太平鸟男装店长薪资结构怎么算的
① 现在店长薪资怎么算
工资：底薪（）+个人业绩抽成+总业绩抽成+正价奖+连单奖+饰品奖+年底分红+全勤奖+工龄奖
② 太平鸟女装收银工资多少
与其问太平鸟女装收银工资多少，还不如告诉我们你所在的城市是几线城市，你哪个地方。
工资这个东西和行业有一定的挂钩，但是更多还是更具地区来分的。
另外，女装店铺其实没有专门的收银，除非是店面很大的店（类似优衣库、Zara这样的几百平的快时尚店铺）。一般80平的店铺，店长、导购都可以收银。当然，太平鸟不是很清楚，不做回答。
一般小县城里面的导购大都兼收银的，或者就是店长收，导购的工资在2000-2500之间吧（不包提成）。然后三线城市底薪在2500-3000左右，到了二线城市底薪3000-3500左右，一线城市底薪3500-4000差不多，基本偏差不会非常大。当然，即使同一个城市，有时也会因为地段的不同，造成工资的不同。不过，导购底薪除非是很牛叉的或者经验很足的，一般新导购底薪能有3000就很好了。
③ 超市店长和副店长薪资待结构一样吗
一般情况下来说，超市店长和副店长的薪资待遇结构是有所不一样的，因为他们职位以及责任都有所不同，所以是有所不一样的。
④ 台球厅店长拿抽成吗
一般算提成。
台球厅店长的薪资结构一般是：底薪+提成。
如若1000平米的台球厅，30个台子左右。卫生清洁的2人，服务员6~10人（码球），领班2名，主管1名。卫生当地最低工资+50~100全勤奖励服务员，比清洁的高出200~400，全勤奖励100~200.，领班拿双服务员工资。主管拿服务员的工资+5%~10%全利润。
⑤ 太平鸟男装上班10天发现自己不合适想辞职店长说没有工资么解决没有和公司签合同有大洋百货的打卡记录
前三个月都是试用期 没有是正常的
⑥ 在太平鸟做导购怎么样
非常好啊，大企业，工资还行，主要是导购回扣多，也有小费的
⑦ 服装店里员工的提成是怎么算的
服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。
至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。
二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
(7)太平鸟男装店长薪资结构怎么算的扩展阅读：
机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
⑧ 太平鸟男装怎么区分新款
看货号，一般B开头，下来B1或者B2，下来两位英文是大类，下来两位数字，一般会是4就是14年的，然后再是3就是秋款，要是4就是冬款那就是新款了。我是太平鸟男装的店长，货号全国通用的
⑨ 美容院店长的工资提成是怎样算的
美容院店长的工资提成如下：
每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推。
美容院店长薪酬制度：
(基本工资为1200元起)。
薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤。
遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工。员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。
美容院提供的服务主要有：
皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、按摩、卵巢保养、香薰耳烛等，美容院是销售专业化妆品的终端机构。
调理型美容院是2008年认定的，调理美容注重三种平衡：
1、皮肤的水份和油份的平衡。
2、皮肤的酸碱度PH值的平衡。
3、对身体内部的调理，改善气血平衡。
⑩ 太平鸟服饰 (所在地：宁波) 店长和导购的薪资如何
看完成率，目标完成的好，薪水就高。
年薪跨度很大，3.5w～10w