白領帶孩子怎麼樣

⑴ 結婚後，職場女性該不該辭職回家帶孩子呢為什麼

結婚後，職場女性該不該辭職回家帶孩子，主要考慮這幾個方面的因素。

第一個方面的因素，辭職帶孩子還是有很多好處的。比如小孩教育方面會比較有質量，也更全面。如果是託管班帶，這些託管班質量參差不齊，不好的容易給小孩心理上帶來不好的影響。小孩和自己感情上，自己帶小孩相對會比較親近自己，和自己的溝通也會比較好。不過前提是你也必須不斷學習。和時代接軌，這樣你們才不會有代溝，也會有共同話題。

⑵ 全職媽媽和職場媽媽，帶出來的孩子有何不同

每個人的幸福似乎都活在別人的眼裡，當做了全職媽媽後，會覺得自己全年無休，生活的重心除了孩子就是孩子，沒有個人的自由和成長;而重返職場，卻開始羨慕全職媽媽，有充分的時間陪孩子，能給孩子更周到的照顧。

身為職場媽媽，曾經有很長一段時間，我不敢去看給「孩子最好的愛就是陪伴」諸如此類的文章，因為在當下的我顯然是做不到這一點。

2、請長輩幫忙。不管是自己的爸爸媽媽還是公公婆婆，如果他們身體條件允許且願意幫忙，可以請長輩幫忙照看下孩子的飲食起居。雖然隔代教育，沖突難以避免，但是起碼不用擔心虐童事件，他們是你最信賴的幫手。

3、找對自己的職業訴求。有些媽媽對自己的職業有清晰的目標，她們為了自身發展，暫時離開寶寶，為了以後給寶寶更好的教育。像我之前從事的是音樂相關的行業，自從當了媽媽之後，我就轉行去在線教育公司的上班，一方面可以兼顧工作，一方面也能在工作中學到更多育兒相關的知識。

⑶ 帶著孩子去上班是不是顯得太不尊重工作了

帶著孩子去上班是不是顯得太不尊重工作了？這個話題還是比較有意思的。

其次，尊不尊重工作這回事，我相信大企業是不允許員工帶孩子去上班。一般的企業如果老闆默許，那麼可以帶孩子去上班，但老闆肯定也不允許你因為孩子，影響工作。因此就算帶孩子上班，也切勿影響本職工作。

⑷ 社會學習理論解決 白領想上班但是不放心把孩子交給老人帶怎麼辦

這是當今社會很常見的一種現象。如果上班族想盡快回歸職場，就必須要做一個取捨，把孩子交給別人帶，不過覺得老年人的培養孩子的理念太落後，可以請一個專業的育兒師來帶孩子，然後由老人負責監督管理。

⑸ 全職帶娃是什麼感受

全職帶娃是一種心力交瘁的感受，在這期間，累、孤獨、忙碌無一不充斥著帶娃生活。具體來看：

1、累死累活，在別人眼裡卻什麼都不是

一個寶媽說：自己在懷2胎的時候，丈夫一直勸自己辭掉工作，在家帶娃，後來自己真的下定決心了，就在家全職帶娃，暑假前，早上每天要送老大上學，又要盡快趕回來，怕老二醒了找不到人會哭鬧，在家裡什麼都要自己做，忙裡忙外的。

現在暑期老大時不時又吵著要出去玩，帶著老二又分身乏術，不帶出去，他在家裡又非常鬧，煮飯做菜全要做，好不容易晚上丈夫回來，吃完晚飯，老二睡著了，可以稍微坐一會兒，丈夫卻說，你看你，現在好像閑出病了，整個人沒精打採的，算了，你還是去工作吧！

2、連喝口水的時間都沒有了

有一個寶媽談到說，自己也是每天的行程都排得滿滿的，沒有一樣是留給自己，每天都循環在做餵奶、換尿布、做家務、做飯、處理突發事件中，一樣都沒有少過，早上醒來就開始做，等孩子的事情忙完了，發現已經是准備要做午飯時間了。

中午有時候，想休息一下，結果孩子醒了，就得帶孩子，真的是連想喝一口水的時間都沒有，特別是孩子生病的時候，那會真的是無助和崩潰。

3、需要學會洞察八方的技能

前一秒還是好好的在玩具堆那邊玩，自己轉頭正准備去整理一下衣物，結果立馬傳來慘叫聲，發現孩子被玩具絆倒了，身體磕到質地比較硬的玩具，這種意外，不會只是個例。

在孩子面前，永遠有自己無法想像不到的危險，只要自己稍微一不留神，立馬就有可能出現個什麼意外，看到孩子受傷，自己也是非常的心痛，慢慢的就逼自己學會洞察八方的技能了。

4、收玩具至少重復5、6、7、8遍

孩子自己玩著玩具，每次都會把所有玩具拉出來扔得到處都是，然後玩著玩著又突然間不玩了，看著一地的玩具，自己就去收拾，一會孩子又突然想玩了，就反反復復，有時候一天至少要收拾5遍以上的玩具，有時候你邊整理，他就邊給你取出來扔，但就是不玩，真的讓人感到火大。

5、慢慢的感覺很孤獨

一個人帶娃，真的感覺很孤獨，丈夫覺得帶娃是妻子的責任，他只負責養家，也沒有能夠一起可以聊聊，抱怨一下的姐妹在身邊，帶娃碰到難處，也沒地方說去，丈夫更沒辦法理解，所以感覺很孤獨，有時候都懷疑自己是不是得抑鬱症了，但生活還是得過，沒辦法。

⑹ 同事帶著孩子來上班是種什麼體驗

剛開始會覺得孩子很好玩，但慢慢的也會讓我們覺得很不耐煩，會對這個同事產生意見。公司還是一個比較嚴肅的地方，我們每個人到公司都會把神經綳得很緊，想盡快完成當月的工作制度，所以不想被別人打擾。但如果同事的孩子在旁邊，我們就想和她玩一下，這樣就會嚴重影響我們的工作狀態。

孩子在小的時候不懂事，他喜歡纏著大人讓大人陪自己一起玩，所以在公司裡面會非常影響我們大家的工作狀態，孩子也會因為情緒激動不停的在辦公室裡面哭，讓我們覺得很不開心。

⑺ 為什麼職場女性都不願意生孩子了

大部分的女性在生孩子之後回歸職場時都會感覺到無所適從，而且生了孩子之後，大部分的精力都會被分散開來，在職場上的專注度下降，就連自己的競爭力都下降了。

對工作影響太大。不得不說，一個女人，一旦要了孩子，對於她的事業，工作的影響，是巨大的。很多女性，因為生孩子，崗位沒了，甚至被分流。特別是在民營和私人企業，這種現象非常突出的。如果在穩定的體制內或者國有企業，倒是不擔心沒有崗位或者失業，即便在機關事業單位、國有企業，但不得不說，一個女人，生了孩子後，對她的工作影響太大。

⑻ 淺談全職在家帶孩子好不好

第一在家帶孩子，孩子從小父母陪伴肯定對孩子有好處。但是會產生兩個前提，第一是你老公經濟能力夠不夠，如果比較吃力的話不建議，這個會增加他的勞累指數，心底會覺得壓力大，而所有的事情都是他去獨當一面。對你家庭存在一定風險。
第二從你孩子來說，因為你是全職。你要確定你帶孩子，會帶孩子，帶孩子讓他懂事，智商情商一起發育，這樣子全職才有用，不然還不如讓父母帶孩子，然後兩口子每周專門抽時間陪孩子玩。
對於人來講，有個詞語叫做身在福中不知福，對小孩子一樣。如果你是全職的話，他對生活沒有太多的嚮往，他自己的樂趣也會減少。

⑼ 一個已婚女人全職在家帶孩子好，還是上班比較好

當然是上班好了。全職在家，會和社會脫鉤，自己也不能再適應社會了。帶出來的娃也是有一定問題。

望採納，謝謝

⑽ 生活中職業女性和全職太太帶出來的孩子哪個比較優秀

這不能一概而論，職業女性帶孩子的教育肯定是有缺陷，不系統，不完整的，這跟專業帶孩子有很大的區別，因帶小孩有個循序漸進的過程，你急不來的。專職太太就有這方面的優勢，問題在於，這專職太太是不是具備了能把這小孩培養成大人所希望看到的那種模樣應有的知識與技能，這就難說了，還有，大人希望之所在，又取決於小孩今後的成長過程中無法預料到的各種人生變數。這些問題夫妻間有個大致相同的認可，那隨你們做出怎樣的決定都是無可厚非的。