內衣導購提成怎麼提

㈠ 我是買內衣的營業員我想問下提成是怎樣才可以拿的

要看都板怎麼規定提成方案。比如單營業額的百分之五。那就是每賣100你拿5元。要看方案

㈡ 服裝店裡員工的提成是怎麼算的

服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。

至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。

二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。

提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。



(2)內衣導購提成怎麼提擴展閱讀：

機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

㈢ 服裝店導購員怎樣提成

這樣可以給他每個月給他薪水這樣分配 底薪+提成 提成可以按照這件衣服的純利潤的百分之幾給他。
比如：他的底薪是600元，每賣出一件衣服的提成是百分之十。
這個月他只賣出了10件衣服 一件衣服進價75元，你制定的價格為120元。
他每件衣服賣出的價格都是110元，每賣出一件衣服他的提成是3.5元。
他當月工資就是 635 。

底薪和提成 按照你們當地的市場行情自己指定吧
祝你生意興隆

㈣ 我想問內衣行業的市場業務員提成是多少底薪就不說了，各個城市不一樣的。

一般來說，做一線品牌的業務員是很難有提成的，這些牌子的提成一般只有中高層市場人員才有。二線牌子業務員提成一般在千分之五到1%之間，底薪一般在1200到2000之間，三線牌子現在比較亂，看你遇到什麼樣的老闆了。
其實你不用在乎底薪或是提成是多少，關鍵在你的綜合收入是多少，新人的話2000到3000，有經驗相應提高一些。

㈤ 天貓旗艦店運營內衣員工抽2點怎麼算

提成2個點就是2％的意思。
100元的兩個點就是2元，1000元的兩個點就是20元的意思。
提成即你的銷售額乘以你的百分點，不同於固定工資的那種，大多用在銷售人員的工資上，這種方式具有一定的激勵性，鼓勵員工多勞多得，有能力者得到的也更多。提成兩個點即指0.02，比如給公司做了1000塊業務量，那麼你的提成是20塊。

㈥ 我在一家內衣店上班，一件內衣是100元，老闆說每件內衣提成2點，那我在這件內衣的提成是多少

2點是百分之2嗎。那一件內衣100快提成就是2塊錢

㈦ 服裝店的導購提成是多少

這個要看你所在的地區，我這邊是遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然後提成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。

㈧ 服裝店導購提成工資怎麼算啊。

一般店長會給你一個月的目標 然後按你的銷售業績來算百分點 一般達到一般就用你的銷售業績乘於0.02%或0.05%最後得出提成 不同的業績百分比也就不同

㈨ 導購員提成如何計算

這個每個公司都不一樣，要看你們公司的規定是什麼，按銷售提成，就是銷售額乘以百分比，或是按件計算，就是銷售一件多少錢，那麼就是銷售量乘以提成數

㈩ 賣內衣提成是百分之幾

這個內衣不同提成也不同的哦，如普通內衣一般都幾十元，提成也就幾元錢，調整型的幾百到幾千提成就幾十元，所以看你說的什麼類型的了。