工作被领带骂了一句怎么办

1. 职场中，自己总是被老板辱骂，我应该怎么办

无端羞辱你可能有两种原因，要么对方对你有什么误会，要么就是你比较倒霉刚好碰到对方气头上，如果是前者，你可以私底下找他聊聊，解释清楚，如果是后者，建议你也不用太介意，一个人生气了，什么话都可能说出来，有些根本就是无心的发泄，对于此该大度些。况且无论是工作中还是生活中，摩擦是经常有的，被羞辱一下又能怎么样，别那么太看重面子，等有一天你上位，你有了身份，自然别人都给你面子，再无人敢羞辱你！

2. 工作中出现了一点小失误，被领导给骂了，我应该怎么办

人，生活中往往会处于人善被人欺，马善被人骑的处境。工作中出现错误被领导臭骂，他的方式方法不对，但你也应该反省一下自已呀。一个人的能力多大，朝夕相处的人，心中有一面镜子，这面镜子，会照出你的丑陋与不足，在当今经济危机的严峻形势下，有份如意的工作可以说是最幸福的事情了。但降薪和裁员风波随处可见的情况下，如何保住自己的现有工作，使个人利益在这个危机之中不受损失，就得看你如何征服自己的上司了。

3. 被领导骂了一顿，心情很不好，怎么调整

领导批评下属，一般有多种原因。
1、领导自身的性格原因。

有的领导个性极强，性情比较暴躁，稍有不满就发脾气，而且言辞犀利，经常令人下不了台。

我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候，在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的，由于我是新人，很多工作都还没有适应，工作中难免经常会出现一些差错，因此对我来说隔三岔五被训，也就成了习惯。

说实话，摊上这样的领导，只能自认倒霉，让一切顺其自然。

2、工作中屡屡出错，领导“恨铁不成钢”。

说实话，现在的大部分领导还是比较儒雅的，特别是体制内的领导，一般不会轻易去批评人。不批评人，也有怕得罪人的因素。

但是，有时候遇到这样的下属，领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉，做事漫不经心，大错不犯，小错不断，而且是屡教不改，毫无长进。这种时候，领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉，只有通过批评引以为戒。

3、工作中出现无可挽回的较大失误。

出现这种情况，领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的，问责处理都有可能。

4、领导对你有看法，故意为难于你。

这种情况在职场中，也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同，领导看不惯你，挟私打击，故意动不动就批评你。

批评是鞭策、也是动力，调整心态，完善自我。
有一句话，叫有批评才会有进步。事实上也是如此，领导对那些有希望进步的人，才会提出批评。如果是已经没有批评价值了，可能也就不会去批评了。

1、学会调节情绪、调整心态。

正确对待领导的批评，不管怎样，只要领导批评的出发点是善意的，就应该虚心接受。自己要调整好心态，调节好情绪，以平常心对待批评，有则改之 ，无则加勉。

2、取长补短，不断完善自我。

找到批评的原因，有针对性地制定解决方案，提升自己的个人能力，尽量避免工作中出现失误。

3、多请示汇报，加强与领导之间的沟通。

平时注重与领导的交流沟通，特别是工作上的交流。工作中要多请示汇报，多聆听领导的意见，尽量使工作思路、方法、结果与领导合拍，使领导满意。

4、不要做职场中的“玻璃心”。

被领导批评了，心情就很不好，甚至多少天还缓不过劲来。这是职场中典型的“玻璃心”。

“玻璃心”不仅会使自己整天陷入郁闷烦恼的情绪之中，而且还会影响到工作效率。

内心的强大，才是真的强大。职场不需要“玻璃心”，需要的是真正内心强大、百炼成钢的人。

4. 工作中经常被领导怼，我该怎么办

经常被骂这说明工作没做好，没做到位啊，想要不再被骂就要不断进步，减少错误，具体做法：

汇报工作说结果，请示说方案。对老板汇报工作时候不要啰里啰嗦一大堆，实际上什么也没做成，完成直接说结果，未完成的说明客观原因，制定的改进措施，承诺什么时候能完成。请示老板时候要带着方案去，事事等老板教你做不骂才怪。

习惯对待，强大内心。有些老板不管青红皂白就骂人或者是习惯性对亲近的人骂人，你要习惯就好，因为现实中见过不少经常被老板骂的员工还是老神在在工作好几年也没被炒鱿鱼的。

5. 应届生步入职场，被领导骂的我怀疑人生，应该怎么办

在工作中，我们经常遇到玻璃心比较重的职员。领导骂人就侮辱你的人格，领导批评你就想辞职。工作不是你的父母。更不会哄你了。没有一点压力能力，在工作中很难生存。我见过一句话，说工作没有尊严，有的话是结果。如果冒犯了就不必大惊小怪。因为这很正常职场是成年人的世界。成年人往往不计较对错，看成败。

不要被领导批评，不明确地批评，很多人认为，受到领导批评后，忍着左耳进右耳就可以了。这样我们没有解决实质性的问题，领导不会无缘无故地指责你。如果领导误解了你，你也不能白白帮助别人，必须自己证明清白。如果领导讨厌你，不批评你，那就是他看好你，批评你也是为了提升你，为你做。如果你不在意，错过这些暗示，和领导的关系越来越远，你可能会错过升职加薪的机会。也不是不知道领导为什么骂你，而是我们要知道自己能改善的地方是什么，领导对你好。你要更好地表达自己。

6. 工作中被领导骂了怎么办

在工作中难免会由于犯错误而被领导批评，被领导批评之后，我们难免会感到伤心和沮丧，但是伤心归伤心，我们要区别自己的感受和客观的事实。

三、制定预防措施

我们每个人的能力如同堤坝一样，要想成就一番事业，发现蚁穴，我们应该及时弥补，否则就会出现：“千里之堤毁于蚁穴”的后果，给我们的人生造成更加严重的损失。发现自己的错误，对于我们自己来说是好事，领导也是想通过批评让我们有点长进，积极制定预防措施，杜绝再犯类似的错误。

7. 尽量的做工作，却被领导骂了如何处理

一个愤怒的年轻人找到一个老禅师，于是向他诉苦：自己明明很努力在工作，但是领导每天都要在他耳边絮叨他，责骂他，说他工作比不上其他人，还要多努力。

老禅师微微一笑，于是对年轻说，有人鞭策你呀，这不是好事吗?凡事要转换一个角度，一切都明朗了。

年轻人愕然。

在职场上，受到上司的训斥或者警告总是免不了的，无论放在谁身上都不是一件高兴的事。

但不管你本事有多大，你都应该避免和上司对着干，如若你想在一个公司立足，一定要明确一个观点：“领导说什么就是什么。”你只需负责执就行。

不必为领导的管制而愤怒。

如果你有时候，确实有苦说不出，牢记“三少三多”，帮你扭转局势。

3、少顶撞，多反思

受到上司的批评指责，自己难免会觉得难堪，有时候会为了自己的面子，失去冷静，当面顶撞领导。

顶撞带来的结果是：你或许会换取同事的一丝同情，留给上司的却是你不负责任的工作态度，最终受害的还是你自己。

俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，把上司的一顿责骂就当是一场暴风雨，风暴过后自会平息，你又不曾损失什么，何不审时度势，选择回避。

一名合格的员工就要学会压制自己的情绪化冲动，理智地看待是非。

8. 工作被领导骂,怎么调整心态

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
工作被领导骂，
怎么调整心态？
先要搞清楚被骂的原因是不是在你自己。
确实在于自己的原因，
那么就虚心接受，
骂也是应该的。
如果不是你的原因
能解释最好，
解释不了也就不要强求，
否则领导觉得你不依不饶的没什么意思。
调整心态的话，
可以学一学阿Q的精神胜利法，
今天又被孙子骂了。
然后重要的是
吸取经验和教训
不要再有机会让别人骂你。

9. 工作总被领导骂怎么办

如果你工作总被领导骂，说明你工作达不到领导的标准，或者说达不到领导的要求，这样的话，你最好跟领导沟通一下，工作需要达到什么要求，比较好。