才子男装工作怎么样

❶ 谁知道才子男装安徽分公司的加盟电话我想加盟

这个你要多考察下是否适合在你当地做。
先把项目了解清楚在加盟哦。
有关加盟项目最好还是直接咨询总部计较清楚
加盟前首先要了解行业市场，了解清楚行业的发展。
做好总部加盟考察工作，要对总部进行实地考察
了解加盟后总部能给的相关指导扶持
最后一定对加盟合同了解清楚。保证好自身权益。

❷ 谁知道才子这个品牌是那里的这个牌子的衣服好么

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[gifted scholar]∶才华出众的人
才子佳人
[brilliant writer]∶长于文艺创作的人
才子佳人
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[popular romance with a handsome scholar and pretty girl;gifted scholars and beautiful ladies] 才华出众的男子和姿容艳美的女人
才子：即以知识和智慧为平台，赢取事业及生活页纸人生经历的人群。运用才识，积极创新地点燃烧精彩生活，是才子的主张。才子的气质，源自内心修养，溢于表面。或者说拥有长于别人的地方，有过人一面的即是才子。
天下：睁开眼，就是天下，认真工作，休闲生活的人自有自己的天下。
赢：赢是每个人对自己的肯定，是一种态度。
拥有知识的人或在自己的领域有突出的一面的人。
知识改变命运，才识拥有改变世界的力量，他们有追求、有知识、有品位、有鉴赏能力，才子，代表着有学识、有能力、有身份、有地位的新时代社会精英，他们乐于工作，更懂得生活。他们表现出独特的智慧和过人的判断力……
总而言之，只有在工作和生活中拥有过人的一面，才会被我们称之为才子。
才子人才战略
人才是企业的第一资源，一流的人才是建设一流企业的基础。“才子”海纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创“才子”事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是“才子”不断发展、不可或缺的优秀人才。
企业战略实施五个人才观：
引才观
“才子”以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使“才子”成为人才焦聚的高地。
育才观
为了造就更多的人才，使“才子”人在各自的领域里更加的专业化，把自己的潜力发挥的淋漓尽致，才子集团成立“才子学院”，邀请着名资深顾问公司，教授、各界精英人士加入才子学院，给才子进行多渠道的培训，不断提升每个人的专业知识和综合素质，让每个才子人都成为公司发展的核心分子。
用才观
在人才的选拔、使用上，坚持公平、公正、公开的机制，建立科学的人力资源管理体系，让每一个有能力、有事业的人在才子都能够实现自我抱负和创造人生机遇。
惜才观
才子坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业传统。
留才观
为人才营造良好的平台和发展空间---做到事业留人，
在企业的范围内实行各类特区的分配政策---做到待遇留人，
创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---做到文化留人。
“三个留”是才子企业人力资源管理工作的核心定位。
才子服饰股份有限公司
创建于1983年，由福建才子集团有限公司改组而成，总部“中国才子服装城”座落在湄洲湾北岸---莆田市城厢区东海工业区。才子股份主营业务为服装设计、制造、销售。产品涉及衬衫、西服、茄克、T恤、毛衫、西裤、休闲裤及男装配饰品等系列，年生产能力近千万件（套），在册员工3016人，拥有各类技术人员252人。
自1995年开始，才子以其优势荣跻中国服装行业百强之列，并成为全国服装行业重点生产企业。“才子”商标是全国服装行业的驰名商标，在国内享有盛誉。才子男装以中国精英族群为群体定位，以中国五千年文化精髓为产品创作灵感源泉，目标在于打造中国文化原创第一品牌。历经25年的艰苦创业，才子品牌成功完成战略转型、品牌体系构建，走出了一条个性鲜明、独具特色的品牌之路。
公司秉承“质量是企业的生命”理念，2000年开始才子分别从德、日、美等先进国家引进二十八条高标准的服装专业生产线，现代化的生产工艺和科学的工作流程让每个工作环节都趋于规范化，并通过了国际ISO9001：2000国际质量管理体系˙产品双认证。2007年，才子衬衫再度荣膺“中国名牌产品”称号，在全国衬衫行业中生产能力连续多年名列前茅。2006-2007年，“才子”再次入选中国500最具价值品牌。
为顺应国际男装流行趋势，才子盛邀韩国设计团队、香港设计师加盟，重新进行产品定位整合。同时，影帝梁朝伟再次代言、央视电视广告的投放、广告大师叶茂中的策划、国际广告公司奥美的加盟，更加奠定了才子中国文化原创品牌的业界地位。

❸ 太原市尖草坪区才子男装店招聘信息,太原市尖草坪区才子男装店怎么样

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• 公司简介：

太原市尖草坪区才子男装店成立于2008-05-30,注册资本2.00万人民币元,法定代表人是李红明,公司地址是迎新街2号楼4单元61号,统一社会信用代码与税号是,行业是货运枢纽（站）,登记机关是太原市工商行政管理局尖草坪分局迎新街工商所,经营业务范围是,太原市尖草坪区才子男装店工商注册号是140108600295176

❹ TRLES才子男装质量怎么样

才子服饰从做工到设计如果是真品没的说，价格也还可以，国产男装大品牌。可以选择，看个人风格喜好。

❺ 才子男装怎么样衬衫

挺适合三十左右的人穿，而且这个年龄段的人经济实力比较强。。风度男：秋季时尚男士衬衫来袭 http://www.fengnan.com/cyfg/4279.html穿出年轻活力感觉。。我觉得如果不是特别重要的场合，衬衫不一定非要买贵的。。

❻ 福清冠捷电子怎么样啊 本科 的待遇一般是多少啊 最近想去那工作

基本是 底薪700+加班费+绩效
法定节假日加班：
加班费=（底薪+岗位津贴）/（21.75×8）×加班时数×3
周末休息日加班：
加班费=（底薪+岗位津贴）/（21.75×8）×加班时数×2
正常工作日加班：
加班费=（底薪+岗位津贴）/（21.75×8）×加班时数×1.5
绩效跟学历有点关系 但是关系不大
进去后会发给你2件工作服，所谓的（才子男装），未干满6个月辞职，则会收取两件工作服的工本费130元RMB，且会回收两件衣服；若干满半年以上，辞职则只需上交两件衣服……
一般是一周上6天班，其中是周六休息，加班是常有的事，一般是晚上加3小时或延班1小时……
一般来说，普遍员工工资大概在1200到1500左右，这是直接员工的工资
现在（2010年2月份后，也就是过完年后，冠捷在做活动，老员工回家带一名员工到冠捷后，老员工会有200元奖励，新员工可报销车费，待新员工工作满3个月后，老员工会再次得到200元奖励），我是刚刚从里面出来的，不喜欢车间固有的套套，若还有什么不明白的地方，我可以把员工手册内容跟你详细讲解……
你可以留个QQ号，我加你，你不明白我在给你讲解，给你个参考

不管是什么学历
刚开始都是这个价
有学历与没学历的差别就是后期的空间
里面的人事结构是
经理 主任 主管 组长（领班） 员工
组长的待遇在2.1K左右
主管在3K
本科生的发展方向就是主管 正常时间为5年

❼ 百姓量贩上班工作环境怎么样工资呢

没那么夸张吧！我一个表妹也在那里上班，说实话比较忙，晚八晚九，工资八九百

❽ 才子男装怎么样

很高兴中国有了自己这样优秀的男装品牌，从一名男生的眼光角度出发，才子男装的设计很有活力，阳光，时尚，色彩的运用上也很到位。完全不像以前的男装那么沉闷。男孩子穿上气质也会提升的，很帅气的。我觉得很不错！衣服在于样式，料子，不在于多有名，只要做的好，一定会出名的。当然还要符合自己的气质，就算一件cucci，穿在身上穿不好的话也没人知道它值多少钱，只要穿着舒适好看就可以了。才子男装还可以,我小舅舅春节时买了一套,穿着还算可以的.但不是很有名.愿"才子男装"不断提高自己的品牌!才子品牌还可以！犹以衬衫的质量与款式为人们所津津乐道！当然比起杉杉！才子男装怎么样，品牌还有点差距的！跟利郎！富贵鸟在一个档次上吧
才子品牌是梁朝伟做的广告,衣服质量很好

❾ 才子男装 曼哈商业广场店怎么样

我就住在华强北，附近的地方都逛遍了，对服装也有了不少了解，这里用业内眼光点评一下，呵呵：1. 茂业百货：东西太贵，价格是私自标的，根本不值那个价，即使买100送100也是如此，直接打2折还差不多，呵呵。大部分国际国内一线品牌，也有少数假洋鬼子(如华伦天伦有3个，POLO有2个)，价格一样，普通人崇洋媚外根本看不出来。2.天虹：品牌还不错，虽然没有国际大牌但基本没有假牌，价格和茂业差不多。老深南天虹布局太挤，现在拆了，搬到新天虹，但地方太偏一般人找不到，人气不够，主要靠超市吸引人气。3.紫荆城：原来以女装为主，改装修后以运动休闲为主，东西很贵还很少打折，人气寥寥。4.曼哈：女装男装都有，以国内二线品牌为主，价格中等，人气稍差。四楼男装绝大部分是假洋鬼子，只有国内的才子和欧尼杰是真的。5.群星购物广场：已倒闭，改为苏宁电器。6.女人世界名店：以卖女装为主，有国内二线品牌和很多假洋鬼子。7.女人世界：以卖女性小饰品和低档女装为主，一楼人气很旺。8.男人世界：男装为主，都是假洋鬼子和假外贸货。基本没有人气。9.集嘉外贸市场：都是假外贸货，类似东门小店，人气尚可。

❿ 福建（福清）冠捷电子本科生工作待遇如果，发展前景怎么样。

基本是 底薪700+加班费+绩效
法定节假日加班：
加班费=（底薪+岗位津贴）/（21.75×8）×加班时数×3
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加班费=（底薪+岗位津贴）/（21.75×8）×加班时数×2
正常工作日加班：
加班费=（底薪+岗位津贴）/（21.75×8）×加班时数×1.5
绩效跟学历有点关系 但是关系不大
进去后会发给你2件工作服，所谓的（才子男装），未干满6个月辞职，则会收取两件工作服的工本费130元RMB，且会回收两件衣服；若干满半年以上，辞职则只需上交两件衣服……
一般是一周上6天班，其中是周六休息，加班是常有的事，一般是晚上加3小时或延班1小时……
一般来说，普遍员工工资大概在1200到1500左右，这是直接员工的工资
现在（2010年2月份后，也就是过完年后，冠捷在做活动，老员工回家带一名员工到冠捷后，老员工会有200元奖励，新员工可报销车费，待新员工工作满3个月后，老员工会再次得到200元奖励），我是刚刚从里面出来的，不喜欢车间固有的套套，若还有什么不明白的地方，我可以把员工手册内容跟你详细讲解……
你可以留个QQ号，我加你，你不明白我在给你讲解，给你个参考

不管是什么学历
刚开始都是这个价
有学历与没学历的差别就是后期的空间
里面的人事结构是
经理 主任 主管 组长（领班） 员工
组长的待遇在2.1K左右
主管在3K
本科生的发展方向就是主管 正常时间为5年