广州招聘男装导购怎么招

㈠ 公司招聘营业员（导购）应该怎么招

没有什么比优厚的待遇更吸引人了，要把这个作为招聘的第一项，要突出。最有效的方式是在当地招聘，在卖场门口当面面试，现来现招，通过就任职，讲好试用期，有经验者优先，相信很快就会人满为患的。

㈡ 招聘商场导购最好的方法

招聘导购的方法有很多，可以在店门口张贴招聘海报，这样逛街的时候就会看到；
也可以去一些招聘软件去发布招聘信息；
还可以去 上啥班 这类的短视频招聘软件上面录制招聘视频；
其实最有效的方法就是员工转介绍，给员工提供好福利，让员工自己去介绍自己身边好友入职，还可以提供一些推荐奖励之类的。
都是不错的一些办法，希望可以帮到你。

㈢ 如何招聘导购员

1，最直接省钱的方法，也是所有店铺都会用的，门店贴招聘启事。缺点：有局限性
2，朋友圈介绍，这样来的人往往相对较稳定些。缺点：还是有局限性
3，综合性网站招聘，优点：收集的信息多广，多。缺点：收到的简历比较杂，筛选需要花不少时间。稳定性没有2好
4，多多营业员招聘网，优点：针对性强，收集的信息广。基本不需要筛选简历。缺点：稳定性相对没有熟人介绍的稳定

㈣ 招聘专卖店导购员有没有什么好的渠道

专卖店导购的招聘渠道最好以网络招聘为主，成本低，简历数量大，但最好多个渠道共存。
1.网络
2.内部推荐
3.店铺内挂广告
4.职介等
网站不要选择智联招聘，前程无忧这样的网站，这些网站的应聘人员学历较高，建议使用58同城或赶集等

㈤ 怎样应聘男装导购员

服装导购员指的是在客户选择服装商品的过程中，利用你的专业知识和能力，帮助客户高效准确挑选出适合客户需求的服装款式的人员。

一般来说应聘男装导购员需要具备的基本素质和能力主要有：
1、专业的男装品牌认识和服装款式的认知，对店内所有的服装款式了若于心。
2、能够及时发现客户的需求和产品的卖点，加以有机结合和塑造
3、专业的销售能力和服务，使客户感觉宾至如归，贴心服务
4、良好的心态和心理抗压能力，适应工作环境和客户态度的能力
5、伶俐的口齿和说话能力
应聘男装导购员的时候应该全面表现出自己这5个方面的能力和素质，充分表现自己对服装的认知，对客户需求的切入等等，展现出作为一名导购人员应具备的基本能力和销售水平。

㈥ 招聘导购的途径

一般可从以下几个途径招聘：

1、找各个商超的人事主管部门，他们可以给你推荐导购员。
2、找一些在商超工作的人员问问，让他们给你介绍一些同事。
3、在当地信息港、着名论坛等多发一些招聘的帖子，效果也不错。
4、在当地的信息类报纸上发一下招聘。

帮你找了一个应聘新光天地的，速联系吧：
"谁知到北京新光天地商场有招导购的吗"http://..com/question/69355087.html

㈦ 服装店招聘导购员，怎样写广告，才能最有效果

第一、海报要有冲击力；
第二、薪资待遇要写清楚；
第三、要有可以升职的空间或者是学习成长的机会。
其实内容差不多就这些，就看你怎么体现自己店铺的与众不同了。
服装导购其实大都是关心薪资、待遇还有提点、作息时间等。

㈧ 你好，我想做男装销售 请问 你说 广州的 档口 在哪里，招人的话 有什么 条件吗 谢谢

招不招人我就不知道了。。因为广州那边档口的情况我也不打清楚。。我可以告诉你地址你去问问看。。虎门富民档口：中国广东省东莞市虎门镇富民商业大厦北区3625档
广州红棉档口：中国广东省广州市红棉国际时装城9楼9253
广州站前档口：中国广东省广州市站前路第一大道负一层C区41-42#

㈨ 怎样应聘服装专卖店导购员

第一就是自信 这也是这个行业必须具备的 其次先查一下你要去应聘这个品牌的相关资料 这样假如别人问你的时候不至于什么都不知道 还有最重要的就是微笑 还要很大方 总之要让别人觉得你能够胜任这工作 当然如果你有一定工作经验那就最好不过了 总之放轻松 这也不是什么大不了的事情 他们门槛不会太高的 没你想的那么恐怖 现在这方面的人好找 但是要找到一个好的导购可不是件容易的事情 祝你一切顺利 加油

㈩ 服装店招导购员的要求是什么

性格外向活泼 表达能力强 有进取心和责任心