未佩戴工牌領帶該怎麼申訴

『壹』 員工工牌等其他丟失，需要交錢向公司購買的會計分錄

為員工製作工牌時 是借管理費用貸銀行或現金
那麼交款時可以沖 費用 借管理費用-10紅字借現金10

員工不能總丟吧 直接收款就行了 別在工資里扣了

『貳』 勞動糾紛！急求幫助！我該怎麼辦

看了你寫這么長，抱怨很多，但是還是想說一句，平常心，辦法總比問題多，我按你說的順序說一下個人看法：
1、是先培訓還是先入職，一般先培訓再入職的公司可以不用考慮，一沒工資，二沒有簽勞動合同保障，如果培訓完後不要你還浪費自己一個月時間，所以以後找工作可以多留心點
2、公司說你未達到經理的標准，請問經理的標準是什麼，是有崗位說明書給你確認讓你簽字，還是有專業的考試讓佻考，還是領導的一句話說你不合格。如果是口頭的則沒有法律效率，如果是書面的通知，你可以查看公司制度中是否有經理的考核規定，沒有也是違法
3、社保和入職當月簽勞動合同是法律要求企業強制購買的，不買也是違法
4、你的試用期多久？沒有合同口頭約定的是多久，有沒有人能證明。 如果沒有當你是一個月試用期，那麼你轉正了，你在公司做了2個多月，工資是否有變更，如果沒有就證明你還在試用期內，那麼就當6個月試用期，那麼你仍在試用期內，離職只需要提前三天申請即可，如果轉正則要提前一個月申請。至於離職要知會你們老總，如果他不是你的直接上級，沒有必要知會他，除非公司制度有關這樣的規定
5、公司收押金已經是違法，不管什麼理由或介面，至於回收的衣服不管是你交還是他們主動回收的，前提都違法了，後面他們怎麼做都是錯的，只要有押金條就行
6、未保留與主管的溝通錄單，無法證明是他主動讓你走，如果按勞動法來說，你確實違反了
7、遲到三次是屬於記過還是屬於被辭退類型，公司制度中是如何規定的？如果像主管說的屬於辭退類型，那麼要求他們出辭退你的書面證明，這也是你打官司的證據的一種
8、公司沒有工資簽收記錄，無加班費，哪么是否有銀行發工資記錄，或有你打卡的記錄或你申請加班的記錄。
你的這個問題，要求的項目很多，一時難解決，按難易程度說下個人建議：
1、如果有押金條，直接去公司所在地勞動局，將此條交給他們，說公司違法收押金還不給退錢，這個問題勞動局一般都會管，100%能要到這押金
2、收集證據：你的工牌、工資簽收單、銀行流水、考勤記錄，還要最重要的就是公司的制度，和你的培讓記錄等任何能證明你在該公司出現過或證明你身份的資料，可以讓在公司和你關系好的偷偷收集，現在仲裁講的是誰檢舉誰舉證的原則
3、如果你什麼都收集不到，那麼可以再去找該主管，把手機的錄音功能提前打開，就你要了解的問題一個一個問，然後讓他主動說出來：一、沒有合同；二、以經理的崗位騙求職者從基層做起；三、違法收押金；四、以找不到老總為由拖欠離職工資；五、說你屬於辭退類型未開辭退證明；六、無工資條簽收記錄；七、無加班費。至於怎麼說怎麼引導們你可以自己想好
最後說一下你能獲得賠償，當然前提是你能有相關的證據
1、離職工資(可能存在未按勞動法提離職流程要求你承擔一定的損失)
2、未簽合同的雙倍工資(你工資的平均數)
3、押金
4、加班費
5、社保
具體做法;
1、找公司所在地的勞動局反映
2、找一些從該公司離職對公司不滿的員工一起去反映
3、找媒體
僅供參考

『叄』 有釘釘打卡記錄和工牌還有帶有公司標志的領帶，卻沒有簽訂勞務合同，上班一個月了也沒有拿到工資，怎麼辦

帶著你的物證到勞動仲裁部門尋求幫助要回工資。

『肆』 忘記戴工牌也罰款請問合理嗎

相當的合理~

『伍』 面對領帶工作上錯誤的指示，應該如何正確處理

很多人要吐槽上司，把簡單的問題弄得這么復雜，還是這件事表面上是錯的，上司是笨蛋？但我覺得你錯了。 未必真的錯了。有一句話說：「你站在五樓看問題，領導站在十五樓，上司站在二十五樓，大家的問題高度不同，所以考慮的地方一定不同。」所以，我們看到了問題，不僅出於事物本身的對錯，而且輕視事物的對錯，我們看起來不專業。但是，遵從領導的命令也不是盲從，可以有自己的意見和想法。沒有思考的反駁和回答是幻想，在領導眼裡，你態度不端正。

讓領導做選擇題有時，領導突然想給你一個無法完成的任務。 這個任務可能領導沒想到，或者早就忘了。但是，你有任務。 你不能不做。此時，您可以重新組織任務，並為上司提供兩個可行的選項。首先弄清楚任務的前因後果，然後讓上司從你給的方案中解決他認為好的、矛盾的問題。這樣的話，不僅上司有智慧，看起來也給了上司足夠的面子。我們今天談到了領導發出錯誤指令該怎麼辦，方法很多。但是，有一件事必須記住。 下級一定要服從上級。 如果你的提案再好也要防止被推進。

『陸』 為什麼上班都要帶工牌啊讓別人知道你是哪個嗎

上班帶工牌首先是職業人的一種標志，主要還是為了展示公司的形象，比如有客戶或者外人來公司了，明顯的穿西裝打領帶，戴工牌就顯得公司比較正規可靠，而不是那種不正規的小公司

『柒』 職場儀容儀表的注意事項「必知」

職場儀容儀表的注意事項「必知」

職場儀容儀表的注意事項大家一定要謹記。不能在儀容儀表上出現丟人的問題!下面是我為大家收集的關於職場儀容儀表的注意事項，歡迎大家閱讀!

一、禮節、禮貌規范的具體要求

1、儀表：是人的外表，包括容貌、姿態、個人衛生和服飾，是人的精神面貌的外在表現，良好的儀表可體現職場的氣氛，檔次、規格，員工必須講究儀表，儀表的具體要求如下：

①著裝要清潔整齊，上班要穿正裝或職業裝，工服裝整齊干凈，紐扣要齊全扣好，不可敞胸露懷，衣冠不整，不潔。工牌或司標要佩戴在左胸前，不能將衣袖，褲子捲起，女工作人員穿裙子，不可露出襪口，應穿肉色襪子。系領帶時，要將衣服下擺扎在褲里，穿黑皮鞋要保持光亮。

②儀容要大方，指甲要常修剪，不留長指甲，不塗有色的指甲油，發式按中心的規定要求，男士不留長發，發腳以不蓋耳部及手衣領為宜，女士不留怪異發型，頭發要梳洗整齊，不披頭散發。

③注意個人清潔衛生，愛護牙齒，男士堅持每天刮鬍子，鼻毛不準長出鼻孔，手要保持清潔，早晚要刷牙，飲後要漱口。勤洗澡防汗臭，上班前不吃異味食品和不喝含酒精的飲料。

④注意休息好，充足睡眠，常做運動，保持良好的精神狀態，不要上班是臉帶倦容。

⑤女士上班要淡妝打扮，最好不戴手鐲，手鏈、戒指，耳環及誇張的頭飾，戴項鏈不外露，男女均不準戴有色眼鏡。

⑥每日上班前要檢查自己的儀表，在公共場所需整理儀表時，要到衛生間或工作間，到顧客看不到的地方，不要當著顧客的面或在公共場所整理。

2、表情：是人的面部動態所流露的情感，在給人的印象中，表情非常重要，在為顧客服務時，具體要注意以下幾點：

①要面帶微笑，和顏悅色，給人以親切感;不能面孔冷漠，表情呆板，給顧客以不受歡迎感。

②要聚精會神，注意傾聽，給人以受尊重之感;不要沒精打采或漫不經心，給顧客以不受重視感。

③要坦誠待人，不卑不亢，給人以真誠感，不要誠惶誠恐，唯唯諾諾，給人以虛偽感。

④要沉著穩重，給人以鎮定感;不要慌手慌腳，給顧客以毛躁感;

⑤要神色坦然，輕松，自信，給人以寬慰感;不要雙眉緊鎖，滿面愁雲，給顧客以負重感;

⑥不要帶有厭煩、僵硬、憤怒的表情，也不要扭捏作態，做鬼臉，吐舌，眨眼，給顧客以不受敬重感。

3、儀態：是指人們在交際活動中的舉止所表現出來的姿態和風度，包括日常生活中和工作中的舉止，具體要求如下：

①站立要端正，挺胸收腹，眼睛平視，嘴微閉，面帶笑容，雙臂自然下垂或在體前交叉，右手放在左手上，以保持隨時向顧客提供服務的狀態，雙手不叉、不插袋，不抱胸。女子站立時，腳呈V字形，雙膝和腳後跟要靠緊，男子站立時雙腳與肩同寬，身體不可東倒西歪，站累時，腳可以向後站半步或移動一下位置，但上體仍應保持正直，不可把腳向前或向後伸開太多，甚至叉開很大，也不可倚壁而立。

②會議站立時：上身挺直，兩腳分開(腳跟分開距離限8CM內)，雙臂自然下垂，男女均可採用背手式。

4、坐態：就坐時的姿態要端正。要領是：人坐要輕緩，上身要直，人體重心垂直向下，腰部挺起，柱向上伸直，胸前向前挺，雙肩放鬆平放，軀干與頸、髖、腿、腳正對前方，手自然放在雙膝上，雙膝並攏;目光平視，面帶笑容，坐時不要把椅子坐滿(應坐椅子的2/3)，但不可坐在邊沿上，就坐時切不可有以下幾種姿勢：

①坐在椅子上前俯後仰，搖腳蹺腳;

②將腳跨在桌子或沙發扶手上，或架在茶幾上;

③在上級或顧客面前雙手抱著胸前，蹺二郎腿或半躺半坐;

④趴在工作台上。

5、行態：行走應輕面穩。注意昂首挺胸收腹，肩要平、身要直，女子走一字步(雙腳走一條線，不邁大步)，男子行走時雙腳跟走兩條線，但兩線盡可能靠近，步履可稍大，在地上的橫向距離3厘米左右。走路時男士不要扭腰，女士不要搖晃臀部，行走是示可搖頭晃腦，吹口哨，吃零食，不要左顧右盼，手插口袋或打響指。不與他人拉手，摟腰搭背，不奔跑，跳躍。因工作需要必須超越顧客時，要禮貌致歉，說聲對不起。同時注意：

①盡量靠右行，不走中間;

②與上級、顧客相遇時，要點頭示禮致意;

③與上級、顧客同行至門前時，應主動開門讓他們先行，不能搶先而行;

④與上級，顧客上下電梯時應主動開門，讓他們先上或先下;

⑤引導顧客時，讓顧客，上級在在自己的右側;

⑥上樓時顧客在前，下樓時顧客在後，3人同行時，中間為上賓。在人行道上讓女士走在內側，以便使她們有安全感。

⑦顧客迎面走來或上下樓梯時，要主動為顧客讓路。

6、手姿：是最具表現力的一種“體態語言”。手姿要求規范適度，在給顧客指引方向時，要把手臂伸直，手指自然並攏，手掌向上，以肘關節為軸，指向目標。同時眼睛要看著目標並兼顧對方是否看到指示的目標，在介紹或指示方向時切忌用一隻手指指點，談話時手勢不宜過多，幅度不宜過大，否則會有畫蛇添足之感，一般來說，手掌掌心向上的手勢是虛心的，誠懇的，在介紹、引路、指示方向時，都應掌心向上，上身稍前傾，以示敬重，在遞給顧客東西時，應用雙手恭敬地奉上，絕不能漫不經心地一扔，並忌以手指或筆尖直接指向顧客。

7、點頭與鞠躬：當顧客走到面前時，應主動點頭問好，打招呼，點頭時，目光要看著顧客面部，當顧客離去時，身體應微微前傾，敬語道別。

二、舉止

1、舉止要端莊，動作要文明，站、走、坐要符合規定要求。迎賓時走在前，送客時走在後，客過要讓路，同行不搶道，不許在顧客在間穿行，不在中心內奔跑追逐;

2、在顧客面前應禁止各種不文明的舉動，如吸煙，吃零食、掏鼻孔，剔牙齒，挖耳朵，打飽嗝、打哈欠、抓頭，搔癢，修指甲、伸懶腰等，即使是在不得已的情況下也應盡力採取措施掩飾或迴避，在工作場所及平時，均不得隨地吐痰，扔果皮，紙屑，煙頭或其他雜物。

3、員工在工作時應保持室內安靜，說話聲音要輕，不在顧客面前大聲喧嘩，打鬧，吹口哨，唱小調，走路腳步要輕，操作動作要輕，取放物品要輕，避免發出響聲;

4、服務顧客是第一需要。當顧客向你的崗位走來時，無論你正在干什麼，都應暫時停下來招呼顧客;

5、對顧客要一視同仁，切忌兩位顧客同時在場的情況下，對一位顧客過分親熱或長時間傾談，而冷淡了另一位顧客。與顧客接觸要熱情大方，舉止得體，但不得有過分親熱的舉動，更不能做有損國格，人格的事。

6、嚴禁與顧客開玩笑，打鬧或取外號;

7、顧客之間交談時，不要走近旁聽，也不要在一旁窺視顧客的'行動。

8、對容貌體態奇特或穿著奇裝異服的顧客切忌交頭接耳或指手畫腳，更不許圍觀;聽到顧客的的方言土語認為奇怪好笑時，不能模仿譏笑;對幾何有缺陷或病態的顧客，應熱情關心，周到服務，不能有任何嫌棄的表示。

9、顧客並不熟悉中心的分工，他的要求可能會趨近你某項不屬於你職責范圍內的服務，切不可把顧客當皮球踢求踢去，應主動替顧客與有關部門聯系，以滿足顧客的要求，不能夠“事不關已，高高掛起”;

10、顧客要求辦的事，必須踏實去做，並把最後結果盡快告知顧客;

11、不得把工作中或生活中的不愉快的情緒帶到服務中來，更不可發泄在顧客身上。

三、基本禮貌用語

1、稱呼語：小姐、夫人、太太、先生、同志、首長、那位先生，那位女士、那位首長、大姐、阿姨、您好。

2、歡迎語：歡迎您來天瑞集團、歡迎您參加此次活動，歡迎光臨。

3、問候語：您好，早安、午安、早、早上好、下午好、晚上好，路上苦了;

4、祝賀語：恭喜、祝您節目愉快、祝您聖誕快樂，祝您新年快樂、祝您生日快樂，祝您新婚快樂，祝您新春快樂、恭喜發財;

5、告別語：再見、晚安，明天見，祝您旅途愉快。祝您一路平安，歡迎您下次再來。

6、道歉語：對不起，請原諒，打擾您了，失禮了;

7、道謝語：謝謝，非常感謝;

8、應答語：是的、好的、清楚、我明白了，謝謝您的好意，不要客氣，沒關系，這是我應該做的。

9、征詢語：請問您有什麼事?(我能為您做些什麼嗎?)需要我幫您做什麼嗎?您還有別的事嗎?您喜歡(需要、能夠……)?請您……好嗎?

10、基本禮貌用語10字：您好，請、謝謝、對不起，再見。

11、常用禮貌用語詞11個：請、您、謝謝、麻煩、勞駕、對不起，請原諒、沒關系、不要緊，別客氣，您早，您好，再見。

四、對顧客服務用語要求

1、遇到顧客要面帶微笑，站立服務(坐著時應起立，。不可坐與顧客談話)。員工應先開口，主動問好打招呼，稱呼要得當，以尊稱開口表示尊重，以簡單、親切的問候及關照的短語表示熱情。對於熟客要注意稱呼顧客姓氏。招呼顧客時可以談一些適宜得體的話，但不可問一些顧客不喜歡回答的問題。

2、與顧客對話時宜保持1米左右的距離，要注意使用禮貌用語，注意“請”字當頭，“謝”字不離口，表現出對顧客的尊重。

3、對顧客的話要全神貫注用心傾聽，眼睛要望著顧客面部(但不要死盯著顧客)，要等顧客把話說完，不要打斷顧客的談話。顧客和你談話時，不要有任何不耐煩的表示，要停下手中的工作，眼望對方，面帶微笑，要有反應，不要心不在焉，左顧右盼，漫不經心，不理不睬，無關痛癢，、，對沒聽清楚的地方要禮貌地請顧客重復一遍。

4、對顧客的問詢應圓滿答復，若遇“不知道，不清楚”的事應查找有關資料或請示領導盡量答復顧客。絕對不能以“不知道”、“不清楚”作回答，回答問題要負責任，不能不懂裝懂，模稜兩可，胡亂作答。

5、說話時，特別是顧客要求我們服務時，我們從言語中要體現出樂意為顧客服務，不要表現出厭煩，冷漠，無關痛癢的神態，應說：“好的，我馬上就來”，千萬不能說：“你怎麼這么煩，你沒看見，我忙著嗎?”

6、在與顧客對話時，如遇另一顧客有事，應點頭示意打招呼，或請人稍等，不能視而不見，無所表示，冷落顧客，同時盡快結束談話，招呼顧客。如時間太長，應說“對不起，讓你久等了”，不能一聲不響就開始工作。

7、與顧客說話，態度要和藹，語言要親切，聲調要自然、清晰、柔和、親切、音量要適中，不要過高，也不要過低，以對方聽清楚為宜，答話要迅速、明確。

8、當顧客提出的某項服務要求我們一時滿足不了時，應主動向顧客講清原因，並向顧客表示歉意，同時要給顧客一個解決問題的建議或主動協助聯系解決。要主顧客感到，雖然問題一時沒解決，但卻受到了重視，並得到了應有的幫助。

9、在原則性，較敏感的問題上，態度要明確，但說話方式要婉轉、靈活，既不違反中心規定，也要維護顧客的自尊心，切忌使用質問式、懷疑式、命令式、“頂牛”式的說話方式，杜絕蔑視語，嘲笑語，煩躁語、否定語、斗氣語;要使用詢問式，請求式，商量式，解釋式的說話方式。

(1)詢問式：如：“請問……”

(2)請求式：如：“請您協助我們……”(講明情況後請顧客協助)

(3)商量式：如：“……您看這樣好不好?”

(4)解釋式：如：“這種情況，公司的規定是這樣的……”

10、打擾這答的地方(或請求顧客協助的地方)，首先要表示歉意，說：“對不起，打擾您了”，對顧客的幫助或協助(如交錢後，登記後，配合了我的工作後)要表示感謝，接過了顧客的任何東西都要表示感謝。顧客對我們感謝時，一定要回答：“請別客氣”。

11、對於顧客的困難，要表示關心，同情和理解，並盡力想辦法解決。

12、若遇某問題與顧客有爭議，可婉轉解釋或請上級處理，切不可與顧客爭吵。

另外，在對客服務中還要切記以下幾點

①三個以上對話，要用互相都懂的語言;

②不得模仿他人的語言、聲調和談話;

③不得聚堆閑聊，大聲講，大聲笑，高聲喧嘩;

④不高聲呼喊另一個人;

⑤不得以任何借口頂撞、諷刺、挖苦顧客;

⑥不講過分的玩笑;

⑦不準粗言惡語，使用蔑視和污辱性的語言;

⑧不高聲辯論，大聲爭吵，高談闊論;

⑨不講有損公司形象的語言。

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『捌』 領帶正確的佩戴方法 領帶的兩種佩戴步驟

1、法式系法

（1）領帶繞在頸部，寬端長於窄端。

（2）寬端從上往下繞過窄端，從頸圈上方穿過。

（3）寬端再繞一圈，從頸圈下方往上穿出。

（4）從結節處穿過，使寬端蓋住窄端即可。

2、單結溫莎式

（1）領帶繞在頸部，寬端長於窄端。

（2）拉住窄端，將寬端沿窄端繞到另一邊，然後從頸圈上部向下穿過，拉緊成結。

（3）繼續將寬端沿打結處繞到另一邊，從頸圈下方向上穿過。

（4）將寬端從正面穿過打結處即可。

『玖』 工作服怎樣管理

轉載以下資料供參考

工作服管理制度
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特製定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
（一） 所有員工著裝要求
1、 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、 工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、 著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、 著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
6、 工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得塗指甲油。
7、 工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，並佩戴在左胸前適當位置。
（二） 男員工著裝要求
1、 頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。
2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
（三） 女員工著裝要求
1、 工作時間著裝以保守為宜。
2、 頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。
4、 盡量避免用過濃的香水。
三、工裝配製說明
1、 員工試工期滿後，可發放工作牌；試用期滿後，可發放工作裝。
2、 離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算（詳見附表一）。
（1） 自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
（2） 自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。
（3） 自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
四、處罰措施
1、 各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、 工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，並扣罰當日日工資。
3、 非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。
4、 工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。
5、 各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門負責人罰款100元。
6、 罰款直接從當月工資中扣除。
7、 員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。
五、本規定由各部門負責具體實施；由行政辦公室負責監督、執行。
1、 配備兩套工作裝的部門：
（1）4月1日—9月30日統一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規定統一顏色著裝。
（2）10月1日—3月30日統一著深色工作服；
2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。
3、如有特殊情況視情況而定。