面试潮牌男装应该怎么表现好
㈠ 面试的时候怎样表现才算好才能让面试官为自己打高分
招聘面试之中，对这些必须从多个层面来进行论述，或是“陷阱”式的问题，应聘者要留意应用灵巧的语言沟通技巧，不必一开始就把话讲死。不然，非常容易将自身放在难堪处境或深陷“陷阱”当中。
节奏感不慌不慢，新奇独特的见解的确是大家制胜的宝物。此外，还需要搞好集中体现工作中。一方面，响声非常大。嗓门能使我们看上去自信心而有能量。节奏感既不慌都不慢。在群龙无首的考试场上，许多学生常常由于猛烈的场景而情绪激动无法控制，不自觉地发生响声紧促，吐字不清的状况。这个时候能说得慢一点，说得慢一点，就能吸引住评委的专注力，呈现面试者优良的情商智商。
㈡ 到新公司面试时，要怎么穿才能给面试官好的印象
到新公司面试，面试官第一眼看到的是我们的整体形象，因此如何着装就显得尤为重要，那么要如何着装才能给面试官留下好印象呢？首先最基本的着装要求一定要干净整洁，简单大方，这不单单是为了给面试官留个好印象，更是对面试官、对自己的尊重；其次，具体的着装要根据实际的公司文化、工作性质以及岗位要求来着装。
比如：面试机关单位、国企、金融、银行、教师、律师等行业着装
另外面试切忌穿的太过花哨，花花绿绿的，不仅给人感觉随意、浮夸，而且也没有品味，除此之外还要注意鞋子、包包的搭配，刚毕业的大学生尤其注意不要穿帆布鞋去面试，整体不仅不搭，还显得不正式；服装不要求大牌，但是要保证整洁干净，衬衫不要出现褶皱给人邋里邋遢的感觉。
总而言之，面试时着装注意干净整洁、简单大方，良好的外部形象会是面试时的加分项。
㈢ 我想面试柒牌男装的营业员。想问问面试的时候要注意哪几点 他们一般会提什么样的问题
这个完全没必要担心 现在到处都是招不到人
更何况你是去应聘营业员 又不是什么店长之类的
十有八九都会招你
面试时主要是先让你填写一下简历
然后在问问你以前在哪里上班
在那做什么 做了多久等等 随便聊聊天
从聊天中看看你这个人整体素质和反应能力
再说了柒牌男装也不过一般了
劲霸 九牧王 七匹狼 利郎 雅戈尔 海澜之家 哪个不再招工？主要是工资 不行就走
㈣ 打算去燕莎奥特莱斯面试男装的导购，以前没干过这行，也有点不爱说话，我该怎么面试啊
导购的面试，首先，你要注意自己的仪表，衣着要得体（不一定要正式或者多贵）女性化淡妆，男性修好边幅。第二，面对面试官时不要怯场，要表现得大方、自然。第三，因为你面试的服务类型岗位，所以，反应要快，要能随机应变。平时不爱说话，也没有做过导购，这不是太大的问题，关键是，你从事的服务业，那么，要有耐心，要细心，要灵敏。既然有面试的机会，就应该去试试，不要错过任何一个机会，祝面试成功。
㈤ 面试的时候需要怎么样表现自己
一般如果能进入面试的话说明学历这个点大概率已经过了，如果在后面的面试中表现较好，还是有机会碾压一本或者研究生的，所以首先要有信心，其次就是注意几个方面：
1-如果是你是专业对口的工作岗位，针对你面试岗位，了解他的专业知识和基本岗位要求；如果你是跨专业的工作岗位，一般会着重考察你的综合素质和培养潜力，这就要重视公司文化、岗位内容、思维逻辑的匹配性了，提前做功课去学习；
2-确定好第一步内容后，提前准备面试内容，比如夯实自己的专业知识、了解面试的流程，提前学习各类面试中的小技巧，如无领导要注意什么？结构面试要注意什么？演讲环节要注意什么？等等吧，这些内容可以根据你实际的面试需求进行学习和提前准备；
3-最重要的要注意细节，简历一定要仔细，面试不要迟到，着装记得要得体……
面试也是一种经验型的内容，每一场面试一定要总结经验，复盘结果，沉淀内容！加油，预祝你找到心仪的工作~
㈥ 我是在男装店上班的谁能教我如何做好个销售员才能把男装的衣服销售出去
男装的销售技巧 男装销售12个流程详解
卖男装首先要选择好的流行的款式，至少货源的优质就意味着推销上的省力。
推销员一般选择年轻女孩，当然要看卖什么男装，如果是那种中年男装，女孩子做推销就显然不适合，看什么层次的商品用什么人来推销。
推销员不一定都要站门口，但事实上有个美女在门口招摇一下，那些男孩还是会比较主动的进门来。
一般需要先观察客人是否是有心想要买衣服，一般无心买衣服的客人心不在焉，只是进来走一圈就逃走了，不过这种观察要看经验，一般服务上来说，建议推销员不管什么客人，都先根据经验向他推荐衣服，比如说：“欢迎光临，请看看有什么衣服适合您的！”当客人走进来以后，观察客人的视线，一般客人对有兴趣的衣服会多看几眼，这时候就要主动出击，向客人推荐：“这衣服是今年的最新款式，跟您搭配会相对帅气，当然，这里还有一条围巾，与衣服一起配上您现在穿着的这条裤子真是绝配了。”
一般客人都喜欢奉承，而且大多数人还是会采用推销员的意见，这时候推销员可以更进一步，将镜子推过来，将衣服比划上去，客人一般在这时候都不会拒绝，肯定会看一下，是否喜欢就要观察他的表情。如果发现其不满意，就赶紧继续推荐其他衣服，然后注意要多给自己的个人意见，比如说，“感觉这边这款的颜色更加适合您，您看看这个，这里还有口袋，您的钱包还可以放在这里。”之类的话语。
如果客人最终同意试衣，就意味着生意有机会做成了。
试玩衣服以后，客人如果满意，就会开始询价，如果不满意，就要趁热打铁将更多的衣服塞给客人试穿，因为客人试穿越多，他思考就越严密，而购买欲望就会越高。
当客人主动询价的时候，就意味着生意做成一半了，剩下就是谈判技巧。
一般客人询价之后都会有以下的反应，一种是当场埋单，另一种是不满意价格，将衣服放回准备离开，还有就是开始压价，压价这个先不说，说一下那种不满意价格的，当场要走人的客人，这时候需要推销员说出一些购买的优惠福利等吸引性话语，比如说：“先生，其实现在购买，这边还有礼品赠送。”或者：“先生，其实商场现在是搞活动，全场八折，按这件衣服的报价的八折应该是85元。”
如果客人还继续走人，不理会，这种客人一般有两种，一种是纯粹路过的路人甲，另一种就是要继续压价的一种方式，这样的客人，推销员只能用最后一种办法，就是问之：“觉得这衣服值多少钱？开个价，今天未开市，开价适合就好了。”
如果客人还是走了，那就不用理会了，但如果客人自己开了一个价格，就说明他还是需要购买，这时候推销员就要懂得竞价了，比如说，“价格低于的最低标准了，都不赚钱了，再加上十元就给。”这里的度自己掌握吧。
这时候如果客人还是走人了，那就在门口那里再将客人拉回来吧，只要客人开的价可以卖，那就卖了。
生意就这样做，事实上只要用心，那一天还是可以套住许多客人。
拓展资料
客人产生信心有三个方面的原因：
1、相信导购的介绍
2、相信商场或品牌
3、相信衣服本身的款式、色彩等
客人失去信心的原因：
1、不是客户真正想要的衣服
2、导购不了解货品知识
3、对质量、售后感到没有保证
4、同购买计划冲突，客人对某款衣服失去信心时，要求导购不勉强客人，马上转移到客人别的感兴趣的衣服上去，力求挽留，继续推荐。
㈦ 明天去商场面试男装营业员，想知道他们会问我哪些问题
你现在面试上了吗？你是在哪里啊？我也好想去商场卖衣服，但是我也从来没有这方面的经验！我们真是同病相怜啊！我好想知道你的面试过程啊！
㈧ 男装店的销售技巧，如何才能销售好男装!
一、 男装导购技巧
1.六点要求
2.四个原则
二、 男性购买行为分析
（一）男性购买行为的主张
1. 男性购买行为特征——男人购买服装很多时候是没有主张的
2. 独自购物的男性购买行为分析——购物过程中的主张大部分来自导购
3. 有女性陪伴购物的男性购买行为分析——购物过程中的主张大部分来自陪的女性
（二） 男性购买服务对策
1. 用你的专业折服他 ——独自购物的男性
2. 言多必失 ——有女性陪伴购物的男性
3. 声东击西 ——促销与礼品的搭配
三、 男装门店销售流程——“六步迷魂倒”
1. 迎宾
2. 寻机
3. 开场
4. 试穿
5. 开单
6. 送客
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一、男装导购技巧
在服装销售过程中，营业员除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。所以，营业员在销售过程中的导购很重要。
首先，推荐服装要做到以下六点：
1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员
本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。
2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说
明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的
服装。
3、配合手势向顾客推荐。
4、配合商品的特征。每类服装有不同的特征，
如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推荐
服装时，要着重强调服装的不同特征。
5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要
想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客
对服装的反映，以便适时地促成销售。
6、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装
的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确
地说出各类服装的优点。
其次要注意销售过程中的以下四个原则：
1、从4W上着手。从穿着时间When、穿着场合Where、穿着对象Who、穿着目的Why方面做好购买参谋，有利于销售成功。
2、重点要简短。对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清楚，内容易懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层展开。
3、具体的表现。要根据顾客的情况，随机应变，不可千篇一律，只说：“这件衣服好”，“这件衣服你最适合”等过于简单和笼统的推销语言。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要介绍不同的内容，做到因人而宜
㈨ 面试怎么做表现会比较好
以下是在面试中表现良好的方法：①基础的，谈吐有礼貌，说话有素养，然而这点许多求职者都会犯错比如不常表达感谢②说话有内涵，一是专业功底，二是对周围动态的了解，三是自己对事的独到见解③说话的逻辑性，一般性面试非常看重这个，面试者的逻辑性体现在清晰的思路，发言后的总结④自身实习或者工作经历或者大学所读专业与面试岗位匹配度高，面试官觉得找对人了⑤自身的经历与面试官相仿，引起了他的共鸣。或者说是你的表达能力很强or经历很有趣，引起了面试官的注意。⑥细节问题，比如在面试过程中尽量不要有其他的小动作，说话时正视面试官，同时，面试时注意准时到，不要让面试官因为一个求职者而等待太久，耽误了其他人。