員工領帶費計入什麼科目

① 員工福利費用應該計入什麼會計科目

對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產產品服務的人員

借：生產成本

貸：應付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、公司銷售部門人員

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、發生福利費支出時

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：庫存現金

4、月末分配時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

(1)員工領帶費計入什麼科目擴展閱讀：

職工薪酬

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

② 員工的工作服可以計入什麼費用

工作服應屬於勞保用品，不屬企業福利，公司應有發放標准。按規定發放。購入時可入庫，發放時出庫計入下列費用科目核算：
1企業.生產工人的工服應計入：製造費用--勞保用品費
2企業.管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3企業.銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。
勞保用品 勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

③ 公司購買的領帶、雨傘做何會計科目

領帶是給員工用的
管理費用-福利費

雨傘是給客戶用的~~
銷售費用

④ 員工工作服計入什麼科目

員工工作服計入會計科目。
關於購買服裝計入的會計科目，對於企業來說，針對不同的員工有以下幾種方式：
1、生產工人的工服應計入：製造費用－－勞保用品費。
2、管理人員的工服應計入：管理費用－勞保用品費。
3、銷售人員的工服應計入：銷售費用－－保用品費。
4、福利性質的工服應計入：管理費用（或營業費用）－－福利費，或者應付福利費科目。註：工作服按職工所在部門，計入相關的費用中，如：銷售部門的計入「營業費用」；管理部門的計入「管理費用」等。
酒店開業前給員工製作的工服應當計入科目為：管理費用－酒店管理層員工，發放給酒店的基層員工計入－營業費用。

⑤ 公司的工作服費用屬於什麼會計科目

如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。

如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應在「管理費用-福利費」中列支。

根據《國家稅務總局公告2011年第34號》「二、關於企業員工服飾費用支出扣除問題，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除」。

如果屬於勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，並直接在所得稅前列支，否則應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可以列支的工資總額的14%測算，超支部分調增應納稅所得額。

(5)員工領帶費計入什麼科目擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

⑥ 員工工服費計入什麼科目

員工購買的工服，如果走福利性支出的，計入「管理費用--福利費」科目；如果走生產支出的，計入「製造費用--勞動保護費」科目。

⑦ 計提職工福利費用應該計入什麼會計科目

你好，計提職工福利費用應該計入管理費用會計科目
管理費用是指企業行政管理部門為組織、管理生產經營活動而發生的各項費用。具體項目包括：公司基金、工會基金、失業保險費、勞動保險費、董事費、聘用中介費、咨詢費、訴訟費、商務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、董事會、行政部門在企業經營管理中發生的綠化費用等，或者由企業管理人員工資福利費用統一承擔。
管理費用屬於期間費用，計入當期損益。企業應當通過「管理費用」科目核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借記企業發生的各項管理費用，貸記記入期末轉入「本年度利潤」科目的管理費用。結轉後，該賬戶應無余額。該科目根據管理費用的費用項目進行明細核算。
拓展資料：一：什麼是職工福利費
職工福利是指為促進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，開展集體福利事業而支付的費用。包括工會經費撥付、按標准提取職工福利費、獨生子女醫療費、公共醫療費、未參加公共醫療單位職工醫療費、工傷等住院費、食品補貼住院和療養期間，病假超過兩個月的職工工資，職工家屬探望的差旅費，原單位支付的退休金，離退休人員及其隨行家屬的差旅費，死者火葬費職工、遺屬生活困難補助、長期贍養費補助、集體福利費用按「預算一次性結余」支付。
二：職工福利費的范圍
員工福利支出范圍
1、員工醫療費用
2、職工生活困難補助
是指實際支付給生活困難職工的階段性和臨時性補助。包括因工作或非工作造成的傷殘生活津貼
3、員工及其直系親屬的死亡待遇
4、集體福利補助
包括職工衛生間、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施支出抵減收入後的差額補貼，以及支付給職工的不帶托兒所的育兒費和維修費補貼。
5. 其他福利
主要是指通勤交通補貼、計劃生育補貼、住院膳食等福利費用。不屬於員工福利的費用：離退休人員費用；辭退員工的補償；員工勞動保護費。

⑧ 員工工作服應記入哪個科目

如果是因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可列入「管理費用-勞保費用」。

如為提升公司形象，為職工訂制的工作服應在「管理費用-福利費」中列支。

(8)員工領帶費計入什麼科目擴展閱讀：

《企業所得稅稅前扣除辦法》：

第五十四條納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。

第五十五條納稅人發生的資產盤虧、報廢凈損失，減除責任人賠償和保險賠款後的余額，經主管稅務機關審核可以扣除。納稅人出售職工住房發生的財產損失不得扣除。

第十五條管理費用是納稅人的行政管理部門為管理組織經營活動提供各項支援性服務而發生的費用。

管理費用包括由納稅人統一負擔的總部（公司）經費、研究開發費（技術開發費）、社會保障性繳款、勞動保護費、業務招待費、工會經費、職工教育經費、股東大會或董事會費、開辦費攤銷、無形資產攤銷（含土地使用費、土地損失補償費）、礦產資源補償費、壞帳損失、印花稅等稅金、消防費、排污費、綠化費、外事費和法律、財務、資料處理及會計事務方面的成本（咨詢費、訴訟費、聘請中介機構費、商標注冊費等），以及向總機構（指同一法人的總公司性質的總機構）支付的與本身營利活動有關的合理的管理費等。

除經國家稅務總局或其授權的稅務機關批准外，納稅人不得列支向其關聯企業支付的管理費。

參考資料：企業所得稅稅前扣除辦法-網路