应聘男装导购简历怎么写

A. 卖衣服的工作经历的简历该怎么写

就说有多长时间的销售经验，比较擅长与人沟通交流，抗打击能力强什么的，比较熟悉服装行业。

作为卖衣服的销售人员，首先你要了解你自己的产品，才能够更好的给顾客进行介绍，比如说衣服的工艺、面料、款式、价格、适合的人群等你都要熟悉，然后就是衣服的价格要让群众能够接受，这都是很重要的。

B. 服装店店员个人简历怎么写

写个人简历并不难，一般有两种方式：
一是按照固定表格填写。一种没有表格，自由撰写。

一、自然情况：你的姓名，性别，年龄，家庭住址，联系电话，政治面貌（党、团员）等。

二、学习情况：你在哪里读书（一般从中学开始填起）。例如：
1995.9—1988.7在南京××中学读初中，证明人：孙悟空
1998.9—2001.7在上海××中学读高中，证明人：沙悟能
2001.9—2005.7在日本早稻田大学读土木工程系，证明人：裕仁天皇

三、工作经历：你做过一些什么工作。例如：
2005年夏天，我大学毕业之后，在日本曾经从事短期建筑工作，因在维修日本××神社时，我将日本甲级、乙级战犯的灵位牌子全部漆成黑色而被遣返回国。
2006年春天，我从日本回国之后，曾应邀在各地大学作过一些演讲，题目是《我爱国，我恨鬼子！》
2006冬天，我将所有演讲稿编辑成书出版，随后到各地签名售书。
2007年春，应聘到×××服装店做店员至今。

四、对服装店经营的思考：呵呵，你看着写吧。

【友情提醒】如果这个服装店是个体的，你最好向他正式提出：你的所有个人信息，请他务必保密，不可外泄。

C. 卖衣服的简历怎么写范文参考

掌握个人简历的撰写 方法 能让卖衣服求职者获取一个好的机会去赢得理想的工作。怎么写卖衣服个人简历？下面是我为大家精心推荐的卖衣服的简历 范文 ，希望能够对您有所帮助。

卖衣服的简历范文参考(一)
目前所在： 广州

年龄： 20

户口所在： 广东省

国籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

培训认证： 未参加

身高： 165 cm

诚信徽章： 未申请

体重： 45 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届 毕业 生

应聘职位： 服装/纺织/皮革/鞋业：设计助理

工作年限： 0

职称： 中级

求职类型： 实习

可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500

希望工作地区： 广州,,

工作经历

志愿者经历

教育 背景

毕业院校： 广州市冶金高级技工学院

最高学历： 中专

获得学位:

毕业日期： 2008-11

专 业 一： 服装设计与营销

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-09 2007-05 广州市冶金技工学院 服装设计与营销 办公软件证书 -

2006-11 2007-09 广州市冶金技工学院 服装设计与营销 服装设计大赛三等奖 -

2007-10 2008-04 广州市冶金技工学院 服装设计与营销 服装订制工证书 -

2007-11 2008-07 广州市冶金技工学院 服装设计与营销 服装立体裁剪大赛三等奖 -

语言能力

外语： 英语一般

粤语水平： 优秀

其它 外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

能准确把握国内外服装流行趋势,熟悉日/韩设计风格

精通手绘/印花及针织,牛仔,毛织时装工艺制作流程

熟悉CorelDRAW / Photoshop等软件

服装工艺

详细个人自传

对服装有一定的认识和见解,对服装工艺熟悉,对颜色敏感,并且熟悉中大面料市场,对营销心理学也颇有了解.性格活泼开朗,善于沟通.做事积极认真,踏实,有上进心,有团队精神,能吃苦耐劳.
卖衣服的简历范文参考(二)
刘欣

三年以上工作 经验 | 男 | 25岁(1985年9月1日)

居住地：深圳

电话：139XXXXXXXX(手机)

E-mail：xuexila.com

最近工作 [ 2 年4个月]

公司：XX成衣集团

行业：服装/纺织/皮革

职位：总经理助理兼写字楼主管 最高学历

学历： 本科

专业： 服装设计与工程、金融学

学校：上海东华大学

自我评价

在211重点高校东华大学修得服装设计与工程和金融学双学士学位;英语六级， 英语口语 流利;有超过两年的总助经验，熟悉总助的工作内容;熟悉生产管理，能够统筹设计及安排项目的实施;沟通交流能力强，能够很好的协调各部门的工作;超过一年的团队管理经验，能够以年轻亲和的管理方式领导自己的团队，并对团队的人员调配方面有资深的经验;IQ卓越，思维慎密，观察和分析能力强;精通计算机，熟悉OFFICE软件;形象气质兼备。

求职意向

到岗时间： 待定

工作性质： 全职

希望行业： 专业服务(咨询，人力资源)，服装/纺织/皮革，贸易/进出口，公关/市场推广/会展，中介服务

目标地点： 深圳

期望月薪： 面议/月

目标职能： 经理助理/秘书，总裁助理/总经理助理，市场通路经理/主管

工作经验

2008 /7--至今：利华成衣集团(500人以上) [ 2 年4个月]

所属行业：服装/纺织/皮革

IE 工业工程师

1. 负责收集公司的生产作业的数据(工序时间)并建立和规范公司生产的标准工时;

2. 收集生产工艺及工序的操作时间等数据，并制作数据库;

3. 规范生产作业标准，建立标准生产操作(作业)系统;

4. 根据下属工厂的生产数据编制各工厂的生产效益，为公司决策和管理提供可靠的数据;

5. 完善公司的薪资计算体系，并负责建立和完善各工厂的工票系统;

6. 参与生产流程的改造，协助推行单件流水;

7. 负责单件流的工序安排;

8. 负责单件流员工的人员测评(操作技能和素质等);

9. 参与公司效率提升和资源整合工作，并制定翔实和可行的方案;

10. 效率改善方案实施4个月工厂效率提升12%，实行单件流生产周期缩短10天，员工工资提升15%。

2007 /9--2008 /7：XX女装(500人以上)[ 10个月]

所属行业：服装/纺织/皮革

设计部 女装设计师助理

1.利用互联网查阅国际最新流行趋势;

2. 市场调研，通过销售数据和往季产品的市场反馈作出及时和正确的分析，提出及时调整产品线及产品结构的建议，搜集同档次竞争品牌现阶段的设计风格、产品大类、产品系列、单品、配饰及价格带等详细情况;

3. 参与产品总体规划的讨论，确定自己所负责的产品线开发;

4. 搜集设计灵感(来源)，确定目标季节的设计主题，细分到目标季节的系列产品，单品及配饰;

5. 到面料仓库熟悉面料，了解各种面料的特性及相同面料不同产地的差异;

6. 绘制服装效果图及平面款式图;

7. 和买手配合，给到买手买版的建议及对买手提供的样衣提出款式、版型、颜色或面料的修改意见;

8. 参与编写全国统一卖场终端的陈列手册(即最为理想的陈列方式);

9. 预测目标季节的产品系列销量及产品单品销售情况;

10. 绘制样衣平面款式图给成品开发部;

11. 在目标季节的产品定货会上对该系列或该单品进行详细介绍并对其定货数量进行跟踪调查。

教育经历

2004 /9--2008 /7 上海东华大学 服装设计与工程 本科

服装营销类：服装营销学、服装零售学、服装进出口贸易学;

服装结构设计：男装、女装、童装结构设计、工业纸型设计;

服装材料：面料和辅料的基本知识;

服装生产类：服装生产管理、服装整理学、服装成衣工艺学;

服装工艺类：立体裁剪、女装制作、西裤制作、服装口袋制作;

服装设计类：服装画、服装色彩学、服装款式设计;

服装舒适性：服装舒适性课程。

2004 /9--2008 /7 上海东华大学 金融学 本科

金融法、证券投资学、金融工程学、商业银行学、房地产金融学、 保险 学等十几门金融学课程

语言能力

英语(精通) 听说(精通)，读写(精通)

粤语(精通) 听说(精通)，读写(精通)

英语等级 英语六级

培训经历

2009 /8--至今 华尔街英语 英语

在华尔街进行全方位的英语培训

证书

2006 /5 大学英语六级 512

2005 /8 驾驶执照 考得汽车驾驶 C牌照
卖衣服的简历范文参考(三)
姓名： 刘xuexila

性别： 男

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

户籍： 广东-韶关

年龄： 25

现所在地： 广东-深圳

身高： 177cm

寻求职位： 业务员、 销售员、 导购

求职意向

由于这两年的销售及管理经验，本人希望从事轻工、家电 或 商业零售行业，做销售或销售管理工作。

工作地点：锦州

教育经历

2009-01 ～ 2012-06 江西广播电视大学 机电一体化 大专

2004-09 ～ 2007-07 南雄中学 理科 高中

工作经历

本人于2005年7月毕业后，一直在三联家电从事销售管理方面工作，青岛三联家电隶属于山东三联集团，是专业的家电卖场。在厨卫家电柜台，由导购员做到值班员、导购主任，工作态度认真，富有责任心，能力强。熟悉家电卖场及家电行业。

工作内容

导购员：负责商场基本流程，辅助导购主任的工作，对所在团队促销人员的基本管理

值班员：负责整个营业厅的考勤，人员管理，辅助经理做好日常管理工作

导购主任：负责整个部门日常销售，销售额和毛利。整个部门的人员管理。团队意识的培养

技能专长

专业职称： CAD,pro/e

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 主要精通word,excel等办公软件，AUTOCAD,PRO/E等绘图软件，了解ps软件。

技能专长： 主要精通word,excel等办公软件，AUTOCAD,PRO/E绘图软件，了解ps软件。

语言能力

普通话： 流利

粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 一般

自我评价： 本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力; 做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标，为了完成自己想要的事情拼命投入力量; 具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标;良禽择木而兮，人遇明主而能是我对人生的理念。
卖衣服的简历范文参考(四)
(女,27岁)

求职位：服装导购员

期望薪资：2000-3000元/月

目前职位：促销/导购员

学历：高中以下

工作经验：3-5年

现居住地：长春朝阳桂林路

联系电话：

电子邮箱：

自我评价

本人身高161体重50公斤

可打板沟通能力较好平易近人用微笑面对每一位顾客

一切以店铺着想想找一份在商场的地方工作欧亚商都最好毕业证

健康证

未婚证齐全

(让我 面试 等待的勿扰)

工作经验个体2011-7至2011-12任职促销/导购员薪资2000-3000元/月

工作职责：本人从事销售已经4年年前在桂林商厦女装做导购

长春简历范文延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。

个人简历主要内容

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、 兴趣 爱好 等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习， 社会实践 ，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评 报告 ，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的 文化 和背景，也要凸显自己的个性和风格。

个人简历的写作标准

1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。

3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。

5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。

D. 我去服装店应聘导购、她说要带上简历、简历怎么写

去服装店是销售型的场所，你可以根据需要带不带简历，我建议是最好带，因为首先要让别人觉得你很重视，如果你没有的话就算了，因为卖服装，老板更看重的是你的口才和形象，我觉得不会遇到类似乔丹这样的问题，如果你去体育商店的话，那我劝你还是先了解下体育名人，至少一些名人你要知道。
追问：
好的，体育店的要求是蛮高的。去应聘时有点紧张，一般怎么做才被录用？可不可以说说你在这一行的经验？南宁，你知道么？

E. 我要去商场做一名导购,我的求职简历应该怎么写啊

如何做好导购员

一、做到让顾客满意
顾客满意的形成主要由四个地方影响：顾客期望值、顾客感知的产品价值、顾客感知的服务价值、顾客购买成本。

经历、经验、人际口传、销售者承诺、竞争者信息等构成顾客的期望值，顾客感知的产品价值及服务价值高于预期价值，就会产生满意的感受，并会出现重复购买的行为。可见，在产品价值不可改变的情况下，导购员体现的服务价值对顾客满意度的增高是何等首要。

服务质量主要包含技术质量即产出质量（产品，赠品），是客观的，及功能质量即进程质量（态度、穿着、言行），具有主观性，是导购员个人素质的体现。

顾客对服务质量的评价依据五个地方产生：可靠性、响应性、安全性、移情性、有形性。

顾客如果在上述五个地方都非常满意，那么这个导购员为顾客提供的便是我们所说的“优质服务”。优质服务是顾客感觉上述五个地方为评价标准的服务质量大于他所预期的服务质量。这样一种心理活动的进程是动态的。对所见所闻的感知是顾客的不断积累。优质服务是顾客满意的首要来源，对优质服务的追求永无止境。
二、导购员应具备的知识结构及导购技巧
一个成功的导购员所要求具备的知识结构：①企业知识：产品线及其长度、深度和宽度；企业文化、历史和愿景。②产品知识：对每一种产品的性能、特点、操作演示和维护十分熟悉；对公司与产品相关的商业政策应啦解和控制。③营销知识：怎么样做品牌推广活动。④心理学知识：啦解顾客购买心理。⑤公关礼仪知识：怎么样与人沟通，怎么样展示自身形象。

导购员在顾客购买进程中的角色定位非常首要：首先他是一个服务专家、营销代表（组织使者），能指导顾客购物。其次他应是顾客立场的代表、使者，为顾客的需要着想，让顾客从其一言一行感知产品是最适合他的。角色定位是导购技能中很首要的一环，成功导购员还应该求控制产品演示、操作技能、沟通技能等一系列基本技能。

因为优质服务的标准是永无止境的，因此导购技能的增高和每个导购员息息有关，今天的优质服务也许明天就不是啦。怎么样增高导购技能？这可能是导购员包含成功的导购员最关心的问题。

第一，要做导购前的准备。购买的发起人、影响者、决策者、购买者、使用者我们一定在顾客的一言一行中啦解，以此寻找突破点。第二，需要彻底啦解顾客的购买进程。

需要认识、信息收集、可供选择，方案评估、购买决策、购后行为，这是增高技能的基础。只有真正啦解啦顾客购买的进程，才干随着顾客购买进程的进展，提供不同的服务。第三，将几个基本的导购进程程序化。

导购的三步曲：

第一步：招呼和接待顾客热情周到，尽快与顾客交流、表现专业形象（制服整洁，使用普通话，自我介绍）、礼貌待客（微笑，注视，礼貌用语）、保持一定距离（给顾客留一定空间和时间）、兼顾顾客的同行者；

第二步：与顾客沟通（商谈）十心十意，与顾客接触有信心、观察顾客要留心、关心顾客要真心、利益让顾客动心、产品演示要细心、与顾客沟通有耐心、把握顾客的好奇心、善用顾客从众心理、对待异议要用心、对顾客的购买决策有平常心；

第三步：促成购买。看准成交时机、巧妙促成购买、测试和检查商品、开单并协助付款、欢送顾客、做好客户回访。

坚韧的性格、丰富的知识及服务为先的精神理念是成功导购员必备的三个基本素质
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第一，他必须是一个忠于职守的好员工。忠实履行公司的政策；维护公司形象及品牌声誉；妥善处理各种关系，这些是作为好员工的基本标准；第二，他必须是一个导购能手。有好的销售业绩；受到公司同仁的支持；顾客对其满意度高，这是上升到成功员工的标准。
导购的三步曲：

第一步：招呼和接待顾客热情周到，尽快与顾客交流、表现专业形象（制服整洁，使用普通话，自我介绍）、礼貌待客（微笑，注视，礼貌用语）、保持一定距离（给顾客留一定空间和时间）、兼顾顾客的同行者；

第二步：与顾客沟通（商谈）十心十意，与顾客接触有信心、观察顾客要留心、关心顾客要真心、利益让顾客动心、产品演示要细心、与顾客沟通有耐心、把握顾客的好奇心、善用顾客从众心理、对待异议要用心、对顾客的购买决策有平常心；

第三步：促成购买。看准成交时机、巧妙促成购买、测试和检查商品、开单并协助付款、欢送顾客、做好客户回访。

坚韧的性格、丰富的知识以及服务为先的精神理念是成功导购员必备的三个基本素质。

怎样作好导购员、如何培训以及由谁来培训，在业界一直没有定论，吵吵闹闹是经常的事儿。适逢《销售与市场》组稿，我也赶个热闹，说几句。在上一篇文章中对由谁来培训导购员，发表了我个人的一些看法和建议，孰错孰对，敬请各路高手点评。当然了，我们还要感谢《销售与市场》提供了这样一个平台，大家才能畅所欲言、各抒己见。下面，我主要结合培训什么和如何培训谈谈我的观点。

导购员培训是一个系统性、目的性都很强的工作。培训师必须根据受训群的能力水平，灵活掌控，制定出针对性强的培训计划，提高导购员培训的效果。比方说，一个售货经验在五年以上的大姐，你跟她讲销售技巧、讲产品知识，那不是瞎扯吗？这么说吧，如果你是一个老将军，一个入伍不久的大学生跟你讲如何计算子弹的弹道，你会爱听吗？可能不等人家说完，你早就“呯”的一枪命中十环了。同理，对于大姐们来说，只有提供强烈的态度激励和满足其自尊的需要，才能激发她们潜在的愿望，顺从公司的质素提升要求。展开培训之前，充分了解受训者的要求，做好培训需求调研，是培训师的首要工作之一。

根据我多年来对导购员培训工作的实践和研究来看，入职时间不同的导购员在培训需求上侧重点不尽相同（详见下表）。在培训时一定要“应材施教、重点不同”，最好是将培训内容，形成固定的模块，涵盖高中低不同难度，用时就像搭积木一样简单有效。虽说，导购员培训应培训哪些内容，业内还有争议，但有一些东西基本上大家还是认可的，比如：企业文化、产品知识、竞品分析、销售技巧、柜台语言技巧、管理制度、态度激励等。本文，试结合这几方面的内容与各界朋友交流、相互提高。

一、 企业文化

记得，在一篇关于“培训什么”的文章中，作者对企业文化培训的重要性和如何培训，提出了自己的一些看法，我个人认为非常具有代表性，现将该节部分摘录如下：

导购员当地聘用的现状，并不能说明导购员们就可以游离在企业的历史文化之外。 而不把导购员当人看当作企业员工的一份子对待在大多数企业里却存在这一现象。大多数企业把企业文化和历史荣誉培训当作导购员所应该掌握的一种技能，在宣传促销的过程中把企业文化和历史荣誉作为产品的附属卖点把产品销售出去。

企业文化和历史荣誉的培训作为导购员培训的首要内容，是诸多导购培训专家由于置身企业之外而无法开展的。而我们则将此项内容作为新进导购员岗前培训的主要内容以外，还随着公司企业文化和公司动态的积极变化，利用导购员周例会的机会，随时传达最新的企业文化和荣誉变化的信息。并且每季度开展一次系统的完整的企业文化和历史荣誉往复培训。通过坚持不懈的企业文化和历史荣誉的培训，一方面我们收到了销量不断提升来自于市场的回报，另一方面，有效地增强了导购员对公司的归属感、荣誉感，并收到了凝聚导购员队伍，稳定导购员队伍，增强队伍战斗力的多重功效。

企业文化培训说白了，就是要增强导购员对公司的认可度,从潜意识里让她们觉得公司是最棒的、最好的，这样在售货的时候就会自然而然的流露出对公司的强烈认同感，从而折服而不是说服顾客。

二、 产品知识、竞品分析：

目前最常见的产品知识培训方法有：1、与竞品进行对比分析，即根据自家产品的功能特点与对手进行对比，找出各自的优缺点，并就对方的独特卖点进行对比分析，如表三所列；2、从专业网站或公司的技术部门找来一堆产品技术资料，来组织培训，如电磁炉的滤波原理、矫形原理等专业性很强的内容，你说它对导购员有用吗？导购员能接受吗？培训技术员跟导购员可不是一回事啊！3、可笑的是，有些哥们姐们，拿着个产品彩页往前边一站，“不

好意思啊，我对这款产品不是很了解，讲得不好，请别见笑！”这是我在培训现场见过的最可耻的事情，你都弄不懂也敢做培训，也不怕下边的导购员拿鞋子砸你。事实上，像这样连

产品都没弄透就敢往台前一杵的人还真不少。我认为，产品知识至少要占到导购员例行培训

比例的40%以上，导购员只有深入了解产品才有可能成为销售高手、才能得到顾客的依赖。想想看，一个对产品相当熟悉的导购员，在说货的时候产品是不是好像就在她眼前悬浮着呢？古人云：“胸有成竹”大概也就是这个样子吧！一般来说，产品知识培训应包括：卖点的FAB练习、新品讲解演练、竞品分析打压、卖点提炼、导购词、终端常见质量问题及顾客常问问题解答技巧等。

三、 销售技巧：柜台语言技巧已成为一些培训者必讲的内容，但导购员又真能吸引和消化多少呢？我曾参加过不下9个品牌的导购员培训会议，销售技巧几乎是每场的必讲内容，培训师对着投影仪累得满头大汗，而底下的受训者却困得上下眼皮直打架。这种情况在培训现场见得实在是太多了，究其原因就是培训师缺乏实际现场售货能力、与导购员生活相隔甚远，因此在讲一些比较实际的终端问题时，常常给导购员一种很遥远的感觉。以“柜台语言训练”为例，如果培训师单纯的只是讲一些理论性的东西，比如“两多两少、变换句式、迂回技巧”等大量教科书上现成的东西，而不进行深加工，导购员肯定不爱听，这道理就好比喂小宝宝一样，苹果换谁都可以吃，但给宝宝吃就不行，他的消化能力还比较弱，你要把苹果弄成果酱才行。导购员亦然，由于受制于自身文化素质的影响，大多数人的理解能力有限，你讲的东西如果还需要他们回家细细琢磨才能发挥作用的话，那对于导购员来说就等于没用一样。作为培训师来讲，一定要清楚，导购员与业务员培训完全不一样，导购员工作在前线，前线是越简单越实用就越有效。虽说导购员培训的方法各有千秋、各有所长，但只有受训者能迅速接受的才是最有效的。比如说在做“柜台语言”培训时，笔者所采用的的方法是：将在终端收集的顾客提出的各式各样的问题及导购应对的几种典型说法，在现场进行分析、点评，让导购员在现场就能很快判断哪种方法更为有效？更有技巧？这种方式的最大特点是现场参与性很强，能够帮助导购员在最短的时间内自行修正自己的一些不恰当的说词，直接作用于终端，这是不是比你大讲特讲理论性的技巧更为实用呢？再者，在帮助导购员理解“顾客购买心理及行为特征八阶段”时，很多的培训者按照下图一步一步进行分解，表面来看条理性强、秩序井然，但一堂课下来，导购员听得云里雾里，有甚者，他们还以为自己根本就不会卖货，这是不是很可笑呢？依我的经验来看，最好的一种办法就是按照这八个步骤，将终端的实际事例摆出来，如顾客在注目时，我们应该干什么？不应该干什么，最好有终端偷拍的图片或DV短片支持，效果会更好，如在顾客感兴趣时，你又应该怎么办呢？切入是不是？好，那你怎么打招呼呢？将打招呼的典型方式拿出来，让大家分析，哪种用在哪些场合？各种打招呼的方式都有哪些利弊，这样大家接受起来也比较容易。

四、 终端实务培训：如陈列技巧（根本不用讲，你给一个标准，强制要求执行即可），有的培训者将在一些专业网站，如“中国营销传播网”上摘录的大量材料进行整理后，将其中一些理论性很强或看起来似是而非的东西讲得天花乱坠，好容易让台下的导购员弄清楚了陈列的几种办法，明白了陈列的原理、知道了陈列的黄金分割线，但是笔者认为培训师应该要反省这些内容对于导购员到底有没有帮助，意义大不在？对建设规范的终端形象能不能有所帮助？我在做类似培训时，通常是先讲评公司规定的标准陈列图，然后挑选各终端拍摄到的典型照片，在现场进行对比、分析、占评，让导购员自己找出照片上的不规范陈列，然后将这些现象进行提炼，将常见的不规范陈列现象板书在白板上以加深她们的印象。然后，再强制性要求导购员必须按标准来进行陈列布置，否则将扣罚×××并限期整改；达标且形象突出者将给予×××奖励，同时拍照留存，三个月内抽查若未达标将收回奖金云云。事实证明，这种方法对建设统一规范的终端形象确有确切效果。

结束语

导购员培训是目前终端管理的一个热点，也可以说是一个难题，如何提升导购员培训的效果、提高导购员管理者的水平，是每一个从事导购员工作的管理者需要认真考虑的问题。笔者希望能有更多的有志之士，加入导购员管理行列，共同致力于提高导购员的素质，从而更好的服务于终端。

销售代表求职信参考：

尊敬的先生/小姐：

您好：

我希望成为贵公司的一名销售代表。

我是一名重庆工程职业技术学院2006届毕业生，所学专业是计算机数控技术及应用。本人平时学习努力，学习成绩优秀，曾获得学院奖学金。英语基础较好，具有一定的听、说、读、写和技术资料翻译能力。经常参加新东方学校的讲座、公益课和网上学习，参加全国大学英语四级考试，成绩为374分（新计分方法），顺利通过全国高等学校英语应用能力水平A级考试。计算机基础较好，自学《C语言》和《微机基础》，顺利通过全国高校计算机等级考试一级。

我虽非市场营销专业出身，但我会用时间和实践来弥补。非专业出身更不受思维定势影响，具有更强的可塑性更好的创造性。

销售是一种伟大的职业。21世纪的成功属于那些善于理解客户，并能对客户所面临的问题提出建议，帮助其找到有效的解决方法的销售人员。一个好推销员，应该可靠、可信，职业素质好，掌握专业知识。

我在学好本专业的同时，努力学习第二专业“市场营销”，认真研读教材，分析着名案例。还注重理论联系实际，2005年9月，我在学校卖收音机，这是我第一次自主组织、自主策划、自主销售。虽然销售量不是很好，但整个过程下来，自己真的学的不少东西。2004年暑假，在重庆德意家具城做地毯营业员，认真做好客户的接待、协调和服务工作，使我明白了“顾客是上帝”的真理。

在校期间工作积极，认真负责，多次得到上级有关部门的鼓励和嘉奖，2003——2004学年度，数控032班团支部被学院评为“优秀团支部”，数控032班获得“优秀班集体”荣誉称号。我个人获2003——2004学年度“优秀团干部”荣誉称号。通过开展日常活动中，自身的组织能力和管理能力得到一定的提高。

稳重但不缺乏热情，锐意进取又与人和睦相处，怀着一颗赤诚的心和对事业的执着，真诚地推荐自己。

随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。

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上面是抄的＾ ＾， 看下对你有没有帮助，按一般的简历格式，发挥你的文字表达能力，除了你的个人资料、求职意向、工作经历以外，注意自我评价和技能上一定要表达上面的重要技能！看你自己情况而定吧，按常理说应该有一封求职信的，＾ ＾祝你好运咯！~

没办法，只有去各大招聘网找，一般是不给看的

F. 应聘服装导购，简历如何写

简历大面上分四个部分：
第一部分:个人基本信息，姓名，出生年月日也就是年龄，地址，联系电话等。
第二部分:求职意向
第三部分:教育背景
第四部分:工作经历，针对你的服装导购工作多写点我这方面的经验，说一下自己的优势。

G. 应聘服装导购，简历如何写

简历大面上分四个部分，
第一部分：个人基本信息，姓名，出生年月日也就是年龄，地址，联系电话等。
第二部分：求职意向
第三部分：教育背景
第四部分：工作经历，针对你的服装导购工作多写点我这方面的经验，说一下自己的优势。
祝你成功。

H. 我要去商场做一名导购,我的求职简历应该怎么写啊

谁有时间给你写个范文啊
如果真有人给你，也是在网上复制的！
给你几个建议：
1，简历控制在一页；
2，开头单列一段，大约三行，总体概括自己的情况，关键是优点；
3，突出个人的工作经验及经历；
4，给人细心，耐心，活跃的印象，体现在你的爱好或兴趣上；
5，贴上你的靓照；
最后祝成功！

I. 导购简历工作经验怎么写

导购简历的工作经验其实写起来很简单的，把自己的三观工作场所和工作地点进行一个简单的描述把自己的优势展现出来

J. 招聘导购员怎么写

诚聘导购员：

18至38周岁(有工作经验者可放宽年龄限制)；男女不限；男1.65米以上，女1.55米以上；五官端正，身体健康；喜爱商业工作。

薪资待遇：

1、女员工初中学历2000元/月，高中及中专学历2100元/月，男员工初中学历2200元/月，高中及中专学历2300元/月，大专及以上学历另加学历补贴.定级后,工资2200元-4000元.生鲜区招聘男导购员,工资3000元起.公司将根据员工的日常表现给予星级评定和发放星级奖金。

2、不拖欠员工工资，按月准时发放。

3、中秋节、春节发放米、油等节日福利。

4、每月享受4天公假，每天工作时间8小时，国家法定节假日在岗员工发放三薪，且享受公司规定的其他假期，如：婚假、丧假、产假等。

5、录用者经劳动部门批准签订正式劳动合同，根据国家相关政策和公司相关规定，为员工缴纳各类社会保险。

公司设职工公寓楼，环境优雅舒适，住宿免费。