领带问你怎么要辞职
❶ 我跟领导说要辞职，领导问我辞职理由什么求帮找个好理由，可以让领导同意我辞职。
劳动者辞职，试用期内提前3日“通知”单位即可解除劳动合同，非试用期内提前30日“书面通知”单位即可解除劳动合同。不论单位是否同意，劳动者均可以解除，这一点，除去提问者的后顾之忧。
如果劳动者与单位协商解除，则不受上条期限的限制。
至于提出解除的具体理由，谁能比当事人更了解老板呢？
❷ 怎么委婉的跟领导提辞职
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。
❸ 当上级问我其他同事为什么要辞职 我该怎么回答
辞职如果为了照顾家庭小孩，老人，我觉得没必要隐瞒实话实说。二 如果想找一份工资高一点辛苦一点的工作去辞职，同事们问的话可以含糊其辞盖过就行。三 就是在公司没有用武之地，处处被小人打压，怕你超越他还使坏，尔你的上次领导不分是非，埋没人才，不重视你的能力。 为这个辞职的，去找一份能展现自己才华，实现理想的工作。我会骄傲的告诉我的同事，以及领导，我将去某某某公司，胜任某某某职位，用我的才华告诉他此地不赏人，必有赏人去
❹ 要辞职了 领导问为什么
申请离职的原因大多是个人原因，
比如说觉得没有发展，
或者已经做好跳槽准备，
那么这个时候领导询问可以据实回答。
❺ 在面试新的工作时，如果被问到之前为什么要辞职，该如何回答
众所周知，在生活当中很多人面试新的工作时，肯定会被HR问到上一个工作辞职的原因，这个时候千万不要将原因归咎为公司，尽量将原因往自己身上揽。将原因规划为几条，按照主次，依次讲述，然后言语间一定要表示出自己，对于上个公司的不舍以及肯定。
所以大家如果真的准备好更换一份工作，就要多看一看相应的视频，了解到一些面试官避问的问题，没事在家里自问自答，这样都能够锻炼自己的叙述能力。因此在面对面试官的时候，才能滔滔不绝，也能从容淡定的回答，还能增加自己的面试通过率，这是很棒的一件事情。
❻ 如何回答老板问：“你为什么要辞职！”
在我上一份离职工作的时间是3个月，当时人事问我为什么离开这里？
是不是嫌弃工资太低。我说网上有一段很流行的句子，世界那么大，我也想走一走。我说完之后，你不会马上批准我离职的。
我就老实跟你说吧，我离职的原因不是为了什么，而是不想在一次挤公交车了。挤车真的很苦，每天七点起床，七点半出发。然后挤上公交车之后，还需要煎熬的等待塞车。每天在车上的时间来回都去了我3个小时了。这样的省会方式，不太适合我这样的人了。因而我想辞职。
那个人事说，要不给您一些交通费补贴，你可以想一下不要辞职了。那个时候，我是下定决定离职的，我就说我现在供房压力大，我工资太低了，我想离职走人了。然而人事说，工资这个事情，老板之前说给您加工资的，具体不知道给您加几百块钱。你还是别离职了吧。
那个时候我就说，你现在不允许我辞职，我可能就要请假到发完工资。然后不干活。我就不信你们不自动给我解雇。
那个时候人事终于开始松口了说，公司现在很缺人，你目前不要走行不行。帮一下公司，等公司招到人之后，你再走也可以的。因为你这个职位目前很难招到一个合心意的人选，希望你能够留下。
那个时候，我就说了一句话，老子为了媳妇，都在大城市买房了，现在我媳妇派到别的地方工作了，我也必须跟着走。不然我不可能离职的。然后人事终于默默的帮我签名，还让老板马上给哦签名了呢
这时候，我觉得太惊讶了，好快的速度读啊。
❼ 高分悬赏！急。谁能帮我想个面试时HR问你 "你为什么要辞职"的理由
其实这个问题也没有标准的回答，一般情况下常见的离职原因有人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。这个在企业方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
看了你的描述吧，你离职原因属于人际关系处理不好，这个确实不能如实回答，这样会让HR感觉你性格是不是有问题，因为人际关系这个在任何公司都非常重要。建议尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
以上推荐的几个离职原因是可以接受的并且最重要的是和工作能力没关系。我看了你的那个离职原因，我感觉这个有点太复杂了，你可以换个理由比如说过去的公司待遇和条件非常好我辞职也是很无奈的，因为上班的地方路途太远我父母一直希望我能在他们身边，而且我也可以照顾他们，所以我选择辞职。（我不知道你是不是存在这方面问题
如果你过去上班地方确实太远
就是说离家远可以用这个理由
目的是方便照顾父母
这个是可以理解的）
❽ 如果领导想让你主动辞职的话，通常都会怎么做
正常来说，领导想让你辞职，都不会光明正大地说，而是会提前有一些动作，比如以下几种。架空你的能力，瓜分资源。以前我遇到过一个领导，想要辞退下面的人时，不愿明说给赔偿但又不愿意要他，所以她就想着法地架空那位同事的资源。比如招了新人，就给那位同事说，让他把手里的客户资源整理下，分发一些资源给新人；又或者明明是人家的客户，她会想方设法说这客户人搞不定，应酬的时候要跟着一起去，只要有机会就想着架空这位同事的能力，瓜分人家的资源。最后这位同时也是被逼的没法了，自己提出了离职，领导的目的也达到了。