扎辮 按部就班、嚴謹、固執 男性發型表達涵義 發型隨意 喜歡找借口，不願意改變自己，但又經常妥協 長發 既世故練達，又前衛新潮，行事大膽，自信心和事業心強 簡潔短發 有強大的野心，但缺乏責任心，遇到挫折時常常選擇逃避 燙發 對流行很敏感，很在意自己的外形，積極樂觀，隨機應變 蓬鬆發型 做事保守、固執，無論對錯，只要他們形成了一種看法就很難改變 搞怪發型 自我，表現欲強，立場堅定，有氣魄和膽識，喜歡挑戰強權 平頭 男人味十足，比較保守和傳統，內心溫柔細致，在意在別人面前的表現 光頭 有一種痞子氣，給人一種神秘感，很多人都無法猜透其心中所想 髯發相連 性格魯莽，脾氣暴躁，但為人豪爽，好打抱不平，喜歡廣交朋友 3、穿著。愛美之心，人皆有之，穿著打扮能體現一個人的品味、愛好、審美觀、生活狀況以及時尚嗅覺。所以看清了穿戴，也就看清了性格。從應聘者的服裝款式上，可以揣摩出他是一個什麼樣的人，看出他性格的優點和缺點。這里所指的是衣著除衣服以外，還包括人身體上的眼鏡、包、手錶等各種飾品。行為表現表達涵義 衣著華麗 虛榮心強，不會刻意掩飾自己 衣著樸素 低調務實，能吃苦耐勞 衣著新潮 接受新事物快，但也容易喜新厭舊，比較單純 衣著落伍 個性叛逆，難以融入團隊 衣著凌亂 性格內斂，不善於交際，內心單純，喜歡鑽研專業問題 4、表情。表情是指運用面部器官，如眉、眼、鼻、嘴來交流信息、表達情感的非語言符號。人體語言學的創立者伯德惠斯特爾指出，人的臉部可做出大約2.5萬種表情，是非語言信息最豐富、最集中的地方。據有關專家研究認為，在求職面試中，從應聘者面部表情中獲得的信息量可達50％以上，可以說表情是思維的畫板。在面試過程中，面試官藉助於對應聘者面部表情的觀察與分析，可以判斷應聘者的情緒、態度、自信心、反應力、思維的敏捷性、性格特徵、人際交往能力、誠實性等素質特徵。表情的特點是動作「微」和消失「快」，比較難以觀察，所以也叫「微表情」。基本的微表情有如下幾個：行為表現表達涵義 總是面無表情 缺少人情味 表情豐富 熱情活潑 微笑 自信 微偏頭微笑 自在友善 開口大笑 性格開朗 抿著嘴笑 高深莫測 笑的時候發出哧哧笑聲 謹慎保守 恭維地笑 表面順從 笑的時候臉色變紅 想法容易動搖 用嘴捂著笑 害羞 向一邊撇嘴唇 不屑 抿嘴唇 窘迫、緊張 嘴微張，眼睜大 錯愕 作為表情的核心部分，眼睛泄露出來的內心秘密，是面試中需要重點關注的內容。義大利藝術家達芬奇曾有過「眼睛是心靈的窗戶」的論述，還有一句歌詞叫「你的眼睛背叛了你的心」，都不約而同地道破了眼睛的微觀動作能顯示內心情感的語言功能。比如，瞳孔的放大與收縮，分別傳達正面和負面的信息；視線的方向的高低代表了尊敬與傲慢；注視時間的長短，反映其對談話內容的感興趣程度。行為表現表達涵義 眼睛清澈明亮 天真無邪 眼睛混濁呆滯 久經風霜、遭遇坎坷 眼睛大而無神 頭腦簡單、隨遇而安 瞳孔放大 喜歡、興奮、關注，或是受到驚嚇 瞳孔收縮 厭惡、戒備、憤怒 眨眼頻繁 緊張、焦慮或惶恐不安 一邊說話，一邊東張西望或遙望遠方 對話題不感興趣 說話時目光飄忽不定， 可能在撒謊 斜著眼睛看著對方 對對方非常感興趣卻又不想讓對方知道 被對方注視時，便立刻移開視線 自卑 視線不集中在對方，很快移開視線者 內向 和對方差不多高，視線向上看對方 尊敬、敬畏 和對方差不多高，視線向下看對方 傲慢 平行視線看對方 理性、冷靜 不注視對方，或迴避對方的視線 不誠實、有所隱瞞，不自信，不感興趣或厭惡等 長時間注視對方 對對方比對談話內容更感興趣，或向對方挑釁或施加某種壓力 注視時間太短 有對對方和談話內容都不感興趣或厭惡的嫌疑 長時間用友好而坦誠的眼神看對方，間或還會眨眨眼睛 對對方印象比較好，喜歡對方 用銳利的目光或冷峻的表神審視對方 有一種警告的感覺 用目光上下打量對方 對對方的蔑視，清高自傲，喜歡支配他人 思考時眼珠向右上方轉 喜歡幻想 思考時眼珠向右下方轉 心思細密，疑心較重 思考時眼珠向左上方轉 喜歡回憶往事 思考時眼珠向左下方轉 想像力與思考力都很強，喜歡自由自在、無拘無束地生活 眼睛左顧右盼 害怕 此外，長在眼睛上方的眉毛，在面部中佔有重要的位置，能豐富人的面部表情，雙眉的舒展、收攏、揚起、下垂可以反映出人的喜怒哀樂等復雜的內心活動，因此，有人把眉毛看作是心靈的窗簾。仔細觀察，你會發現，眉毛其實就是一張心情的晴雨表。每當心情改變時，眉毛的形狀也會發生改變。眉毛表達涵義 雙眉上揚 非常欣喜或極度驚訝 單眉上揚 不理解或有疑問 皺起眉頭 陷入困境，或是拒絕、不贊成 眉毛迅速上下活動 心情愉快，內心贊同或對你表示親切 眉毛倒豎、眉角不拉 極端憤怒，異常氣惱 眉毛完全抬高 難以置信 眉毛半抬高 大吃一驚 眉毛全部降下 怒不可遏 眉頭緊鎖 內心憂慮，猶豫不決 眉心舒展 心情坦然、愉快 總之，以上所總結的行為觀察的各個方面不是孤立的，我們應當把應聘者在各個方面的表現、情況聯系起來，從整體上進行綜合分析和判斷，不可抓住一點，不顧其餘，一葉障目，不見泰山。比如許多應聘者會在面試時會試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的真實情況。因此，面試官應當從應聘者的言談內容、邏輯思維、視線、音調、笑容、手臂姿勢等多個角度來進行觀察和分析，來判斷他是否在說謊。說謊的行為表現有以下幾點：1. 說話時不提及自己，多用「我們」來代替。人們在說謊時會自然地感到不舒服，他們會本能地把自己從他們所說的謊言中剔除出去。2. 不斷地反復講述某一內容，這是一種心虛的表現。3. 出現邏輯混亂的情況，對同一問題的回答前後不一致。4. 對雞毛蒜皮的小事都能對答如流。因為在敘述細節的過程中，難免會犯一些小錯誤，因為記住一個時間段的所有細節是很困難的。5. 說話時眼睛向右上方看，或轉移視線，不敢看面試官。這是一種反射動作，當然有的人說謊時眼睛是向左上方看的，這時需要先問一個簡單的真實問題進行校驗，比如問你今天是做什麼車過來的。6. 正常說話時聲音的音質和音調突然發生變化，這是為了掩飾虛弱的內心。7. 身體會有一種不自在的表現，如牽強的笑容（兩側臉頰不均衡），臉色發紅、掩嘴、頻繁舔嘴唇、觸摸鼻子、抓撓耳朵、抓撓脖子、拉拽衣領，手指放在嘴唇之間等。 作者：曾雙喜系諾姆四達集團華南區顧問總監、高級咨詢顧問。

E. 初中教師招聘面試要注意些什麼啊

應聘教師要看自己的專業，我是一名大學教師，剛經歷過面試所以還是有些經驗的。
首先就是要在試講前做好充足的准備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，並把課的內容和這些背景結合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。
其次就是出發前的准備，一定要著裝合體，不要穿著台前衛，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。
在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。
試講時要首先把自己的試講材料分發給各位考官。
講課時的音量特別重要，而且要有板書，然後就是注意設計的跟學生互動的環節。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最後別忘了布置作業。
試講完成以後還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪裡，如果學生出現了這樣或那樣的問題你該如何等等。
教師招聘面試注意四要點
昨天，南京市六城區新教師招聘筆試結果正式公布，考生可直接登錄南京教育信息網，輸入身份證號和考試證號後即可獲知自己筆試是否過關。筆試過關的考生及直接進入面試的研究生將於近日參加各中小學校組織的面試。面試通常會被問到哪些問題，哪一點最能打動校長，哪一個細節沒注意到最有可能成為你的「滑鐵盧」？記者昨天采訪了南京多所名校校長，發現考生對教師行業的認識、作為教師應具備的心態以及儀容儀表等已成為眾多學校在最後「拍板」時的重要標准。
要點一：為什麼要選擇教師這個行業？
「為什麼要選擇教師這個行業」、「你是怎麼看教師這個工作的」等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。金陵中學丁強校長告訴記者，這是來面試的考生必須要回答的問題。每年僅是因回答這兩個問題不當而被淘汰的考生就有很多。
參考意見：南京一中初中部黃侃校長建議考生回答問題一定要實事求是，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯：讀的就是師范類的專業，做教師符合自己的專業，而且現在公司之類的工作不夠穩定，教師穩定性比較高，現在好的學校對教師的培養很好，也能為教師提供很大的發展空間等。
要點二：在面試時，學校會根據考生的履歷提出一些即興的問題，主要是考察考生的應變能力。
參考意見：中華中學的錢進副校長認為，考生在寫履歷表時就要有被提問的意識，可以根據自己的特點和「強項」多做點准備，這樣不至於強項變弱項。他說，有個考生在履歷表上寫到他曾經發表過一篇文章，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討。結果這個考生說的稀里糊塗，很顯然沒做准備。
要點三：課上得怎麼樣？
小學教師面試第一個環節也是最重要的環節，就是對考生課堂教學的考察,通過上一節課看考生的專業水平和教學能力到底怎麼樣，比如對教材的了解、板書，對學生活動的組織以及對課堂的控制等。區教育局會組織教師聽課並給考生打分，根據分數確定是否留用。而學校沒有錄用權。
參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時在學校學習期間，就應該增加課堂教學實戰訓練，結合自己學到的知識，多實踐，鍛煉自己的教學水平，增加實戰經驗，平時還要多研究案例教學法，這樣就不會在真正的課堂教學中緊張。一些師范學校也應多給學生安排實戰訓練課，熟練掌握案例教學方法。
要點四：儀容舉止也很重要。
作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強的自我約束力，教態不能太隨便。
參考意見：作為教師要有得體的儀容儀表，穿著要端莊、大方，有的考生長得很漂亮，但是穿得很隨便，給人感覺不夠莊重，有的人長得不怎麼樣，穿著卻很大方，讓人賞心悅目，這樣在面試時就能贏得良好的印象分。另外，言談舉止要得體，回答簡明扼要，抓住重點。

F. MBA復試應該怎麼准備

MBA面試攻略解讀來啦！MBA提前面試一般考試時間為3月-10月，各大MBA院校分為3-5個批次進行。對於MBA提前面試一定要做好准備工作，下面眾凱小編總結了MBA面試攻略這些常見問題教教大家該怎麼答？

MBA面試攻略1：「請你自我介紹一下」

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

MBA面試攻略2： 「談談你的家庭情況」

思路：1、家庭情況對於了解考生的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

MBA面試攻略3：「你有什麼業余愛好？」

思路：1、業余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

MBA面試攻略4：「你最崇拜誰？」

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

MBA面試攻略5：「你的座右銘是什麼？」

思路：1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案–「只為成功找方法，不為失敗找借口」。

MBA面試攻略6：你的主要優點主要體現在哪些方面？

思路：1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。 3、將自己的優點與管理的領導、決策、溝通、協調能力相結合，可以通過平常的話說出來。4、或者從工作態度的嚴謹性方面來說。

MBA面試攻略7：「談談你的缺點」

思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。6、絕對不可以說自己沒有經驗。

MBA面試攻略8：「談一談你的一次失敗經歷」

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

MBA面試攻略9：「你為什麼選擇我們學校？」

思路：1、面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、願望以及對讀MBA的態度。2、建議從學校、企業和職業發展目標這三個角度來回答。

MBA面試攻略10：「你就讀我校的MBA有哪些可預見的困難？如何解決工作與學習之間的矛盾？」

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出考生對困難所持有的態度–「學習過程中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

MBA面試攻略11：「在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的？」

思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果你的職位處於中高層，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

MBA面試攻略12：「我們為什麼要錄取你？」

思路：1、這往往是一種壓力面試，關鍵一點是要冷靜應答。2、學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。

MBA面試攻略13：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路：1、通過考生對上級的「希望」可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

MBA面試攻略14：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路：1、最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的「離職原因」在此家面試單位里不存在。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。

以上就是MBA面試攻略常見問題，眾凱蘇州MBA培訓班提前面試培訓，13年經驗，通過率高。聯系電話400-0512-522

崑山教學點 地址:崑山嶗山路9號人才市場2樓 67138889

G. 上司和部門同事對待遇不滿，想要找領老闆談話，我改怎麼辦

面試策略
---踏入社會的第一步
畢業生走出校門，挑選夢想的行業之後，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。

第一套西裝怎麼買?
掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時尚已經轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當的休閑背包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。「佛要金裝，人要衣裝」，服裝還是展現專業能力之外個人職場禮儀的評分關鍵。
走出校門以前的學子，總是在自身學識技能上不斷投資；而投入職場前，服裝成了必須繼續付出的重要投資。一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業有沒有特殊的企業穿著文化。由於不同的行業領域都有不同的穿衣哲學，崇尚自由的公司或凡事嚴謹的企業，對旗下員工穿衣要求有很大的區別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對於老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風險嗎？
一家英國服飾品牌的經理謝先生就以自己面試員工的經驗建議：太過誇張的流行服飾並不適合應征影視業的男士。一套質料不錯的西裝、襯衫、領帶同色系的搭配，整齊又適當的穿著就能凸顯專業氣質，同時體現尊重公司的態度，贏得面試主管的好感。
然而行業不同，色調及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調及花紋的選擇方向。
通常，不同行業的人對流行變化的接受度不同。傳播、廣告、服飾業觀念自由開放，至於金融業、營建業、製造業則保守居多。
至於近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網路等行業，接受流行的程度應是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現有趣的兩種極端。
這些行業的人一般都會自認為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應付偶爾必須出席的正式場合，衣櫃里也少不了正統的西裝組合，只是離開公眾場合之後，工作服裝又顯得十分隨便。

深藍、深灰，永不退出的流行。

對於可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基於實用性原則，可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優先考慮，素麵或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。
其中深藍是最中規中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現富有年輕活力的穿著風貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素麵領帶，都能呈現個人的品位與專業形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。

而希望既有時尚品位，又不至於過度時髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領帶的規則也是部分行業認可的穿衣法則。例如非傳統剪裁的西裝搭圓領恤衫或今夏流行的針織衫，對於應征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。

金扣西上裝，可正式可休閑。

可能面試只穿一次，往後穿著機會不多的求職人，其實可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統領帶，在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。
特別是西服添置價格稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領帶，以應往後工作換洗需要。
挑選服裝時，衣長應蓋過臀部，袖長以長及1／2手背最適宜，褲子長度應達到鞋後跟底上方1～1．5公分處較佳。領帶打好的長度最好在皮帶頭部位。另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。

-----知己知彼
求職前要充分分析自身的優勢、劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：
1、 機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、 聲譽。該公司在行業內外的聲譽對職員的事業非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽良好的機構，別人對你的評價自然會提高，對日後的發展極有幫助。
3、 發展潛力。通過側面了解該機構以往的記錄和發展政策，大致推測它將來的發展。
4、 人員構成。從高素質員工的佔有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、 業務范圍。有實力的單位業務范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利於成長。
6、 硬體設施。從辦公樓（廠房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。
7、 工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、 晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦幹，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利於員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。
10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險情況等，這關繫到免除後顧之憂全身心創業的問題。

-----掌握求職時機
選擇最佳求職時機，有利於提高求職的成功率。
一年之中元旦前後比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會忙於安排下月工作計劃，比較繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使當時無法接待，也可考慮安排在後幾天，切忌不要在周末登門求職，因為主管或許在周末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。
一天之中，自然是上午最好，上班後的一兩小時為最佳，此時有利於安排時間。下午人的精神狀態不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。

----面試禁忌
（1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應遲鈍，貪杯會使人喪失理智。
（2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。
（3）面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說聲"謝謝"，然後禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會給人留下不好印象。
（4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什麼真本事。
（5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善於幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。

----面試攻略：主動出擊
無論你是一個多麼高明的求職老手，對於自己"鍾情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。

善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比如面試官問：你為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。

善於向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。

----努力表現自己
在面試中講話內容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，並且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。
面試過程中始終表現出你的熱情，不要輕易放棄努力。
在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。面試結束後，也要與他握手道別。
輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔軟的椅子或沙發上，也不要坐得太遠，這樣會給考官疏遠的感覺。
即使你認為事情進展順利，也不要表現得太悠然自得。即使你會抽煙，在這種場合也不宜抽煙。
不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。
在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節問題感興趣並給予重視。
如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鍾後，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，並且能體現出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監視的感覺下更好地處理那個電話。

----面試中常見的一些問題
你為什麼喜歡這份工作？
你為什麼要辭退原來的工作？
為什麼你被原單位辭退了？
在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？
你有哪些優點和缺點？
你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那麼你又如何來做這個工作呢？
我們為什麼要僱用你？
你還有什麼其它興趣愛好？
在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什麼樣的回答。有的人喜歡聽工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發現什麼是他們喜歡的回答，然後投其所好，准確地回答這些或類似的問題。

----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什麼問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作。考官有時會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。
問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？
建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位並不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業。
問題2：原單位為何解僱你？
建議答案：不是解僱，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那裡虛度光陰。
技巧：轉移話鋒：引出別的話題。
問題3：原單位在規模、聲譽、效益、待遇遠勝於我們，你為何要來我們這里？
建議答案：一個人的價值不僅僅體現在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什麼地方都能體現自己的價值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問題4：你的缺點是什麼？
建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優點。

技巧：避重就輕：表現充分的自信。

----哪些人不受職場歡迎
鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不願與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業社會所拋棄。

古董型：墨守成規，不願意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。

機器型：發個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會願意要這樣的人嗎？

喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實幹家相比，在競爭中更容易失去機會。

狐狸型：未來社會需要真正的實幹家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。

遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。

多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。

-----薪水談判九要點
認真對照：根據你自己的人際網路確定自己市值幾何？
組織思想：將你的要求詳細列出來：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車位、旅遊補貼、專業書籍等等。
只說范圍：譬如說，要求薪水在2000-5000元之間，瞄準中位數。
提前打算：如果第一次面試未能獲得滿足，可在面試之後提出將來加薪的要求。
戰略考慮：弄清楚最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼。要力爭得到你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的准備。
積極主動：記住你和僱主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果。
開誠布公：一開始就把所有要點拿上桌面。
從容鎮定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間內給出答復。
薪資條款：協商清楚所有聘請的條款---基本責任、薪水以及各項備注。

通過試用
----盡快適應環境和工作
如果被錄取進入試用期，要主動了解和遵守單位的各種制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。嚴格按照制度辦事，即使一些老員工不大遵守制度，千萬不要"學樣"，因為你的"身份"不同。
熟知工作程序和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉。
熟知自己的工作性質和工作任務。你的崗位有些什麼要求，責任有多大，處罰如何規定，必須牢記在心。
熟悉單位的業務范圍和與你崗位有關的客戶情況，這些方面的內容越詳細清楚，對你就越有幫助。
了解前任在該崗位時的工作狀況，這樣就有一個比較。知道做到什麼程度會受賞識，出什麼差錯會被炒魷魚。

-----辦公室新來的畢業生
剛剛畢業的你，已迫不及待地踏進了職場。對大學時代的留戀難免讓人有些細微的傷感和惆悵，不過，這些馬上就會被已經來臨的新生活帶給你的興奮和挑戰淹沒：過關斬將、如願以償地被心儀的公司錄用，你躍躍欲試，惦記著一鳴驚人，然而，初出茅廬的你，眼下最關鍵的是，如何在"磨合期"里把自己優越的方面充分展示給大家。有句話說，好的開始意味著成功的一半，這實在是至理名言。比照時下年輕人常常遭遇的"通病"，你不妨"對號入座"，有則改之，無則加勉。
你的穿著得體嗎？
初來乍到，穿著打扮將在很大程度上充當起你的"形象大使"。學生腔讓人感覺你還不想長大，誇張前衛的服飾讓人感覺你輕浮桀驁甚至是嘩眾取寵。讓同事把你當成孩子或者"新新人類"都會對日後產生不利的影響，而第一印象往往是相當頑固的，與其以後用九牛二虎之力去糾正，不如未雨綢繆。
其實只要選擇一些相對保守正規些的服裝就會給人留下好感，不一定非得西裝套裙、皮鞋錚亮，但毫無疑問，原來沾滿青春汗漬的牛仔褲耐克鞋是一定要脫掉的，過於追逐時尚和新潮的另類服裝看來只能留給周末了。即使你要加入的是當今最時髦的IT業，即使你可以列舉出一串"網路新貴"們不拘一格的裝束，但可惜的是，西裝不扎領帶穿運動鞋在他們身上是"酷"，對你來說就是"土"和不合時宜。
你能獲得同事的幫助嗎？
盡快跟同事們熟起來，將減輕你對陌生工作的無所適從。可以從打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如列印資料、填寫簡單表格等，給人留下勤快的印象，又易於融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。但也不能一有大事小事，無論與自己有沒有關系都鞍前馬後地跑個不停，人前人後繞個沒完。說實話，並不是每個人都喜歡你如此，也不是每件事都需要你如此。絕不能讓虛心求教毫無原則地發展成溜須拍馬甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得讓大家都尊重你才成。所以重要的是你始終得保持自己不卑不亢的獨立氣質。
另外，不能遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是一種樣子。勢利的人常常讓人瞧不起。客觀地說，對上級與普通同事應該是稍有區別的，但不是勢利眼，不是奴才相。而且對初來者，一個好的群眾基礎可能比上司的賞識更實用。
你會捲入是非漩渦嗎？
在身邊的同事中，總有一些人愛說長道短。評論是非時，作為新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不散布傳言，也不要急於與某個人或某個圈子打成一片，以免一不留神就捲入是非漩渦。
在所有的時候，都管好自己的嘴。把誇誇其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長里短的時間統統用來冷靜的思考、高效率的做事。記住，這還沒到你能隨意與同事傾心交流的時候。
你討厭做小事嗎？
因為上司或同事往往並不了解你的才能，開始不會委以重任，讓你做些比較瑣碎的雜事、小事。除了力爭在最短的時間內盡善盡美地把它完成你別無選擇，這是取得上司信任的最有效的途徑。不要自視清高，以為大材小用；或者幾天沒達到自己的目標，就開始懷疑是不是選錯了單位。誰也不能一口就吃出個胖子，想要燦爛輝煌，你先得耐得住寂寞。
你怕表現自己嗎？
領導在場時，你竟然縮頭縮腦，退到別人的後面，說起話來聲音小得坐在旁邊的人都聽不見，這簡直是太糟糕了。自信一點兒吧！開會時不妨坐到能讓領導很容易就看到的地方，如果讓大家發言，就勇敢地把自己平時積累的幾條合理化建議井井有條地講出來，你的表現自然會讓可能一直沒太在意你的領導刮目相看。但注意別顯出急不可耐的樣子，更不可誇誇其談，喧賓奪主，否則，還不如做個認真的聽眾。
你了解企業文化嗎？
其實，所有的問題，最後的症結都可以歸結為對企業文化的不了解。每個公司都有自己的文化氛圍：有的崇尚張揚，有的崇尚沉穩；有的要求員工按部就班，有的需要員工更活躍。不僅表現在具體的工作方式、領導思維上，還表現在員工們推崇的服飾文化、人際交往的藝術等，這些往往就是企業的生存法則，最終決定了你以什麼形象出現在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。如果你是個有心人，就能及早適應新環境，在未來的生活中游刃有餘。

注意的事項非常的多，建議你去 上面看看相關的介紹，比較的實用，很詳細，另外，要多請教一下已經工作的人，究竟在用人公司的角度上，他們需要的是什麼樣的人，希望看到的是什麼樣的表現，得到的是什麼樣的回答！