汕頭市新達誠內衣老闆姓什麼

㈠ 你最希望和什麼樣的領導共事

最希望與這樣的領導共事：一、能夠在下級需要的時候給下級提供指導，幫助下級發展的領導。領導雖然與下屬是上下級關系，但是沒有下屬的支持和協作，再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。對部門來說，下屬員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同於「零件」，過於關心政績，而忽略下屬員工的感受以及職業發展的領導，在團隊中的威信就會降低，隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加，業績降等不良後果。而通過幫助下屬員工的個人發展從而實現部門業績的增長的領導，不僅會贏得下屬員工的擁護，同時也會使部門的發展的速度加快。二、行動目標明確的領導。這樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務，更不會三天兩頭冒出新的指示，讓你「拆完東牆補西牆」。他非常清楚讓下屬通過什麼樣的方式，能夠最快速最節省成本地達到既定目標，並且在適當的時候給予關注和支持。此類領導的宏觀思維非常全面，行動力也很強，並且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞，讓員工「越戰越勇」。三、敢於給員工犯錯機會的領導。這樣的領導不以經驗來判斷下級的能力，而是通過發掘員工潛力，敢於給員工尤其是新員工安排嘗試和成長的機會，在實踐中培養員工的工作能力。對於剛畢業的大學生或工作經驗不豐富的下級來說，這是非常難得的有利條件。在這樣的領導手下做事，即便在工作過程中出現了失誤的情況，領導也會仔細為其剖析問題所在，然後指出正確方向，使新員工很快成長起來。敢於給下級員工犯錯誤的機會，換句話說就是敢於為犯錯誤的下級員工承擔責任，你敢於為下級擔當責任，下級也會用加倍勤奮為部門做事。四、有著良好的生活習慣和業余愛好的領導。熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬，有著良好生活習慣和業余愛好的領導，不僅懂得在工作之餘調節壓力和情緒，通常還不會把下屬逼成只會工作的「機器」，這類領導在工作和生活的切換中張弛有度，因此情商一般比較高，不會無端讓下屬員工經常處在緊張之中，反而會與員工進行有效溝通，深得員工的擁護和支持。五、有成功經驗的領導。如果你的領導整天都自誇地說：「我雖然總是經歷挫折和失敗，但是我從來不會向失敗低頭，下次我一定會成功。」那麼你要好好地了解一下你的領導，看他/她是否在處事和性格方面有重大問題，否則你在他的手下將會很難得到成長。記得一位心理學家說過：成功是有慣性的。有過多次成功經驗的領導，總有他獨到且成熟的成功秘訣，而且這類領導多為領導能力高強的人士，是下屬學習和模仿的最佳榜樣。六、懂得舍即是得的領導。這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地，而是把員工歸作「部門利益共同體」，把員工的利益看做部門生存的根本。只有將部門變成全體員工的快樂的家園，部門才能保證可持續發展。當所屬員工的凝聚力達到一定程度時，不僅能以少勝多，而且當本門遇到難關的時候，大家也能同舟共濟，共度難關。七、懂得授權與控制的領導。這類領導的工作方式是抓大放小，強化過程式控制制。跟著這樣的領導，你能夠很快得到能力上的提升，並且工作部門很能放開手腳。同時，這類領導又不會隨意授權，而是在適當的時候進行過程監控，保證任務的順利完成。這樣的領導信任員工，但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。沒有約束的權力，沒有監督的權力等於專制，專制不等於控制，善於約束自己，敢於讓自己接受下屬員工的監督，還能有效地控制下屬，這類領導很懂得管理的精髓，值得跟隨。八、公平公正的領導。這類領導處理事情相對比較公平、公正，在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建議，不聽信一面之詞。跟著這樣的領導，哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況，也不用擔心得到的結果會不公平。九、心胸寬廣的領導。這類領導善於發覺員工的潛力和優點，捨得在員工的發展前途方面投資，而這恰恰就是一個領導的魅力所在。這樣的領導總是有著足夠的自信：因為部門會給員工充分的成長空間，所以不怕培養的員工因為某種情況流失掉，即便哪天想回到本部門繼續工作，只要有良好的職業道德和工作能力，部門也仍然歡迎。十、不虛偽，表裡如一的領導。這類領導信守承諾，敢作敢當，有任何問題都會在適當的場合提出，絕不會背後扎黑刀。而且這類領導能夠做到言行一致，絕不虛偽處世，跟著這樣的領導，你會受他的影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣，成為同一類人。

㈡ 郜姓的現狀

郜姓人群大約佔全國人口的0.013％，

總人口大約有17萬。

郜姓是佔中國人口較多的，

全國排名第二百八十九位姓氏。

在全國的分布目前主要集中於河南、山西、河北、江蘇、遼寧、湖北、內蒙古等省區。河南居住了郜姓總人口的38％，為郜姓第一大省。
郜姓在人群中分布在遼吉黑大部、豫晉鄂、冀京魯大部、內蒙古中部、陝甘大部、青海東部、四川東端、渝湘大部、貴州北段、江西西北、福建東部、蘇皖大部，郜姓占當地人口的比例一般在0.04％以上，其中中心地區達0.2％以上，以上地區覆蓋面積約占國土總面積的27.7％，居住了大約79％的郜姓人群。

㈢ 內衣還有什麼新的發展前景嗎

（一）、針對不同消費群體，內衣市場將細分化

在內衣市場競爭趨勢方面，各生產商家針對不同消費對象表現出細分化。在產品開發方面，已全面進入了全系列、分齡化領域，甚至連十二歲以下兒童內衣市場以及四十歲以上的中年內衣市場也不放過。在市場細分方面，針對不同消費群進入細分化的系列產品開發，滿足消費者需求。目前，我國男性內衣市場相對於女性內衣來說發展較為緩慢，在國內市場也很少有男士內衣專櫃，即使有也是男裝外衣和女性內衣專櫃的附帶，多在專櫃的角落擺放，且款式較單調統一，變化小。在我國兒童也是一個龐大的消費群體，但我國兒童內衣市場尚未被充分重視，兒童內衣的特點並未完全體現。相對於男性內衣和兒童內衣，女性內衣細分化趨勢更明顯。目前，市場上已經出現了不少少女內衣、孕婦內衣、哺乳內衣、性感內衣、情趣內衣等專櫃，且深受女性各消費群體的喜歡。因此，我國內衣市場針對不同消費群體進行市場細分會是未來的發展趨勢。

（四）、款式時尚化、個性化

最近，作為外衣的一部分來進行設計的內衣款式已經越來越多，內衣時裝化時裝的樂趣正在進一步拓寬，「內衣是隱秘的東西」的時代結束了。隨著時代的發展，消費者文化藝術水準和要求的不斷提高，內衣從單一追求產品的質量，注重其舒適、保健功能演繹到注意流行式樣，講究內衣的色彩、款式。而今又更加註重多樣化，個性化，讓內衣更能體現個人品位、更能展示個人風采。內衣品種的多樣化、個性化、時尚化逐漸成為人們追逐的消費熱點。

內衣不但是人們日常生活需求的產物更是一種時尚文化的產物。內衣在現代作為一種時尚文化傳播和其他服裝一樣，也同樣引領著時尚屆的不斷發展。我國的內衣市場興起不久，潛力巨大，眾多的廠商紛紛湧入，競爭激烈。內衣業者應充分認識到當前我國內衣的市場現狀和發展趨勢，研究所存在問題，滿足消費者的慾望和要求，注重新型內衣產品的開發、提升內衣產品設計，使內衣款式時尚化、提高消費者的品牌認知度。只有這樣，才能達到顧客的滿意和顧客的忠誠，最終實現重復購買和長期利潤。從而提高產品的附加值，最終帶動我國內衣行業的整體提升，引領服裝屆的發展。

㈣ 高中生進入大學，有哪些常見誤解以及必須知道的東西

誤區1：我是一個自製力滿分的人。
認識你自己，這是很重要的一點。在高中，你以為的自製力可能都是在學校的嚴格時間規范下你不得不養成的習慣。

到了大學，你的時間分外多。

除了一些學校要求大一需要上早晚自習，一般早晨第一節課都是八點。一不小心，就睡到七點半，可能是很常見的事情。大把大把時間掌握在自己手中。

你以為的大學生活：大家一起早睡早起相約學習，圖書館碰面。

實際上的一些大學生活：熬夜外賣打游戲……

本來我也以為我可以心無旁騖全心全意投身學習大業，可是有時候還是耐不住寂寞，一不小心就在宿舍睡一下午。

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所以！堅持提升自製力的方法！

遠離宿舍溫床！

尋找靠譜勤奮學習大佬！

每天做好計劃！

學習和玩耍時間分配合理！

誤區2：我不需要認識新朋友，戀愛什麼的，不需要！
有的同學沉迷學習無法自拔，自己的社交圈就停留在宿舍，班上同學都認不全，這咋整？

也千萬不要說你不想戀愛，錯過了就很難再擁有甜甜的戀愛了。還有，也不能為了戀愛去戀愛，被人騙財騙色那就得不償失啦。擦亮你們的雙眼，遇到合適的可以嘗試相處。

擴大自己的交際圈是很重要的。朋友遍天下，走到哪兒都不怕，這句話可不是白說的哦！

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誤區3：我認識的朋友們都好棒，人都好好！
你把別人當朋友，可能別人把你賣了你都不知道。朋友也分很多種，酒肉朋友，泛泛之交，真心知己，有的人一來就對你特別好，特別熱情，你不覺得奇怪嗎？反而那些一開始很高冷的人，接觸久了才知道他們是外冷內熱。

你最好的朋友不一定是宿舍的，所以，不要單純覺得別人對你好，就一定是真朋友。有的人接近你是帶著目的性的。

誤區4：宿舍我最大。
有很多人宿舍關系處得不好，就是因為不懂得退讓。當然不是無腦妥協。有宿舍有追星女孩，喜歡看視頻，發語音，外放，宿舍就可以一起開會商量休息時間，這個時間段大家盡量保持安靜。還有，早起的人也盡量放低聲音。因為宿舍安靜的時候，聲音會被無限放大，長期得不爽壓在心裡不說，大家就會逐漸疏遠。

還有，不要說別人壞話，因為你不知道怎麼就會傳到別人耳朵里。

誤區5：學生會不加，就不能鍛煉自己
其實學生會裡面，要看不同學校不同人，因為有一些部門官僚作風還是很明顯的，讓人覺得不屑參與。各種繁雜的事務堆起來，壓榨你自由時間。但是你加入技能類的部門，學拍照、ps、策劃等，舉辦一場活動什麼的，對你的未來發展還是會有好處。

㈤ 要離職了，送同事和領導什麼禮物好

男同事離職送的禮物

不管是同事，同事的人處得很好，不管這樣的人群里還是同事還是朋友，同事都是在為了祝賀，不同的人群也是不可缺少的，同事離職了，還需要送一些禮物表示一下心意，我該送點什麼。如果是同事離職了，那就不用說了，如果你是個不錯的人，那他只是想著這樣子的人，你應該也應該去吧，不過可能會給你留，所以你想要的是不是你的一份心意，他是不是也會不高興的，如果他有男朋友，你也應該送他一點禮物來表明他的感情，

你也可以送給他一份禮物，這樣做你們的感情，表達你的心意，他會更加開心。男的禮物一般不用太多，如果他是個實用型的人，就送個實用點的小電器，或者鋼筆之類的，實用的東西。男同事離職了送什麼禮物好。以後見面就想到了我的一個男同事要離職，不知道送他一件離別禮物好了，想請大家幫我出招吧，謝謝大家咯。一般不送禮物，最好根據男性同事的愛好進行選擇，

不然就是送一些有寓意的或者實用的，如鋼筆之類的，或者是有寓意比較特色的禮品。像鋼筆、擺件、字畫等，還有就是可以送一些字畫等。

精緻實用有品位的日用品注意我推薦的是卡包和名片夾不是錢包（錢包是情侶之前送的，卡包名片夾才是送領導的）。它的優勢在於，有品位！只要保存得當，可以長期使用，而且每日使用，長期曝光。這個很適合領導的商務活動，而且用起來很紳士。萬寶龍是一個中規中距比較好的品牌推薦，

㈥ 姓石的姓氏是什麼民族

石姓，人口眾多，是當今中國前100個大姓之一。宋版《百家姓》排第188位。在當代姓氏人口排名中，石姓排名第63位，人口420萬（2010年全國第六次人口普查統計）約佔全國漢族總人口的0.35%。

源出一

源於姬姓，出自春秋時期康叔六世孫衛靖伯之孫公石碏，屬於以先祖名字為氏。 據史籍《元和姓纂》及《春秋公子譜》等記載，春秋時期康叔的六世孫衛靖伯之孫公石碏，又稱石碏，是衛國的賢臣，有大功於衛國，世為衛大夫。戰國史學家左丘明在《春秋左氏傳》中稱贊石碏說：「石碏，純臣也，惡州吁而厚與焉。大義滅親，其是之謂乎！」石碏在此次變故中表現的大智大勇、大義滅親，為後世君子們所稱道。

石厚的兒子、石碏之孫駘仲，後來以祖父的字命氏，稱石氏，史稱石氏正宗。

源出二

源於子姓，出自春秋時期宋國的公子段，屬於以先祖名字為氏。

據史籍《春秋公子譜》記載，春秋時期宋國公子段，字子石，是宋平公子成的二兒子，他的後代都以先祖之字為姓氏，稱石氏，世代相傳至今，是為商丘石氏。

源出三

源於姬姓，出自春秋時期鄭國公子豐又大夫，屬於以先祖名字為氏。 據史籍《春秋公子譜》記載，春秋時期，鄭國公族後裔有公子豐，是鄭穆公姬子蘭之子，字石癸，在鄭釐公姬惲(姬髡頑)執政時期(公元前570～前566年)出任大夫，曾多子出使衛國、齊國。

在公子豐的後裔子孫中，有以先祖名字為姓氏者，稱石氏，世代相傳至今，是為大河石氏。

源出四

源於嬴姓，出自春秋時期秦國石作氏。石作氏，是秦國早期的貴族世家復姓，原居秦邑(今甘肅天水故秦城)。到了春秋末期，在孔子的弟子中，有一名叫石作蜀，在史籍《孔子家語》中稱為石子蜀。石作蜀，字子明，號卓子，冀人(今甘肅天水甘谷十里鋪鄉)。在石作蜀的故里，原有石子墓和石子祠，可惜早已荒蕪。

在石作蜀的後裔子孫中，皆以先賢祖姓氏省文簡化為單姓石氏，世代相傳至今，是為三隴石氏。

源出五

源於李姓改姓而來，屬於避禍改姓為石氏。

山東 滕州官橋鎮萊村石氏。該支脈石氏並不是春秋戰國時期衛國石氏純臣石碏的傳人，而是在明朝末年，因忠臣李三才受奸臣迫害，其族為避開官兵追殺，指石為氏而來。

根據《明史》記載和有關資料查證，滕州市官橋鎮及其周邊幾個村子的石氏族人，而是明朝末年的忠臣李三才之後。三才乃明朝末年的朝中良臣，因功高蓋世，受奸臣邵輔忠，喬應甲等人的排擠、誹謗和陷害，不得志，滿門抄斬，後滅九族，被官兵追弒。後設法逃出虎口，逃到今山東滕州市官橋鎮萊村，官兵追至，追問姓名，其隨機應變，指石為姓。免遭一場大的劫難，其後人改姓石，兄弟兩人由於避其殺戮，各奔東西，長達數年，見面不認識。 偶有不期而遇，談吐間，方之是同胞兄弟，啜泣涕泠，抱頭言歡。老大姓石，老二姓李，此乃石李不分是也。兄弟二人死後，葬於蓬萊山丘，兄弟二人墳塋相鄰，互 為守望，李氏墳塋西南行穴，石氏墳塋西北行穴。而後兩姓和睦傳世，互相照顧。李氏改石氏，給石氏的文化注入了新鮮的血液，為傳承石氏文化做出來了不朽的貢獻。

《滕州萊村石氏譜》石氏譜序：騰邑有生石瑤堪以撰譜序屬余余不敏情，勿容辭詢，所由來遂所染翰以志之按，石氏之騰前明天啟間也，本姓李，洛陽人士，廬州知府，其父三才明藎臣（原指帝王所進用的臣子，後稱忠誠之臣）也，時魏忠賢誣劾（音he）黨人，三才公雖卒數年亦為所罔，李公畏禍，枽（音：ye，古同「枼」）官隱去，曰遇禍而隕生宗嗣，莫衍思患，而預防明哲之機，騰東南蓬萊村居焉不敢顯其姓，因指蓬萊而以石為氏雲。

始祖元，字復始，本姓李，前明萬曆年間進士，初任廬州知府，洛陽人，其父李三才，嘉靖年間進士院右僉[ 音qiān]都御史巡撫，淮揚總督漕運既卒，至天啟五年，崔呈秀、魏忠賢誣刻黨人李三才等，後復始避禍棄官來滕邑東南四十里家焉，因名蓬萊遂以石為氏，其弟至仍氏李，於是闕荊棘，建屋舍，日出而作，日落入息，儼然農家者流居鄰，未有知其由來者，其真善於。在清朝、民國，被鄉鄰首推為魯騰名門望族。其族支繁葉茂，自始祖起，至今已傳世十四世-至十五世，族人近千人。

滕州市官橋鎮萊村石氏班輩字（二十六字）派行：之廷開惠玉峰，鳳韞正思揚，和聲兆吉祥，興隆維繼廣，敏德永懷良。(其內容資料該支族人滕州萊村石岩提供）

源出六

源於他族改姓，屬於漢化改姓為氏。

⑴.出自羯族。據史籍《後趙錄》中記載，在五胡十六國時期，有匈奴別部羯族，其酋帥匐勒改漢族姓名為石勒(公元274～333年)，建立了後趙政權。

⑵.出自鮮卑族。據史籍《魏書·官氏志》、《北史》的記載，南北朝時期鮮卑拓拔部中有烏石蘭氏、婁氏部落。在北魏孝文帝拓拔宏(元宏)於太和十九～二十年(公元495～496年)遷部洛陽後，大力推行漢化改革時，將烏石蘭氏、伊婁氏改為漢字單姓石氏、伊氏。

㈦ 姓樂〔lè〕的來源以及哪裡有分布

樂姓
yuè

樂姓在中國的姓氏當中屬於比較罕見的姓氏，但在中國古代史上樂姓人士卻是武將輩出，戰國時有魏國著名的大將樂羊，燕國則有名將樂毅，到三國時期又出現了魏國大將樂進，他們都在中國古代戰爭史上留下了輝煌的戰績，同時也是樂姓家族中引以為傲的英雄。

樂姓的來歷，來自於中國古代的子姓。據《唐書·宰相世系表》記載，在春秋時期有一個宋國，宋國的宋戴公，他的兒子叫公子衎(kan)，字樂父。後來他的孫子叫夷父須，以他祖父的「樂」字為姓氏，這就是後來樂氏的來歷。

在眾多的樂姓武將當中，樂毅當屬其中之最。諸葛亮曾在《隆中對》中提到「身高五尺，每自比於管仲、樂毅，時人莫知許也」，意思是說自己的文韜不在管仲之下，武略可及樂毅。這里所提到的樂毅就是我們今天要說的樂姓家族中的代表人物——戰國時期的軍事將領樂毅。

樂毅是燕國的大將，曾帶領五國聯軍攻打齊國，大敗齊軍，所以他在中國古代戰爭史上是一位很有地位的軍事家、軍事將領。後來他受到猜忌，被別人誣陷，他就離開了燕國，回到了趙。因為他在軍事上的地位，趙王也很器重他，就封他為望諸君。後人為了紀念他，就在邯鄲的叢台公園內部修瞭望諸榭。咱們身後的這個建築就是望諸榭，根據他的封號取名望諸榭。

樂毅用兵如神，由於他出色的指揮能力接連攻下齊國七十餘城，並獨率燕軍長驅直入齊國都城臨淄，被譽為中國古代戰爭史上的軍事奇才。相傳，他當年在趙國的居住地就是現在的邯鄲縣岳家堡一帶。

樂慶陽:我們原來這個地方叫岳家堡，他是一個古老的村莊，有上千年的歷史。在春秋戰國時期，樂毅就生活在這個村莊。這個村莊凡是姓樂的都是樂毅的後代。我們家現在一直把樂毅作為祖先來供奉，並有家譜和立有牌位。

據史書記載，樂毅死於趙國，並安葬在樂家堡。據這一帶的老人講，當年樂毅的墓地佔地約有兩千多畝，可見樂毅當時地位的顯赫。

樂姓後人 樂慶陽:他的故事在當地傳說很多。樂毅在打仗的時候將一個金盔掉到井裡，我們後人為了紀念他，專門給他修了一個廟宇。

杜學德:當地的村民傳說那裡還有他的舞劍房和磨劍石。

清代曾有詩雲：仗劍齊城下，藏鋒趙國中；無聊時自舞，四壁起秋風。就是贊嘆樂毅勤於練功，武藝高強的。

杜學德:當代邯鄲的大樂堡、小樂堡、曹樂堡這一帶有樂姓人氏，他們自稱是樂毅的後代，由於時代的變遷，樂姓人士後來分布到了河南、山東、山西，在南方也有一定的分布。我們大夥熟悉的北京同仁堂，他的創業的老闆也是樂姓人。

樂姓後人 樂慶龍:從我記事起到1963年、1964年，我爺爺還不斷跟我說，北京同仁堂也是咱姓樂的開的。我也不斷去那住著，人家招待的也挺好，我得到的一些偏方大部分都是從人家那兒來的。

樂姓後人 樂慶陽:這後面都是姓樂的，都是樂毅的後代。這是我叔叔，今年已經八十三歲了。這些孩子全部都是姓樂。現在家裡男女一下子算起來一百七十多口人。

樂家堡的樂氏後人告訴我們，曾有不少全國各地的樂姓人士來這里尋根問祖，唯獨沒有台灣人來過，他們希望能早日和台灣的樂姓人士建立聯系。

樂姓起源於西周末年，源於子姓

歷史上的名人有樂毅、樂羊、樂進等

樂姓在大陸與台灣均未進入前一百大姓

樂字有3個音都可以當姓的， yue，le，yao（2聲），我本人姓yue，有見過姓le的，但是沒見過姓yao的，不知道誰見過，呵呵

㈧ 上海「黎園張村」老闆為何要嘗試24小時「無人售賣」會成新營業模式

上海“黎園張村”的老闆之所以要嘗試24小時“無人售賣”，主要是因為他比較忙，他經營兩家蛋卷店，而且他還要在西餐廳打工。不過這種經營模式是比較新穎的，能夠吸引廣大人民群眾的關注。現在網路發展的速度比較快，很多人一邊做生意一邊開直播，即使自己有事離開了店裡，他們也能夠通過監控監督門店裡的情況。

這家店的規模雖然不是特別大，但是他覺得非常的滿足，因為沒有任何的員工，也能夠節省成本費，因為文化水品提高，現在很多人的素質變得越來越好，他們會更加的自覺。如果生意一直都紅紅火火的話，老闆以後還想多開幾家店，讓這個品牌出現在各個城市。