面试男装买手会问什么意思
❶ [服装买手]是什么意思
希望这些能对你有所帮助···
所谓的买手（BUYER），按照国际上的通行说法是，往返于世界各地，常常关注各种信息，掌握大批量的信息和定单，不停的和各种供应商联系，并且组织一些货源，满足各种消费者不同的需求，这种人所从事的行业，最终创造出惊人的市场价值。买手必须站在时尚潮流的最前端，了解行业规范、货品辨别能力，在适当的时机敏锐出手，以低廉的价格购买他们认为适合的商品，加价出售，赚取一定利润。这是买手必须具备的基本素质。
买手制度在国外还是比较盛行的，特别是在一些服装、鞋帽等百货行业。只不过还未形成所谓的“完整的制度”，只是一些专门的商人利用一些大品牌在自己的形象店中无法消化其滞销、积压或库存量较大的商品，而采取的一种双方都能够接受的价格和方式，合理消化这些库存商品的办法。在国内很早就有人在做这份工作，而且已经形成了一些固定从事这些工作的群体，涉及面也在整个百货行业全面铺开。一般买手的交易都是“钱货两讫”的形式进行，而且对于售出的货品一般不能退货。
因为买手对货品及市场反映应该非常敏感，所以要求每一个买手都应该对所购买的商品、品牌以及市场反映有高度的预见性。知道在什么时间、什么价位购入那些商品，然后在什么时间、采用什么方式、以什么价格将这些商品卖出去。这需要对这个市场非常了解，对这个行业的运作非常熟练，对什么样的货品会有良好的回报胸有成竹。所以，一个优秀的买手一定是这个行业的专家。另外，作为一个优秀的买手还要时刻了解市场、常常要深入市场了解第一手的信息资料，进行分析、预测。随时关注市场动向和变化，调整自己的购买方针。
买进来，卖出去
与传统的采购方式不同，以前的采购模式通常只是简单地发现需要什么，根据需要去组织货源，坐在办公室里等厂家来找，然后把货品放到商场里卖给消费者，对市场需求的敏感度不强。而建立在“买手制度”上的采购模式则是百货公司根据消费者的实际需要来进什么样的货品，它必须敏感地去捕捉消费者的需求，市场的需求。“买手”们必须先去了解消费者，了解市场，而不是被动地等着厂家上门。
除了招商之外，买手另一项重要的工作是“发现”。买手经常要到各地的大商场去查看产品信息，以及了解竞争对手的情况，放眼国内外去发现潜在的“黑马”品牌。很多国外品牌从来没做过大陆市场，这时候国内买手还要帮助他建立在中国市场经营整套营销系统。目前国内北京，上海等地大型零售买手已经开始去香港，以至国外招商。
百货公司的竞争最根本的就是管理的竞争。商品生产出来以后，得到市场认可是它成功的标准。因为百货是直接接触消费者的，相对于百货公司的买手则更懂得如何去操作这个市场。
当前百货零售业的不足在于，基本上是生产厂家来经营。经营的好坏与零售终端、卖场、百货公司好像没有关系。厂家上门来，签定合同，提供场所，经营。那么采购环节只是和人家签定了合同就到此为止。至于卖场后续的工作，导购人员的销售培训，货品的配备这些问题基本没有顾及。
但是作为厂商不可能对卖场每天的情况了解透彻，只有卖场买手最了解。比如库存的情况，货品质量如何？陈列、摆放，对销售人员的培训，包括导购对售卖的要求等等。
国外先进零售企业的做法是，买手引进品牌商品之后，协助商家进行经营，这是买手的根本本质，百货公司买手统一来掌管这个市场，厂商只管供应，并将渐渐淡出管理。但目前有些工作买手做不了，一方面是工作量问题，另一方面整个管理制度还不完善，无法规范制度化的执行。
考核与监督
目前国内大型零售企业中通常由一个买手团队组成。一般而言，一个专业买手管理40家到60家品牌是比较合理的。在职称方面则依然按照经理、主任的职称居多。而国际买手制度通常将买手分为以下三个层级：
1.设立专业买手。一个商品类别设置一个买手，买手主要工作是根据商品需求动向和销售统计进行采购预测。应及时反馈市场信息，即使防止商品滞销，积压。
2.设立商业买手。由经验丰富，能力强，素质好的专业买手担任，主管某类商品进销的策划安排以及商务谈判等。
3.设立自由买手。自由买手不是为某类商品专门而设，而是面对全局业务拥有更多的采购权，主要承担特别重大、例外的采购业务，并发挥业务“泥鳅”作用，激起内部竞争提高采购效率。
每个专业买手掌握着某类商品进销存的主要控制权，除必要的业务规模和审批制度外，实行定期的专业买手之间，买手与高级买手之间的转换，以防止职务“个体化”与业务暗箱操作。
目前国际买手采购原则是：以需定购，以销定进，以进促销，以储保销，勤进快销。经济核算，稳定货源，确保销售。并实行同步考核制度：商品销售涉及到卖场，与采购两个部门，因此应对两者实行捆绑式考核，指标相同权重不同，销售额指标卖场70％，采购30％，毛利率指标采购70％，卖场30％。
最终对于某个品牌做还是不做，由买手进行采购预测，之后的决定权通常由评选小组来决定。小组成员由高级买手，以及高层领导、总经理、总监、老板等。考核的项目，一方面是品牌的招商，另一方面是合同的审议。这也是一种制约。
❷ 一般面试服装买手会问什么问题怎么回答比较妥当
主要是一些之前的工作经历，对产品企划，组货，数据分析等比较具体的工作内容进行询问。有些公司在你面试时还需要你做一系列的性格测试。
在回答时，最好从自己最熟悉的那部分开始，一定不要过分夸大自己之前的工作内容。因为这样只会让你在面试官面前留下更多的破绽。如果你对服装买手有兴趣，可以直接联系专业的时尚买手培训团队，他们会一站式为你解决各类问题。
❸ 谁能告诉我买手面试的流程我现在想去做买手，但是不知道服装买手的面试究竟分哪几个。
时尚买手的面试一共分三次，每一次都有不同的题目和考量的内容，但是你必须要有很足的工作经验才能应付这些问题和测试。如果你没有接触过的话，你肯定回答不来这些问题的。你去中赫看看吧，时尚买手一直都有很周密的面试流程的，而且有专业的国际奢侈品牌买手告诉你面试的全部过程。
❹ 明天去商场面试男装营业员，想知道他们会问我哪些问题
你现在面试上了吗？你是在哪里啊？我也好想去商场卖衣服，但是我也从来没有这方面的经验！我们真是同病相怜啊！我好想知道你的面试过程啊！
❺ 周一去面试NIKE买手，请问 一般 招聘买手会提些什么样问题呢
兼职很累的。而且赚钱不多
如果你空闲时间还算多，
把心思都投入到网店经营上面，不但可以学到很多东西，还可以赚不少钱。
操作简单，，投资很小，没什么风险的。
❻ 一般服装采购会面试的问题
时尚买手的面试，首先要准备个人自我介绍，因为时尚买手必须对其所面试的品牌企业的客户人群定位需要有一个清晰的认识，了解他们对品牌产品的需求及能够接受的价格。所以，对于时尚买手来说，最重要的是预测市场趋势和需求的变化，是工作的关键。因此在你做自我介绍的时候，之前的工作经验中必须强调你数据分析能力挺强的，这点非常重要。时尚买手在市场数据分析时，需要有大量的最新的销售数字做数据支持。而且必须与品牌的管理层进行高度的解析。数学、财务方面的测试是在买手面试中不可缺少的环节。
适时展现自我的智慧才华
如果你认为你能满足以上的数据分析要求，那么在接下来的面试时间你必须要脱颖而出，而显示你对该品牌公司的销售细节有着良好的认识。此环节不仅仅是需要了 解该品牌的最新产品和促销活动，适当时候需要将该品牌与其竞品进行客观分析，找出他们的成功方面和应当改善的问题。这听起来很难，但对于面试的成功有着决 定性的帮助。
流行趋势分析不可缺少
如果想在时尚界工作，时尚买手知道有关它的一切，所以保持最新的时尚和行业资讯信息是作为一个时尚买手必须掌握的。这样便可知道生产供应商最新的动态及货 品的最新采买价格，这些在采买细节上一定用得上，何况是在面试的过程中不要过于迷信时尚杂志上的新闻，它只会帮助你跟上当前的主要流行趋势，作为时尚买手 你要比它更先获取到消息。着名设计师的时装秀，时尚买手也许不用飞到米兰和在前排看他们的新品展示，但他所传递的讯息一定比时尚杂志更新更全，以便时尚买手更好的分析流行趋势。
时尚买手面试经常遇到的提问有：
你以前的公司买手模式是如何运作的？
你认为作为一名买手最重要的是什么？
结合你以前的工作经历你有什么优势应对新的工作挑战？
大多数品牌企业都有自己的官方网站，时尚买手没有理由不知道对自己潜在的服务品牌企业的基本细节。公司是独立的？还只是品牌集团的一个下线？董事会 都有谁？每年的营业额是多少？该业务的关键挑战是什么？等等都需要在面试之前完全了解。这点也很重要，这个是面试的基本分，必须拿到。
最后祝你面试成功。码字不容易，望采纳我的回答。
❼ 请问卖服装的一般面试都会提问一些什么问题
面试官会问你作为一个服装导购如何让能自己的衣服销售给顾客，你的给顾客导购时的措辞要怎样。
面试官会问你一些关于服装方面的知识，说话怎么说才好。
首先面试官会让你做一个自我介绍，可能这些介绍在简历中已经写了，但是你还是要通过自己的表述把你自己介绍出去，这样一来可以让面试官判断出你的口才，尽量的要展现出你说话的大方得体，当然这些你事先要有准备。
面试官会问你一些关于服装方面的知识，比如服装的洗涤、熨烫、折叠、面料等等。
面试官会问你作为一个服装导购如何让能自己的衣服销售给顾客，你的给顾客导购时的措辞要怎样，仪态表情要怎么样，说话怎么说才好、要有什么技巧等，以前做过这方面工作吗。如何和客户交谈，怎么推销产品。
形象气质佳就可以了，卖衣服的，不会太过难。
首先肯定会问的就是有没有这方面的工作经验，其次，会问问你的性格外向还是内向，看你口才好不好，再者可能会问能不能接受加班，晚班之类，基本上考察你的就是这几方面，其他的就说一些店面的具体情况之类的了。
问你有没有工作经验，有没有耐心，能不能吃苦，对面料方面了解程度，还有就是礼仪态度。
❽ 服装店面试技巧
我没猜错你是面试店长或者导购员了，我也是国内某个一线男装品牌做管理工作，所以我给以一些建议，咱们这个行业特别是终端店面的销售人员，往往公司只注重2点，一个是形象，一个是口才！
但我要说的是形象比较重要，因为国内品牌发展晚，对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英，所以在国内服装界做导购员必须形象气质要达到！
其次口才！ 口才作为面试我认为只要你不结把，说话得体一些就可以，因为你一进去以后会给你培训，什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的 都会教你，
对了！还有记性要好，因为导购员要管理一些库存和背款号货号，客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买，这就需要十分熟悉自己产品，所以记货号是必不可少！
对于面试我给你的建议是：
1、形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流 - -！
2、言谈：导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了！
3、礼貌：礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯，比如进门前敲门。接过东西说谢谢，坐姿得体，对方站起来你也要站起来 之类的！
注意这些 应该就不难了！ 最后祝你工作顺利。！
❾ 时尚买手面试时会遇到什么问题
时尚买手在面试时主要被问到一些之前的相关工作经验。除此之外，会在产品，运营等方面设置一些封闭或是开放的问题。下面我举几个例子（每个品牌，职位不同，这些只给大家做个参考）
怎么看待买手这个工作，之前的工作经验
选一套品牌成衣，说一下相关的搭配，适应的人群，以及适合的商圈或是店铺
我们品牌的服装是什么风格类型？适合什么样的消费者
如果你采买的货品出现滞销或是库存积压，你该如何处理
请用英文介绍我们的品牌以及风格
其他看似与职业无关，考验评聘者思维方式的开放性问题
❿ 服装买手要求
买手助理都是偏执行的，和真正的买手工作差距较大。我在中赫时尚看到一些关于助理服装买手的内容，希望对你有所帮助。
助理买手可以说和职业买手是一个相辅相成的团队，他们要有足够的信任感和足够的团队精神，助理买手在完成职业买手指派的工作任务的过程中不断成长，了解各个工作环节的流程，从而快速的成长成为一名专业买手，能够独当一面；而职业买手在繁重的工作任务下能够得到得力的帮手帮助自己分担工作任务，在有效的时间里面做到公司品牌采购以及销售等等，这些的配合都是需要相互的理解和交流。
职业买手的态度:
大部分买手还要负责管理受训买手、助理买手或采购部行政人员。有些公司会专门培训买手的管理技能。买手通常会因为一次成功的、获得可观利润的采购而获得晋升机会，但这并不意味着被提升以后他们就自动具备了管理技能。如果公司不提供相关培训，一个已升职的买手还是非常希望在时间允许的条件下进一步学习管理方法。许多管理书籍都可以使买手快速地学会相关技能。在管理的起步阶段，买手可以通过向有经验的买手学习而获得一些管理技巧。面试未来的助理买手是买手的工作内容之一，这需要买手进行有效地规划和必要的准备。买手可以从自己的经验中得到一些初级管理技巧，同时可以尝试站在助理的角度看待自身的管理工作，用他们所期待的方式，用专业、积极的态度对待自己的下属。
助理买手的工作态度:
对于助理买手来说，一个最普遍的问题就是不能正确理解被委派的态度对待自己的下属。对于助理买手来说，一个最普遍的问题就是不能正确理解被委派的采购任务，而买手往往认为助理买手已经具备了较多的知识技能，没不要把有限的时间花费在解释说明工作指令上。尽管对于一个繁忙的采购团队来说，时间至为宝贵，买手还是应当以一种平和的心态，拿出充裕的时间发布工作指令，因为一旦由于指令不清而出现这样或那样的错误时，买手就要承担所有责任。一个热情、积极、做事条理清晰的助理可以为买手节省很多时间，他们会把工作安排得井井有条；但是一个缺乏足够信息指导的助理将会很快消沉，对工作丧失兴趣，甚至辞职，这样反而会导致买手花更多时间去重新招募新人。如果一个助理买手遇到上述问题，那么也应该及时并肯定地告知买手自己需要更多相关信息从而避免问题的出现。
有时也许买手还没有意识到问题的存在，而未与其进行专业探讨并采取措施。要是买手没有正确回应助理人事部门或部门经理反映，或者干脆转向其他部门工作。买手应该以专业的态度平等对待所有员工，应该意识到这些员工迟早也会升职，还会和他们在以后的工作中打交道。从买手向采购经理晋升的过程中，最困难的一步是如何亲力亲为为带领整个团队，并允许买手全权为自己的产品决策负责任。
