賣內衣提成3到5點是多少

1. 賣衣服一般的提成是多少

百分之三到五

2. 哪位能告訴我3個點是多少啊是百分之三還是千分之三啊謝謝

3個點的提成指的是，得到的提成多少等於售賣衣服的價格的3%。比如說你賣了一件100塊錢的衣服，那你三個點的提成就是100×3%=3塊錢，那就是說你賣那件衣服的提成就是3元。

業務員提成3、6、8個點是銷售額達到各個程度的提成方法，比如本月你回款10萬，提成2個點，就是100000×2％＝2000元。

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對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

3. 提成3個點是什麼意思

三個點提成是3%。100塊錢提三個點就是3塊錢。比方說：張三在一家商場賣衣服，老闆給的工資是底薪2500+提成（三個點）。已知張三在工作的第一個月共賣出衣服總額為6000元，則張三當月工資=2500+6000*3%=2680元。

2000提成3個點即2000*3%，所以銷售員能獲得60元的提成。一般情況下，提成幾個點說的都是百分之幾，即提成20個點，那就是提成百分之二十。

銷售提成注意事項

銷售提成機制也屬於勞動報酬體制的組成部分，但銷售提成機制並非對全體勞動者適用，而是僅適用於從事銷售崗位或銷售提成機制中明確規定范圍內的勞動者。

不同用人單位的銷售提成制度是由其行業特點、經營狀況所決定的，用人單位也對此享有自主經營權與決定權，可以根據實際情況對銷售提成機制的適用范圍、提成計算方法等進行調整。因此，修改銷售提成機制無需經民主程序制定。

4. 幫別人賣衣服提成一般是多少

一般提成是10%。

衣服，漢語名詞，讀作（yī fu），是指人類或通過人類來完成遮掩身體，裝飾自己、載體的用布料（如棉布、絲綢、天鵝絨、化學纖維、滌綸、麻等）等材質做成的各種樣式的遮擋物。

人類最初的衣服是用獸皮製成的，包裹身體的最早「織物」用麻類纖維和草製成。在國家標准中對服裝的定義為，衣裳，穿於人體起保護和裝飾作用的製品，又稱衣服。

衣服在不同的場合有不同的穿著，樣式非常的多，衣服在當今已經成為了不可或缺的東西，中國常說的「衣食住行」中排在首位。面料就是用來製作服裝的材料。作為服裝三要素之一，面料不僅可以詮釋服裝的風格和特性，而且直接左右著服裝的色彩、造型的表現效果。

在服裝大世界裡，服裝的面料五花八門，日新月異。但是從總體上來講，優質、高檔的面料，大都具有穿著舒適、吸汗透氣、懸垂挺括、視覺高貴、觸覺柔美等幾個方面的特點。

製作在正式的社交場合所穿著的服裝，宜選純棉、純毛、純絲、純麻製品。以這四種純天然質地面料製作的服裝，大都檔次較高。有時，穿著純皮革製作的服裝，也是允許的。

（1）梭織面料（Woven Fabric）：

也稱機織物，是把經紗和緯紗相互垂直交織在一起形成的織物。其基本組織有平紋(plain)、斜紋(twill)、緞紋(satin weave)三種。不同的梭織面料也是由這三種基本組織及由其變化多端的組織而構成。主要有雪紡（Chiffon）、牛津布（Oxford）、牛仔布(Denim）、斜紋布(Twill）、法蘭絨(Flannel）、花緞（Damask）等。

（2）針織面料(Knitted Fabric)：

用織針將紗線或長絲構成線圈，再把線圈相互串套而成，由於針織物的線圈結構特徵，單位長度內儲紗量較多，因此大多有很好的彈性。針織面料有單面和雙面之分。主要有汗布（Single Jersey）、天鵝絨(velour)、鳥眼布（birdeyes）、網眼布(mersh fishnet)等。

5. 幫別人賣衣服提成一般是多少

一般賣衣服的提成是銷售提成的2%，薪酬結構是底薪、月提成、浮動補貼、目標分紅。 6個月內基本工資1200元，每6個月調整一次。每月傭金為當月銷售額的2%。此外，指標紅利意味著業主為全年的總銷售額設定了一個目標。如果年終總銷售額達到既定目標，業務員可以獲得相應的比例。年度總銷售額的股息。延伸資料：一般服裝店工資獎懲制度每月工資結算間隔為每月1日至次月2日。工資分兩次發。每月17日發放基本工資，2日發放除基本工資外的其他工資。 .指標分紅全年銷售總額的計算區間為當年11月至次年10月。計算出的股息和紅利在新年前的任何一天，即大年初三前的任何一天發放。如果店員中途辭職，他不會

6. 服裝店裡員工的提成是怎麼算的

服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。

至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。

二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。

提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。



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機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

7. 賣衣服提成是多少

5個點就是你每賣一件1000元的衣服，在你底薪工資3000的基礎上，加50元，比如你這個月賣了10件1000元的衣服，那你月底工資就是3000+500，就這么計算的，所以你賣的衣服越貴越多你掙的越多明白不

8. 服裝店賣衣服說底薪1800,加獎金,提成3個點是怎樣計演算法啊

服裝店所說的整體薪資構成為：總工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。

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機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

9. 內衣按三個點提100塊錢能提多少錢

3元。
三個點提成是3%，100塊錢提三個點就是3塊錢，提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種，全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資，可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

10. 賣服裝有3個點的提成是什麼意思

看什麼三個點，如果你營業員的話，那麼就是說的三個點的抽成，也就是100元提三元，如果是商家的話，那麼就是說反現（利）三個點，一百元的貨物反三個點的錢。