工作被領帶罵了一句怎麼辦

1. 職場中，自己總是被老闆辱罵，我應該怎麼辦

無端羞辱你可能有兩種原因，要麼對方對你有什麼誤會，要麼就是你比較倒霉剛好碰到對方氣頭上，如果是前者，你可以私底下找他聊聊，解釋清楚，如果是後者，建議你也不用太介意，一個人生氣了，什麼話都可能說出來，有些根本就是無心的發泄，對於此該大度些。況且無論是工作中還是生活中，摩擦是經常有的，被羞辱一下又能怎麼樣，別那麼太看重面子，等有一天你上位，你有了身份，自然別人都給你面子，再無人敢羞辱你！

2. 工作中出現了一點小失誤，被領導給罵了，我應該怎麼辦

人，生活中往往會處於人善被人欺，馬善被人騎的處境。工作中出現錯誤被領導臭罵，他的方式方法不對，但你也應該反省一下自已呀。一個人的能力多大，朝夕相處的人，心中有一面鏡子，這面鏡子，會照出你的醜陋與不足，在當今經濟危機的嚴峻形勢下，有份如意的工作可以說是最幸福的事情了。但降薪和裁員風波隨處可見的情況下，如何保住自己的現有工作，使個人利益在這個危機之中不受損失，就得看你如何征服自己的上司了。

3. 被領導罵了一頓，心情很不好，怎麼調整

領導批評下屬，一般有多種原因。
1、領導自身的性格原因。

有的領導個性極強，性情比較暴躁，稍有不滿就發脾氣，而且言辭犀利，經常令人下不了台。

我就曾經遇到過這樣的領導。在我剛考上公務員的時候，在一家機關辦公室工作。辦公室主任的火爆脾氣在單位里是出了名的，由於我是新人，很多工作都還沒有適應，工作中難免經常會出現一些差錯，因此對我來說隔三岔五被訓，也就成了習慣。

說實話，攤上這樣的領導，只能自認倒霉，讓一切順其自然。

2、工作中屢屢出錯，領導「恨鐵不成鋼」。

說實話，現在的大部分領導還是比較儒雅的，特別是體制內的領導，一般不會輕易去批評人。不批評人，也有怕得罪人的因素。

但是，有時候遇到這樣的下屬，領導想不批評都難。這種人往往是工作心不在焉，做事漫不經心，大錯不犯，小錯不斷，而且是屢教不改，毫無長進。這種時候，領導會有一種「恨鐵不成鋼」的感覺，只有通過批評引以為戒。

3、工作中出現無可挽回的較大失誤。

出現這種情況，領導批評是在所難免的。甚至於有些時候批評都是輕的，問責處理都有可能。

4、領導對你有看法，故意為難於你。

這種情況在職場中，也是經常發生的。由於性格、觀念、主張等不同，領導看不慣你，挾私打擊，故意動不動就批評你。

批評是鞭策、也是動力，調整心態，完善自我。
有一句話，叫有批評才會有進步。事實上也是如此，領導對那些有希望進步的人，才會提出批評。如果是已經沒有批評價值了，可能也就不會去批評了。

1、學會調節情緒、調整心態。

正確對待領導的批評，不管怎樣，只要領導批評的出發點是善意的，就應該虛心接受。自己要調整好心態，調節好情緒，以平常心對待批評，有則改之 ，無則加勉。

2、取長補短，不斷完善自我。

找到批評的原因，有針對性地制定解決方案，提升自己的個人能力，盡量避免工作中出現失誤。

3、多請示匯報，加強與領導之間的溝通。

平時注重與領導的交流溝通，特別是工作上的交流。工作中要多請示匯報，多聆聽領導的意見，盡量使工作思路、方法、結果與領導合拍，使領導滿意。

4、不要做職場中的「玻璃心」。

被領導批評了，心情就很不好，甚至多少天還緩不過勁來。這是職場中典型的「玻璃心」。

「玻璃心」不僅會使自己整天陷入郁悶煩惱的情緒之中，而且還會影響到工作效率。

內心的強大，才是真的強大。職場不需要「玻璃心」，需要的是真正內心強大、百煉成鋼的人。

4. 工作中經常被領導懟，我該怎麼辦

經常被罵這說明工作沒做好，沒做到位啊，想要不再被罵就要不斷進步，減少錯誤，具體做法：

匯報工作說結果，請示說方案。對老闆匯報工作時候不要啰里啰嗦一大堆，實際上什麼也沒做成，完成直接說結果，未完成的說明客觀原因，制定的改進措施，承諾什麼時候能完成。請示老闆時候要帶著方案去，事事等老闆教你做不罵才怪。

習慣對待，強大內心。有些老闆不管青紅皂白就罵人或者是習慣性對親近的人罵人，你要習慣就好，因為現實中見過不少經常被老闆罵的員工還是老神在在工作好幾年也沒被炒魷魚的。

5. 應屆生步入職場，被領導罵的我懷疑人生，應該怎麼辦

在工作中，我們經常遇到玻璃心比較重的職員。領導罵人就侮辱你的人格，領導批評你就想辭職。工作不是你的父母。更不會哄你了。沒有一點壓力能力，在工作中很難生存。我見過一句話，說工作沒有尊嚴，有的話是結果。如果冒犯了就不必大驚小怪。因為這很正常職場是成年人的世界。成年人往往不計較對錯，看成敗。

不要被領導批評，不明確地批評，很多人認為，受到領導批評後，忍著左耳進右耳就可以了。這樣我們沒有解決實質性的問題，領導不會無緣無故地指責你。如果領導誤解了你，你也不能白白幫助別人，必須自己證明清白。如果領導討厭你，不批評你，那就是他看好你，批評你也是為了提升你，為你做。如果你不在意，錯過這些暗示，和領導的關系越來越遠，你可能會錯過升職加薪的機會。也不是不知道領導為什麼罵你，而是我們要知道自己能改善的地方是什麼，領導對你好。你要更好地表達自己。

6. 工作中被領導罵了怎麼辦

在工作中難免會由於犯錯誤而被領導批評，被領導批評之後，我們難免會感到傷心和沮喪，但是傷心歸傷心，我們要區別自己的感受和客觀的事實。

三、制定預防措施

我們每個人的能力如同堤壩一樣，要想成就一番事業，發現蟻穴，我們應該及時彌補，否則就會出現：「千里之堤毀於蟻穴」的後果，給我們的人生造成更加嚴重的損失。發現自己的錯誤，對於我們自己來說是好事，領導也是想通過批評讓我們有點長進，積極制定預防措施，杜絕再犯類似的錯誤。

7. 盡量的做工作，卻被領導罵了如何處理

一個憤怒的年輕人找到一個老禪師，於是向他訴苦：自己明明很努力在工作，但是領導每天都要在他耳邊絮叨他，責罵他，說他工作比不上其他人，還要多努力。

老禪師微微一笑，於是對年輕說，有人鞭策你呀，這不是好事嗎?凡事要轉換一個角度，一切都明朗了。

年輕人愕然。

在職場上，受到上司的訓斥或者警告總是免不了的，無論放在誰身上都不是一件高興的事。

但不管你本事有多大，你都應該避免和上司對著干，如若你想在一個公司立足，一定要明確一個觀點：「領導說什麼就是什麼。」你只需負責執就行。

不必為領導的管制而憤怒。

如果你有時候，確實有苦說不出，牢記「三少三多」，幫你扭轉局勢。

3、少頂撞，多反思

受到上司的批評指責，自己難免會覺得難堪，有時候會為了自己的面子，失去冷靜，當面頂撞領導。

頂撞帶來的結果是：你或許會換取同事的一絲同情，留給上司的卻是你不負責任的工作態度，最終受害的還是你自己。

俗話說「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」，把上司的一頓責罵就當是一場暴風雨，風暴過後自會平息，你又不曾損失什麼，何不審時度勢，選擇迴避。

一名合格的員工就要學會壓制自己的情緒化沖動，理智地看待是非。

8. 工作被領導罵,怎麼調整心態

你好，
很高興回答你的問題，
你的問題是
工作被領導罵，
怎麼調整心態？
先要搞清楚被罵的原因是不是在你自己。
確實在於自己的原因，
那麼就虛心接受，
罵也是應該的。
如果不是你的原因
能解釋最好，
解釋不了也就不要強求，
否則領導覺得你不依不饒的沒什麼意思。
調整心態的話，
可以學一學阿Q的精神勝利法，
今天又被孫子罵了。
然後重要的是
吸取經驗和教訓
不要再有機會讓別人罵你。

9. 工作總被領導罵怎麼辦

如果你工作總被領導罵，說明你工作達不到領導的標准，或者說達不到領導的要求，這樣的話，你最好跟領導溝通一下，工作需要達到什麼要求，比較好。