干部掉帽子有什么后果

❶ 帽子丢了是不是不吉利啊，有什么讲法么

丢了没有什么事情，倒是捡了帽子才是不好的预兆！

❷ 我朋友把警察帽子打掉了，抓了怎么办

1、公民把警察帽子扔了，如果警察是在执行公务的时候，则涉嫌妨害公务罪，属于犯罪行为；
2、法律依据：《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。

❸ 杨丽萍10年都没摘帽子，误以为是装饰，当摘下帽子后被吓到了吗

杨丽萍是大家非常喜欢的舞蹈艺术家，当年在春晚舞台上，一曲孔雀舞惊艳了很多人。接着杨丽萍又筹备了大型歌舞《云南映象》，将云南风格的特色舞蹈推广到全国。

如今，杨丽萍已经63岁，但是身材和颜值依旧保持年轻，成了不老女神的代表。不知道大家有没有注意到一个细节，不管是出席什么活动，杨丽萍都会带着一个帽子，整整十年都不曾摘下过。很多人都以为杨丽萍是为了推广民族特色的服饰，但是摘下帽子以后，人们才知道杨丽萍的帽子其实是为了掩盖衰老。

外表虽然会老去，但是对于生命和艺术的热爱，却从来都不会停止。唯有热爱能抵岁月漫长，未来的杨丽萍应该会继续执着于追求美和艺术，即便衰老，有的人是经过岁月沉淀的一种美。

关于杨丽萍身上的争议，相信很多人在生活当中都遇到过，女人是否就应该结婚生子才能体现自身价值？答案自然是否定的，在男女平等的社会环境下，女人也能凭借才华和学识实现自身的价值。

古今中外涌现出了一个又一个优秀的女性，告诉我们女人不仅仅只有生育价值。女人不管在各方各面都不比男人差，所以不要想着依附他人生活，更不要想着通过婚姻或者生育来实现价值。女人只有先实现自立，然后才能自由。

❹ 鄞州区历史反革命摘掉帽子具体做法

1、原保留公职的人，能工作的安排适当工作，有专长的发挥其专长；不能工作的作退职、退休处理。

安置工作后的工资问题。原取消了工资级别，只发生活费的，根据现在分配的工作评定工资级别；原受降级、降薪处分的，工资级别一般不动。工资级别降得过低的，可以适当调整。

需作退职、退休处理的，工龄应连续计算。退职退休金的计算标准，按划右派受处分后的级别或后来重新评定的工资级别确定。工资过低维持生活有困难的，计算标准可以适当提高。退职、退休金由所在单位解决，没有工作的，由所在县、市负责解决。

2、开除公职的，也要根据本人实际情况给予安置。有专长的、工作需要的，有关部门可以重新录用。其他的人由组织、人事、劳动部门负责安置就业。年老体弱、丧失劳动能力生活无来源的，从社会救济中解决，使其能维持当地居民或社员的生活水平。在农村无依靠而在城市有亲属赡养的，准其返回城市落户。

原己离职、退职需要安置的，也照本条例办理。

3、在劳教单位的，除本人愿意留场安置外，调离劳教单位，按上述各项原则，由所在省、市、自治区的组织、人事、劳动部门负责安排。留场就业的人员，列为国家职工，给予职工待遇。

4、原是高等学校的学生，没有分配工作的，根据专长和需要安排适当工作，评定工资级别。

5、原是军队干部的，不再返回军队，按上述原则，由所在地方负责安置。

6、安置所需要新增加的编制名额和劳动指标，尽量由省、市、自治区负责解决。确实解决不了的，由省、市、自治区党委从严掌握，核实后报国家计委解决。

7安置工作，由省、市、自治区党委统一领导，统筹安排，由所在县以上组织、人事、劳动、民政等部门负责办理。

若 干 政 策 问 题
1、右派分子摘掉帽子后，不再叫他们“右派分子”或摘帽右派。在提职、提级、调资、奖励、授予职称等问题上，与其他职工一样对待，不要歧视他们。

2、对家属子女应看本人的政治表现。过去因右派问题受牵在处理不当的，应该按照党的政策，妥善处理。今后在入团、入党、参军、升学、招工等问题上都不应受到影响。

3、原是共产党员开除党籍的，一律不得恢复党籍。经过考验，确实具备入党条件的人，可以重新入党。

4、对于工人、农民中己戴了右派分子或反社会主义分子帽子的，要按照一九五七年九月中央在工人、农民中不划右派分子和不戴反社会主义分子帽子的，也照此办理。需要安置的，应适当安置。

5、原属起义、投诚人员如因其是右派分子而戴上历史反革命帽子的，应在摘掉右派分子帽子的同时摘掉其历史反革命帽子，仍按起义、投诚人员对待。

6、对过去己有结论不以历史反革命论处或只有一般历史问题的人，因戴上右派帽子而被戴上历史反革命帽子的，在摘掉其右派帽子的同时摘掉其历史反革命帽子。因右派问题而戴上其他帽子的人，均按上述原则处理。

7、对于有新罪行并己依法判刑的右派分子，不宣布摘其右派帽子，但刑满后也不再作右派对待。

8、因公伤残失去劳动能力的人，按国家有关规定，给予生活补助、救济或劳保待遇。

9、被查抄的财物，要退还本人或家属。查无下落的，要讲明情况，酌情处理。

10、对过去摘掉其右派帽子，尚未落实政策(包括工作安置、生活待遇、子女等)，一律按以上规定办理。

❺ 老板打掉员工的帽子是什么行为

老板打掉员工的帽子这种行为十分粗鲁，但是不构成犯罪，所以也没有什么惩罚的必要。

❻ 帽子为什么不能捡

这个应该从老人们的教导说起。据老人们说，可以捡鞋子穿，那是把别人踩在脚下面，可以带来好运；但是捡别人的帽子戴就是顶着别人，也就是让别人压着自己的运，所以帽子不能捡。个人认为，这其实没有科学依据，但是如果内心觉得不舒服，可以不捡啊。

❼ 一般来说政府官员涉嫌严重违纪违法,接受监督调查,会有什么结果

领导干部严重违纪违规，会依据实际情况，做出以下处理：

《行政机关公务员处分条例》第十八条有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的

（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；

（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；

（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

(7)干部掉帽子有什么后果扩展阅读：

违法违纪行为必须具备几个基本条件，不具备这些条件，就谈不上违法违纪行为，更谈不上追究纪律责任。

这些条件包括四个方面，即违法违纪行为的主体、主观方面、客体、客观方面。

违法违纪行为的主体，是指违法违纪行为的实施者或称行为人。

违法违纪行为的主观方面也称主体主观上的过错，是指违法违纪行为人对其实施的违法违纪行为及造成的后果所持的故意或过失的心理状态。

违法违纪行为的客体，是指受我国法律保护的，为违法违纪行为所侵害的社会关系。

违法违纪行为的客观方面，是指法律规定的违法违纪行为在什么样的条件下实施，实施了什么样的行为，产生了什么样的结果。

违法违纪行为的客观方面必须以法律规定的条件为依据，否则不构成违法违纪行为。（《行政机关公务员处分条例学习问答》人民出版社）

《处分条例》中所谓的违法违纪行为，是指行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的行为。

❽ 打掉警察帽子判几年

法律分析：公民把警察帽子扔了，如果警察是在执行公务的时候，则涉嫌妨害公务罪，属于犯罪行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十七条 以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。

❾ 人民日报谈干部职数超编：多发的“帽子”该怎么摘

多发的“帽子”应该怎么摘（红船观澜）
近年来，一些地方党政机关领导职数违规超编，屡禁不止，甚至还有扩大蔓延之势，其所带来的危害堪忧。一方面，领导职数超编势必造成党政机关官多兵少、冗员增多、行政成本增加、效率低下、官僚主义盛行等问题；另一方面，超职数配备领导干部，将“官帽子”当待遇发放，更进一步强化了“权力即好处”的消极惯性，极易导致权力滥用、以权谋私的腐败问题。
分析领导职数超编屡禁不止的原因，既反映在制度层面，也体现在文化层面。
从制度层面看，关于机构设置的法律法规规定不细、执行不严、违规不咎是领导职数超编的直接原因。国务院组织法、地方政府组织法以及机构编制管理条例中，对于工作部门的领导职数都有明确规定，但对于一级政府的领导职数却没有明确规定。另外，虽然历次机构改革方案的“三定方案”都有关于领导职数的规定，但通常会因“机构调整需要过渡”“冗余人员需要消化”“增设临时机构”等原因，使领导职数超编客观上成为一种常态。虽然近几年中央和一些地方对领导职数超编问题进行过多次专项清理整治，但鲜闻哪个领导或部门因此被追究责任。
从文化层面看，浓厚的“官本位”思想恐怕是造成领导职数超编的更深层次原因。按理，权力是同责任、义务相匹配的。对一个领导干部来说，职位越高、权力越大，群众对其“好形象”的期望值也就越高。从这个意义上讲，“当官”不是件轻松活儿，需要承受相当大的压力。但在“官本位”思想浓厚的地方，很多人似乎只看到当官带来的利益，而没有看到它的责任与义务。
针对领导职数超编多次反弹的问题，必须标本兼治，及时遏制各种形式的领导职数超编现象的蔓延，并逐步彻底铲除领导职数超编的滋生土壤。
当前，群众路线教育实践活动正深入开展，可以充分利用这一契机，将清理超职数配备作为重要的整改措施，并将整改结果作为教育实践活动的成果予以公示，接受社会监督。
从立法维度审视，应对各级党政机关领导职数的配备作出更加细致和明确的规定，根据形势的变化，对相关法律法规和党内法规等做出相应调整和细化，并对这些规定进行统筹和衔接。
从实践层面看，探索和试点领导干部任期制和聘任制亦是途径之一。通过进一步深化干部人事制度改革，解决领导干部“能上不能下”的问题；同时，强化领导职位的责任意识和风险意识，防止将领导职位作为“福利待遇”随意发放。
作为制度配套，公务员职位分类管理的相关细则也应尽快出台，为公务员职业发展提供多职位的发展通道。公务员的“待遇”应适当向职级倾斜，尤其对基层公务员，随着工作年限和资历的增加，扩大不担任领导职务的公务员职级待遇的空间，使他们安心本职、做好工作。