競聘演講戴什麼領帶
Ⅰ 競聘演講應注意什麼
競聘演講應注意的基本點?首先，從總的角度考慮競聘演講中應該注意的基本點有：?競聘演講是一件高難度的活動.當演講者演講的時候，很多眼睛，都集中在演講者身上，一舉一動，一言一筆，將為所有聽眾所矚目，這樣在演講以前，要費一番工夫准備.怎麼樣准備呢?預備不是把一些沒有錯的詞句，完全寫了出來，或是完全熟讀牢記，也不是把一切不太足以表現出你自己的偶然思想堆積起來.其實，准備就是聚集你的意見，信念和努力.其次是你的決心，你憑著決心，任何困難都能夠戰勝;再其次是你的勇氣，有勇氣的人，他們無論做什麼事都可以得到勝利.?最後，演講完畢時，你的態度從容，鎮靜是必要的，無論有沒有聽眾表現歡迎的掌聲，你都應該面帶微笑，表示愉快.競聘演講稿的寫作要求1、氣勢要先聲奪人競聘演講的一個重要特徵就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，「氣盛宜言」。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式。2、態度要真誠老實競聘演講其實就是「毛遂自薦」。自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要注意的是，在「展示」時，態度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。3、語言要簡練有力老舍先生說：「簡練就是話說得少，而意包含得多。」競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可「長篇累牘」。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。4、內心要充滿自信著名演說家戴爾;卡耐基曾說過：「不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。」當你充滿自信時，你站在演講台上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態來展示你自己。當然，自信必須建築在豐富的知識和經驗的基礎上。這樣的自信，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力。競聘演講應注意的基本點?首先，從總的角度考慮競聘演講中應該注意的基本點有：?競聘演講是一件高難度的活動.當演講者演講的時候，很多眼睛，都集中在演講者身上，一舉一動，一言一筆，將為所有聽眾所矚目，這樣在演講以前，要費一番工夫准備.怎麼樣准備呢?預備不是把一些沒有錯的詞句，完全寫了出來，或是完全熟讀牢記，也不是把一切不太足以表現出你自己的偶然思想堆積起來.其實，准備就是聚集你的意見，信念和努力.【擴展閱讀篇】演講稿又叫演說詞，它是在大會上或其他公開場合發表個人的觀點、見解和主張的文稿。演講稿的好壞直接決定了演講的成功與失敗。演講稿像議論文一樣論點鮮明、邏輯性強，但它又不是一般的議論文。它是一種帶有宣傳性和鼓動性的應用文體，經常使用各種修辭手法和藝術手法，具有較強的感染力。演講未必都使用演講稿，不少著名的演講都是即興之作，由別人經過記錄流傳開來的。但重要的演講最好還是事先准備好演講稿，因為演講稿至少有兩個方面的作用：其一，通過對思路的精心梳理，對材料的精心組織，使演講內容更加深刻和富有條理。其二，可幫助演講者消除臨場緊張、恐懼的心理，增強演講者的自信心。演講稿特點主要區別演講和表演、作文有很大的區別。首先，演講是演講者就人們普遍關注的某種有意義的事物或問題，通過口頭語言面對一定場合的聽眾，直接發表意見的一種社會活動。其次，作文是作者通過文章向讀者單方面的輸出信息，演講則是演講者在現場與聽眾雙向交流信息。嚴格地講，演講是演講者與聽眾、聽眾與聽眾的三角信息交流，演講者不能以傳達自己的思想和情感、情緒為滿足，他必須能控制住自己與聽眾、聽眾與聽眾情緒的應和與交流。所以，為演講准備的稿子就具有以下三個特點：主要特點第一、針對性。演講是一種社會活動，是用於公眾場合的宣傳形式。它為了以思想、感情、事例和理論來曉喻聽眾，打動聽眾，「征服」群眾，必須要有現實的針對性。所謂針對性，首先是作者提出的問題是聽眾所關心的問題，評論和論辨要有雄辯的邏輯力量，要能為聽眾所接受並心悅誠服，這樣，才能起到應有的社會效果;其次是要懂得聽眾有不同的對象 和不同的層次，而「公眾場合」也有不同的類型，如黨團集會、專業性會議、服務性俱樂部、 學校、社會團體、宗教團體、各類競賽場合，寫作時要根據不同場合和不同對象，為聽眾設計不同的演講內容。第二、可講性。演講的本質在於「講」，而不在於「演」，它以「講」為主、以「演」為輔。由於演講要訴諸口頭，擬稿時必須以易說能講為前提。如果說，有些文章和作品主要通過閱讀欣賞，領略其中意義和情味，那麼，演講稿的要求則是「上口入耳」。一篇好的演講稿對演講者來說要可講;對聽講者來說應好聽。因此，演講稿寫成之後，作者最好能通過試講或默念加以檢查，凡是講不順口或聽不清楚之處(如句子過長)，均應修改與調整。第三、鼓動性。演講是一門藝術。好的演講自有一種激發聽眾情緒、贏得好感的鼓動性。要做到這一點，首先要依靠演講稿思想內容的豐富、深刻，見解精闢，有獨到之處，發人深思，語言表達要形象、生動，富有感染力。如果演講稿寫得平淡無味，毫無新意，即使在現場「演」得再賣力，效果也不會好，甚至相反。第四、整體性演講稿並不能獨立地完成演講任務，它只是演講的一個文字依據，是整個演講活動的一個組成部分。演講主體、聽眾對象、特定的時空條件，共同構成了演講活動的整體。撰寫演講稿時，不能將它從整體中剝離出來。為此，演講稿的撰寫要注意以下幾個方面：首先，要根據聽眾的文化層次、工作性質、生存環境、品位修養、愛好願望來確立選題，選擇表達方式，以便更好地溝通。其次，演講稿不僅要充分體現演講者獨到、深刻的觀點和見解，而且還要對聲調的高低、語速的快慢、體態語的運用進行設計並加以注釋，以達到最佳的傳播效果。另外，還要考慮演講的時間、空間、現場氛圍等因素，以強化演講的現場效果。第五、口語性口語性是演講稿區別於其他書面表達文章和會議文書的重要方面。書面性文章無需多說，其他會議文書如大會工作報告、領導講話稿等，並不太講究口語性，雖然由某一領導在台上宣讀，但聽眾手中一般也有一份印製好的講稿，一邊聽講一邊閱讀，不會有什麼聽不明白的地方。演講稿就不同了，它有較多的即興發揮，不可能事先印好講稿發給聽眾。為此，演講稿必須講究「上口」和「入耳」。所謂上口，就是講起來通達流利。所謂入耳，就是聽起來非常順暢，沒有什麼語言障礙，不會發生曲解。具體要做到：把長句改成適聽的短句;把倒裝句改為常規句;把聽不明白的文言詞語、成語加以改換或刪去;把單音節詞換成雙音節詞;把生僻的詞換成常用的詞;把容易誤聽的詞換成不易誤聽的詞。這樣，才能保證講起來朗朗上口，聽起來清楚明白。第六、臨場性演講活動是演講者與聽眾面對面的一種交流和溝通。聽眾會對演講內容及時作出反應：或表示贊同，或表示反對，或饒有興趣，或無動於衷。演講者對聽眾的各種反映不能置之不顧，因此，寫演講稿時，要充分考慮它的臨場性，在保證內容完整的前提下，要注意留有伸縮的餘地。要充分考慮到演講時可能出現的種種問題，以及應付各種情況的對策。總之，演講稿要具有彈性，要體現出必要的控場技巧。主要功能第一、「使人知」演講。這是一種以傳達信息、闡明事理為主要功能的演講。它的目的在於使人知道、明白。如美學家朱光潛的演講《談作文》，講了作文前的准備、文章體裁、構思、選材等，使聽眾明白了作文的基本知識。它的特點是知識性強，語言准確。第二、「使人信」演講。這種演講的主要目的是使人信賴、相信。它從「使人知」演講發展而來。如惲代英的演講《怎樣才是好人》，不僅告知人們哪些人不是好人，也提出了三條衡量好人的標准，通過一系列的道理論述，改變了人們以往的舊觀念。它的特點是觀點獨到、正確，論據翔實、確鑿，論證合理、嚴密。第三、「使人激」演講。這種演講意在使聽眾激動起來，在思想感情上與你產生共鳴，從而歡呼、雀躍。如美國黑人運動領袖馬丁.路德.金的《在林肯紀念堂前的演說》，用他的幾個「夢想」激發廣大的黑人聽眾的自尊感、自強感，激勵他們為「生而平等」而奮斗。第四、「使人動」演講。這比「使人激」演講進了一步，它可使聽眾產生一種欲與演講者一起行動的想法。法國前總統戴高樂在二戰期間的英國倫敦作的演講《告法國人民書》，號召法國人民行動起來，投身反法西斯的行列。它的特點是鼓動性強，多以號召、呼籲式的語言結尾。第五、「使人樂」演講。這是一種以活躍氣氛、調節情緒，使人快樂為主要功能的演講，多以幽默、笑話或調侃為材料，一般常出現在喜慶的場合。這種演講的事例很多，人們大都能聽到。它的特點是材料幽默，語言詼諧。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。
Ⅱ 競聘演講稿由哪些部分組成
競聘演講稿開頭和結尾有：
開頭：首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會。「公開、平等、競爭、擇優」，這是歷史的必然，也是時代發展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰，將有益於我個人素質的提高。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的本職工作。
結尾：我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現的各種問題能夠及時得到相關技術人員及專家的支持，並能將類似問題統一發布，使大家得到共同提高。
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Ⅲ 參加競聘演講時對服飾有什麼要求
競聘演講網為大家總結了一些關於演講者服裝要求方面的禮儀知識，大家一起來學習一下吧！ 一、服裝與體態的協調 要求演講者在考慮服裝儀表時，必須有整體美感，不可為個別部位的美而破壞了整體形象美。一是身材與打扮要互相協調，比如，一個大胖子就不宜穿過緊的衣服，否則包得緊緊的，會叫人感到透不過氣來；而瘦長的人穿橫條的服裝就可顯得豐滿些，矮胖的人穿豎條的服裝可顯得苗條些。二是服裝要和體形、膚色相適應。比如體形肥胖的人，適合穿深色服裝，這樣看上去目標集中，會顯得勻稱些。體形瘦削的，適合穿淺色服裝，這樣看上去目標鬆散，會顯得豐滿些。皮膚白皙的人，穿深色、淺色的服裝都可以；皮膚較黑的人，最好穿稍淺色的服裝，但不宜穿黑色的服裝。 二、服裝與內容的協調 演講者在不同的演講會上，要根據其內容的不同而決定服裝的款式。演講不是文藝演出，不是戲劇表演，演講是一項高雅的、高層次的社會活動。因此，演講的服裝有一個總的原則，那就是「三子」的原則；所謂「三子」就是：一要有領子，二要有袖子，三要有扣子。在此前提下力求使自己的服裝與演講主題和內容相協調。此外，服裝的顏色要與演講者的思想感情和演講內容的特點協調一致。因為顏色給人的感覺是很敏感的，不同顏色所表達的不同寓意和象徵作用，已經在人們思維中形成了較為牢固的觀念。比如：深色給人深沉、莊重之感；淺色讓人覺得輕爽舒服；白色使人感到純潔，藍色使人感到恬靜，紅色、黃色則使人感到喜慶、愉快。如果演講的內容是嚴肅、鄭重的，或憤怒、哀痛的，穿深色衣服或黑色衣服比較合適。如果演講的內容是歡快喜悅的，穿淺色的、鮮艷的衣服會更好些。 三、服裝與聽眾的協調 演講者的服飾款式與色彩一定要注意與演講的現場氣氛相和諧，與季節相符合，與廣大聽眾的裝束相協調。不可過於華麗時髦，那樣會分散聽眾注意力，引起非議，破壞演講氣氛。比如：你穿的衣服太奢侈華美了，聽眾腦海里就要產生一層闊少或貴夫人的誤會，講好了還沒有關系，若是講得不好，有的聽眾也許會這樣譏笑你：「這傢伙講話不行，可穿得不錯，很漂亮，可惜我們是來聽演講的，而不是來看時裝表演的。」雖然不至於到這種程度，但起碼會影響聽眾的注意力和精神。但如果演講時服裝過於隨便也是不行的，一是對聽眾不尊重、不禮貌；二是聽眾肯定會對演講者產生一種不好的感覺。 四、服裝與身份的協調 服裝對人體有揚美與遮醜的功能，它可以反映人的精神風貌、文化素質和審美觀念。演講者的衣著應該典雅美觀、整潔合身、莊重大方、色彩和諧、輕便協調。具體而言，要求做到外表整齊、干凈、美觀，風格高雅、穩健、感覺良好、行動方便，與自己性別、年齡、職業等協調，充分體現出自己的特點與神韻。比如：在校學生就不宜在演講時身著高檔的、名牌的服裝；青少年演講不要打扮得珠光寶氣、艷麗奪目；上了年紀的人演講服裝就應該莊重典雅，而不能給人花枝招展、花里胡哨的感覺；男性演講時服裝不能過於隨便和隨意，女性演講時不宜穿戴過於奇異精細、光彩奪目、坦胸露背的服飾，否則會引人瞠目和議論，影響演講效果。 五、演講服飾和打扮的注意事項： 1、 不要穿短褲、背心、短裙上台演講。 2、 不要穿大衣演講。 3、 室內不要戴圍巾演講。 4、 不要戴項鏈，耳環，戒指演講。 5、 一般情況下不要戴帽子演講 6、 不要戴有色或變色眼鏡演講。 7、 不要戴手套演講。 8、 不能穿拖鞋，涼鞋上台。 9、 不要背小掛包、背包上台演講。 10、 上台演講只能化淡妝，不能濃妝艷抹。 11、 女的不能披頭散發，男的不能蓬頭亂發。(競聘演講網編輯：競聘演講網)
Ⅳ 我是黨員,今年公務員面試時候可以戴黨徽嗎
可以。
黨員根據現在的規定在開黨員大會的時候是必須佩戴黨徽的，平時沒有要求一定要佩戴黨徽，黨員佩戴黨徽要佩戴沒有污漬或者褪色的黨徽。
黨徽的使用范圍是：
（1）黨的委員會及其工作部門、黨的中央和地方委員會派出的代表機關及其工作部門、黨的紀律檢查機關和黨組的印章（印模）中間應當刻有黨徽圖案；
（2）召開黨的全國代表大會、代表會議和地方各級代表大會、代表會議，應當懸掛黨徽，並在黨徽兩側各布五面紅旗；
（3）黨的各級組織頒發的獎狀、證書和其他榮譽性文書、證件上，可以印黨徽圖案；
（4）黨內出版物上可以印黨徽圖案。除上述情況外，使用黨徽及其圖案需經縣級和縣級以上黨的委員會組織部批准。黨的各級組織和每一個黨員都要維護黨徽的尊嚴。要按照規定製作和使用黨徽。
黨徽的使用要求：
1、1996年9月21日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨黨旗黨徽製作和使用的若干規定》。
——《規定》指出，黨旗黨徽是中國共產黨的象徵和標志。
——《規定》還就黨旗、黨徽的使用范圍及黨旗、黨徽的製作作出明確規定。
2、2002年11月14日，中國共產黨第十六次全國代表大會通過的《中國共產黨章程》規定：
——「中國共產黨黨徽為鐮刀和錘頭組成的圖案」。
——「中國共產黨的黨徽黨旗是中國共產黨的象徵和標志。黨的各級組織和每一個黨員都要維護黨徽黨旗的尊嚴。要按照規定製作和使用黨徽黨旗」。
以上內容參考：網路-中國共產黨黨徽
Ⅳ 競選演講時要注意哪些禮儀穿什麼顏色的衣服比較好
演講的時候注意的是管理自己的表情和語氣，帶有感情色彩。
禮儀部分並不多，只要不給人一總散漫的感覺就可以。盡量表現出強悍慷慨的狀態就好了。
穿著要整潔大方，別太刺眼。表情要自然，儀態大方。結合演講的內容，適當的手勢。
Ⅵ 競聘演講穿什麼顏色的西裝
正規場合首選深色套裝（如黑、藏青、深灰），其次是中灰、褐色和隱條等。青年人或想輕松、休閑一些的人，可考慮選擇顏色淡些，如米色、淡灰、條子、格紋或單件上衣搭配；即使是深色套裝，只要配飾適當也可表現輕松氣氛。如領帶花紋明艷、帶環式領帶、穿條子、格子襯衫、不打領帶等。
Ⅶ 我要競選大學文藝委員 請問在演講時舉止應注意什麼 手放哪顯得自然呢 眼睛看哪
手可以放在講台上， 眼睛可以看演講稿，或者要抬起頭看觀眾。
演講之前，一定要充分休息，養精蓄銳。演講時則要器宇軒昂或灑脫大方，總之，要表現出氣度來。站立要穩，切勿前後搖擺。有的演講者常常左右移動重心，這會使人認為你心神不定。
(7)競聘演講戴什麼領帶擴展閱讀
1、著正裝。夏天，如果單位發有制式服裝，就要按正規的著裝 標准穿著，如果有制式皮鞋，就一定要穿制式的皮鞋，如果沒有，女 式一定要切記穿包住腳趾的深色的中跟鞋， 這樣顯得莊重挺拔； 切記，千萬不要穿式樣各異的涼鞋，搭配製服非常不嚴肅，也並不好看。如果制服上在配有領帶，一般也要打領帶， 這樣顯得更精神，也更正規。
2、做好發型。穿制服一定要把頭發梳成發髻，額頭不要留頭發， 保護面部的光潔整齊，讓人看上去神清氣爽，既不能披散著頭發，也 不能別出心裁做出什麼有創意的發型。
3、化點淡妝。一定要化一點人家能看出來的淡妝，這已經成為 共識，哪怕在我們這個小地方，領導也在強調這點。由於演講前比較 緊張，如果出汗，會使之前的妝容化掉，這時，一定要及時補妝，以 示對演講活動的重視以及對觀眾的禮貌。
Ⅷ 競聘演講中要注意三點技巧
競聘演講中，除了有優秀的 演講稿 外，演講的技巧也很重要。那麼你知道關於 競聘演講稿 寫作技巧主要有哪些嗎？下面是我給大家整理的競聘演講中要注意三點技巧_競聘 演講稿寫作 技巧注意事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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競聘演講中要注意三點技巧一、演講時的臉部表情
演講時的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮、等情緒無不清楚地表露在臉上，這是很難藉由本人的意志來加以控制的。演講的內容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說服力。
控制臉部的 方法 ，首先「不可垂頭」。人一旦「垂頭」就會予人「喪氣」之感，而且若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。另一個方法是「緩慢說話」。說話速度一旦緩慢，情緒即可穩定，臉部表情也得以放鬆,再者，全身上下也能夠為之泰然自若起來。
二、演講時如何調整自己的視線
在大眾面前說話，亦即表示必須忍受眾目睽睽的注視。當然，並非每位聽眾都會對你報以善意的眼光。盡管如此，你還是不可以漠視聽眾的眼光，避開聽眾的視線來說話。尤其當你走到麥克風旁邊站立在大眾面前的那一瞬間，來自聽眾的視線有時甚至會讓你覺得刺痛。
克服這股視線壓力的秘決，就是一面進行演講;一面從聽眾當中找尋對於自己投以善意而溫柔眼光的人。並且無視於那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向強烈「點頭」以示首肯的人，對鞏固信心來進行演說也具有效果。
三、在我們演講時如何掌握好姿勢
演說時的姿勢(posture)也會帶給聽眾某種印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏縮縮的印象。雖然個人的性格與平日的習慣對此影響頗巨，不過一般而言仍有方便演講的姿勢，即所謂「輕松的姿勢」。要讓身體放鬆，反過來說就是不要過度緊張。過度的緊張不但會表現出笨拙僵硬的姿勢，而且對於舌頭的動作也會造成不良的影響。
決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩整個身軀。另一個決竅是想辦法擴散並減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將一隻手稍微插入口袋中，或者手觸桌邊、或者手握麥克風等等。
競聘 演講技巧 和注意事項一、演講的原則
1、客觀真實
客觀：實事求是地表達自己的觀點和看法。
真實：不臆造、不隱瞞，自己是什麼情況就說什麼情況，有什麼優勢就說什麼優勢。
2、誠實謙遜
腦海中要去除「非我莫屬」的觀念。
3、尊重他人
不能否定或貶低他人而抬高自己，否則會引起聽眾的反感，造成適得其反的效果。
4、合乎法律政策
演講的內容一定要符合國家的法律和政策，充分地顯示出演講者的法律和政策水平。
5、突出重點
如果競爭者聘任某一崗位具備充分優勢條件，那麼在演講中就把優勢條件作為演講的重點;如果優勢條件並不充分，那麼就將聘任崗位以後自己的打算或實施工作的方案進行詳細的闡述。
二、演講的語言要求
1、語言准確簡潔
准確：中心思路必須明確，感情色彩必須鮮明，詞句搭配必須恰當， 句子 成分不能殘缺，語句含義必須單一。
簡潔：重點突出，條理清晰，理解空話、套話，拋棄「這個」、「那個」之類的口頭禪。
2、語言通俗易懂
語言必須明白易懂，避免晦澀難聽，杜絕使用生僻字詞和土語方言。
3、語言形象生動
選用現代型詞語：例如「網路語言」具有時代氣息，同時也十分形象生動。
合理使用俗語、 俚語 ：使用大家熟悉了解的俗語、俚語，使聽眾產生親切感。
善於運用幽默。
4、語音和諧悅耳，吐字清晰。
三、演講的表達方式
1、說明——客觀揭示事物的特徵、本質和規律以提高認識的一種表達方式。
說明的客觀性：注意說明要實事求是，切忌誇張。 說明的簡潔性：注意運用簡明扼要的說明語言，切忌羅嗦。
2、敘述——描述事物的發展變化或任務的成長過程的一種表達方式。
敘述的注意事項：頭緒清楚，交待明白，詳略得當。
3、議論——通過概念、判斷、推理的思維形式反映客觀事物，闡明其內在聯系、揭示其本質和規律的一種表達方式。
歸納證明：運用若干個別具體事實證明自己觀點成立。 演繹證明：運用演繹推理，從一般原理推出特殊情況來證明論點正確。
類比證明：運用類比推理證明自己觀點成立。
議論的注意事項：論點必須始終保持同一，論據必須是真實的判斷，論點與論據之間應該有必然的因果聯系。
4、抒情——用富有感情色彩的語言文字將內心情感表達出來。 抒情的注意事項：運用肺腑之言，用詞要恰當，避免過度使用溢美之詞。
四、演講的修辭方式
1、對偶——用數字相等、結構相同或相似、語義相關的兩句話排列在一起表達事物的修辭方式。
例子1：堂黨正正做人，兢兢業業工作
例子2：上了崗不會忘記神聖的職責，當了官不會忘記尊敬的人民。
例子3：(上崗)不是為了個人謀取私利，而是為了爭取更好的工作機會;不是為了個人揚名，而是為了與聯通共同成長。
例子4：平生不做虧心事，半夜敲門也不驚。
2、排比——用三個或三個以上結構類似的句子排列在一起表達思想或事物的修辭方式。是演講中普遍使用的修辭方式。
例子1：由三個或三個以上相同或相似結構的單句組成的排比：貪污是腐敗，權錢交易是腐敗，吃喝嫖賭是腐敗，官僚主義同樣是腐敗。
例子2：由三個或三個以上的復句組成的排比：(腐敗分子)你消滅了他的肉體，但是消滅不了他的靈魂;你限制了他的人身自由，但是限制不了他思想上的自由;你解除了他的職務，卻解除不了他的惡劣影響。
排比的注意事項：自然和諧，講究順序。
3、比喻——增強語言的形象性和感染力的一種修辭方式。 例子1：象鐵人一樣，不怕苦，不怕累。 例子2：人事改革後，「千里馬」紛至沓來。
4、頂真——前一句結尾，是後一句的開頭，首尾銜接。在演講中運用這種修辭方式，能使演講琅琅上口，內容環環相扣。
例子：乾的不如說的，說的不如看的，看的不如搗亂的。
5、反問——實際上是無疑而問，用疑問句的形式表達確定的內容。
五、演講的非言語語言藝術
1、演講中的附加語言藝術
語調：語調要有輕重緩急、抑揚頓挫。
語氣：准確把握語氣，增強表達的效果。
2、形態語言
眼神：演講中通過目光的注視來形成與聽眾的溝通和交流。 表情：通過面部表情來顯示自己的精神風貌，從而達到打動、感染聽眾的目的。
手勢：靈活運用手勢語言，使「演」和「講」和諧地融於一爐，圓滿地表達自己的思想。
姿勢：保持全身直立，頭正頸端，胸挺腹收，給人以精神振奮、堅忍不拔、沉著有力的感覺。
3、服飾語言
演講者服飾一定要端莊大方、和諧得體。
六、演講稿的撰寫
1、演講稿寫作的基本要求
必須要有明確的針對性：針對所競爭的崗位而發表演講。 必須圍繞所確立的觀點進行論證：保持論據與論點、論據與論據之間的一致性。
詳略得當：把握准重點，避免平分筆墨，面面俱到。
2、演講稿的主題——通過演講稿全部內容所表達出來的基本觀點或中心思想。
演講稿主題來源於兩個方面：一是競爭崗位所規定的條件和應履行的職責，二是演講者本身所具備的條件和競聘崗位後的施政綱領。
確立主題的注意事項：主題要正確、科學;具有時代精神;體現積極向上的精神;旗臶鮮明;集中單一。
3、演講稿的標題
標題非必要，但好的標題能起到吸引人、感染人的作用。 確定標題的三種形式：直接揭示主題;是主題所要回答的問題;點明演講的原因。
4、演講稿的材料
材料的組成：一是自己的才能和業績，二是施政綱領或工作打算的依據材料。
材料選擇的注意事項：圍繞主題選擇材料，凡是能說明突出主題的材料則選擇，不能說明突出主題的材料則堅決拒斥;凡是能體現自己有是的材料則選擇，不能體現自己有是的材料則統統舍棄。選擇真實、准確的材料。
5、演講稿的結構
並列式結構：將演講內容並列在一起，段與段之間不存在邏輯上的因果關系。
遞進似結構：採取逐步深入、層層遞進的方式安排結構。
6、演講稿的開頭與結尾
開頭的寫法：闡明競聘上崗的原因;介紹自己的經歷;概括演講主題;陳述感激之詞;簡介姓名、職務後，直接點明主題。
結尾的寫法：表明對競聘成敗的態度;表達自己對競爭上崗的信心和決心;祈求聽眾的支持。
競聘上崗技巧：競聘注意事項1、 目標明確性
在演講中你必須要讓台下的聽眾明確你到底要競聘哪個崗位，有些人在開場白說一堆有的沒的，就是不表明自己的目的，你到底是要競聘經理還是主管或者是總監?想成功競聘先要讓大家知道你要競聘什麼職位。
2、 表達重點性
競聘演講的時間不可能很長，讓你把你的所有經歷、成果都展示給大家，那麼你就要找到重點，哪些是對你你競聘崗位有幫助的?這些內容是否都有重點?想清楚這些再演講，否則在你細細贅述你得的獎你做的每一件事，聽眾早已不耐煩。
3、 案例特徵性
用有特徵的案例支持你的競聘很重要，如果你要競聘策劃總監，那你選擇一個效果好的策劃案例;如果你要競聘銷售主管，那你必須要選擇你成功的銷售案例，這樣才能更大程度的說服別人。
4、 內容真實性
不要浮誇，沒人喜歡誇誇其談的人。保證你的內容真實性，比如你在說明一個案例時可以把相關的數據、照片、視頻展示給大家看，用真誠的語言打動別人。
5、 思維程序性
說話有邏輯，先說什麼後說什麼要想好，競聘演講不可能即興，它更嚴肅。先開門見山 自我介紹 ，表明目的，競選的崗位;其次展現自己的優勢，用真實的案例說服別人，能勝任這個崗位的理由;後表決心，以及今後的目標。這只是簡單的一種 思維方式 ，你可以根據實際情況組織語言。
6、 語言感染性
競聘是為了讓別人贊同自己，所以演講時的語氣手勢也很重要，在關鍵的地方加重，需要運用肢體語言的時候運用肢體語言，這樣你的演講才會更加
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給你提供點信息，希望能幫助到你：
男士面試服飾禮儀
1 西裝要筆挺
在現代社會的公關社交活動中，人們普遍認為 「西裝革履」是現代職業男士的正規服飾，就求職面試活動而言，穿西裝也是最為穩妥和安全的，因此，西裝一般成為許多求職者的首選裝束。然而，穿西裝也有許多講究：
（1）顏色的選擇。應聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠，忠誠、朴實、干練的印象。
（2）面料的選擇。穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 「下垂」感。而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。從更細微的角度說，讓人把你同「人造」聯系起來總不大好，因為這會給人以虛假和缺乏深度的感覺。
（3）西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強壯。瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質感和溫暖感覺的，不要選用廓形細窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內袋裝入錢包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用 0 5—2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。
另外，雙排四粒扣西裝，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，並且口袋裡盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三粒扣的西裝和單件西裝，V字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點，又顯得帥氣十足。
男士西裝十忌：
①忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；
②忌襯衫放在西褲外；
③忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙；
④忌領帶顏色刺目；
⑤忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣；
⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領帶；
⑦忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短 1厘米；
⑧忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊；
⑨忌西服配運動鞋；
⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協調。
2 襯衫要理想
襯衫必須是長袖的。有些襯衣的袖口上有簡單的鏈扣，給人以格外注重細節的感覺。襯衫應當是白色或淡藍色，不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利，有些面試者會認為這代表有個性，成功以及自信，而其他人則認為這是炫耀，甚至有點粗俗。最安全的辦法就是避開印有交織字母的襯衫。跟西服一樣，襯衫的最理想布料也是天然織物。要穿那些經過精心縫制、專業洗滌、中度上漿（挺括）的全棉襯衫。
3 領帶要選好
有些專家說，在你跟面試者握手時領帶首先受到關注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價，也可以便普通的穿著給人的印象提高一個檔次。領帶的面料選用 100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，後者顯得太隨便。合成織物顯得廉價，而且打出的結也不美觀。如果穿白色或淺藍襯衣，就比較容易挑選與之相配的領帶。領帶應當為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時，安全的著裝規則就是領帶寬度要接近西服翻領的寬度。傳統的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為 「權力條紋」。不過，要避開帶有圓點花紋、圖畫（如：動物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設計者的徽標的領帶。很多面試人員認為徽標尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設計者的認可才能證明你的著裝品味。給領帶精心打結，這幾年又開始流行小而緊的領結。系好的領帶不要超過你的褲腰帶。
4 皮鞋要擦亮
注意使你的鞋面保持鋥亮，鞋跟要結實，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開或未系的鞋帶會給你帶來不安全感甚或可以將你絆倒。另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會十分不諧調。
5 襪子要夠長
如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋，這些對你尤其重要。無論如何，襪子的顏色應當和西服相配。通常應選藍、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長，使你在疊起雙腿時不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至於從腿上滑下或縮成一團。
6 頭發要干凈、自然
求職者去應聘時要保持頭發整潔，精心梳理，不要給人油光發亮、濕淋淋的感覺；發型簡單、樸素、穩重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發也不能壓著襯衣領子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡腮胡。
6 頭發要干凈、自然
求職者去應聘時要保持頭發整潔，精心梳理，不要給人油光發亮、濕淋淋的感覺；發型簡單、樸素、穩重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發也不能壓著襯衣領子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡腮胡。
7 外套要便捷
厚重的上衣已經逐漸被輕便的新式樣代替了，因為它幾乎適用於所有場合且耐用。另外，人們潛意識中往往對穿淺色上裝的人投以更深的信任。如果你好好注意一下便不難發現在電影里扮演正面角色的男人出場上衣定是淺色的，反之反面角色定是深暗色。因此，假如你想穿上裝去面試，請選擇淺色調，以示你是一位值得信任的人。
8 公文包要簡單
簡單細長的公文包是最佳選擇。如果適合你的職業，攜帶一個整潔的文件夾。避免帶任何會使人想起推銷員的皮包。還要注意看看包帶或扣是否好使，把包拉上，看看是否能開合自如。當然，別忘了把必備的簡歷等資料裝進去。
9 注意手和指甲
手是人體中活動最多的部分之一，也常常是人們目光的焦點，因此，在面試人看你之前，先看看自己的手，必使其潔凈而不要留長指甲。
10 小飾物要簡單適宜
（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在裡面。
（2）手錶。一塊手錶不僅是為了計時用的，而且應是一件裝飾品。在你支付能力范圍內選擇高質量的並和你的衣服相配的名牌。另外，也不應戴米老鼠之類的手錶。
（3）手帕。放一塊折疊雅緻的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個男人的情調，而且還可在出現尷尬局面時用它作掩飾。
（4）項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。
11 注意個人衛生
身上的怪味應清除。面試時，應試人和主試人的距離一般不會很遠，如果你身上散發出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，主試人聞到了肯定會厭惡，這也要影響面試效果。因此，面試前務必把身上的怪味清除掉。清除怪味的辦法有多種。一是面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣醺天。飯後漱漱口，最好刷刷牙。二是面試前洗個澡，這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別仙煙，煙味會縈繞不散，氣味難耐。四是可以在身上適度地抹些香水，香水既可驅散其他氣味，又沁人心脾，香水需提前兩三個小時抹，可擦在耳後、衣領處。手肘內側、手腕、胸前及膝蓋內側，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應選擇清淡型的，如玫瑰香型、米蘭型和黃角蘭型。其他具有性挑逗作用的香水切忌選用。。。。。。
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
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問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。