國企內衣店上班怎麼樣

⑴ 在國企上班是一種什麼體驗

國企分很多種，有央企、地方國企，央企裡面還有金融、能源、建築等行業央企。國企裡面還要分為總部、二級機關和基層一線。身份還要分為，幹部、專業人員和工人。職場生態各不相同。冷暖自知。有的人說好，有的人身在福中不知福，吃什麼飯嫌棄誰。總的來說，有三好三差這幾種感覺。

【三好】

第一，穩定好。國企不裁員，這是靠譜的。原來的減員增效不提了，為什麼呢？減員到社會上，增加社會負擔，這不符合國企的社會責任擔當。只要你不觸犯法律和企業規章，不會開除你，要不會辭退你。即使企業倒閉了，當地也會讓一家好的企業兼並重組，員工還有工作。

第二，薪酬福利在當地較好。這個沒有辦法，橫向比較。你非要拿一個建築基層企業與金融企業相比，收入差距不是一點點。要比，就客觀地比。和當地私企民企比，和當地平均水平比。大數據在這里，全國私企社平工資3380元，國企社平工資6118元。差距是很大的。當地國企的薪酬，一定高於當地平均水平。尤其是央企在當地的子公司，收入更高。福利好，這是一定的。比如，你吃國企食堂，不要錢。你打電話有補貼，還有旅遊補貼呢。因為國企是工資總額制度，當年的額度當年要花掉，福利費也必須花掉。

第三，安全性好。一是女孩子不用擔心上司的打擾，國企抓風氣很嚴的，人身安全是有保證的。二是人際關系底線高，同事之間再矛盾，也不會出格的，因為員工也說作風約束。領導再煩你，最多不理你了。私企呢，你得罪上司，立即讓你走人。三是企業對員工有底線保證，比如，你辭職，一定是不會害你。私企，你辭職，得罪了老闆，老闆可能招人打擊你，什麼手段他們都敢用。

【三差】

第一，論資排輩嚴重，對能人是一種折磨，對混日子的人是一種幸福。你能力很強，在私企，25歲就能提拔當部門經理。在國企，你能力再強，也要照顧老同志的情緒吧。沒啥理由，這就是職場生態決定的。比如說，你25歲經理，下面的老同志根本不聽你的，反正你也辭退不了他們，所以，年齡本身就是資歷，論資排輩，大家認這個理，因為平庸的人，畢竟是大多數，還不如論資排輩呢。

第二，收入有天花板，對能人也是虧欠的，對混日子的人是一種安慰。比如，你在私企，你能給企業掙一個億，老闆給你發一千萬。在國企，你給企業掙一個億，你還是月薪三四千。沒辦法，這是工資總額雙軌制決定的，收支兩條線。你掙的利潤，也不能轉化為工資和獎金啊。

第三，不流動。不流動的風險，對個人標簽影響很大。比如說，你

⑵ 在國企工作是一種怎麼樣的體驗

在外人眼中，國企上班，跟公務員沒什麼區別，只是編制不同，福利好，待遇好，工作還比較清閑。雖然可能沒有一夜暴富的可能，但是勝在穩定，這也是現在大部分人所期望的吧，當然了，如果你志比天高的話，那麼國企或許並不適合你。

⑶ 國企上班好嗎

國企工作怎麼樣，這是一個見仁見智的問題，有人覺得好就會有人覺得不好。個人覺得國企的工作很不錯，有以下幾個原因：
第一、穩定性，國企一般給人的印象是錢多事少離家近，但是也不定然，尤其是在當下國企混改的改革階段，國有企業的發展不同程度的存在一些瓶頸。除了部分發展依然非常迅猛的國企，例如鐵路系統、國家電網、中國煙草、三大運營商等等之外，另外一些國企現階段是存在一些發展困境，需要尋求改革發展的。但是，這些因素都不能改變國企工作非常穩定的特點。這也是為什麼國企會受到熱捧的主要原因；
第二、福利待遇相對較好，尤其是鐵路系統、國家電網、中國煙草、三大運營商等著名的壟斷性的國企，福利待遇在當地都是平均水準之上，或者更高的；

⑷ 在國企上班的員工，都是怎麼樣的一種生活狀態

來了解在國企上班是一種什麼樣的體驗？

國企的工作有利有弊，對於一些追求穩定，善於處理人際關系的人還是不錯的選擇，近年來在激烈的市場競爭中，國企也在不斷的深化改革，不管進入哪種性質的單位，提升自己的能力仍是我們的立足之本。

你是否在國企上班呢？

⑸ 都說國企上班穩定，國企人上班的狀態是怎麼樣的

國企總體來說，應該是個好單位，從仕途上來講，上升的空間也很大，可是國企裡面有幾個致命的問題，卻傷了不少年輕人的心。

國企

升遷上，不是你工作幹得好就有機會，關健你還要會來事、有關系，否則，你工作幹得再好也升不上去。如今的國企，已不同於以前的國企，人文關懷越來越少，特別是近些年，收入不停的下降，福利已近沒有，艱辛的勞動換來不多的收入，人們倍感心涼。今天，能進大型國企、央企的年輕人，都是研究生、本科生，有些人屬於知識型人才，卻被安排在基層掄大錘，自己的能力發揮不出來，乾的乾的就不想幹了、傷心了，錢再多也不幹了，於是辭職了。