男装应聘店长需要注意什么

❶ 去一家男装专卖店应聘店长。老板说给三个月考察期。这期间我应该怎么做到优秀

给你个店长的一般职责，对照着做吧。
店长的工作范围：
店长的工作范围可分为三方面：销售、货物、人事方面。
销售方面：
1） 销售情况及原因分析
A、 与上月/上周周期比较
B、 和其它店比较
C、 和当月指标比较
D、 和客流量比较
2） 发现不足，积极改善
A、 尝试不断在错误中学习
B、 加强门面及店铺内陈列
3） 让员工都关心生意，提供资讯
4） 让员工参与并提出好的建议
（1） 定目标的方法
A、 参考服装零售市场走势
B、 参考支年同期营业额
C、 参考上月营业额
比较上月及本月之假日数
D、 参考当日是否有推广活动等
（2） 货物方面：
1）了解存货情况
A、 每日阅读店铺存货报表
B、 每日阅读大仓库存货报表
C、 留意存货销售比例
2）掌握最佳存货量
A、 最佳存货量是销售与存货比例成为一个最佳基数。
B、 与成本及运输成本作比较
3）掌握最新资讯
A、 作出相应存货反应
B、 顾客反馈信息
4）货品陈列
A、 归类
B、 色彩搭配
C、 店铺整体是否有吸引力
人事方面：
1） 了解员工的性格、能力、期望；
2） 让员工了解公司的文化、方向、目标、制度、期望；
3） 让团队目标一致；
4） 消除同事负面心态；
5） 注意服务要求；
6） 制定一套完善服务标准；
7） 对员工表现进行评核；
8） 明确赏罚；
对正面表现给予认同
A、 对负面表现给予纠正
B、 必须跟进、观察、评估回应；
9） 合理调动人员
10） 提高团队士气；
A、 以身作则；
B、 投入
C、 多参与活动，多回应
11） 提高同事之主动性、参与性；
A、 气氛
B、 主动提问
C、 制造机会给同事发挥
12） 了解各阶层人员心态；
13） 了解员工进度；
14） 改善部门结构；
15） 推广企业文化、简单、快捷、服务、物有所值；
16） 处理顾客投述
A、 认同观点
B、 发掘问题所在
C、 尽快将问题传递有关部门

❷ 我第一次应聘上品牌男装（杰克琼斯）的店长，在试用期间我需要做什么怎么做会比较好希望大哥大姐帮我下

做得好不好，业绩很重要。
当然试用期间的表现也是相当关键的。个人认为任何一个行业都必须协调好员工之间的关系，员工与店长之间的关系，关系处理好了，相处自然融洽，工作热情就有了，工作效率自然就提高了。另外，就是自身的魄力与能力，要能顺利上任，要比普通员工付出更多，考虑更周全。比如每日的的工作计划，每周的小会，每月的期望值，每季的小结······
还有售后服务这一块，也要重视。
我光顾过一次，是销品茂杰克琼斯做活动的时候买的，衣服质量不错，当时有兼职的，介绍的很实在，也很热情，给我的印象还不错，但是负责的那个女的给人感觉却不是很好，其实服务也很热情，但是就是我在两件衣服之间犹豫问她意见时对她的服务大打了折扣，以为她没有第一时间告诉我，而是看了衣服上的价格标签后才说价格贵一点的比较好，这让我心里很反感，即使我也比较倾向于她说的那件，但是我还是拿了另一件。
其实想说的是，服务不要太商业化，要注重细节。

❸ 应聘店长需要注意些什么谢谢！！

首先：招聘店长的大多要经验，你要有过去的经验证明，如果有业绩证明更好
2、你要做什么样的店？员工多少，需要有
管理员工
和提升业绩的设想
3、你要了解这个行业的总体情况

❹ 如果想做服装行业的店长，不知有什么相关要求

服装店的店长，一般都是从普通店员升为店长的，还有就是从其他服装店招聘过来的
店长点张岗位职责：
1.保证店铺的正常运营，完成或超越公司下达的目标；
2.负责当班的日常的店务管理，包括店内人员调配及工作分配，员工出勤率管理，定期执行例会/晨会，培训及指导员工，考察及评估员工表现；
3.按照公司及旗舰店零售服务标准，为顾客提供专业的服务，并妥善协助员工处理顾客投诉；
4.负责做好产品的业务推广工作，并提出对策建议；
5.协助库存管理工作，包括每日营运/销售情况分析，制定短缺商品补充报告，确保店内商品完整，数量正确。
任职要求：
1.愿意挑战高薪，有自媒体销售经验（线上、拍照、直播、搭配等）
2.具有店面销售及管理经验；
3.具有独立的销售操作技巧，良好的管理能力及团队精神；
4.敬业，细心，有责任感，自我激励性强；
5.有较强的协调，沟通，语言表达能力及出色的人际交往能力；
每个企业对店长的要求都会不同，你要找服装店长的工作，还是去看企业的招聘信息比较好，在CFW服装人才网上有很多服装店长的招聘信息的，你不但能了解任职要求，还能同时给心仪的企业投递简历

❺ 应聘店长需要什么条件

应聘店长应具备条件：

1、能带领团队完成店面销售目标。

2、能进行店面日常事务管理。

3、形象好，气质佳，有正能量。

4、性格开朗，具有良好的接受新事物能力。

5、对品牌销售感兴趣，立志于在终端店面发展。

6、信赖来自于部属对主管者能力的肯定是对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等。如果无法得到部属的信赖，单单依靠权威，摆出一副神圣不可侵犯的态度，不但无法顺利开展工作，指挥部属，有时尚且会导致反面效果，让部属在私底下议论纷纷，批评主管“扑克脸”或者“充其量不过是个小丑的嘴脸”而已。

7、关于工作欲望方面，有句话说：“欲望是一股无形的巨大力量。”因此，部属工作欲望的高低是一件不可忽视的事情，而直影响到部属工作欲望的就是命令下达的得当与否，所以良好的命令传达是部属工作欲望强弱与否的关键。

8、“说服力”可以说是领导统御的原动力。如果部属遇到任何困难时，主管者都能及时帮忙化解，这将是建立部属对主管者能力肯定的一种最好的说服力量。所以，即使部属在犯错误时遭到店长训斥，仍然会口服心服。

❻ 应聘店长一般都会问什么问题

一、你为什么选择我们公司？

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

二、如果我录用你，你将怎样开展工作？

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

三、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

四、我们为什么要录用你？

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁。

五、你的座右铭是什么？

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

❼ 服装店面试技巧

我没猜错你是面试店长或者导购员了，我也是国内某个一线男装品牌做管理工作，所以我给以一些建议，咱们这个行业特别是终端店面的销售人员，往往公司只注重2点，一个是形象，一个是口才！
但我要说的是形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！
其次口才！ 口才作为面试我认为只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的 都会教你，
对了！还有记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少！
对于面试我给你的建议是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流 - -！
2、言谈：导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了！
3、礼貌：礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来 之类的！

注意这些 应该就不难了！ 最后祝你工作顺利。！