內衣導購員工資多少

1. 合肥內衣店導購員工資一般多高

平均是三千元左右的，一般導購員工資是要看業績的，做得好提成拿得多，加油哦！

2. 內衣店當導購工資2500底薪加提成3.5一個月能拿多少錢

這個具體能拿多少錢？關鍵是要看你銷售額，就是說和你的提成也是有一定的關系的，因為你的底薪兩千五是固定的，如果想拿高工資的話，就要多銷售，你的提成高了，工資自然就高了。正常的話4000左右，業績好會更高

3. 2022年羅麗絲內衣導購員工資

9800元每月。羅麗絲內衣於二十世紀九十年代誕生於時尚之都上海，是全國連鎖的，其該公司導購員的工資是9800元每月，經營范圍是以銷售女士文胸，男女士內衣，男女士居家服為主。羅麗絲內衣憑借著時尚的款式和精細的做工，深受廣大消費者的青睞。

4. 金淼內衣普通員工月工資多少呀專賣店導購月工資多少

公司本部基本工資1800+獎金，一月大概在2000左右，導購基本工資1500+獎金，大概2200左右，旺季的時候能達到3000.，上五險

5. 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）

看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

6. 做內衣銷售工資怎麼樣

如果是城裡，賣內衣。
我們這四線城市。
基本工資3000，加上績效和獎勵。
一個月五六千沒問題。
這是在商場賣。
如果，街上一般小店當導購，那麼也就三千多。
畢竟，銷售都是看業績拿績效的。

7. 2022年羅麗絲內衣導購員工資

4300元。羅麗絲內衣於二十世紀九十年代誕生於時尚之都—上海。羅麗絲內衣憑借著時尚的款式和精細的做工，深受廣大消費者的青睞。根據2022年羅麗絲內衣店招聘導購員的信息顯示，導購員工資4300元，根據營業額有相對應的提成，月休四天。要求對工作積極主動，工作認真負責。

8. 內衣導購工資

基本工資：1500元。
內衣（英文名：Underwear）是指貼身穿的衣物，包括背心、汗衫、短褲、抹胸、胸罩等，通常是直接接觸皮膚的，是現代人不可少的服飾之一。
內衣有吸汗、矯型、襯託身體、保暖及不受來自身體的污穢的危害的作用，有時會被視為性徵。

9. 賣內衣在四線城市工資多少合適

賣衣服的話一般就是基礎工資加就是提成。滿了一在四線城市工資我覺得三千就可以。具體的要根據你們當地的薪資水平因為不同的城市它發展的水平是不同的工資水平也是不同。還有就是他拿提成提成也是具體你給他幾個點。

10. 古蘭居內衣店的導購，工資待遇怎麼樣

底薪加提成，賣得多得的多，一千多吧，看自己的推銷能力，每個月有三天休假日、每天上半天耍半天，我在特步上班，就是這樣的。望採納。