CR男装为什么经常招聘

⑴ cr皮带是什么牌子

cr皮带是CR的牌子。

CR是一个休闲男装的品牌，全名C31ROTC，是来自英国的品牌，适应人群年龄在30岁至45岁之间，这个年龄段为主要客层，年龄也会有上下稍有浮动。该品牌男装主要表现成熟男性内心狂野和桀骜不驯的个性，打造现代都市生活中的另类优雅。

CR品牌介绍

cr品牌自创立至今，深受广大用户们的喜爱，虽然cr已经取得一些不错的成绩，但并没有放慢前进的步伐，仍在为成为行业中的最顶尖品牌努力。cr品牌目前的办公地在广东省深圳市，在互联网上开设了官方旗舰店cr旗舰店，让广大网民在网上也能买到与cr实体店同款的商品。

⑵ crcrhomme是什么服装品牌

crcrhomme是克拉格曼服装品牌。克拉格曼男装是广州大华服装有限公司的品牌，该品牌男装知名度小，属于二线品牌。不过这个品牌的质量还是可以的，毕竟一分价钱一分货，这个品牌的衣服还是值得信赖的，不过大家也是要看自己的心意购买。

克拉格曼服装品牌介绍

克拉格曼，是隶属于广州大华服饰旗下的牌子，成立于2008年，地址在荔湾区人民中路555号，法人代表是尚旭，注册资本是300万元，专门打造各类精品的男装，比如商务正装、时尚潮流服装、休闲男装等等。

这个牌子属于档次较高但很小众，严格的说公司规模不算大，因此在国内市场里人气中等。但它的优点也很多，每一款男装多有它独特的风格设计，在面料、色泽、剪裁上有着cragman最真实的影子，别致而且尊贵。

它主要为实体店加盟方式运营，但是关于它的门店数量、发展路线等等，其相关资料较少，目前来说没有电商店铺，因此没在天猫和京东开店，一般会在有些城市的步行或商业街可以看到它的门店，综合评价档次和人气多一般。

⑶ 为什么现在找工作什么的招聘什么的 都是要女的多啊

你要全面的看问题。我学的服装设计。形象设计，招人的还要男的多呢~~~你说的比如卖衣服。现在你说男装卖的多还是女装多。，当然是女装，女性消费群体在面临女营业员的时候会比较放松，酒吧歌手那种娱乐场所更是，女性作为娱乐目标时候是吸引客户引导消费的啊
比如我学的这个专业，因为工作量比较大。比较辛苦，而且男性在审美角度通常比女性更有优势。主要是经常工作很晚。女性在工作往往没有那么大的体力，另外赶上半夜下班什么的不是很方便，这些都是用人单位考虑职员的因素，你在应聘的时候要考虑用人单位他的消费群体来考虑。

⑷ 服装猎头排名

我们，中佳润泽，专业的服装猎头公司，这几年我们一直在做服装服饰行业猎头招聘。

如果说女装，玛斯菲尔，CARA，柯罗巴，例外，吉芬，卡利亚里，影儿，哥弟，奥菲欧，雅莹，子苞米等等公司，我们熟悉，其中有些企业是我们曾经服务过的客户。

如果说男装，CR、沙驰、马克华菲、威克多、报喜鸟、利郎等等公司，我们熟悉，我们曾经服务过的客户就在其中。

如果说休闲装，森马、美邦、班尼路、佐丹奴、唐狮、卡玛、堡狮龙等等公司，我们熟悉，我们曾经服务过的客户就在其中。
如果说童装，我们为森马童装、上海博士蛙寻找过设计、销售人才，也是非常熟悉这些圈中的人才。

如果说羽绒服，金羽杰、波司登、索扣、雨贝尔、宝莱等等公司，我们也熟悉。

07年专注服装服饰行业猎头开始，我们积累了这个行业人才，这个行业知名公司我们熟悉，知名公司重要岗位人才我们也熟悉，希望2011年我们能在服装行业有更多的付出，有更多的成绩，加油！

⑸ CR男装 是什么牌子啊 求详解！

你说的是CR7吧.CR7是C罗的品牌.现在国内好像还没有店铺.只有国外有.

⑹ 意大利品牌男装CR品牌文化

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⑺ cr是什么品牌衣服

休闲男装CR，全名C31 ROTC，是英国的品牌，30岁至45岁年龄段男士为主要客层(上下稍有浮动)。2005年在吉林省长春市卓展购物中心开设第一家店，至今销量仍是商场排名前几。

⑻ cr是什么品牌衣服

休闲男装CR，全名C31ROTC，是英国的品牌，30岁至45岁年龄段男士为主要客层(上下稍有浮动)。2005年在吉林省长春市卓展购物中心开设第一家店，至今销量仍是商场排名前几。

⑼ 英国CR品牌男装

cr是一个英国品牌，04年进入中国，在一些城市的高端商场里会有店面，衣服风格不错，销售团队很历害！

⑽ cr是什么职位

客户关系，客户关系管理（Customer Relationship Management）。

客户关系是指企业为达到其经营目标，主动与客户建立起的某种联系。这种联系可能是单纯的交易关系，也可能是通讯联系，也可能是为客户提供一种特殊的接触机会，还可能是为双方利益而形成某种买卖合同或联盟关系。

客户关系具有多样性、差异性、持续性、竞争性、双赢性的特征。它不仅仅可以为交易提供方便，节约交易成本，也可以为企业深入理解客户的需求和交流双方信息提供许多机会。

(10)CR男装为什么经常招聘扩展阅读

客户关系管理（CRM） 是对供应链中的各种一线活动（销售、市场情报收集和客户服务等）的集成和协调。

传统的供应链管理系统只重视基本运作，往往忽视了客户需求对于拉式供应链的驱动作用。负责收集客户信息的一线职能(包括销售和客户服务)能否与上游职能（如生产和分销）有效衔接，就成为决定客户满意度的重要因素。

HR-Human Resource为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。