領帶器重你你該做什麼

㈠ 公務員面試經驗

一、面試的涵義與特點
（一）面試的涵義（什麼是面試，請學員回答）（有認為：是談話+見面；口試；觀察+口試等）
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試形式。
1、特定場景：與日常自然場景下的觀察、考查等測評方式不同。
2、精心設計：與一般性交談、面談、談話這些只是面對面的直接接觸形式與情感溝通效果不同。
3、面對面觀察、交談：與一般口試等形式區別。口試強調的只是口頭語言的測評方式及特點，而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。包括「問」、「聽」、「察」、「析」、「判」等五個方面。
（二）面試的特點
1、以談話和觀察為主要工具。談話是面試過程中的一種主要工具。在面試過程中，主考官主要向考生不斷提出各種問題，考生針對問題進行回答。觀察是面試過程中另一種主要工具。面試中，要求考官善於運用自己的感官，即視覺、聽覺等判斷考生的相關素質特徵。
2、是一個雙向溝通的過程。面試是考官與考生之間的一種雙向溝通過程。面試中，考官通過觀察和談話來評價考生；考生也可以通過考官行為，判斷考官價值判斷標准、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現，因而是主、客體之間一種溝通、情感交流和能力的較量。
3、方式內容具有靈活性。一方面，由於不同的職位對人有不同的要求，面試可以根據不同職位的特點，靈活地採用不同的方式去考察應考者；另一方面，盡管面試問題是事先設計好的，但在面試過程中，考官可以針對應考者的具體情況，根據所獲信息是否足夠來決定面試問題的多少。
4、評定標準的辯證性。面試是依據考生現場全部表現來對其素質狀況作出評定，不僅只分析考生的回答是否正確，更重要的是考生回答問題的靈活性、邏輯性、應變性。面試結果評定，不是把觀點正確與否作為第一位指標，而要看考生整體素質。同時，面試評價具有較強主觀性，但人的素質評價是一個非常復雜的工作，考官可以把自己長期積累的經驗運用到面試評價中。

二、領導幹部面試的測評要素
面試主要測評考生適應領導幹部崗位職務要求的基本要素，主要內容有：
（一）語言表達能力。面試中要考察考生是否能夠將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。這是領導幹部一項基本能力。
（二）應變能力。主要是考察考生對考官所提問題，特別是突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當；對於意外事件的處理是否得當、妥善。
（三）綜合分析能力。是指領導幹部在分析問題、判斷問題方面是否能系統、全面、准確地分析事物，從而解決問題的能力。主要是考察考生是否能對考官所提問題通過分析抓住本質，並且說理透徹，分析全面，條理清晰。
（四）計劃組織協調能力。對自己、他人、部門的活動做出計劃，排出日程，調配資源，並對沖突各方的利益根據一定標准進行協調。對領導幹部來說，該能力是必須具備的能力，它關繫到能否順利進行工作。也是一項基本的素質能力。評價主要有：工作是否有計劃性；能否積極主動和他人配合，並富有成效；是否有極端個人主義，處理組織關系是否求同存異，調解矛盾；能否妥當地處理同各部門的相互關系，共同達到工作目標，完成工作任務。
（五）決策能力。領導幹部在工作中常常遇到一些重要問題或突然的變化情況，這就需要領導幹部根據當時具體情況做出相應的決定來適應變化，也是一種選擇判斷的能力。
（六）人際交往能力。也就是處理人際關系的能力。領導幹部是否具有較強的社交能力直接影響到他的工作能否順利開展。主要處理與上級領導、與群眾、與同事、與其他單位的關系。
（七）情緒控制能力。考核應試者在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能否保持情緒穩定，並約束自己行為反應的能力。
（八）舉止儀表。考生外在的穿著打扮和言行舉止表現。考察考生打扮穿著是否得體、符合一般禮節；是否有多餘動作等。
（九）求職動機。是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動，以達到求職的內部心理表現。考察個人求職目的與擬任職務所能提供的條件是否一致，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性。
除此之外，還有其他一些方面的素質。

三、面試的基本程序
（一）確定面試測評要素。根據職位要求，對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素。主要是：語言表達能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往能力等。
（二）選擇面試方法。主要有兩種形式。
1、結構式面試：是指對面試所涉及的內容、試題評分標准、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計的面試方式，大多採用這一形式。其中常規性面試是指考官和考生面對面以問答形式為主的面試方法。
2、情景模擬面試：應用較廣的面試方法。是設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。其中最主要的方法一是文件筐測驗，又叫公文處理測驗，要求該考生在規定時間內對各種與特定領導工作有關的文件、報表、信件、電話記錄等公文進行處理，對其作出相應評價。二是無領導小組討論面試。是測評技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一定數量的考生一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間長度的討論，來檢測考生各種素質的考試方式。
每種面試方法都有其自身特點和功能，要根據職位測評要素來選擇恰當方法。
（三）命制面試試題。組織專家進行命題或提出方案，有時是從題庫中抽取。
（四）選擇培訓面試考官
三種組織形式：人事部門組織；人事部門和用人部門聯合組成；用人部門自行組織，考官本部門選派。
（五）具體組織實施。包括面試考場、候考場、考務用品、通知應試者面試時間、事先抽簽決定面試順序等。

四、面試三階段的基本策略技巧
（一）面試准備階段應掌握的策略
面試開始前是准備階段，主要包括兩個方面的准備
1、形象准備：（學員回答）
A、穿著恰當。穿衣是一個人審美的外在表現形式，一種自然表現的方式之一，每個人穿衣服都是表明一種態度，通過衣著可以看出一個人的個性、氣質、職業、愛好等。面試是比較嚴肅而莊重的場合，考生一進面試考場，首先給考官的第一印象就是服飾儀表，一定注意選擇適當的衣服。一般情況下，男士衣著要求整潔、合體、大方。天氣較冷時，穿西裝為宜，但要精選襯衫和領帶，並與之相協調，西裝以深色為主，如深灰、藏青、黑色，顯示沉穩、負責。天氣較熱時，穿白色襯衫領帶西褲即可。衣著顏色不應超過3色。女士著裝要整潔、合身、突出個性，符合應聘職位性質。女士在衣著選擇上餘地極為廣闊，西裝、夾克衫、襯衫、長褲等等。最好如西裝套裙，紅色外選擇中性色彩，但色彩不宜過於華麗，以單色為主，表達善良、自然、大方。考官評判服裝標準是：搭配協調，凸現氣質與風度；給人穩重可信賴之感同時又不失個性。因此，面試中著裝款式宜簡練、樸素，不搶眼。
B、修飾得體。根據目標職位特點，適當加以修飾。頭發應該整齊潔凈。如果面試時任由長發擋住視線，或經常用手撥弄頭發，會給考官留下不好印象。男士最好在面試前理發，刮臉；女士稍微化一下妝即可，但不能太濃或過分誇張，濃妝艷抹、花枝招展也不可取。
2、心理准備。在面試前及進行中，應試者不免會出現緊張。在面試這一又緊張又重要的場合，應試者若不能鎮定自若，沉著應付，往往影響自己整個面試表現，甚至前功盡棄，導致面試失敗。公眾場合，一般人都會感到緊張，但一點點緊張即適當緊張可以幫助集中注意力。演說家、藝人體會適當緊張會令演出水平提高。防止過度緊張最好辦法就是做好充分的心理准備。必須具備充足的信心，敢於競爭揚長避短，要有經受挫折的心理准備和承受力，要具備頑強意志，克服恐懼、自卑、怯場心理。其次，要有一定的心理暗示。不要將一次面試得失看得太重，明白自己緊張，對手也不輕松，可能還不如你。要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態。同時，考官與考生盡管在考場上有主動、被動之分，但是雙方是平等的，體現在人格上的平等和考生自身心態的平衡。德國有句諺語：「站在山頂上的王子與站在山下的農夫，在彼此的眼裡是一樣大小的」。盡管考生處於被動地位，但考生也要通過自己的因素，來影響考官，達到雙向溝通。再次，做深呼吸，聽音樂，講笑話。
（二）面試進行階段應掌握的策略
有人說求職面試頭5分鍾最關鍵，也有人說是否被錄用取決於面試的頭60秒鍾，也就是說面試者給考官第一印象非常重要，即首因效應，也就是依賴於首次接觸產生的印象而作出的判斷和評價。主要來源於穿著恰當，得體修飾，同時舉止大方，始終保持微笑。
1、舉止大方（請學員演示入場並點評）
進門：往往是工作人員引領進入。注意，一進門，就要保持自然的、熱情的微笑，說明你是放鬆的，而且也與面試考官間進行積極情感交流了。有些面試者一進門，就深鞠躬，或到處揮手打招呼，效果不好。步入考場，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺動，目光保持與考官的視線接觸，走到考生坐的椅子前站立即可。與面試考官主動打招呼，在得到主考官請你坐下後，說聲「謝謝」即可入座。入座時，不要猛地一屁股坐在座位上，否則給人不物重感覺。入座後，不要坐得太滿，坐到椅面1/2或2/3就可以了，兩腳平穩著地，平行放好，雙手自然放在桌面上，等待主考官提問。切忌手不停顫抖，轉動手裡東西；腿腳不停抖動，腿蹺起等。
2、正確有效地傾聽、閱讀
面試中，會說不一定能答好問題，必須學會聽、讀。因此會聽、讀和會說同樣重要。考生需要從「聽」、「讀」中掌握信息，如果不專心傾聽，會讓考官產生不好的印象，也不利於回答問題。因此，在面試中，必須表現出濃厚的興趣，專心地聽考官講話，認真閱讀考題，不要被自己的思緒分散注意力，通過耐心、專心、細心地傾聽、閱讀，真正聽懂弄通所提問題，把到題脈，找准「題眼」即面試題的關鍵詞。明確題意，才能抓住中心，這是准確答題的一個先決條件。
3、敏銳回答考官問題
面試的主要內容是「問」和「答」。面試中，考官往往千方百計「設卡」，必須掌握應答中的基本要領。
確認提問內容，切忌答非所問。面試中，考官提出問題過大，以致不知從何答起，或對問題意思不明白是常有的事，對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式搞清楚，請求考官諒解並予以更加具體提示。對於考官而言，與其聽你「答非所問」的敘述，不如等你將問題搞明白，再進行對話更輕鬆些，做到知之為知之，不知為不知。
冷靜沉著，榮辱不驚。面試中，考官提出表面上不夠禮貌或令人難堪的一些壓力型問題，其意思在於「重創」考生，有意令考生感到左右為難，由此考察你的適應性和處理問題的應變性，必須保持冷靜，表現出理智、容忍、大度，系統地與考官討論問題的核心。如考官提一個問題，你根本不知怎麼回答，坦率承認不知道並表示歉意，考官說一句：「您怎麼連這樣簡單的事情都不懂？」這時您怎麼辦？（承認自己不懂，表示以後努力學習，彌補不足）
正確判斷考官意圖，對症下葯。有些問題較敏感，考官會問你：「你周圍的人對這個問題有些什麼看法？」注意你所說的很大部分都是自己的觀點，有時考官採用投射法測驗，即以已度人的思想方法。
展現出堅定的自信力。如：「面對一個工作中的問題，你同你的上司進行討論，他認為，針對你工作的這個特殊問題，需要對你進行進一步培訓，這意味著你要離家一個月，到一個外地機構去接受培訓，你的家庭生活對你非常重要，你的孩子在這段時間要住院治療，對這種情況，你將如何回答上級的要求？」（請學員試答）。這個問題要展現堅定的自信。（三種即屈從行為、粗魯行為、自信行為。）
4、口語表達清楚、周密
面試中，口語表達對應試成功具有十分重要的意義，「一語抵千斤」。語言要一語破的。如：日本住友銀行招聘公關人員時，提出了一道問題，「當國家的利益和住友銀行利益發生沖突時，閣下採取何種對策。」（三種回答）再如，「國外一家企業的代理人攜巨款來我市尋找適宜的投資對象，你作為我市洽談代表，請問你採取什麼步驟贏得這筆投資？」（了解背景材料，預約見面時間、地點，使用他國語言，盡力留下形象）
用好口語。面試時口語，受時間、地點、對象、主題等的限制，同時，現在面試都是一個接一個，如果答得千篇一律，令考官生厭，甚至疲倦，不會得高分。只有說者講一些使人眼前一亮的話，才能引起考官的注意。要盡可能將說出的每一句話都能打動對方，真正做到「語不驚人誓不休」。一次，在領導幹部面試中出了「你是一位好聽眾嗎？」這樣一個問題（學員回答）。一位考生這樣作答：「上帝給我兩個耳朵一個嘴巴，就是讓人多聽少說，我不相信上帝，但我相信我是一個好聽眾。」做到：一是主題要明確。二是表達要有邏輯性。三是詞語的文雅性。四是較強的表演性，快慢適中，斷續有序，高低和諧。切忌搶話，少言少語，反復追回，走極端，重復使用某種句式用語，口頭禪，擴大指代范圍等現象。
5、注意肢體語言的表白
肢體語，又叫體態語，是一種用表情、動作、體態等來表情達意、傳遞信息的語言形式。雖是一種無聲語言，但它與有聲語言一樣具有明確的含義和表達功能，有時連有聲語言也達不到其效果，即「此時無聲勝有聲」。據專家研究，在人際交往中，有65-80%信息是通過肢體語言交流的。
手勢語：手勢是伴隨口頭語出現的，能彌補有聲語言之不足，輔助表達，並與思想感情相一致。過多、過雜而不注意姿勢的手勢動作，就表現出粗俗欠優雅。面試中往往有些不良動作，如傾聽時用食指杵到面頰上，說話時撫手背，回答問題抓耳撓腮，或無意識抓衣角，捂嘴摸鼻子等。
體姿語：是指通過身體姿勢、動作來表達情感，傳遞信息的語言。主要包括坐姿、站姿和行姿，已在進場時講過。
目光語：目光眼神是最富於感染力的表情語言。應試者在面試時，往往是一人對多位考官，在這種狀況下，以正視主考官為主，並適時地把視線從左至右，又從右至左地移動，達到同所有考官同時交流的效果，避免冷落每一位考官。
同時，要始終面帶微笑，俗話說：「面帶三分笑，禮數已先到」。微笑是一種無言的答語，起著很微妙的作用，必經貫穿應試答辯的全過程。
6、分配時間要合理。有時有的題答得時間過長或過短，往往影響答題質量。必須合理分配答題時間，做到心中有數。
（三）面試結束階段應掌握的策略
1、察言觀色，判斷時機
收尾階段，考官神情更為自由放鬆，目光「審視」意味會明顯減少，說話語氣會顯得更加柔和。考官往往會說：我的問題完了，時間還有，你還有什麼要問的或說的？（請學員回答）要留意考官暗示，若考官談笑風聲，興致正濃，可多說幾句；若考官顯得疲倦，盡快結束提問，主動告訴你的問題完了。據有關專家研究表明，能給考官留下深刻印象的往往是第一印象（首因效應）和最後的整體感覺（近因效應，即主要依賴於考官記憶中最近考生的各種表現，作為評定依據）。必須抓住最後時機，給考官留下美好印象。
2、重申自己的任職資格和求職願望
要創造條件和時機，重申自己的任職資格。要把自己適合職位的資格概要說明，充分展現自信力，向考官表達自己求職意願，以誠動人，以情感人。
3、配合考官，自然結束考試
考生要全力配合考官，一定要讓考官自覺結束面試，考生不要自作聰明主動提出結束面試，也不要給考官任何暗示和提醒，不要表現出急欲離去的樣子。告辭時，要面帶微笑，說一些感謝對方給了自己這次面試機會之類的話，並道再見。

五、常見面試問題類型的回答技巧
「人要有自知之明」，作為考官需要了解你本人及對其他問題的看法，因此很多面試試題因而出現。目前，面試一般每人限時15-20分鍾，回答3-4個個問題。
（一）擬任職位問題
1、模擬試題：這次有很多人報考了這一職位，你認為與其他人相比，你有什麼優勢或不足？（學員回答）
或俗話說，強將手下無弱兵，作為副職，你要成為「強兵」，使「強將」器重你，信任你，你該怎樣做？
（優點：非常出色的特質和報考職位相關的優點，如勤奮學習，集體觀念強，善於分析問題，人際溝通能力強等。
缺點：一定要「避實就虛」，說一些無關緊要的小缺點，而不要過於坦白自己能力結構中的重大缺陷，如學習不夠，固執己見，工作急躁。）
2、答題技巧：自我評價要有度，不及和過度皆不宜，誠懇而不能矯飾，自信卻不能自負。
（二）人際交往問題
1、模擬試題：「刺蝟理論」認為，冬天刺蝟彼此將身上的針狀刺靠攏禦寒，刺與刺之間保持一定距離。距離太小就會傷害對方，距離太大就起不到禦寒作用。這個理論形象地說明上下級之間的交往，必須把握好一定的「度」，你認為如何把握這個「度」。（學員回答）
（領導者注重與下層溝通，領導者應與下屬加強感情溝通，但必須預防自己被私人感情所左右，上下級之間要多些「君子之交」，少些「酒肉之交」，親而不見，近而有節）。
2、答題技巧：大體分成三方面：首先，不管什麼情況，必須對工作有利；其次，和上級領導溝通；再次，和同事、下級交流，不含私情。在處理人際關系尤其是上下級關繫上，一定要表現為自覺服從，工作要到位不越位。
（三）綜合分析題
1、模擬試題：周恩來曾講，劉伯承工作方式是舉輕若重，鄧小平工作方式是舉重若輕，你認為哪種工作方式好，為什麼？或你接到一項工作任務後，是願意迅速解決還是力求穩妥，多考慮，慢慢來？為什麼？（學員回答）
或有些領導重過程輕結果，有些重結果輕過程，你喜歡哪種？
（具體問題具體對待，通過選擇，作出有力的說明）。
2、答題技巧：這類題目是最多見，也是最難准備的，往往具有兩面性，只從一面分析就會有失頗偏。因此，針對這些問題要求從不同角度進行綜合分析，做出綜合具體的回答。一般採取，如古代怎樣，現代怎樣，領導幹部應當怎樣；或正確地方在於，錯誤地方在於，作為領導幹部應當怎樣做；兩個方面都正確，具體情況具體採用不同方式，兩種方式結合更科學，還可以運用有理有據，理論實際結合、虛實並用或比較說理方法，闡明觀點。總之，必須具體問題具體分析。還應該明確，答案不是唯一的，自圓其說最重要。同時，要掌握國家大政方針、領導科學等方面知識。

六、面試危機及化解技巧
在面試過程中，應試者都會遇到困難尷尬的情況，如何有效地化解，需要加以應對。
（一）說錯了話
人在緊張的場合最容易講錯話，一次，主考官問應試者「閣下認為……」緊張的應試者卻如此作答「我閣下認為……」。明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大體，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對。假如說錯了的話比較重要，或會得罪人，應該在合適時間更正並道歉，出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧。
（二）沉默
主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默，應對的一個好辦法就是預先准備一些合適的話或問題，也可以順著先前談話的內容，繼續說下去。
（三）遇到不懂的問題
如果遇到不懂或不明白的問題，硬著頭皮胡亂說一通或試圖迴避問題，不如坦白承認，講「對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習」，或「不知道你想知道的是不是這個？」以化解遇到的問題

㈡ 誰能告訴我,領帶有什麼講究

穿銀灰、乳白色西服，適宜配戴大紅、朱紅、墨綠、海藍、褐黑色的領帶，會給人以文靜、秀麗、蕭灑的感覺。

穿紅色、紫紅色西服，適宜配戴乳白、乳黃、銀灰、湖藍、翠綠色的領帶，以顯示出一種典雅華貴的效果。

穿深藍、墨綠色西服，適宜佩帶橙黃、乳白、淺藍、玫瑰色的領帶，如此穿戴會給人一種深沉、含蓄的美感。

穿褐色、深綠色西服，適宜配戴天藍、乳黃、橙黃色的領帶，會顯示出一種秀氣飄逸的風度。

穿黑色、棕色的西服，適宜配戴銀灰色、乳白色、藍色、白紅條紋或藍黑條紋的領帶，這樣會顯得更加莊重大方。

西裝與領帶、襯衫怎麼配？
穿西服不扎領帶，可是不夠正式的，不適宜出席正式場合。說起打領帶這里邊可有不少講究。

先來看看領帶的花色與圖案，一般來說素色、斜紋、圓點、和幾何圖案的領帶都能夠與任何款式的西服或襯衫搭配。但是要注意的是草履蟲的圖紋卻只能在休閑時穿戴，在上班時最好避免使用，否則會有失大雅。

再來看看領帶的三種款式：領帶的款式主要在領帶的寬度上，常用的領帶寬度多為8—9厘米，最寬的可達12厘米，最窄的僅有5-7厘米。領帶基本上分為三種，你可以根據自己的愛好來選擇。

對了，領帶的季節性一般來說也是很有學問的，在炎炎夏日裡最好佩帶絲和綢等材質的輕軟型領帶，領帶結也要打得比較小，給人以清爽感。而在秋冬季里顏色就要以暖色為主了，例如深紅色、咖啡色之類的暖色調在視覺上就會產生溫暖的感覺。在春夏季節可以以冷色調為主，暖色調為輔。

那麼領帶如何與西服襯衫相搭配呢？有一種搭配叫三單，也就是說三種單色搭配在一起一般來說比較保險。或者二單一花，這種裝束您要注意了，這其中唯一一個有花紋或圖案的無論是襯衫、領帶或是西服，那麼花紋或圖案的顏色一定要是其他兩種顏色的其中一種。對了，還有二花一單。如果你想這樣打扮的時候就要注意：當有兩種花紋或圖案時，必須先驅分出圖案的強弱和圖案的走勢。如果穿直條紋西服或襯衫時就要避免使用直紋或橫紋的領帶，最好用斜紋、圓點或草履蟲色等沒有方向性的領帶比較好。

接下來我們再看色彩搭配的基本原則：銀灰色、乳白西服配紅領帶，紅色、紫色西服配乳白領帶，深藍、墨綠西服配黃、玫瑰領帶，褐色、深綠西服配天藍色領帶。

俗話說細節體現品位，雖然現在不少男同胞雖然西服革履，可是在著裝的細節問題上有點露怯。今天我們就聊聊男人著裝的細節，首先我們來了解一下被稱做男人腰間的一張臉的皮帶。

第一，是皮帶的裝飾性，有的朋友愛在皮帶上攜掛呼機、手機等等。這樣會非常影響皮帶的裝飾性，看上去即不簡潔也不幹練。第二皮帶的長度。皮帶在系好後尾端應該介於第一和第二個褲絆之間，即不要太短也不要太長。第三皮帶的寬窄。皮帶太窄會使男人失去陽剛之氣，太寬的皮帶只適合於休閑、牛仔風格。一般皮帶寬窄應該保持在3厘米。還有，就是在系皮帶的時候不要使皮帶扣與拉鏈不在一條線上，則可就要鬧笑話了。

褲腰是西褲的靈魂，西褲的靈魂在褲腰上，褲腰合不合適你只要在穿好褲子後，在自然呼吸的情況下不松不緊地剛好放的下一隻手，這就說明褲腰是合適的。如果伸不進去一個手掌那就是褲子瘦了。如果你的褲腰能伸進一個拳頭就說明褲腰肥了。西褲的褲腰可修改的幅度是有講究的，往小里改只能在5厘米之內，往大里改不能超過3.8厘米。如果超出這個范圍就會改變褲子原來的形狀。

褲管也要講究，褲管的中折線一定要不偏不倚地、比直而自然地垂到鞋面，只有這樣中心折線才能撐出褲管英挺的質感。褲子的長度從後面看應該剛好到鞋跟和鞋幫的接逢處。如果想讓腿看起來更修長，那麼褲管的長度也可以延伸到鞋後跟的1/2處。另外，在買皮帶的時候皮帶一定要比褲子長5厘米。也就是說如果你穿35號的褲子，那麼皮帶就應該買36號的。

在生活中男士們一定不要從西褲和皮鞋之間露出一截白襪子。因為白襪子和淺顏色的純棉襪子只適合運動休閑時穿。一般來說男襪的顏色應該是基本的中性色，而且要比長褲的顏色深。襪子的顏色與西服的顏色相配是最時髦最簡潔的。另外襪子的長度也要注意。太長的襪子會顯得土氣，太短的襪子會在你坐下時或一條腿搭在另一條腿上露出腿上部分皮膚。所以一般襪子的長度大約是在小腿以下的位置。

男士西服著裝十戒
1、通常一件西服的外袋是合了縫的（即暗袋），千萬不要隨意拆開，它可保持西裝的形狀，使之不易變形。

2、襯衫一定要干凈、挺括，不能出現臟領口、臟袖口。

3、系好領帶後，領帶尖千萬不要觸到皮帶上。

4、如果系了領帶，絕不可以穿平底便鞋。

5、西服袖口商標一定要剪掉。

6、腰部不能別BP機、手機、打火機等。

7、在品味尚未修到家之前，穿西裝時不要穿白色襪子，尤其是深色西裝。

8、襯衫領開口、皮帶袢和褲子前開口外側線不能歪斜，應在一條線上。

9、黑皮鞋能配任何一種顏色的深色西裝，棕色皮鞋除同色系西裝外，不能配其它顏色的西服。

10、如想保持西裝完美的原形，一季不可乾洗兩次以上且盡量找專業乾洗店乾洗。

西 服 的 選 配 與 保 養
西服是正式社交場合首選的服裝之一。男西服以上下裝面料、顏色統一(稱為兩件套)和內配同樣面料背心(稱為三件套)穿著最為普遍。比較隨便的場合，也可以不配套穿用。男西服主要有平駁領、戧駁領和蟹鉗領幾種造型，前身主要有單排一粒扣、兩粒扣，雙排四粒扣、六粒扣等。女西裝平駁領、戧駁領比較普遍。由於西服穿著場合的要求和不需經常洗滌的原因，男西裝多採用較高檔的純毛面料、呢絨或仿毛織物製作，以吸汗透濕的人造絲綢為夾里，並以透氣性，保持性較好的麻織物為墊肩或胸襯。女西服為精紡毛料如花呢、女衣呢、派力司、華達呢等面料製作的居多。選購西服除注重面料質量外，還要注意以下幾點：

1�西服的做工質量主要體現在領、肩和前胸幾個位置。首先衣領應十分平整，不能有皺或鼓襯，衣領不能能過高，以伸直脖子時襯領外露1～2cm為宜。領口形狀應對稱挺括。

2�袖口長度應在腕與虎口之間，手平伸時能露出襯袖3～4cm。上裝應略顯緊束，手臂上舉時腋部應稍有拘緊感。西服背心扣上扣子後以貼身緊湊為合適。

3�西服褲的襠不可太兜，以蹲下再站起時感覺平滑舒適為好。褲長應比其他便裝類略長一點。

4�男性西服顏色多選沉穩的黑、深藍、深灰色，比較輕松場合穿著的則可選較淺、明亮或條、格狀西服。

女式西服的顏色則廣泛得多。價值較貴的西服最好到專業洗衣店乾洗，在家清洗時可用有機溶劑或乾洗劑輕輕刷洗，再用白毛巾多次吸干，最後用少量清水刷凈，再仔細燙一遍。

西裝：凈色、深色西裝最好准備三兩套。但有「明袋」的上裝只適合在較隨便的場合穿著。
襯衫：領口和袖口不可沾上污漬，一定要洗得乾乾凈凈，熨得筆挺才令人看起來舒服。純白色帶清爽藍條紋的長袖襯衫不可少。
領帶：顏色調和就行，藍色、灰色和紅色較易配西裝。
腰帶：深色西裝可配深色腰帶，淺色西裝腰帶沒什麼限制。但牛仔褲的腰帶不可配西裝。
鞋子：黑皮鞋能配任何一種深色的西裝，但灰色鞋子不宜配深色西裝；淺色鞋子只可配淺色西裝，不能配深色西裝。漆皮鞋只適宜配禮服。請留意：鞋子擦得鋥亮、光潔，容易給人留下好感，臟兮兮的鞋最不宜登大雅之堂。
襪子：寧長勿短。深色襪子對於深色或淺色西裝都能配；淺色襪子雖能配淺色西裝，但配深色西裝卻不適合。白襪子配衣服較難，穿時應三思。

男士西裝誤區

西裝是男士們必備的衣著，它可以讓你顯得更加自信和整潔，但不少男士在穿著上都不同程度地存在著誤區，使整體形象大打折扣。
穿西裝配白襯衫不打領帶——
因為穿西裝配白襯衫是最正規的穿法，所以如果不打領帶的話，會給人一種很隨便，很不修邊幅的感覺。
而且白襯衫沒有花紋，較為單調，讓人總覺得少點東西。
如果你確實不想打領帶的話或實在是沒有時間，您可以有三個選擇：
A.換一件領子較闊的白襯衫，將領子反出來，一個時髦的 look 就出來了，不過穿在外面的西裝得選深色的；
B.可穿一件深色的襯衫，有條紋或格子的為首選，這樣讓人的感覺就不會單調，而且還有瘦身的效果；
C.一件高脖的套衫是西裝最穩妥的配件，顏色比較多，也易搭配；
色彩亂搭配——
一套正規的穿戴由：西裝、襯衫、領帶、西褲組成，西褲的選色相對容易，只要你選擇一些例如：深藍、黑、深米色之類的百搭顏色就可以了，但是如果要西裝、襯衫、領帶三者搭配得好就有點難度了。
在這里介紹一種最穩妥的方法：領帶不要選太花的，以深灰色為宜，襯衫選擇白色的是最保險的方法，西裝為深色，三者之間的色差不要太大，盡量是同一各色系的，這樣整體上看起來就會舒服。
不注意配飾——
西裝的配飾可包括：紐扣針、領帶夾、皮帶、皮包、襪子、皮鞋。無論 你穿得多有風度，如果別了一個難看的紐扣針，夾了個銹跡斑斑的領帶夾， 穿了一雙與整體極不協調的襪子，皮鞋又沒有擦。想想看，你的整體形象還會好嗎，所以，在你重視外衣的同時，也要注重一下這些配件。

男人怎樣穿襯衫
黑色西服，配以白色為主的襯衫或淺色襯衫，配灰、藍、綠等與襯衫色彩協調的領帶；灰西服可配灰、綠、黃或磚色領帶，淡色襯衫；暗藍色西服，可以配藍、胭脂紅或橙黃色領帶，白色或明亮藍色的襯衫；藍色西服，可以配暗藍、灰、胭脂、黃或磚色領帶，粉紅、乳黃、銀灰或明亮藍色的襯衫；褐色西服，可以配暗褐、灰、綠或黃色領帶，白、灰、銀色或明亮的褐色襯衫

穿西服不扎領帶，可是不夠正式的，不適宜出席正式場合。說起打領帶這里邊可有不少講究。

先來看看領帶的花色與圖案，一般來說素色、斜紋、圓點、和幾何圖案的領帶都能夠與任何款式的西服或襯衫搭配。但是要注意的是草履蟲的圖紋卻只能在休閑時穿戴，在上班時最好避免使用，否則會有失大雅。

再來看看領帶的三種款式：領帶的款式主要在領帶的寬度上，常用的領帶寬度多為8—9厘米，最寬的可達12厘米，最窄的僅有5－7厘米。領帶基本上分為三種，你可以根據自己的愛好來選擇。

對了，領帶的季節性一般來說也是很有學問的，在炎炎夏日裡最好佩帶絲和綢等材質的輕軟型領帶，領帶結也要打得比較小，給人以清爽感。而在秋冬季里顏色就要以暖色為主了，例如深紅色、咖啡色之類的暖色調在視覺上就會產生溫暖的感覺。在春夏季節可以以冷色調為主，暖色調為輔。

那麼領帶如何與西服襯衫相搭配呢？有一種搭配叫三單，也就是說三種單色搭配在一起一般來說比較保險。或者二單一花，這種裝束您要注意了，這其中唯一一個有花紋或圖案的無論是襯衫、領帶或是西服，那麼花紋或圖案的顏色一定要是其他兩種顏色的其中一種。對了，還有二花一單。如果你想這樣打扮的時候就要注意：當有兩種花紋或圖案時，必須先驅分出圖案的強弱和圖案的走勢。如果穿直條紋西服或襯衫時就要避免使用直紋或橫紋的領帶，最好用斜紋、圓點或草履蟲色等沒有方向性的領帶比較好。

接下來我們再看色彩搭配的基本原則：銀灰色、乳白西服配紅領帶，紅色、紫色西服配乳白領帶，深藍、墨綠西服配黃、玫瑰領帶，褐色、深綠西服配天藍色領帶。

你對西裝了如指掌嗎？你可能會告訴我你已穿了多少年，衣櫃里放了多少件，但我猜你對西裝依然有不甚了解的地方。在這里能夠提供給你的建議只有一少部分，其實可說的還多著呢！
Q：我的臉色比較暗，買衣服時賣深色西服的售貨員告訴我淺色會令我看上去更黑，而賣淺色衣服的售貨員則認為淺色反而能提亮我的臉色，令我無所適從，能不能給我些具體的建議？
A：對於臉色暗的男士，西裝顏色可選擇淺色系和中性色。由於中國人臉色偏黃，在選擇顏色時應少選黃色、綠色、紫色；可選擇深藍色系列，深灰暖性色系、中性色也可以。
Q：我對於西裝、襯衫和領帶的搭配很沒把握，所以終年穿著黑色或深藍色的西裝、白襯衫和深色領帶，但我很希望在形象上有所改變，能否談談三者的色彩搭配原則？
A：西裝、領帶、襯衣的搭配要點是視覺上舒服、協調。暗格子西裝就不應配格子襯衣和格子領帶，若配以素色、條紋、花紋襯衣或領帶就很漂亮。深色西裝和領帶，襯衫的搭配可以追求和諧，也可以形成反差。如深灰色西服配以淺紅色格子形狀領帶並搭配白色襯衣，不拘一格。白色及藍色襯衫是男士挑選的主流色彩，長期穿著未免顯得無趣，如果領帶顏色和襯衣顏色形成反差會很好看，顏色明快的條紋、方格、花型都不錯。如果領帶圖案上任何一種顏色能和襯衣西服顏色一樣的話效果會更好。三者搭配要掌握美學的基本規律，可根據自己的性格愛好、工作性質來選擇不同的搭配方法。
Q：我很想嘗試鮮艷顏色的西裝，又覺得搭配難度太大，很希望得到些建議。
A：色彩度明亮的西裝以淺色襯衫、深色領帶為好，三者協調。也可襯衣領帶以素色搭配，反襯西裝。粉紅色系的西裝浪漫而時尚，對於膚色和身材的要求比較高。為保險起見，可搭配深色長褲和深色襯衣，緊身衣也可以，或搭配反差大，對比強，如淡紫色系的襯衣；領帶以明快的圖案（如熱帶風情）為宜，襯衣或領帶里的某一種顏色應和粉色相近。
至於白色西服，褲裝應保持色彩一致。襯衣顏色盡量淺，如淡黃、粉紅、淡紫、淡藍都可以，領帶顏色同樣不宜太深，可以選擇明快的色彩，與襯衫相和諧。
Q:現在流行什麼樣的西服?
A：近幾年來，西裝流行雕塑感強的簡潔款式，剪裁修長合身，高鈕、拉扣，略收腰，肩部曲線自然流暢，面料多以羊毛、麻為主，經過高科技處理柔軟輕薄的面料是重點。
Q：單排扣和雙排扣西裝在風格和穿著上有什麼區別嗎？
A：雙排扣西服多在正式場合穿著為好，雙排扣西裝給人以莊重、正式之感，適合於正式的儀式、會議等；單排扣西服穿著場所普遍，作為工作中的職業西服和生活中的休閑西服均宜。
雙排扣西服搭配嚴謹，只能是套裝，平時西裝扣切不可解開，單排扣（如休閑類）可以隨意搭配，甚至不同色的上下搭配。
Q：我的工作性質要求在辦公室里穿著西裝,我是否需要每天換西裝？一周至少更換幾套?
A：西裝對於辦公室男士應是必備著裝，只能多不能少，換裝次數多少根據自身的穿衣習慣而定，如條件好應每天更換，也可根據一天的事情安排而選擇，若沒有足夠的西裝，也可以在襯衫和領帶上翻花樣，只要保證不連續兩天一副面孔即可。懂得穿衣文化更能受到別人的尊重。
Q：一件品質精良的西裝壽命有多長？
A：上好的西裝在面料、工藝、版型方面都會是高質量的，三者的結合也是品牌保證。上好的西裝後期製作工藝繁鎖、整、燙、熨、高壓定型是很高的工藝要求，在生活工作中要注意護養，每隔一段時間便作乾洗，整、燙並保持原來造型，穿上七八年也可以呵護為初。
Q：我近來突然發胖，以前買的西服都不能穿了，請問有辦法改嗎？
A：現在男士的身材變化最多的是發胖，腰圍變粗，肚子凸出，原來的西服當然不再合適了。如遇到這種情況只能根據自身的變化選擇新衣了。如果身材變化不大，如改西裝將會使西裝原來特有的造型改變，也會使你的形象大打折扣。
西裝上衣兩個下袋用來盛放鬆、軟、薄的東西，諸如紙巾之類，切不可裝得鼓鼓囊囊，給人窩囊囊疲塌之感。上衣左胸上袋也叫手巾袋，專插裝飾性手帕，也可以放一些厚硬的如名片夾等東西，使胸部顯得豐滿平挺。上衣內袋可用來放重要證件、憑證和鋼筆，有的上衣還有直口內袋，專用於放眼鏡，西裝背心的上下四個口袋用於放名貴的小件物品，如戒指、打火機，千萬不能像攝影背心那樣塞得滿滿的，顯得呆笨。
西褲的左右插袋用作插手取暖和放煙盒等厚硬的東西。褲子右邊有個放手錶的表袋。西褲兩個後袋，右邊的用來放手帕，有鈕扣的左後袋則用來放錢包，記事本之類的東西。
穿銀灰、乳白色西服，適宜配戴大紅、朱紅、墨綠、海藍、褐黑色的領帶，會給人以文靜、秀麗、蕭灑的感覺。
穿紅色、紫紅色西服，適宜配戴乳白、乳黃、銀灰、湖藍、翠綠色的領帶，以顯示出一種典雅華貴的效果。
穿深藍、墨綠色西服，適宜佩帶橙黃、乳白、淺藍、玫瑰色的領帶，如此穿戴會給人一種深沉、含蓄的美感。
穿褐色、深綠色西服，適宜配戴天藍、乳黃、橙黃色的領帶，會顯示出一種秀氣飄逸的風度。
穿黑色、棕色的西服，適宜配戴銀灰色、乳白色、藍色、白紅條紋或藍黑條紋的領帶，這樣會顯得更加莊重大方。
在今天，男士的襯衫也被加入許多流行元素變得五彩繽紛，不再是以前的呆板面孔。亞麻縐布、柔光亞麻等讓男士的襯衫變得更柔軟舒適，白色、米色、淡灰、藍色、黃色……營造出一個五光十色的時尚男人世界。男士們為此也犯了愁：襯衫怎麼穿?社交場合的男士或工作中的男人希望塑造優雅、莊重、隨和的自身形象，那就應選擇質地精良、做工考究的中性色襯衫，而那些柔軟、艷麗、個性化的襯衫則應留在休閑場合里亮相。
穿休閑襯衫時不要忘記配襯卡其布、細帆布等同樣的休閑風格的褲子以及休閑鞋，顏色的選擇你就可以隨心所欲。
皮膚黑黃的人穿綠，灰色調的襯衫會顯得更黑更黃並且會造成有些臟的感覺；皮膚白皙的人穿亮麗的襯衫能將皮膚襯托得很白皙，但這往往會使男人顯得太女性化，缺少陽剛之氣，當然這也是中性潮流涌動的今夏時尚之處。
胖人穿小方領型的襯衫會顯得有些拘泥、局促，應該選擇帶尖的大領型襯衫更合適。
高大端莊的人穿襯衫不用選擇那種領子上綴有裝飾鈕扣的襯衫，盡管目前正流行。
穿花襯衫時一定要避免帶大量的金銀飾品，以前別人會以為你是一個南洋客，現在則有可能認為這是一個擺攤做買賣的小暴發戶。當然，看了這么多條規則，你對內外、上下服裝的搭配依舊沒有把握，那就緊記一條：白襯衫無論配什麼都合適。
做個得體男士：男士衣著裝扮風格須知顏色拼貼的衣飾無論黑白還是淡色，均屬創新之作，須經審慎判斷，才可穿著。
略帶美國西部牛仔風味的羊毛質料衣物，可為平淡的穿衣模式帶來驚喜，但不必故意配襯牛仔靴、帽或恤衫。特大皮帶扣實屬潮流大忌，除非你是名副其實的西部牛仔。
那些款式驚人的領帶，實在見不得人，別帶上街影響市容。
衣不稱身的西裝只會為你的儀容帶來反效果；而日日如是的西裝「制服」同樣不宜。
一件手工精細的西裝，應包括堅硬的鈕、手縫反領、筆挺領位、帆布襯里及柔軟易洗的衫身，它可以讓你穿著長達十二小時仍不捨得脫下來。
儀態方面，應避免一邊踱步，一邊手插褲袋，並把弄袋中零錢，不甚雅觀。
即使你有能力購置一系列高爾夫球棒，也不代表你一定要穿著一套必然性老土的高爾夫球運動服，兩者未必相輔相承。
炎熱日子適用的衣服質料：輕身毛料、棉質、尼龍及細條紋薄織物。
皺條紋薄織物：年紀未逾五十或缺乏相當派頭者，不宜穿著。
無論來自任何背景、從事何種職業，每位男士須擁有最少一條領帶，而黑色便最典型；當然，能夠擁有一系列款式各異的絲質領帶便更理想：兩條沉色的、幾條有條紋的，甚至一、兩條最像樣的名牌領帶。有句莫斯科流行的諺語：每當你看見心儀的領帶，便應立即買下來，切勿猶豫。
兩粒紐的西裝最好只扣上最高的一粒；而三粒鈕的就扣上中間的一粒或中間和最高的兩粒。
一個男人，除非他是六歲或以下，否則最好不要穿上工人褲。
通常一件西裝的外袋是縫合了的，千萬不要隨意拆開它們，因為它們可以保持西裝的形狀，使之不易變形。
除非你是不折不扣的貓王，不然切勿留他的專利發型，此舉未免過分大膽，就算要留，長度也應適可而止。束根馬尾又如何？束得好看的男士有限，還是三思而後行。
稍具品位的成熟男士，對於印有標語或警告字句的T-shirt，可免則免。
鞋面最好保持光亮，否則便成破壞品位的罪魁禍首。
在適當的場合下，一點兒美發用品無可避免；但在消閑的日子，可別讓頭蠟、定型水局限形象，應嘗試自然不受拘束。
有品味的衣著以稱身為要。想像恤衫過小，上面再加一根領帶，便十足十一條蠟腸。
除了臉與頭部，其他部位的毛發應作保留。
男士你的襯衫領型折射你的個性
襯衫最能反映一個男人個性和品位，請看———
標准領———職業型長度和敞開的角度均走勢「平緩」的領子稱為標准領。這種襯衫常見於商務活動中，色澤以單色和白色為主，是最常見、最普通的款式，但也是最不容易搭配且最挑剔領帶圖案的襯衫。記得時裝大師費雷曾經說：「襯衫是男人體現身份地位的標志，也最能體現自身的個性，但不要穿白色。」因為在歐洲，真正能反映身份的襯衫顏色為嫩黃、粉紅和純藍三色。不同顏色的襯衫，也代表不同的地位。中國男人們習慣穿白色襯衫，其實是最沒有個性的一種。喜愛白色襯衫的人絕不是精於修飾的人，他們做事保守，不求突破，但求順利。同樣的西服襯衫，採用藍色系或淡雅的彩色面料，品位和檔次馬上得到了提升。如果一個男人時常穿著這樣的襯衫出現在辦公室中，說明他的能力與品位都是一流的，他可能會有些挑剔，但絕對彬彬有禮且崇尚浪漫。
異色領———品位型白領子的素色或條紋襯衫，有的袖口也做成白色，領型多為標准領或敞角領，領尖形狀也頗多，通常為圓形，與佩茲利渦旋紋般配無比。選擇異色領的男士，在搭配上一定要注意協調，否則一不留神就會被歸為「沒品位」一類。
暗扣領———傳統型左右領子上縫有提紐，領帶從提紐上穿過，領部扣緊的襯衫領講求嚴謹，強調領帶結構的立體形象，穿著這種領型的襯衫必須打領帶，並打得小些，通常打緊密的小結，而且絕不能隨意打松領帶結，領部才顯得妥帖。與暗扣領相配的領帶花型傳統保守，精細溫馨的條紋或英式條紋面料是此款襯衫最好的搭檔。
敞角領———浪漫型左右領子的角度在120度—180度之間的領子。這一領型又稱「溫莎」領或「法式」領。據說當年「不愛江山愛美人」的溫莎公爵最喜愛這種領子，與此相配的領帶領結稱「溫莎領帶」，領結寬闊。新世紀浪漫風潮的回歸，溫莎領再度流行，但與之相配的領帶流行稍小的「准溫莎結」，於復古中反映近年來精緻的現代思潮。
鈕扣領———運動型領尖以鈕扣固定於衣身，原是運動襯衫，是所有襯衫中惟一不要求過漿的領型。典型的美國風格，隨意自然，舒適便捷。
這一領型多用於休閑格的襯衫上，如牛仔襯衫，多以方格花紋或波爾卡圓點圖案為主，面料採用一般結構的純棉織物或牛津紡，但也有部分商務襯衫採用鈕扣領，目的是固定領帶，所以最好與細結絲制領帶相配合，領帶只繞一圈的細結為佳。
長尖領———時尚型細長略尖的領型，線條簡潔得體，具有新世紀服飾多元化的特點，對領帶不是很挑剔，抽象一點、卡通一點、稍稍艷麗的印花，古典型的條紋皆宜……盡情發揮其創意，尤其適於搭配最新流行的窄駁頭兩粒扣西服外套，時尚又內斂，極適於不喜張揚的都市白領。
巧掩缺陷增顯魅力男士服裝與體型的配套衣服的款式、色彩對體形能產生影響，它裝飾和美化各類體型。在選擇各類服裝時，就需要先站在全身鏡前注意一下自己的體型。您的肩部與臀部的比例，您的腰部高度等。一旦了解了自己的體形，那麼在服裝與自身的處理上既能掩瑕疵，又能增進您的精神面貌。在日常生活中，標准體型的人們畢竟不多，服裝與體型的配套目的，就是通過視錯覺來達到完善的印象。通過修正您服裝的外形、式樣、顏色、來使整體顯得美觀。如通過對服裝的調整在視覺上延長些您短些的腿或者減少些突出的臀部，或使窄些肩部變寬等。
我們通過不同的款式分割線、面料紋樣、色彩因素來對不同體型加以充實。
1.肩部大於臀部類型
這種類型的體態比較勻稱，對服裝的選擇面較大。
2.肩部與臀部相當類型
屬於高體型，在服裝上可用深色和水平線因素來增加重量感。
3.肩部小於臀部類型
屬於矮胖體型，面料的紋樣多選擇垂直線型，並且需要比較平整的面料。款式上避免橫向對稱服飾線和鈕扣的安排。選用細些皮帶較合適。
4.肥胖體型
肥胖體形的男士在整體上有敦實之美，為了看上去再苗條些，可以選擇帶有垂直線型的款式，使視覺上有延伸和狹窄感。面料紋樣上帶垂直性，緊密細膩感的織物是好的選擇，避免款式上出現與肩部相對應的橫線以及腰部寬松的式樣。平整的肩部式樣，V型領和豎式的配飾安排，能使您重量輕一些。
5.腿短而彎曲
彎曲腿型的男士，要注重褲裝與上衣的搭配關系。下裝在色素上應比上裝淡些，面料宜帶有毛質感。整體著裝上不宜朝深調發展。在款式上，上裝變化宜多些，視線可集中在上部，如加適量的配飾等。
6.凸肚體型
凸肚體型的男士，被認為地「將軍肚」，有一定的氣魄。在選擇外套時面料需些紋樣，並且面料的質地和做工要精細。選用細些的皮帶，皮鞋宜用黑色，增加下部重量。
7.矮瘦平臀型
在服裝上不易太緊身，應在著裝上有一定的寬松度。同時，切記不要有肥大的褲襠。在面料上多宜選擇些帶有質感的面料，以增強視覺感。
8.腿短且豐臀
此種體型多注意扣緊領部，增加些延伸感。多選擇些條紋，格狀上衣和細深皮帶，可以轉移別人的視線，同時，鞋類也應淺淡些。
9.臉大且脖短粗型
男子的脖子短也並不是問題。假如您有個雙下巴或者下顎部分碰到您的衣領，那麼就需要對您的衣領做個調整，使它適合脖子。
參考資料：http://..com/question/3462862.html?si=2

㈢ 領帶有什麼實際用途

領帶的起源你可以在網路裡面找到幾個比較廣為流傳的說法,比如英國婦女為了防止自家漢子老是用袖子擦嘴而發明的擦嘴巾,比如古代戰士上戰場用來擦兵器的巾帕,比如法叔這種死基佬看到了覺得好看純粹用來裝飾而發展起來的配飾文化。但是既然露珠問的是「領帶有什麼實際用途?」的話……大約就是裝飾了吧……因為它真的無法有什麼日常生活中的實際用途,領帶自身還需要領帶夾來固定住一保證它不礙事,就可以知道這是多麼累贅的一個東西了。不過從現代文化發展的巴拉巴拉巴拉來看的話,穿上西裝打上領帶或許會給人一種很禮貌很正式很注意形象的感覺吧(前提是你有好好地弄乾凈自己穿對西裝選對領帶)無論漢子妹子,會打領帶,還是一項雖然沒用但是很不錯的技能吧。

㈣ 你認為領帶應該如何去選擇呢什麼樣的西服適合什麼樣子的領帶呢

大多數人買領帶是因為場合需要，而不是為了裝飾。因此，首先要找出他們穿著的場合以及他們想向外界傳達的感覺。星期一上午的會議？婚禮慶典？見到客戶了嗎？約會？顯示領導層的權威感？職業的雅皮士？涼的領帶是配飾。看一件作品是沒有意義的。注意整體（V區）的匹配效果。

1.領帶的材質。領帶的材料一般包括絲綢、羊毛和聚酯纖維，現在有絲綢和羊毛的混合物等。事實上，領帶的材料有很多，但我們必須結合西裝的類型來選擇領帶。如果你不恰當地搭配它，它會讓人們看起來很滑稽，認為你不懂禮儀。絲綢領帶通常是最好的選擇，其次是羊毛，最後是滌綸。這東西物有所值。貴的未必好，好的一定貴。

雙扣更自然、更自由，近年來在歐美也很流行。但是，即使你買了一顆紐扣，也就是說，領帶也不應該太隨便。最好選擇深色的領帶。可以有小圓點之類的圖案。另外，不要穿寬的和短的。穿休閑裝會有點滑稽。領帶上沒有易於識別的標志字元和具體圖案。

㈤ 領帶的選擇與保養你需要知道這些！

領帶是西服的主要裝飾品，有男用、女用之分。如何選擇合適的領帶呢？領帶是由易損的面料（例如絲綢）所製成的。如何保養也有很多不同的方法。

絲綢質地的領帶不可以用水洗。可用揮發油倒在干凈的空瓶里，然後放入領帶，再蓋緊瓶蓋，隔一會兒搖動一下瓶子，大約20-30分鍾後，取出領帶，晾在陰涼通風處即可。

㈥ 職場中怎樣讓上司關注和重視你

1.忠誠領導
首先你要領導忠誠。在職場中，能力突出並不是硬性指標，在領導看來，能力是可以培養的，但是不忠誠的話，這是沒有辦法改變的。
因此，在職場中要學會對領導忠誠。領導提拔下屬，是因為信任他，信任的前提是這個人足夠的坦誠。

因此在領導面前不要刻意的去隱瞞，哪怕是一點微不足道的小事情。如果有一天撒謊被領導發現了，這會在領導心裡打上不可信的標簽，因此不要耍小聰明。
其次也不要和領導搶光環，有時候你的能力很強，但是卻過於的張揚，在老闆面前搶了領導的風頭。
特別是在開會的時候，自己有建議，可以私下對領導說，讓領導來發言。如果讓老闆高興了，領導也會高興，領導高興了，對你也會更加重視你。如果你讓領導不爽了，你還想升職？連他這一層你都過不了。

同時想要在領導面前顯示出自己的忠誠，最好不要在領導面前告別人的狀。有的人喜歡把自己對手的把柄告訴領導，他自以為這樣可以得到領導的信任。
其實在領導看來，喜歡告別人狀的人，也不是什麼好東西，如果不好好工作，卻喜歡勾心鬥角，這樣的人把他提拔起來，也會誤大事。

2.思維獨立
除了要對領導忠誠，自己也要有獨立思考的能力。職場中要學會散發自己的思維，有時候領導安排的事情可能不是很全面，你要學會對領導提建議。
要克服自己的思想惰性，不要每天渾渾噩噩的。有時候你過於依賴了領導，把思考的工作交給領導去做，這也是跳過思考的過程。

如果你只會依賴領導，只會讓領導覺得你這個人沒有自己的想法，當然也不會讓你去帶領別人，這樣升職加薪何時是個頭？
要克服集體思想，跳脫性思考，培養自己的能力。有時候領導安排的事情看起來面面俱到，但是你可以從其他方面想一下這件事是否安排得很合理。
如果你能幫領導查漏補缺，這也是在幫領導改正錯誤，領帶被老闆重視了，你的好處也少不了。

3.會變通
最後一點，在職場中你要懂得變通。有些事情不是只有一個解決辦法，如果當你確定了目標之後，覺得沒有辦法解決，就要換一個思想去做。
不要把想做的事情的細節都規定在條條框框裡面。有些事情，往往會超出預料。因此，當原來的計劃不再適合這件事的時候，一定要學會變通，不要鑽牛角尖。

雖然說在處理工作的時候，有些時候要堅持一些原則，但是適當的改變行為方式，多做一些嘗試，換個角度思考問題，有時候可以找到更好的、更高效的解決辦法。
對於領導表現，你要學會理解領導的意思。有時候領導礙於一些事情，可能不會將他真實的意思表達出來，這個時候一定要學會理解領導的真實意思，因為他有些事情不好做，就可能需要你來做。

㈦ 我把你惹得暴怒，我卻囂張的在你面前整理我最在意的領帶結，你會做什麼

先揣摩一下我暴怒的樣子……
依我的性格，再暴怒，也不會打你。
你不是在意你的領結嗎，繼續整理，等著你。

㈧ 部門領帶從哪些方面幫助你以後的工作做的更好

1、設定工作目標；

2、就目標的實現與困難保持經常溝通，增進信任與理解；

3、善意的幫助、啟發，提供完成目標的資源與支持；

4、不斷提高，改進工作；

5、互動有效，相互提高。

1、給予一定的工作機會
2、在工作過程中給予一定的自由空間施展自己的才能
3、能就工作的進度及工作中出現的問題給予指導，通過交流增強理解，促進自我的提高。

(8)領帶器重你你該做什麼擴展閱讀：

工作中需要相互溝通溝通是人與人之間交往的橋梁，在我們的工作中要注重溝通能力的培養，加強與領導、同事和相關部門之間的溝通。

溝通就是互相磋商的意思，也就是他人懂得自己的本意，自己明白他人的意思。只有與人達成了共識才可以有效地溝通，溝通是橋梁，是傳達、傾聽、協調。溝通雙方首先必須要相互信任，其次才是進行交流，互相必須開放，坦誠的溝通。不開放，不坦誠的溝通，會使問題更加惡化。

㈨ 在職場中該怎麼獲得晉升提拔做到哪些方面領導就會器重你呢

做好自己份內的事，完成老闆交代給你的任務，為公司帶來一定的利益，多做對公司有益的事，和老闆打好關系；為人處事方面要做到非常好，把自己的工作也做得非常好，為公司帶來一定的利益，對公司有特別大的幫助，做到無人替代，你這樣領導就會器重你了。

㈩ 領帶有什麼用啊

領帶主要是為了和西裝做搭配，它通常與西服搭配使用，是人們（特別是男士們）結婚以及日常生活中最基本的服飾品。

同類型的圖案不要相配，格子的西裝不要配格子的襯衣和格子的領帶。如果你穿了件暗格子的西裝，配素色或條紋、花紋的襯衣和領帶就很漂亮。格子的襯衣配斜紋的領帶，直紋的襯衣配方格圖案的領帶，雖然都是直線條，但卻有紋路方向的變化，不會單調呆板。

暗格圖案的襯衣配花紋的領帶。暗格在這里能當作素色處理，印花或花型圖案的領帶最好配素色的襯衣。

每位男士應該至少有一件白色或淺藍色的領部扣扣襯衫。在領帶方面，至少有一條純藏藍色或葡萄酒紅色的領帶供白天使用，還應該有一條絲織提花領帶或純黑色領帶以備在參加正式晚宴時代替領花使用。

(10)領帶器重你你該做什麼擴展閱讀：

青年人應選用花型活潑、色彩強烈的領帶，以增加使用者的青春活力；對於年齡較大的人，則應選用莊重大方的花型；而女式宜選用素色的領帶。

同時，在注意襯衫領帶搭配同時，還應注意襯衫領帶配色的協調性，以增加優雅脫俗、風韻倍增的良好效果。

銀灰色、乳白西服應搭配紅領帶瀟灑更搶眼；紅色、紫色西服配乳白領帶典雅華貴；深藍、墨綠西服配黃色、玫瑰色領帶展露深沉含蓄氣質；褐色、深綠西服配天藍色領帶展露出飄逸氣質。