秀百斯男装做导购福利待遇怎么样

① 厦门九牧王男装导购薪资大概多少呢公司有什么制度呢有知道的好心人帮忙解答一下吧，谢谢了！

九牧王服饰FUN品牌专卖店
这个在厦门扎根22年的美国着名品牌，以时尚、动感、活力的风格引领消费潮流，为祖国大陆五大休闲品牌之应聘岗位：店长（薪资范围3000-6000元/月）导购员（薪资范围2000-4000元/月）
要求：18-26周岁，形象良好，有品牌服装销售管理经验者优先！
上班时间：轮班制，6.5个小时，每周休息一天。
薪资：导购 1200—1400+奖金 ，平均月薪2400—2500
工作职责: 1 了解顾客的需要，向顾客提供所需的服务，以促进店铺整体销售 2 维护店铺形象，包括店铺基础陈列、品牌形象等
任职资格：
1 男女不限，五官端正，外形清秀，热爱销售；
2 初中以上学历（有经验者可适当放宽学历）；
3 性格乐观开朗，健谈、口齿伶俐；
4 较好的学习能力及服务意识；
5 工作积极主动，有一定心理承受力；
6 热爱服装零售行业，对时尚潮流敏锐，熟悉电脑操作；
培养方向：店铺销售培训师/店铺领班/店长
薪酬福利： 底薪+提成++餐补+生日贺礼+月休两天+国家法定节日奖金+不定期培训
希望能给你提供帮助。别忘了给最佳答案。咱都是讲究人。如果你对我的回答满意的话。

② 绫致时装导购员待遇

首先一个不要听他们胡扯，绫致不是外企。只是和bestsller有关系而已。

待遇不是很好，相比其它的。说是试工7天，但是你一进去，就去店铺实习至少3个月，实习期间一般是底薪1000加上200左右的饭贴，但是没有保障，一旦发现你不行，马上会变相劝退你，你一分钱或者补贴也没有。而且在你真正能签到合同前，你所有的疑问都难得到准确的答复，基本都是模棱两可。他们公司是密薪制度，严禁在公司讨论薪资问题。至于他们公司的福利，我用一个词概括：一塌糊涂！

然后最重要的就是你的销售指标完成的好坏。说的明白些老板需要的只是你会卖衣服，只要你能让顾客掏钱，超额完成每月的个人销售指标，销售好就没问题，用他们的话说你就是绫致的栋梁之才。而且现在苏州上海的绫致公司实行的是末尾淘汰制，也就是你每个月销售的最后几名要被淘汰。一般的顶好的完成指标度很高的导购也就做个一个月2000到2500左右，好像封顶3000.

我建议你想清楚，如果有选择的话，还是不要去绫致。他们现在口碑不是很好，尤其是管理培训生口碑很差。有的地方店铺，拖欠员工工资情况比较严重。北京应该好些吧。

③ 有谁知道绫致时装有限公司的店铺账员待遇

对于绫致而言，他们的制度是：不管你是谁，哪怕香奈儿的设计总监也罢，也不管你以你是什么职位，只要你进这个公司就必须做至少3个月的导购，也就是所谓的实习，这期间的基本工资1000（以前是500，后来他们自己都觉得过分，就改为1000）加上200左右饭贴和表现奖。一段时间后，开始看你每个月的销售指标完成情况，来决定你的提成，然后加上工资。

至于合同，在公司觉得你能稳定待下来之前是签不到的，我一个朋友在苏州绫致应聘陈列VM，现在已经做了3个多月的导购，仍然没有见到合同是什么样的，耐性已经到极致了，问了以后，绫致说是要经过考试，合格了才签，不合格继续店铺实习考验。没有试用合同，试用期间没有合同，这样可以保证公司利益最大化，减少不必要的劳动纠纷。

这个公司是秘薪制度，严禁公司内部讨论个人薪资问题。在你真正意义算这个公司员工之前，你问谁都是白问，不会有任何明确的答案的，最多就是模糊的讲一下，很委婉。签了合同以后的待遇也是不一定的，这要看你的职位，你的表现。至于发展前途，怎么说呢，那要看你对前途是如何定位的，以及你的期望值有多大。虽然我不喜欢这个公司，但客观的讲，发展前途是看你个人！

员工福利这块，这个公司和大多数的私企一样，员工的福利待遇不好。比起一些优秀的知名大集团，外企，国企等，完全不是一个档次的，差的很远。
举个例子，我以前待的外资企业的福利是，最基本的导购公司替他们交的都是A类公积金，但是这公司连C类都达不到。

以上为客观的评述，你也可以当作笑料，一笑置之。总之做任何工作，一定要清清楚楚，明明白白，千万不能糊里糊涂的当傻子。这是原则问题。

④ 有人了解社会团体这种单位待遇怎么样关于工资 福利啥的 能不能详细说下，谢谢~~

看具体单位。我了解的省企业家协会及省青年企业家协会这两个单位（这两单位会员都是优秀企业家，钱多）工资待遇参照事业单位，有五险一金，享受有车补，话费补贴，年终奖金。节假日礼品。另外协会搞活动时都有纪念品的。工作稳定，收入还行。当今社会，省会里的编制不好考。与其选择小县城乡镇事业编，还不如好的社团工作呢。当然一方面得看你自己的想法，另一方面得看社团编员满不。