马克华菲男装员工提成怎么拿

㈠ 马克华菲商务男装 好吗

衣服不错，不是特种印花的，所以花儿有规律，衣服偏小，衣服质量不错，挺好看，大小合适，手感也很好，比想象中的好，衣服穿起来挺精神的，料子也很舒服，完全看不出是几下元的衣服

㈡ 服装店里员工的提成是怎么算的

服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。

至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。

二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。



(2)马克华菲男装员工提成怎么拿扩展阅读：

机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

㈢ 马克华菲怎么样马克华菲男装怎么样

不是什么大品牌，就是国产2、3线品牌，一分价钱一分货。

㈣ 马克华菲三方专卖是什么意思

也是自己专卖店卖东西。
马克华菲是一家注重原创设计的自主品牌服装公司。自2001年创办至今，已延伸出3个不同风格定位的品牌男装，包括马克华菲Jeans男装、马克华菲新绅士男装、华菲型格男装，线上也有品牌官方旗舰店。

㈤ 马克华菲怎么样马克华菲怎么样

可以去实体店体验购买。

㈥ 马克华菲

你好

非常同意2楼

和杰克琼斯是属于同价位的大众品牌

我个人认为杰克琼斯已经满大街了 再者就是这品牌非常不适合我们亚洲人的体形

淘宝店的仿品也不数 百分之就是是仿品

你可以选择马克华菲这个品牌 款式不错 价格也不高 质量也还不错 商务休闲一些的男生

至于在网购要小心 看信誉 看价格 看评价 选择一家

希望可以帮到你哦

祝福~~~~~~~~~~~~~

㈦ 马克华菲卡宾怎么样

这两个牌子都不错。。属于比较潮比较时尚的那种。。貌似马克华菲男女装都有。而后者是专做男装的吧。。
个人觉得如果你是18岁到35岁都可以根据自己的爱好去选择。。。。
比较通俗点讲，前者的风格比较欧式比较夏威夷式，后者港味十足。。
关键还是看自己的喜欢啦。。。就牌子本身来说，都不错，是由一定档次的。。

㈧ 导购员如何介绍马克华菲男装

你好，欢迎光临马克华菲！（马克男装分斯文，欧风，度假休闲3个系列）可以根据各自的卖点进行介绍！

㈨ 马克华菲衣服怎么样

马克华菲的衣服制作主要是通过与一百多家制造企业联盟，而这些企业在为马克华菲生产服装的同时，也在为很多欧美的大品牌生产服装。相信与欧美大牌使用同一个制造厂商的马克华菲服装质量应该很过硬。马克华菲是咱们中国本土的服装公司，马克华菲公司是七匹狼下属的子公司。

㈩ 马克华菲男装

是挺贵的