稻盛和夫的領帶上是什麼

⑴ 稻盛和夫100條經典語錄

稻盛和夫100條經典語錄如下：

1、專心致志於一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦幹，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。

2、將正確的事情以正確的方式貫徹到底。

3、首先敢於設定很高的合格線，然後反復思考推演，在頭腦里讓理想和現實完全重合。這樣做就可以取得令人滿意的、出色的結果。

4、在波瀾萬丈的人生中，無論遇到怎樣的艱難和困境，都不能怨恨、嘆息、墮落，而是應該積極樂觀地接受人生考驗，腳踏實地地付出努力。無論對於任何命運，只要時刻抱有感恩之心，積極進取，人生的大門自然就會敞開。在我古稀之年深刻體會到這一點。

5、在人生中，與能力相比，熱情和思維方式要重要得多。即使能力不強、但拚命努力、又具備為他人盡力的思想境界的人，比起那些能力優秀，但不肯努力、持有負面人生觀的人，人生的結果會好許多。能力稍差不必灰心。堅持不懈的努力以及正面的思維方式，一定會將你培育成才，讓你取得豐碩的成果。

6、今天勝過昨天，明天勝過昨天，哪怕是微不足道，必須不斷地改良、改善。這樣的鑽研創新是加速成功的催化劑。

7、事業成功的母體是強烈的願望。

8、一個人要靠自己的力量開創自己美好的人生，第一步，他應該擁有一個「大得有點過頭」的夢想，擁有一個超越自身實力的願望。

9、要想獲得成果，必須懷抱善念拚命努力，對於這樣的人，神靈才會給予他火炬，照亮他的前進之路，才會從「智慧的寶庫」中授予他一束光明，讓他走向成功。

10、強烈的意念，將作為現象顯現——請你首先銘記這個「宇宙法則」。

11、意像充分濃縮的結果，就能看見「現實的結晶」。

12、人生並非」偶然「的連續，好事壞事交替而來才是人生。年輕的朋友們，你們代表將來的時代。遇到挫折時請不要頹喪，痛苦的時候要堅持奮斗，奮斗必有碩果，奮斗使你的人生更加多彩，使你的人格更加高尚。

13、思考、思考、再思考，直到把夢想滲透進潛意識——而把夢想說出來，也是實現夢想的行為之一。

14、傾聽產品的聲音，用心觀察產品的細部，就能自然而然地明白問題和差錯的原因所在。

15、「持續就是力量」這是至理名言。人生最重要的就是「持續」，就是「持續做好一件事」。即將參加工作、開始踏上人生道路的年輕的朋友們，我要告訴你們的就是「踏踏實實、一步一個腳印，持續努力地工作」。就是「把分配給自己的工作當作天職，一輩子持之以恆，努力不止」。

想要獲得充實的人生，這一點比什麼都重要。為了做到長時期持續地專注於一項工作，需要下什麼工夫呢？我是這樣考慮的。

16、「我拚命做眼前的工作，認真解決眼前的問題，但總見不到成果，見不到進展。」年輕朋友中有許多人可能這么想。但是我勸你們更加努力，「努力已達極限，比這更大的努力絕對不可能了。」如果努力達到這種程度，你或者會獲得靈感，就像神給你的禮物一樣；或者會出現承認你的努力、向你伸出援手的人。

17、人生最重要的事莫過於「內心描畫什麼」。所謂「內心描畫」，是指你的「想法」、「觀念」、「理想」、「希望」，或者說你內心所持有的「哲學」、「理念」、「思想」等等。這些決定了你的人生。

18、讓自己進入漩渦中心，積極地把周圍的人裹挾進去，你就能品嘗到工作成功之後的欣喜之情。

19、所謂集中力，來源於思考的強度、深度、大小程度，要想做成一件事，強烈的願望、認真的思考是起點。

20、與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作；與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作。

21、宏偉的事業，是靠實實在在的微不足道的一步步的積累，獲得的。

22、將作為人應該做的正確的事情以正確的方式貫徹下去。

23、哲學是科學技術之母，也是科學管理之母。

24、遭遇艱難困苦而想要擺脫，這就是人。想要擺脫卻怎麼也擺脫不了，這種情形往往居多。倒霉也罷，厄運也罷，忍受它們，保持開朗的心境朝前看，堅持努力、不懈怠，這就是人生。我的人生就是這樣，靠著開朗的心境和不懈的努力，我實現了自己的理想。

25、人生並非「偶然」的連續，好事壞事交替而來才是人生。年輕的朋友們，你們代表將來的時代。遇到挫折時請不要頹喪，痛苦的時候要堅持奮斗，奮斗必有碩果，奮斗使你的人生更加多彩，使你的人格更加高尚

26、我把「心不喚物，物不至」作為自己堅定的信念。

27、將今天一天作為「生活的單位」，用這種踏實的步伐，就能走上人生的王道。

28、答案永遠在現場。

29、有意識地去注意，抱著明確的目的，認真地講意識和神經集中到對象身上。

30、將要實現的狀態以「彩色」在頭腦中呈現。

31、在昨天的基礎上前進一毫米、一厘米都要揮散汗水，把橫亘在面前的問題一個一個地解決。

32、難得來這世上走一回，你的人生真的有價值嗎？

33、當堅信，只要認真地努力向前，肯定會有好結果，應當保持心情舒暢，滿懷信心，大步向前。

34、在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發展做出貢獻。

35、樹立作為人應有的正確的人生觀，盡力貫徹到底，這才是人生的王道，它不僅能夠指引我們每一個人走向成功和輝煌，而且可以給我們人類帶來和平與幸福。

36、極度認真地工作能夠扭轉人生。

37、人生——工作的結果＝思維方式×熱情×能力。

38、相信自己的可能性，給自己設立一個超出現有能力的高目標，竭盡全力在未來某一時刻達成這個目標。這需要讓「思維之火＂不停地燃燒。這樣不僅能獲取成功，而且同時可以提升自己的能力。

39、喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。

40、埋頭於本職工作，不斷鑽研，反復努力，這意味著珍惜上蒼賜予的生命中的每個今天、此刻中的每個瞬間。

41、對於孩子們來說，最重要的是：在學校里學習什麼？我想最重要的是學習「創造性」，學會「勤奮」，學會「如何正確地做人」。找到能夠傳授這些素質的優秀的老師，開辟自己燦爛的人生。

⑵ 稻盛和夫經營理念: 員工第一客戶第一還是股東第一

員工第一。

「為何只有京瓷能夠一直保持成功？」
我總是這樣回答：
「是由於它擁有堅定的經營哲學，並將之與員工共享。」
——稻盛和夫自述
在締造京瓷的艱苦時期，稻盛和夫通過對工作和人生中各種疑問的自問自答，不斷思索，進而產生了指導京瓷走向成功並保持基業長青的獨特而深刻的經營哲學。
稻盛和夫的經營哲學涉及的范圍之廣、內容之深並不是在有限的文字中可以一一論述的，現將其中一些關鍵性內容總結出來，與讀者分享。
1.回到原點：「何為正確的做人准則？」
這是稻盛和夫經營哲學的原點。稻盛和夫認為，任何經營行為都不得違反社會的一般道德標准，要符合做人的道理，隨時都要以「何為正確的做人准則」為標准來作出判斷。
「何為正確的做人准則」這一判斷標准基於人類與生俱有的良心，衍生自最基本的倫理觀和道德觀。 「不要撒謊、不要貪得無厭、不要給他人添麻煩、要正直……」這些孩提時代父母 和老師教導我們的作為人應該遵守的原則，是大家所熟知、最簡單最基本的人生規范。
所以，在日常的判斷或行為過程中，每個人都應該遵守這些規范，把它們作為經營的指針，作為必須遵守的判斷標准。這樣，經營就不會迷失方向，並能取得最後的成功。
2.「以心為本」的經營
「以心為本」是稻盛和夫經營哲學中的核心概念。他說：「我到現在所搞的經營，是『以心為本』的經營。換句話說，我的經營就是圍繞著怎樣在企業內建立一種牢固的、相互信任的人與人之間的關系這么一個中心點進行的。」
京瓷公司是從一個既沒有資金、也沒有信譽和業績的街道小工廠起步的。當時，它所擁有的只是僅有的一點點技術和相互信賴的二十八名員工。白手起家的稻盛和夫認識到，雖然沒有比人心更易變、更不可靠的東西，但是一旦建立起牢固的信賴關系，那麼也沒有比人心更加可靠的東西。因此，他決定 「以心為本」來經營公司。為了公司的發展，每個人都竭盡全力。經營者不負眾望，努力工作；員工們相互信任，不圖私利。之後，在創業中雖然遇到了各種各樣的艱難險阻，但依靠著這些堅實而又緊密相連的心性基礎，依靠著這一簡單執著的經營理念，最終渡過了難關，成就了今天的京瓷。
「以心為本」的經營哲學歸根結底是在企業中形成了強大的凝聚力。公司成員不再是受支配的雇員，而是具有主人翁意識的共同創造者。
3.共生循環思想
稻盛和夫提出的共生循環思想其基本含義是：在保持人類社會、地球、自然界生態平衡的基礎上，使人類與自然界形成良性循環，和諧共存。他認為，在橫向上，人類的發展必須建立在與自然和諧共存的基礎上；在縱向上，人類對自然產品的利用必須控制在使其能夠循環再生的范圍內。基於此，稻盛和夫專門組織人制定了《京瓷環境憲章》，並積極致力於開發環保型產品。
4.制定光明正大、顧全大局的崇高使命與願景
稻盛和夫認為，企業經營者必須明確經營企業的目的和意義，進而制定出光明正大、顧全大局的崇高目標。
「追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類和社會的進步與發展做出貢獻。」這是京瓷公司的經營理念，也是京瓷事業的崇高目標。這個目標表明，京瓷追求的不是經營者個人的利益，而是全體員工及其家屬的共同利益。這樣的目標自然可以得到廣大員工的認同，並形成強大的企業凝聚力。
5.將強烈而積極的願望深入到潛意識中
稻盛和夫非常強調潛意識在企業經營中的作用。他認為，應該在頭腦中不斷描繪願望實現時的情景，這樣，日復一日，就能把強烈而積極的願望深入到潛意識中。即使客觀上存在重重困難，幾乎沒有成功的可能，也必須堅定信念，抱定必須成功的強烈願望，這是使事業成功的原動力。他認為：「極好的機會都隱藏在平凡的情景中，但它們只能被那些有強烈目標意識的人所發現。」
在此基礎上，稻盛和夫特別強調「以將來進行時來看待能力」。在制定新目標時，要給自己規劃出一個超出現有水平的更高的目標，並為在未來某一時刻實現這一目標而傾盡全力。哪怕是看似「無能為力」的事，那也只是現在的無能為力，而將來是一定能夠成功的，應該相信自己的潛能在機會來臨時一定可以喚醒和迸發出來。
6.人生·事業的結果=思維方式×熱情×能力
這是稻盛和夫著名的「人生方程式」。人生、事業的結果是由思維方式、熱情和能力這三個要素用「乘法」算出的乘積，絕不是「加法」。
所謂能力，是指才能、智力，更多是指先天方面的資質；所謂熱情，是指從事本職工作的激情或努力的態度，是可以根據自己的意願進行控制的後天方面的因素。這兩個因素都可以分別用0分至100分表示。因為是用乘法計算，所以和那些炫耀自己有能力而不努力的人比較，那些覺得自己能力平平、卻比任何人都努力的人，反而能取得更大的成就。
思維方式是三要素中最重要的要素，是指對待人生的態度，它的范圍可以從正100分至負100分。因為思維方式的不同，人生、事業的結果就會產生一百八十度的大轉變。
因此，在有能力和熱情的同時，擁有做人的正確的思維方式至關重要。
7.要付出不遜於任何人的努力
為了實現理想，朝著目標一步步邁進，勤奮努力是不可或缺的。無論夢想和願望多麼高遠，現實中的每一天都要竭盡全力、踏實地重復簡單的工作。通向成功的道路是沒有捷徑的，只能是「每一天」的累積與「現在」的連續，只有努力，而且是「做出不遜於任何人的努力」，事業才能最終獲得成功。
最偉大的成就都是由一點一滴、微不足道的小事累積起來的，因此，即使是很小的事情，你都要願意付出努力，而且永不退縮。長遠的成功是沒有捷徑的，心中時時都要有這樣的信念：如果你不放棄，就不能算是失敗。
8.不斷創造新價值
稻盛和夫在創業和經營過程中，非常重視創新。他認為，發展企業必須「創造新的需要、新的市場、新的技術、新的產品」。同時，他把創新看成一個企業的管理者必備的素質，並把創新視為終身的習慣。他說：「企業的領導者必須經常保持創造性的心態，還要經常引導部下尋求新的東西，培養他們的創造性。因為不經常引入創造性的思維方式，這個集團就不可能有持續的進步和發展。如果領導者對目前的狀況表示滿足，整個集團就會不思進取，甚至退步。」
在稻盛看來，創新性還有另一種含義：日積月累，每日有細微的進步，才能取得重大的進步。他認為，所謂的創造，並不僅僅是開發高新技術。不管是做多麼微不足道的工作，都要時刻不斷地改善，爭取明天的工作比今天好，後天的工作比明天好，這才是最重要的。任何偉大的改造，也正是從這種永不滿足於現狀的精神中產生的。
9.追求銷售額最大化和經費支出最小化
從京瓷初創時期開始，稻盛和夫就以「追求銷售額最大化和經費支出最小化」作為企業經營的出發點。為此，他獨創了「阿米巴經營」模式，即將公司組織分成一個個「阿米巴」小集體，並按照獨立核算來經營這些「阿米巴」。在採用「阿米巴經營」的小集體中，實行「單位效益時間核算」，這樣，阿米巴設定的主要目標，不是人們常識中的「成本管理」，而是「附加價值」。也就是說，作為一個經營主體，阿米巴首先要多獲得訂單，在訂單基礎上進行生產時，做好計劃，以最少的費用實現訂單，以最少的費用創造最大的價值，結果就是「附加價值」最大化。由此，阿米巴通過明確責任，確保細節部分的透明性，形成了徹底檢驗效益的系統。
另外，在經營中稻盛和夫特別強調「按所需數量購買必需物品」。他認為，過度購買會成為濫用的根源，即使能夠一時大量便宜地購進物品或原材料，但因為需要存貨的倉庫以及支付庫存的費用，反而會增加額外的經費支出。必要之時購進必需之物，這一點非常重要。稻盛和夫在接受《亞洲資本》的訪問時，這樣總結道：
「企業經營是一定需要哲學的。我從不奢望所有的人都能夠接受我的哲學，但我一直堅持自己的這套經營思想，並證明了它是成功的。」（書摘）
《人為什麼活著》【日】稻盛和夫 著 中國人民大學出版社 2009年2月
稻盛和夫的經營哲學http://finance.QQ.com 2009年05月25日10:01 騰訊財經特約 我要評論(0) 「為何只有京瓷能夠一直保持成功？」
我總是這樣回答：
「是由於它擁有堅定的經營哲學，並將之與員工共享。」
——稻盛和夫自述
在締造京瓷的艱苦時期，稻盛和夫通過對工作和人生中各種疑問的自問自答，不斷思索，進而產生了指導京瓷走向成功並保持基業長青的獨特而深刻的經營哲學。
稻盛和夫的經營哲學涉及的范圍之廣、內容之深並不是在有限的文字中可以一一論述的，現將其中一些關鍵性內容總結出來，與讀者分享。
1.回到原點：「何為正確的做人准則？」
這是稻盛和夫經營哲學的原點。稻盛和夫認為，任何經營行為都不得違反社會的一般道德標准，要符合做人的道理，隨時都要以「何為正確的做人准則」為標准來作出判斷。
「何為正確的做人准則」這一判斷標准基於人類與生俱有的良心，衍生自最基本的倫理觀和道德觀。 「不要撒謊、不要貪得無厭、不要給他人添麻煩、要正直……」這些孩提時代父母 和老師教導我們的作為人應該遵守的原則，是大家所熟知、最簡單最基本的人生規范。
所以，在日常的判斷或行為過程中，每個人都應該遵守這些規范，把它們作為經營的指針，作為必須遵守的判斷標准。這樣，經營就不會迷失方向，並能取得最後的成功。
2.「以心為本」的經營
「以心為本」是稻盛和夫經營哲學中的核心概念。他說：「我到現在所搞的經營，是『以心為本』的經營。換句話說，我的經營就是圍繞著怎樣在企業內建立一種牢固的、相互信任的人與人之間的關系這么一個中心點進行的。」
京瓷公司是從一個既沒有資金、也沒有信譽和業績的街道小工廠起步的。當時，它所擁有的只是僅有的一點點技術和相互信賴的二十八名員工。白手起家的稻盛和夫認識到，雖然沒有比人心更易變、更不可靠的東西，但是一旦建立起牢固的信賴關系，那麼也沒有比人心更加可靠的東西。因此，他決定 「以心為本」來經營公司。為了公司的發展，每個人都竭盡全力。經營者不負眾望，努力工作；員工們相互信任，不圖私利。之後，在創業中雖然遇到了各種各樣的艱難險阻，但依靠著這些堅實而又緊密相連的心性基礎，依靠著這一簡單執著的經營理念，最終渡過了難關，成就了今天的京瓷。
「以心為本」的經營哲學歸根結底是在企業中形成了強大的凝聚力。公司成員不再是受支配的雇員，而是具有主人翁意識的共同創造者。
3.共生循環思想
稻盛和夫提出的共生循環思想其基本含義是：在保持人類社會、地球、自然界生態平衡的基礎上，使人類與自然界形成良性循環，和諧共存。他認為，在橫向上，人類的發展必須建立在與自然和諧共存的基礎上；在縱向上，人類對自然產品的利用必須控制在使其能夠循環再生的范圍內。基於此，稻盛和夫專門組織人制定了《京瓷環境憲章》，並積極致力於開發環保型產品。
4.制定光明正大、顧全大局的崇高使命與願景
稻盛和夫認為，企業經營者必須明確經營企業的目的和意義，進而制定出光明正大、顧全大局的崇高目標。
「追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類和社會的進步與發展做出貢獻。」這是京瓷公司的經營理念，也是京瓷事業的崇高目標。這個目標表明，京瓷追求的不是經營者個人的利益，而是全體員工及其家屬的共同利益。這樣的目標自然可以得到廣大員工的認同，並形成強大的企業凝聚力。
5.將強烈而積極的願望深入到潛意識中
稻盛和夫非常強調潛意識在企業經營中的作用。他認為，應該在頭腦中不斷描繪願望實現時的情景，這樣，日復一日，就能把強烈而積極的願望深入到潛意識中。即使客觀上存在重重困難，幾乎沒有成功的可能，也必須堅定信念，抱定必須成功的強烈願望，這是使事業成功的原動力。他認為：「極好的機會都隱藏在平凡的情景中，但它們只能被那些有強烈目標意識的人所發現。」
在此基礎上，稻盛和夫特別強調「以將來進行時來看待能力」。在制定新目標時，要給自己規劃出一個超出現有水平的更高的目標，並為在未來某一時刻實現這一目標而傾盡全力。哪怕是看似「無能為力」的事，那也只是現在的無能為力，而將來是一定能夠成功的，應該相信自己的潛能在機會來臨時一定可以喚醒和迸發出來。
6.人生·事業的結果=思維方式×熱情×能力
這是稻盛和夫著名的「人生方程式」。人生、事業的結果是由思維方式、熱情和能力這三個要素用「乘法」算出的乘積，絕不是「加法」。
所謂能力，是指才能、智力，更多是指先天方面的資質；所謂熱情，是指從事本職工作的激情或努力的態度，是可以根據自己的意願進行控制的後天方面的因素。這兩個因素都可以分別用0分至100分表示。因為是用乘法計算，所以和那些炫耀自己有能力而不努力的人比較，那些覺得自己能力平平、卻比任何人都努力的人，反而能取得更大的成就。
思維方式是三要素中最重要的要素，是指對待人生的態度，它的范圍可以從正100分至負100分。因為思維方式的不同，人生、事業的結果就會產生一百八十度的大轉變。
因此，在有能力和熱情的同時，擁有做人的正確的思維方式至關重要。
7.要付出不遜於任何人的努力
為了實現理想，朝著目標一步步邁進，勤奮努力是不可或缺的。無論夢想和願望多麼高遠，現實中的每一天都要竭盡全力、踏實地重復簡單的工作。通向成功的道路是沒有捷徑的，只能是「每一天」的累積與「現在」的連續，只有努力，而且是「做出不遜於任何人的努力」，事業才能最終獲得成功。
最偉大的成就都是由一點一滴、微不足道的小事累積起來的，因此，即使是很小的事情，你都要願意付出努力，而且永不退縮。長遠的成功是沒有捷徑的，心中時時都要有這樣的信念：如果你不放棄，就不能算是失敗。
8.不斷創造新價值
稻盛和夫在創業和經營過程中，非常重視創新。他認為，發展企業必須「創造新的需要、新的市場、新的技術、新的產品」。同時，他把創新看成一個企業的管理者必備的素質，並把創新視為終身的習慣。他說：「企業的領導者必須經常保持創造性的心態，還要經常引導部下尋求新的東西，培養他們的創造性。因為不經常引入創造性的思維方式，這個集團就不可能有持續的進步和發展。如果領導者對目前的狀況表示滿足，整個集團就會不思進取，甚至退步。」
在稻盛看來，創新性還有另一種含義：日積月累，每日有細微的進步，才能取得重大的進步。他認為，所謂的創造，並不僅僅是開發高新技術。不管是做多麼微不足道的工作，都要時刻不斷地改善，爭取明天的工作比今天好，後天的工作比明天好，這才是最重要的。任何偉大的改造，也正是從這種永不滿足於現狀的精神中產生的。
9.追求銷售額最大化和經費支出最小化
從京瓷初創時期開始，稻盛和夫就以「追求銷售額最大化和經費支出最小化」作為企業經營的出發點。為此，他獨創了「阿米巴經營」模式，即將公司組織分成一個個「阿米巴」小集體，並按照獨立核算來經營這些「阿米巴」。在採用「阿米巴經營」的小集體中，實行「單位效益時間核算」，這樣，阿米巴設定的主要目標，不是人們常識中的「成本管理」，而是「附加價值」。也就是說，作為一個經營主體，阿米巴首先要多獲得訂單，在訂單基礎上進行生產時，做好計劃，以最少的費用實現訂單，以最少的費用創造最大的價值，結果就是「附加價值」最大化。由此，阿米巴通過明確責任，確保細節部分的透明性，形成了徹底檢驗效益的系統。
另外，在經營中稻盛和夫特別強調「按所需數量購買必需物品」。他認為，過度購買會成為濫用的根源，即使能夠一時大量便宜地購進物品或原材料，但因為需要存貨的倉庫以及支付庫存的費用，反而會增加額外的經費支出。必要之時購進必需之物，這一點非常重要。稻盛和夫在接受《亞洲資本》的訪問時，這樣總結道：
「企業經營是一定需要哲學的。我從不奢望所有的人都能夠接受我的哲學，但我一直堅持自己的這套經營思想，並證明了它是成功的。」（書摘）
《人為什麼活著》【日】稻盛和夫 著 中國人民大學出版社 2009年2月
稻盛和夫：經營需要哲學
2010-10-21 10:07:19來源: 網易財經跟貼 0 條 手機看股票 六項精進
「自利利他」，「要正直，不要騙人，不能撒謊，要善良，要公正，要有勇氣，要樂於助人，要公平」說起來的確容易。但正如一首歌謠所唱「聖賢之道，聽了唱了卻不做，毫無價值。」「無論你讀過、聽過多麼好的道理，如果不親身實踐就毫無意義。」哲學也一樣，無論學了多少，因為是過於簡單的道理，將它變成自己的東西、認真實踐的人反而很少。
於是稻盛和夫把這套經營哲學進行總結歸納，認為管理者只要做好「六項精進」，就能搞好企業：1、付出不亞於任何人的努力；2、要謙虛，不要驕傲；3、要每天反省；4、活著，就要感謝；5、積善行、思利他；6、忘卻感性的煩惱。
一、付出不亞於任何人的努力
「六項精進」中率先登場的就是「付出不亞於任何人的努力」。這是企業經營中最重要的一條。每一天都竭盡全力、拚命工作，是企業經營中最重要的事情。想擁有美好的人生，想成功地經營企業，前提條件就是要「付出不亞於任何人的努力」。做不到這一點，企業經營的成功，人生的成功，都是空中樓閣。
「在我27歲時，開始經營企業，成立了京瓷公司。當時，我連經營的『經』字都不識，但我心裡只有一個念頭，不能讓公司倒閉，不能讓支持我、出錢幫我成立公司的人遭殃。為此，我拚命地工作，常常從清晨干到凌晨，正是因為這種勤奮，才有了『京瓷』今天的輝煌。」
「我為什麼強調要『拚命工作』呢？」
「第一，自然界存在的前提，就是一切生命都拚命求生存。稍微有了點錢，公司剛有起色，就想偷懶，就想舒服，這種淺薄的想法也就是我們人類才有。在自然界里，這樣的生物絕不存在。在嚴酷的條件下頑強地生存，這是自然界生存的規律，我們人類在地球上生存，也必須認認真真、竭盡全力。 」
「我向許多人提問：『你是否在竭盡全力地工作？』『是的，我在努力工作。』我對這樣的回答並不滿意！『你是否付出了不亞於任何人的努力？』如果你不更加認真、更加努力，就不會有理想的結果。」
第二，全力投入工作就會產生創意。當你每天都聚精會神、全身心投入工作的時候，低效的、漫不經心的現象就會消失。不管是誰，只要喜歡上自己的工作，只要進入拚命努力的狀態，他就會考慮如何把工作做得更好，就會尋思更好的、更有效的工作方法。拚命工作的同時又能思考如何改進工作，那麼你的每一天都會充滿創意。今天要比昨天好，明天要比今天好，這樣不斷琢磨，反復思索，就會生出好想法，產生有益的啟迪。
二、要謙虛，不要驕傲
稻盛和夫認為：謙虛是最重要的人格要素。「要謙虛，不要驕傲」並非只針對成功後驕傲自大的人，而是要求經營者在小企業成長為大企業的整個過程中，始終保持謙虛的態度。
「『謙受福』是一句非常重要的格言，我下決心信守這句格言。在這個世界上，有些人用強硬手段排擠別人，看上去也很成功，其實不然。真正的成功者，盡管胸懷火一般的熱情和鬥志，但他們同時也是謙虛的人、謹慎的人。」
三、要每天反省
一天結束以後，回顧這一天，進行自我反省是非常重要的。比如說，今天有沒有讓人感到不愉快？待人是否親切？是否傲慢？有沒有卑怯的舉止？有沒有自私的言行？回顧自己的一天，對照做人的准則，確認言行是否正確，這樣的作業十分必要。
抑制自己的邪惡之心，讓良心佔領思想陣地，這個作業過程就是「反省」。所謂良心指的是「真我」，也就是利他之心，憐愛他人，願他人過得好。與此相反的是「自我」，指的是利己心，只要自己好，不管別人。貪婪之心就屬於「自我」。回顧今天，想想冒出了多少「自我」，抑制這種「自我」，讓「真我」也就是利他之心活躍，這樣的過程就是「反省」。
稻盛和夫經常說：提高心性就能擴展經營。也就是說，不磨練自己的靈魂，就無法搞好經營。我經常和大家談到這一點，我想和大家一起遵循這個原則。
四、活著，就要感謝
對一切都要說：「謝謝！」
「『感謝』非常重要。我們要感謝周圍的一切，因為我們不可能單身一人活在這世上。空氣、水、食品，還有家庭成員、單位同事，還有社會——我們每個人都在周圍環境的支持下才能生存。不，與其說是『生存』，不如說是『讓我生存』。」
這樣想來，只要我們能健康地活著，就該自然地生出感謝之心，有了感謝之心，我們就能感受到人生的幸福。
五、積善行、思利他
中國有句古語，叫做「積善之家有餘慶」，意思是：多行善，多做好事就會有好報。不僅當事人，就連家人、親戚也有好報。一人行善，惠及全家以至親朋好友，中國先賢們想說的就是這個道理。
六、忘卻感性的煩惱
擔心、煩惱、失敗等等，是人生的常事。但是，覆水難收，總為已經的失敗而悔恨，毫無意義。老是悶悶不樂會引起心病，接下來會引發身體的毛病，最終給自己的人生帶來不幸。不要讓已經過去的事再困擾自己，心裡要想新的事情，新的想法要轉移到新的行動上去，這一點很重要。
稻盛和夫說：「要對過去的事進行深刻的反省，但不要因此在感情和感性的層面上傷害自己，加重自己的心理負擔。要運用理性來思考問題，迅速地將精力集中到新的思考和新的行動中去。我認為：這樣做就能開創人生的新局面。」
別留下笑柄
「六項精進」數下來不過區區五十餘字，然而做起來卻極不容易，所以當你把這種經營哲學灌輸給員工，讓整個團隊共同擁有時，往往受到抵制，有人說，擁有什麼思維方式，哲學，難道不是個人的自由嗎？
然而，在稻盛和夫看來，「企業這樣的集團，為了其中的員工們的幸福，需要揭示高目標，需要不斷發展成長，這就要求有正確的哲學，正確的思維方式作為共同的基準，在此基礎上把全體員工的力量凝聚起來。」
「盡管人有隻說不做的習性，但是，為什麼我還要跟大家反復強調『必須在企業里提倡這種哲學，必須與員工們共同擁有這種哲學』呢？因為，將哲學融入自己的血肉，付諸實踐，雖然極為困難，但理解『作為人，就應該這樣去生活』，力求接近這種理想的生活狀態，並為此而拚命努力的人，與不作這樣的思考、漫不經心地生活的人之間，人生和工作的結果可以迥然不同。」
這也就意味著，對於哲學，不是能夠領會或不能領會的問題，而是隨時反思反省，不斷努力去領悟，去體驗，這才是最重要的。
稻盛和夫表示，在企業里實踐哲學、希望與員工共有這種哲學的時候，倡導哲學的經營者的姿態很重要。「例如，在企業里舉辦哲學學習會，有時會遭到年輕員工們的抵制。因為經營者提倡大家學哲學，而充滿理想的年輕員工理解這種哲學後，就會拿這種哲學來同提倡哲學的經營者進行對照，如果經營者行為不當，年輕員工察覺後就會產生抵觸情緒。」
「所以，在給員工講解哲學之前，應該先表達如下的意思：我提議大家要學哲學，好像我自己有什麼了不起似的，其實這種哲學我自己還沒有實行。我雖然是公司的領導人，但至今在哲學的各個方面都沒有很好實踐，從這個意義上講，我還是個尚未入門的小學生，但從今之後，我要與大家共同努力，終生去實踐這種哲學。不是說因為自己還沒有很好實踐，就不能在大家面前提倡哲學。作為社長，我至少要提出『應該這么去做。』 因為我希望通過學習哲學，年輕人能成長，公司能發展。如果大家認為我違反哲學，那麼，希望大家超越我，擁有更出色的思維方式，來帶領公司向前進。這樣做，不僅能使公司發展壯大，而且能使大家人生幸福。」
稻盛和夫再三強調，「越是高層的哲學，在讓年輕員工們學習理解時，越要採取謙虛的態度。講些豪言壯語，好像自己全都理解了、全都實踐了，這種態度在年輕員工們看來，不過是留下了笑柄。能夠全部實行哲學的人不存在，自己也不例外，但努力要讓哲學變成自己的東西，這種姿態很重要。」

⑶ 《《活法》稻盛和夫》txt全集下載

鏈接:

《活法》是東方出版社於2005年3月出版的圖書，作者稻盛和夫。在本書中，作者將正面闡述人生的真理、生活的意義、人生應有的狀態，作者將毫無顧忌地闡述我在這些重大問題上的基本思想。

⑷ 夫妻之間相互扶持和理解很重要嗎

每一位成功男人的背後，都有一位默默奉獻的女人。

“日本經營之聖”稻盛和夫也不例外。他深愛著自己的妻子，多次在公開場合說到最感謝的人就是自己的妻子。他們之間的愛情也許平淡、艱苦，但也偉大。怪不得很多人都說守護企業的是稻盛，守護稻盛的就是他的妻子。

妻子朝子和稻盛和夫攜手風雨50餘載，幫助丈夫度過了一個又一個難關，她身上的品質和她的處世方法有哪些？在《心》一書中有朝子的三個故事。

1.關心

創辦京瓷公司之前，當時大學剛畢業的稻盛和夫和朝子是同一家公司的同事。

為了滿足市場需求，稻盛和夫夜以繼日地工作，全力開發新產品。他的全部伙食就是幾袋烏冬面，過著極不規律、不健康的生活。

突然有一天，他來到公司後，看到自己的辦公桌上放著一盒飯。稻盛覺得這是哪個同事想慰勞他，於是就心懷感恩地把那盒飯都吃完了。結果，第二天、第三天，桌子上的盒飯又出現了。在稻盛和夫的追問下，才知道是朝子給他做的。

身體是本錢，朝子看到稻盛和夫太可憐了，才送盒飯。但在稻盛和夫看來飯很好吃，在當時的情況下，太難得了。

朝子一直都是家庭主婦，這是她的選擇。她的付出很偉大。稻盛和夫自己也說：她對生活的感覺與我很相符，所以才能一起白頭到老，生活平穩而幸福。

可見，夫妻之間相互扶持和理解很重要。

當下，每個人活得都不容易。對方在外面勞碌了一天，回到家，可以抱抱Ta。為了這個家，我們都辛苦了。雖然一個家庭離不開錢，但也不要因為錢不夠花而去指責對方。Ta也為之拼盡了全力，即使最終的結果不理想，也不要因此而傷了感情。夫妻之間相互扶持和理解，可以起到雙劍合璧的作用，不是有句話嗎，夫妻同心其利斷金。

願天下有情人白頭到老不分離。

⑸ 稻盛和夫的經營哲學六點啟示是什麼

一、工作是磨煉靈魂的道場

一定要把心靈打掃干凈，把自己的思想變得純潔。這不是為了別人，而是為了自己的人生和經營。

二、阿米巴經營

「阿米巴經營」方式來源是中國文學名著《西遊記》。稻盛和夫一向重視公司經營、生產與銷售各個環節的現場，曾經說過「現場有神靈，答案永遠在現場」。但苦於分身乏術。一次在閱讀《西遊記》的過程中，他被孫悟空拔一根汗毛可以變出千百個小猴子的情節深深吸引，不禁遐想，如果在公司管理過程中能夠同時出現千千萬萬個自己，那麼公司的效率就會大大提高。在數次金融危機中，他堅持不開除包括鍾點工在內的任何一名員工，因為「公司永遠都是保障員工生活的地方」。在日常經營過程中，他提倡穩健經營，公司永遠保留大量現金，以應付不時之需。最終，京都陶瓷與KDDI公司的每個崗位上，都像存在著另一個「稻盛和夫」，在努力為公司作出貢獻。日航、京都陶瓷與KDDI的成功，也證明了稻盛和夫經營方法的成功。

三、人生方程式

從年輕時起，稻盛和夫就想出了一個關於人生和工作結果的方程式，即「人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力」。觀察許多人的人生，有人幸福，有人痛苦；企業經營亦是如此，有人做得風生水起，有人卻怎麼也不見起色。如此大的差別究竟從何而來？稻盛和夫從年輕時就開始思考這個問題，結果想出了上述這個方程式。

四、企業家特殊的戰鬥力

企業家為了做強做大，絕不恪守形式，甚至可以不要自尊，而必須擁有特殊的戰鬥力。與一般人想像的不同，這種特殊戰鬥力表現為一次次「回歸零」的能力，表現為與自己和企業的每一個新發生接觸的能力。不管先前何等成功，什麼時候他不能回歸零了，開始脫離傾注熱情的專業了，也就到了他向下滑行的時候了。

五、以善惡，不以得失來做判斷

企業經營者在日常工作中需要對各種事情作出判斷。此時如果放任自己，人就會不以善惡，而以得失來作出判斷。考慮得失，屬於本能，就是憑算計損益，自己賺還是不賺，由此作出判斷。不僅如此，還有感情用事，以自己是否受到侮辱來作出判斷，或者以無謂的虛榮心來作出判斷。要以一顆善良之心作判斷，必須經過嚴格的訓練，否則就很難做到。

六、作為人，何為正確？

在稻盛和夫的哲學中，有「作為人，何為正確？正確的事物要正確地貫徹」這個條目。因為稻盛和夫有關企業經營的規范、規則和必須遵守的事項，僅僅從「作為人，何為正確？」這一句話中引申出來，並用它來說服員工。「把作為人應該做的正確的事情以正確的方式貫徹到底」，雖然是極為簡朴的判斷基準，但正因為遵循由此得出的結論去做，京瓷從創立以來長達半個世紀，經營之舵從未偏離正確的方向。後來京瓷進軍海外，這樣的判斷基準更成為全世界普遍適用的哲學，稻盛和夫想這種哲學同樣適用於日航。

拓展資料：

稻盛和夫

人生理念

成功是一種磨難。許多中國企業家，可以經受任何災難困苦的煉獄，卻偏偏經受不住成功的磨難。--王育琨

讀過許多企業家寫的自傳和知名作家寫的企業家傳記，企業家奮斗過程中的謙虛、堅韌與執著，曾經一次次打動過我們。可是，他們成功後除了不厭其煩地述說那些成功往事，很難再有更深入的主題。他們陶醉在自己的成功中不能自拔。稻盛和夫，是少有的能夠把主題深化的商業領袖。

他在51年的經營生涯中，一手創造了兩家世界500強企業京瓷和KDDI，卻在退休時把個人股份全部捐獻給了員工，自己皈依佛門，轉而去追求至高財富提煉心智。他認為，人生就是提升心智的過程。有了這樣的超脫和追求，使得稻盛和夫得以擁有了俯瞰人生的視野。他在著作《人為什麼活著》中指出：

「成功和失敗都是一種磨難。有人成功了，覺得自己了不得，態度變得令人討厭，表示其人格墮落了；有人成功了，領悟到只憑自己無法有此成就，因而更加努力，也就進一步提升了自己的人性。而真正的勝利者，無論是成功或者失敗，都會利用機會，磨煉出純凈美麗的心靈」。

成功是一種磨難，一語驚人。許多中國一線企業家，可以經受任何災難困苦的煉獄，卻偏偏經受不住成功的磨難。對待艱難困苦，人們往往會鉚足了勁，以百倍的警惕對待任何一絲一毫的危險。可是當成功降臨，他們卻看淡了那些更巨大、更可怕的風險。一種傲慢的自負毀了他們！

稻盛和夫是真正活明白了的人。1997年6月，在一次身體檢查中，醫生告訴他已經患上了胃癌。他一點沒有恐懼，只是淡淡地回應：「喔，是癌症嗎？」他聽完醫生的宣告，沒事人似的，繼續搭乘新干線火車到本州島西側的岡山縣區對一批中小企業家作演講，然後又跟一些學員喝了點酒交流意見，直到深夜才回家，和平常一樣上床休息睡覺。

匆忙手術的兩個月後，他宣布退居二線，只擔任名譽會長，並正式皈依佛門。此後，稻盛和夫將大部分時間用於慈善事業和到世界各地演講。這位商界中的哲學家的希望是，讓更多的人了解京瓷哲學，將仁愛、利他和回報社會的經營哲學進行到底。稻盛和夫知道自己是個少數派。他說：「當人們問為何京瓷能夠一直保持成功？我總是這樣回答：是由於它有堅定的經營哲學，並將之與員工共享。」

在拜金主義肆虐的今天，到處充斥著一夜暴富的急功近利，人們對正義傳統的蛻化無動於衷，對良知和靈魂的淪喪日趨麻木。稻盛和夫的敬天愛人、慎言篤行，築起了一座精神山脈，正可以給渴求的靈魂以甘露、陽光和力量。

商業理念

「君子愛財，取之有道。」「君子散財，行之有道。」稻盛和夫說：「這是利他之心的回報，為對方著想似乎傷害了自己利益，但卻帶來意想不到的成果。」

在近半個世紀的時間里，稻盛和夫親身所經歷的經濟周期有很多回，但是憑借其膽識和遠見，反而使企業不斷在逆勢中成長。對於所謂蕭條，他認為商業經營者實在沒有必要感到悲觀，有蕭條的時期，必然就有往上走的時候，在不景氣的時候，最重要的大事就是要為未來做好准備，一定要有遠見，不要慌張，要忍耐。

不妨利用這段寶貴的時間，認真思考自己的產品、服務和市場，針對可能的研發、細分市場進行准備。每次當經濟不景氣的時候，稻盛和夫都會專注於研發，去探究各種新業務、新產品的可能性，KDDI便是他在不景氣的時期所創立的新業務。

成功之道

稻盛和夫的成功方程式需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心。

稻盛和夫不屬於聰明人，初中、高中、大學考試常常不及格。他原本想當個醫生，可是卻只能在一個陶瓷廠找到一份工。工廠瀕臨倒閉發不出工資，員工士氣低落，常常以罷工來宣洩。跟稻盛和夫一起去的4個大學生全辭職了，稻盛和夫卻留下了。他吃住在實驗室。

不斷地想，不斷地去思考，一次又一次地在頭腦中模擬推演，那些開始只出現在夢境里的東西逐漸清晰，最後夢境與現實的界限消失，難以想像的事情發生了：既無知識和技巧，又缺乏經驗和設備的稻盛和夫，卻搞出了世界領先的發明，給快要倒閉的工廠帶來了生機。

自1959年創立京瓷公司，稻盛和夫幾十年一直是京瓷研發帶頭人。他發現，一旦發瘋的投入工作之中，對某個目標有強烈的渴望，就會在腦海里形成一個意象，身邊的任何一個新發生都會堅定地指向那個意向，這時，神靈就會給你一把照亮前途的火炬，智慧之井就會向你洞開。

稻盛和夫體悟到了超越現實的想像力和創造力產生的真實過程。他知道追求盡善盡美的強度，決定了一個人和一個公司的前景。一次，一個跟他同時大學畢業的同學在京瓷公司領軍做一個新產品的研發，他和他的團隊歷經幾個月的艱辛，克服重重困難，終於拿出了完全符合客戶要求的產品。但是，稻盛和夫卻以這不是他心裡所見的鮮亮陶瓷為由把設計打了回去。那個主管簡直是怒氣沖天。還不得不回去研製稻盛和夫「夢里看到的鮮亮陶瓷」，最後歷經磨難終於拿出了完美的產品。

稻盛和夫的體悟，給了我們一個相當重要的啟示。當對一個目標有著強烈的持續的渴望時，苦苦思索體悟，就可能在事先「清晰地看見」那個嶄新的結果。相反，如果事先沒有清晰的意象，就不會有嶄新的成果出現。這是稻盛和夫在人生的各種經歷中體驗到的真實。

這似乎很玄很神秘。稻盛和夫沒有停留在靈感的頓悟上，而是繼續深入覺知，在實踐中摸索出了一個創造力方程式：

人生工作的結果= 能力×熱情×思維方式

「能力」主要指遺傳基因以及後天學到的知識、經驗和技能；「熱情」是指從事一件工作時所有的激情和渴望成功等因素；「思維方式」則指對待工作的心態、精神狀態和價值偏好。一個人和一個企業能夠取得多大成就，就看三個因素的乘積。

其中，能力和熱情，取值區間為0—100。因為是乘法，所以即使有能力而缺乏工作熱情，也不會有好結果；自知缺乏能力，而能以燃燒的激情對待人生和工作，最終能夠取得比擁有先天資質的人更好的成果。思維方式取值范圍則為－100—+100。改變思維方式，改變一個人的心智，人生和事業就會有180度大轉彎；有能力，有熱情，但是思維方式卻犯了方向性錯誤，僅此一點就會得到相反的結果。

這個成功方程式，不是稻盛和夫用來展示自己理論的坐標，而是在實踐中考察提拔幹部和選聘員工的標尺。從這個等式出發，稻盛和夫堅持在公司中不用聰明人，不用一流大學畢業的學生，更不用有資深背景的人。在他看來，這些通常讓人們引以為傲的東西，恰恰是專注做事的障礙。如果不能調動全身的感覺和能量潛身於細節之中，就不會有持久的熱情和到位的思維。他一再強調：「我希望人們銘記這個『神秘預言』，人生與心意一致，強烈的意念將以一定的現象表現出來。」

這就是稻盛和夫詮釋的創造力了：需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心，需要用神經、眼睛、身體、耳朵、嗓音去全然地敏感，去覺知並跟隨一刻接一刻的真實，才有可能抓住那個「神秘預言」。

參考資料：網路-稻盛和夫

⑹ 為什麼說稻盛和夫的經營理念來源於中國傳統文化

稻盛和夫的主要思想是「敬天愛人」，是稻盛和夫先生一生最為信奉的經營哲學。那麼這個經營哲學來源於哪裡？

「敬天愛人」出自明治維新三傑西鄉隆盛的《西鄉南洲翁遺訓》，「天」就是道理，合乎道理即為「敬天」；而人都是自己的同胞，以仁慈之心關愛眾人就是「愛人」。

而西鄉隆盛的思想又來源於哪裡？稻盛和夫說的一番話能讓大家都明了：「我非常喜歡西鄉隆盛，他對中國王陽明的陽明學說有相當高的造詣。他曾經兩次頂撞薩摩的長官，被流放荒島。每次流放總會帶上陽明學、儒教的書籍，即使是在貧瘠的荒島上遭受牢獄之災也不斷地提高完善自我。他是一個非常清正廉潔、清心寡慾的人。他經常說，如果是位於人上施政的話，必須是那些不談錢財，不求回報甚至能夠舍卻生命、忘卻自我的人，他自己也是言行一致，身體力行的。我希望當今日本的政治家中能夠多幾位象西鄉隆盛這樣的人。」也就是說西鄉隆盛的思想來源於中國王陽明的心學。

⑺ 《干法》金句有哪些呢

《干法》金句有：

1、在自然界，什麼植物、動物都在拚命努力求生存，而只有我們人類才會貪圖安樂，抱有這種邪念；只有我們人類，說到＂不亞於任何人的努力＂說到＂必須拚命工作＂好像就很特別，很難接受。然而，想要成功就必須拚命工作，想要生存就必須付出＂不亞於任何人的努力＂。此乃自然之機理。——稻盛和夫《干法》

2、工作就是我，我就是工作。工作不是為了生存而工作，而是為了提升人的心志，工作是每個人的天職。——稻盛和夫《干法》

3、其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作；與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作。——稻盛和夫《干法》

4、即使你討厭工作，但又不得不努力工作，那麼在努力工作的過程中，你脆弱的心靈就能得到錘煉，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契機。——稻盛和夫《干法》

5、＂勞動＂是＂醫治百病的良葯＂，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機。生命中的困難和挫折，正是我人生的起點，也正是我最大的＂幸運＂，人工作的目的是為提升自己的心志。——《干法》稻盛和夫

6、冬天越寒冷，櫻花就開得越爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。——稻盛和夫《干法》

7、將自己的一生奉獻給一門職業，埋頭苦幹，孜孜不倦，這樣的人最有魅力，也最能打動我心弦。——稻盛和夫《干法》

8、與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作；與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作。稻盛和夫《干法》

9、工作能夠鍛煉人性，磨礪心志。工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。——稻盛和夫《干法》

10、孩童時代，父母常用鹿兒島方言教導我：年輕時的苦難，出錢也要買！——稻盛和夫《干法》

⑻ 求稻盛和夫的《領導者必備的7種特質》讀後感，急，三百字以上就可以了 萬分感謝！！！急！

一、 關於方向：優秀的團隊一定會有明確的方向，這個方向一定是能幫助公司發展的，一定是能被團隊每個成員認可的。所以這個方向一定要同時滿足公司的發展，也要滿足團隊里每個成員的發展，要讓大家能夠看到希望、看到未來，才能方向一致、思想一致、行動一致。
二、 關於迅速：迅速也是效率、速度，最能體現的是團隊執行力，而執行力最能體現領導者做人的品德和做事的風格，一把管理者以身作則的典範，堅持原則的性格，勇於擔當行為，雷厲風行的風格、嚴於律己的作風，都是團隊執行力的根本。
三、 關於狼性：狼是貪婪的，狼也是野性的，狼是殘暴的，狼是不知足的，狼會為了目標堅持不懈的、不達目的誓不罷休的，狼從來都不是仁慈的，才練就了睿智、機敏、狠絕、拼搏的精神。
四、 關於胸懷：胸懷也是包容，更是不計小我的坦盪；胸懷有多大舞台就有多大，路就能走多遠；胸懷天下事者，不會為了一己之私耿耿於懷，不會為了一時的落寞惆悵，不會為了一件小事報復。胸懷決定眼界，眼界決定未來。
五、 關於學習：一個學習型的團隊一定是一個與時俱進的團隊，學習，會從書本中得來；學習會從發生的事件中得來；學習，會從別人的經驗中得來；學習，會從自身的境遇中得來；學習力，也是感悟、總結、反思、修正、改變。
六、 關於團結：團隊中有競爭，但是良性的競爭，不是爾虞我詐、不是矛盾摩擦，是齊頭並進的追趕，是一起追求成長、共同完成任務的協作，是發揮優勢互補的一種默契，是為了共同的心願一起優秀的努力，更是為了一個結果的共同努力！
七、 關於忠誠：忠誠，是對團隊的感情，是不管團隊處於優勢還是劣勢的不舍不棄，是無論團隊怎樣的決定一樣信任的追隨；忠誠，是具備一種自我犧牲的品質；是能舍棄自我成全大家的精神；是愛它勝過愛自己的付出。
「苟日新、日日新、又日新」，國家已經奔跑在世界的前端，榮程也在飛速奔跑，那麼，我們每個人，我們的團隊也要跟上前進的號角，成就團隊的同時成就自己！

⑼ 付出不亞於任何人的努力感悟有哪些

1、要謙虛，不要驕傲

這一點估計大家都深有體會，從上小學就尊尊教誨了。有些人趕巧了，遇到雞價好的時候賺了一筆，結果就飄飄然了，不假思索的猛擴大規模，防疫消毒這類慢慢也鬆懈了，結果賺來的連本帶利全搭進去了。賺了多思考，是靠什麼賺了，賠了要分析原因，除了客觀因素，還有哪些主觀因素，能避免降低損失的，降低成本的等都有哪些，要學會謙虛的心態！

2、要盡量少抱怨

在這點上，可能很多人都做的不夠，很多時候累的夠嗆，回到家會有各種的吐槽，但很少反思這種行為，很少意識到這是一種很不好的氛圍。吐槽別人，對自己其實沒啥好處，無非就是說出來，爽快了。

3、活著，就要感謝

這一條不用多解釋，反正沒人喜歡不懂感恩的人，朋友多了路好走，怎樣才能成為朋友，首先要學會感恩。

(9)稻盛和夫的領帶上是什麼擴展閱讀：

成功總是青睞於那些有準備的人，「有準備」我認為可以引申為「時刻努力著」。付出不亞於任何人的努力，就是當別人在家裡玩電腦、看電視的時候，你在讀書學習，爭取更上一層樓；付出不亞於任何人的努力，就是遇到困難時，當別人都退縮了，你卻仍然在咬牙堅持，勇往直前；付出不亞於任何人的努力，就是在面對巨大的壓力時，別人都放棄了，你卻毅然挑起重擔，實現人生的再一次升華！

這就是「時刻努力著」，這是一種習慣，一種素質，一種內涵。她要求我們從不迴避困難，也從決不輕言放棄。這是一個充滿競爭的社會，大家都在努力著，今天也許我們還是公司骨幹，明天可能就會因為跟不上改革的步伐而被公司淘汰，這就是競爭的殘酷性。每個人都在付出自己100%的努力，想要成功，就必須比別人付出更多的努力！