畢節內衣店提成一般是多少

A. 幫別人賣衣服提成一般是多少

一般賣衣服的提成是銷售提成的2%，薪酬結構是底薪、月提成、浮動補貼、目標分紅。 6個月內基本工資1200元，每6個月調整一次。每月傭金為當月銷售額的2%。此外，指標紅利意味著業主為全年的總銷售額設定了一個目標。如果年終總銷售額達到既定目標，業務員可以獲得相應的比例。年度總銷售額的股息。延伸資料：一般服裝店工資獎懲制度每月工資結算間隔為每月1日至次月2日。工資分兩次發。每月17日發放基本工資，2日發放除基本工資外的其他工資。 .指標分紅全年銷售總額的計算區間為當年11月至次年10月。計算出的股息和紅利在新年前的任何一天，即大年初三前的任何一天發放。如果店員中途辭職，他不會

B. 賣衣服的提成一般在百分之多少

百分之3左右，得看什麼樣的衣服了，什麼樣的專賣店吧。反正給的不多。現在的是底薪800,100提1.5。也有提兩塊的。但是底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎，大部分都是這樣的。以前是一點的提成,現在底薪高了,大概也就這個樣,可能一點五,多的也有兩個點的,因品牌和老闆的不同而不同。

C. 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

(3)畢節內衣店提成一般是多少擴展閱讀：

一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

D. 在內衣店上班提成是怎麼算的

賣100元 按百分之幾的提成··

E. 賣衣服一般的提成是多少

百分之三到五

F. 內衣店當導購工資2500底薪加提成3.5一個月能拿多少錢

這個具體能拿多少錢？關鍵是要看你銷售額，就是說和你的提成也是有一定的關系的，因為你的底薪兩千五是固定的，如果想拿高工資的話，就要多銷售，你的提成高了，工資自然就高了。正常的話4000左右，業績好會更高

G. 我想問內衣行業的市場業務員提成是多少底薪就不說了，各個城市不一樣的。

一般來說，做一線品牌的業務員是很難有提成的，這些牌子的提成一般只有中高層市場人員才有。二線牌子業務員提成一般在千分之五到1%之間，底薪一般在1200到2000之間，三線牌子現在比較亂，看你遇到什麼樣的老闆了。
其實你不用在乎底薪或是提成是多少，關鍵在你的綜合收入是多少，新人的話2000到3000，有經驗相應提高一些。

H. 賣衣服提成是多少

5個點就是你每賣一件1000元的衣服，在你底薪工資3000的基礎上，加50元，比如你這個月賣了10件1000元的衣服，那你月底工資就是3000+500，就這么計算的，所以你賣的衣服越貴越多你掙的越多明白不

I. 我在一家內衣店上班，一件內衣是100元，老闆說每件內衣提成2點，那我在這件內衣的提成是多少

2點是百分之2嗎。那一件內衣100快提成就是2塊錢

J. 買內衣底薪2400提成2.8個點，工資有多少

按照你的描述計算每月收入非常簡單：如果你當月一件也沒賣出去，收入是2400元，如果你當月賣出價值100元的內衣，收入是2400+2.8=2402.8元，如果你當月賣出價值1000元的內衣，收入是2400+28=2428元，如果你當月賣出價值10000元的內衣，收入是2400+280=2680元……以此類推。